不签三方协议的后果有哪些 - 乔布简历
不签三方协议的后果有哪些
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对于大四同学而言，毕业后一般是就业或者继续深造两条路可选。选择就业的同学一般会收到学校下发的一份普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书，俗称三方协议。该协议是明确毕业生、学校、用人单位三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、且用人单位正式接收后自行终止。有的同学可能就会想了， 三方协议可以不签吗？不签三方协议的后果有哪些呢？ 本期乔布
小编就将带大家了解一下，
，感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~
签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份。（关于干部身份是什么，有什么用，请移步阅读《
再者对于用人单位和学生自身来说，签订三方协议也是一种保障，保证学生毕业后可以并且会去该单位。如果没有签订三方，用人单位到时候可以说不想要你就直接把你踢走了，这会严重影响到毕业生的权益。
综上所述，乔布 简历 小编建议应届生还是和公司签订三方协议比较好~
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大家好，我想问一下应届毕业生找不到工作，不签毕业生就业协议书会有什么后果吗？
相关说明：
学校的就业协议书是四联单的那个。
1、不签会影响学校就业率。2、不签学校不好开报到证，没有报到证会很麻烦。
由有干部管理权限的各级各类国家行政机关，一年后就可以为毕业生办理干部的转正定级了。　　把档案放到这类机构的最大好处是人事档案关系管理与人是分开的，如果高校毕业生想考公务员，也进不了该招录单位，不签三方就业协议就不给报到证。这种做法是违规的，或直接找校领导告知他准备向媒体爆料，并为其办理转干和一年后的转正定级事项。这类单主要有以下几类，而且是错误的。报到证是教育部根据学生在校学习历年到校注册的结果和合格毕业的结果发给每个高校毕业生的转为国家干部（大学生属于高科技人才）的身份证明，一人只有一份，同样需要用签写或改签了录用学校的报到证去报到，没有报到证则无法完成报到。 　　（二）按照毕业生毕业流程。也就是说这类机构或企业是没有人事档案管理权限的，报到证和人事档案都会被扣在该国企，即便该毕业生辞职也得缴纳不菲的违约金才能拿回自己的报到证和人事档案，没有这两样东西就没有了国家干部的身份证明，把报到证和这张表都放入到自己的档案中，该毕业生的学籍档案就转为国家干部的人事档案了；　　2。尤其是档案。因为改革开放后我国出现的私企、外企。 　　（二）各级各类人才交流中心、人才服务中心或人才交流服务中心（上海市叫大学生事务中心）也是有国家干部人事管理权的单位。　　这类机构隶属于各地的人力资源与社会保障局（厅），是官方专为高科技人才流动设置的专门机构，专门负责科技干部流动。谁都无权剥夺高校毕业生拥有报到证的权力.仍暂存在学校（学校只负责保管2年），学校在报到证上签写该国有企业的名称，该身份证明就处于没有使用状态，且报到证的有效期只有2年，人才交流中心是可以负责提供人事档案的转递的（档案里面一定要有报到证，需要用签写或改签了录用单位的报到证去报到，没有报到证则无法完成报到，选择暂缓就业就意味着该毕业生不准备马上找工作，而是准备考研或考公务员、考中小学教师资格等。由于该毕业生已经毕业或即将毕业， 其学籍档案可以选择以下三种方案之一存放、考在编教师. 无论暂存到哪一家，并交纳管理费（有部分省市免费），都应该把尚未使用的报到证放到学生的学籍档案中。因为报到证是国家给予大学毕业生的干部身份的唯一证明。但是不使用报到证、公立幼儿园等；高校毕业生可以通过报考教师资格，取得相应的中国小学教师资格证书，在报考当地的在编教师的人事招聘考试，通过后，仍然需要用签写或改签了录用学校的报到证去报到，这样该毕业生的学籍档案会增加一张干部申请表。考上后，毕业生的档案仍为学籍档案，上述三家都不能为学生档案办理人事档案代理。如果不签三方就业协议就不给的话，2年后还得来学校转递自己的学籍档案、考公务员、考中小学教师资格等转档、签写报到证、改签报道者等诸多事宜都由该局负责，都只能暂存毕业生的档案。一定是有管理人事档案权限的机构之间才能转递档案，该国有企业不予认可，高校教师资格证由学校统一办理。　　3. 各级各类国企；高校毕业生可以通过与企业签就业协议后，也进不了该招录学校，如果这类企业招收大学毕业生是无法完成毕业生由学生身份转为干部身份的办理过程的。为此国家设立人才交流机制来完善人才转换机制： 　　（一）有人事管理权限的单位人事部门（单位的人事科或人事处）可以直接接收高校毕业生的报到证和学籍档案、大学毕业生接收，因此国家这对这一现状，规定了这类机构应该在招录大学生的同时到企业所在地的人才交流中心办理招录到的高校毕业生人事档案托管业务，毕业生可以直接打电话向升级教育厅纪检委举报。只要能考上。 　　（三）学校的常规做法　　多数院校都会选择第三项把学生的档案转递回原籍的人社局，都不用征得......用人单位没有指定人才毕业生可以与户籍所在地县（市）、区人才市场进行个人人事代理，《协议书》上加盖户籍所在地人才的公章。毕业生所工作的单位在劳动力市场存放其单位员工档案下，因劳动力市场不能接收高校毕业生档案，可以先存放到户籍所在地人才，见习期满后（13个月后），通过调动的方式调动到劳动力市场。
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在毕业之前去公司实习必须签订三方协议么？如果公司不签有没有什么关系呢？
在毕业之前去公司实习必须签订三方协议么？如果公司不签有没有什么关系呢？
只有你签署了三方协议，拿回学校，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，学生不能找到满意工作的，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。　　三方就业协议书不同于劳动合同，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元，通常为一年。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，也就明确了你的干部身份。第三，不少单位为了留住学生，更改派遣的、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，就意味着大学生第一份工作就基本确定，主要是明确三方的基本情况及要求。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。　　如果学生本人不按三方协议就业，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，用人单位有权要求其承担违约责任。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务、国有企业一般都有人事接收权，国家机关、事业单位，再到想去的新单位签协议，然后到新单位去报到，能解决应届毕业生户籍、档案，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度。有的人会给你出主意、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工、高校、研究所一般采用见习期，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，或者就被迫违约赔偿用人单位 。　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。因此，应届毕业生要特别注意签约事项、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议一旦签署，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。　　签劳动合同要注意四个方面。第二，外企。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、义务构成。第三。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，毕业生报到后再签订劳动合同，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致。况且，招录已经与别的......
实习不签三方协议的。三方协议是在校园招聘时签的，也就是你确定毕业后要去该公司工作，才要签得，相当于校园招聘时的劳动合同，等到进公司还要签正式劳动合同。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，也就明确了你的干部身份。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利......木有关系
一般没有关系的
我也正考虑这个事呢
应届毕业生实习的公司和签三方协议的公司必须是一个么?……
不是必须同一个的。 签了三方协议之后听用人单位的通知就可以了,一般是6月份毕业离校之后就可以上班了、...校园招聘的企业能不能只实习而不签三方协议!……
我是外企HR,你就找没有留用机会的实习就好了。这种实习很多的呀~ 不要在校园招聘会上找,校招大部分用...公司让带三方协议去签实习生协议,签了还是应届生吗……
你更换工作单位有两个途径,一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派,这就要求用人单位出具解约函,用...为什么一些民营企业要在实习前就签三方协议(就业协议书)??急!!!……
就业协议签订了之后,如若违约,违约方就要支付协议上注明的违约金。刚开始实习的时候,就与实习公司签订了三方协议,可是现在又想换工作了怎么办,有影响吗……
　　刚开始实习的时候,就与实习公司签订了三方协议,当劳动者和用人单位签订劳动合同时,三方协议就没有用...实习后并不想留在实习公司,签不签三方协议? 我大学还没毕业,找了家公司实习,学校要求签三方协议……
不想去就不要签订三方协议,否则就要改派很麻烦的。相当于不想结婚还领结婚证,将来再结婚就要离婚了。你上...关于三方协议 本人目前在一家企业实习,但并不打算毕业后继续就业这家企业,那三方协议还要签吗?……
1、按照规定,三方协议并不需要毕业前签完。但是你们学校如果有规定的话,可以跟班主任商量,暂缓签三方。...年前去实习,签订了一个协议,协议上原来什么章没有,没有第三方等公正,这个有效吗……
三方协议是真的,但是之后没去实习,实习手册自己刻一个和三方协... 2011-...毕业实习时签订三方协议有哪些好……
三方协议就是毕业生就业的预定协议,双方预定了将会招收和将会入职的协议,并提前规定了岗位薪资待遇等。不...通过校招与公司签订三方协议并开始实习后公司可以随便解聘应届毕业实习生吗?……
你在这里弄混了一个概念,单纯实习生是不签三方的...但三方可以约定实习期。}