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解聘通知书是否一定要有被解聘员工签字才生效？
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　　&临聘教师被解聘的背后&
　　谈教师公招的重要性
　　9月13日，众多门户网站均转发了一条临聘教师被解聘的新闻，引起了社会热议。新学期伊始，本应是老师们最忙碌的时候，在深圳宝安区西乡中学高中部担任语文老师的崔老师却没有办法回到熟悉的讲台，因为她被工作了7年之久的学校解聘了，理由竟是她是临聘老师!
　　临聘老师为什么集体&被下岗&?
　　依据《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》中规定，临聘教师比例不得超过事业编制15%至20%，而深圳大部分的小学临聘老师占在编老师的比例都超过30%，有的甚至超过了60%。因此在教育局严格控制非在编教师比例的背景下，一位位工作了十余年拥有丰富教学经验的优秀老师，不得不悲情的离开心爱的工作岗位。
　　临聘老师缘何如此之多?
　　临聘老师顾名思义就是临时聘用的老师，他们是学校里所谓的&合同制&员工，这部分老师与在编老师相比较，工作内容上相差无几，但是薪资、福利保障上却是有诸多不同。那么为什么他们迟迟不能入编呢?
　　华图教育四川分校贺生军校长得出了以下几点分析：首先，在前几年教师编制问题还没有得到重视之前，临聘与在编的区别也被部分老师忽略，他们认为只要在学校任课，有份体面稳定的工作，无所谓临聘还是在编;其次，随着近年教师公招热度越来越高，报考教师编制考试的竞争越来越激烈，有些地区考试入编的难度甚至远远高于公务员!这样高的门栏，犹如鲤鱼跃龙门，难度可想而知;此外，一部分年龄较大的临聘教师可能学历不达标，年龄也超过考编限制，错过了考编的机会，也只能作为临聘老师在学校任职。&
　　临聘教师被解聘引发在校师范生的自省
　　临聘教师被解聘，考入教师编制在高校里掀起了又一股就业考试热潮，面临巨大的就业压力、以及严格的编制限制，寻求一份体面、稳定的教师工作越来越难，以前认为教师编制考试轻松简单，难度远远比不了公务员的同学已经开始自省，面对如此激烈的竞争，同学们也不得不在考试前几个月就开始紧张的复习。&不能等招考公告出了再备考，时间来不及，我已经考过一次了，连面试都进不了，更别说拿到编制了，我们班大部分人都在准备考试，但是考上的人也就只有那么几个。&四川某师范大学张同学感叹，&我还是打算报一个培训班，毕竟有时候我自己都不知道该怎么去复习，哪里才是重点、什么才是快捷有用的答题思路和方法，一个人像个无头苍蝇，就算很努力，效果却一直不理想&。
　　临聘教师被解聘再一次反映出了，编制考试竞争大、在编岗位紧张资源分配不合理、临聘教师保障不完善等问题，如何解决好这些问题，需要我们共同的思考与努力。在此根据往年的招考分析，今年下半年的教师公招时间大概于11月份左右，因此广大考生该进入紧张的复习阶段了。
　　教师公招笔试课程
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先练后讲&&主讲：顾斐2015国考言语理解难题解读
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今晚19:00&&华图名师2015国考数量关系高分技巧教师被解聘诉诸法律是最靠谱选择_检察日报社多媒体数字报刊平台
第06版：法辩
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教师被解聘诉诸法律是最靠谱选择
&&&&临聘教师被解聘，其权益必须得到尊重，临聘教师和学校及教育主管部门的矛盾是存在的，解决的最好路径就是诉诸法律&
&&&&广东深圳解聘临聘教师又起风波:近日，有几名临聘教师称，他们已经工作超10年，达到签订无固定期限合同的条件但被解聘。他们要求签订无固定期限合同无果，而且就赔偿金额一直与校方协商不成。而大鹏新区公共事业局相关教育科室负责人则称，一开始就让这些老师通过法律途径解决问题，比如向法院起诉或申请劳动仲裁，法院怎么判学校就怎么赔。但这些老师不肯走法律途径，他们也很无奈(9月8日《南方都市报》)。&
&&&&临聘教师对学校的贡献度是明显的，这一点是肯定的，但临聘教师被淘汰也是符合时代潮流的。对此，我们都该承认，我们的孩子到学校就读，希望培养他们的是最好的教师，而教师的素质对学生的影响极大，这也是不争的事实，而临聘教师中虽然有些是特别优秀的，但整体素质不高也是不争的事实。因此，临聘教师被解聘是必然的，我们应该给予理解。&
&&&&临聘教师被解聘，其权益必须得到尊重，临聘教师和学校及教育主管部门的矛盾是存在的，解决的最好路径就是诉诸法律。事实上，教育主管部门也希望临聘教师寻求法律途径解决。可没想到的是，这些临聘教师宁愿选择协商，也不愿意走法律途径，原因是他们深感恐惧，认为打官司太难，时间和精力耗不起。应该说，这种认识是有偏差的，法律应该被敬畏，被信仰，这是每一个公民都应该有的法律意识。但现实也给了我们一些经验，法律的公正性有时候也会出现偏差。普通老百姓对法律不够信任，这也在一定程度上说明法律的实际执行存在偏差，甚至是误解。&
&&&&其实，这些临聘教师清楚法律规定，也清楚地知道法律对他们是有利的。根据劳动合同法相关规定，他们符合条件订立无固定期限劳动合同。其中第41条还规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这些临聘教师许多是符合相关条件的。员工工作超过10年的，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。单位拒绝的话，视为单位单方面违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，而且赔偿金按照经济补偿金双倍的标准执行，也就是一年赔两个月本人工资。从法律的角度看，这些临聘教师打官司，预期应该乐观。即便是如此，临聘教师还是不愿意走法律路径。&
&&&&临聘教师的困境需要解决，而走法律路径几乎是最靠谱的选择。现在要做的是给这些临聘教师法律援助，但愿有关法律人士能向他们伸出援助之手。}