2017黑龙江富拉尔基区事业单位招聘公告【招38人】
来源：齐齐哈尔市人力资源和社会保障局 &&&发布时间： 16:32:51&&&点击量：
【协议课程】
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【常规课程】
面试采取结构化面谈方式。出题方式为聘请相关专家出题。主要测试应聘者的职业道德、逻辑思维、语言表达、组织协调、处理问题等能力。面试时间为15分钟，试题出两套题，由纪检人员抽签确定考试试题。面试考官组由7人组成，考生采取抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，面试成绩保留小数点后两位，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得聘用。
面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入考核和体检的人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。
(三)考核与体检
考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
对考核合格者进行体检，统一到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发[2005]1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。
(四)公示与聘用
考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在富拉尔基区政府网站公示7个工作日。公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》相关规定签订聘用协议。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。
(五)试用期
新聘用人员试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月);试用期满合格后，予以正式聘用;试用期内不合格的，取消聘用资格，并报市人社局备案。
六、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[号)规定，由区招聘主管部门对其进行处理。
本招聘方案由富拉尔基区事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由富拉尔基区公开招聘工作人员领导小组研究后决定。
原标题：富拉尔基区事业单位公开招聘工作人员公告
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富拉尔基区人力资源和社会保障局
（责任编辑：李亦）
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2015事业单位面试：政府为富二代办培训班
　　【背景资料】
　　据媒体报道，2013年，福建省厦门市思明区政府开始针对辖区内的知名民营企业家的孩子组织学习。政府只负责制定培训方案、邀请专家授课。至于培训期间的往返交通费用、食宿费用，则由学员们自理，但培训期间的食宿要按照区政府的统一安排，任何人不能讲价钱享特权。 “富二代”在人们的眼中已经具备了超乎普通人的经济优势，然而最近福建某区政府又为这个特殊的群体开设了用国学管理商业的培训课程，未免显得对“富二代”颇为关照。虽说政府是为了帮助企业接班人更快的成长，但如此密切的政商关系，不得不引人“想入非非”。
　　【京佳预测】
　　京佳老师继续为各位即将参加陕西工农考试的考试预测一道面试题：政府为知名企业“富二代”办培训班，有人支持，有人反对，谈谈你的看法？【参考思路】
　　说明自己的观点；分析公众支持政府为知名企业富二代办培训班的理由；分析公众反对政府为知名企业的富二代办培训班的理由；提出相应的措施
　　【参考解析】
　　就政府为知名企业的富二代办培训班，有人支持，但也有人反对，我认为他们都有一定的道理，所以我们需要辩证的去看待。支持的人认为：首先，引导或协助民企培养接班人，使“富二代”努力成为合格乃至优秀的“创二代”，从而 民企能够持续发展，成为国民经济中最具活力的部分。对税收，就业以及国家经济发展态势都一些积极的影响。其次，通过培训，“富二代”们能够提高自身修养， 改掉骄奢之气，也有利于扭转社会对他们的负面印象，确保民营企业的代际传承。反对的人认为：首先政府对公众的下一代成长应该是一视同仁的对待，对他们都应该有培训的义务，尤其更应该对贫困者加以呵护，解决他们所面临的问题。其次，对富二代进行培训远远不足以改变“富二代”二十多年的教养面貌，不足以胜任推动“富二代”转向“创二代”的重任。我认为政府不应该为了促进企业的发展只是对富二代进行培训，而是应该做到以下几点：第一，加大对科技型、创业型和劳动密集型中小企业的支持力度，从而为从业者提供一些就业岗位。第二，注重扶持小型微型企业发展。加大对这类企业财税金融政策支持力度。第三，注重中小企业社会化服务体系建设。以中小企业公共服务为主，带动其他产业发展。
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