测试工程师都需要掌握哪些知识 - ITeye问答
几乎所有的大公司都会有专门的测试工程师，不知道测试工程师具体都需要懂得些什么呢？
采纳的答案
就像开发工程师也分很多种，不同的开发解决不同类型的问题，比如，google的开发人员和一家小型外包公司的开发人员需要懂得的东西肯定是不一样的，测试工程师也是同理。
测试工程师的主要工作是寻找你能想象到的软件中的各种缺陷，重要的一点是能够站在最终用户的角度上考虑问题，而不仅仅是从开发人员的角度理解软件。
优秀的测试工程师要知道哪里最可能出现bug并快速的找到它们，能和开发很好的合作，因此需要很懂业务甚至是开发技能。随着测试自动化技术的发展，掌握一些测试工具的使用及其原理也是必要的。
如果要对测试工程师的工作有一个大致了解，可以参考ron pattern的《软件测试》。
已解决问题
未解决问题为什么软件测试工程师还需要学习数据库以及开发方面的知识？
为什么软件测试工程师还需要学习数据库以及开发方面的知识？
测试工程师的目的是找出软件的不足，并告诉开发工程师，出现问题的环境，操作步骤和输入输出数据；
优秀的测试工程师，需要告诉开发团队，软件的不足，这类不足会导致什么情况，如何避免，以及如何去修改（这是为什么高级软件测试工程师比开发工程师工资高的原因）
所以，测试工程师必须知道除了测试理论以外的开发支持，比如数据库（因为99%的软件，处理的数据最终是需要落地，到数据库或者文件里的，我们必须知道是数据本身的问题，还是处理数据的过程出了问题）
比如页面开发，对于BS架构的软件来说，在测试过程中会出现一些诸如session过期、数值校验、参数传递错误等现象，知道开发的规则，是更好掌握测试结果的充分条件
下面来说说测试工程师和软件开发工程师的比较：
一个有竞争力的软件测试工程师并不需要精通软件编程和构架方面的知识，而相对的要求了测试计划的制定，测试环境的部署，测试理论、技术及测试工具。
而相对于软件开发工程师，软件测试工程师由于要搭建测试平台，必须熟悉各个操作系统（Windows/Linux），
同时相比软件开发工程师，软件测试工程师更多的要求了数据库的知识；软件测试工程师同样需要文档撰写能力，但撰写的是测试报告。
而软件开发工程师与软件测试工程师最大的区别就是软件开发是带着创造的目的，而软件测试是在测试软件的各项功能及性能，因此实际上是更加全面的把控感和责任感，在进行软件的测试，
比起软件开发需要更丰富的思维方式，这样才能保证把一款软件的BUG和不足测试出来，让开发工程师不断优化，从而达到更佳状态。
下面我们来看看如何动手学习Mysql数据库和简单开发知识
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。扫二维码下载作业帮
2亿+学生的选择
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
2亿+学生的选择
软件测试工程师需要掌握哪些知识?对那些要求特别高?
卡子是好人68
扫二维码下载作业帮
2亿+学生的选择
软件测试需要熟练掌握测试的相关理论,熟悉测试的流程和测试的技巧,可以给你推荐一本书《测试的艺术》,网上可以下载到电子版的.熟读这本书基本上就可以应付笔试了,另外,想要在测试方面取得更好的成绩,也就是想拿到更多的薪酬,进入更高的层次,要学习性能测试和自动化测试,国内目前已LoadRunner和QTP为主,可以多关注一下.有基本的编程技能学习起来会比较容易,这也是一般的公司喜欢招收计算机相关专业毕业生的原因,据我的经验,只要掌握了基本的C语言就差不多够用了,后期用到的东西可以找开发人员请教,顺便学习.另外,要多搜集网络资源,几个有名气的测试网站上都有很多入门级的建议,可以好好的参阅一下.（一字一句敲上来的,希望对你有用,有问题可以继续请教我）
为您推荐：
其他类似问题
扫描下载二维码软件测试工程师 - 乔布简历
软件测试工程师
浏览（ 114681 ）
想应聘软件测试工程师的同学请点击
本文由彭飞@乔布堂整理成文，转载请注明出处。
软件测试工程师就是一家软件企业的“质量管理”，配合软件开发工作，针对项目及时纠错更正，确保产品正常运作。应届毕业生只能从初级测试人员做起，然后按着初中高、负责人、经理的步伐晋升。
目前软件测试尚属新兴职业，人才供给量不足，就业竞争小。很多小企业甚至没有专门的软件测试岗位，测试的工作都由软件开发人员代替了。其实测试与开发有很大不同，开发强调功能的实现，而测试强调对整体系统的把握，是在检测功能。相比开发人员，对测试人员的技术要求并不是很高，因为测试人员所掌握的知识具有 “博而不精”的特点，他要了解网络、操作系统、数据库、中间件等知识，但不必像专门的开发人员那样精通某种编程语言。
而且软件测试岗位无性别歧视，它更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，很符合女性特质，所以软件测试这个岗位更适合女生以及编程技术不是特别牛的想从基础做起的毕业生。
虽然目前业内对是否需要专职的软件测试员存在争议，但这个岗位必备的一些素质是没有异议的。应聘软件测试岗位的简历，要在两个方面突出体现。
首先就是你在软件测试方面的专业能力，主要体现在实践能力上。
你可以用你在校的学习成绩来展现你对理论知识的掌握，如软件测试基础理论、测试流程、数据库、简单编程、简单的测试用例设计等。测试人员的关键要素是知识的系统性，正如我们前面所提到的“博而不精”，你只懂测试的业务知识是远远不够的。
成绩有了，但是HR更希望看到你的动手能力，即你对理论知识应用得如何，是否只是应付考试。一般企业招测试人员，是希望有三年以上的软件开发或测试经验的，但对于我们应届毕业生来说，很难有实际的测试经验，那么就要好好挖掘你在大学期间做过的相关实践。
我们需要注意项目经历的描写，除了要清晰具体，突出你工作和成果，（同学们可以参考），还有一点小技巧，就是可以根据招聘方的职位要求和任职资格，把自己的项目经历有技巧地描述成符合对方要求的话，这样很容易为简历加分。
一家IT企业列出招聘软件测试工程师的任职要求是这样的：
我们发现除了第1条的学历是硬件，以及2、3、4条是素质要求，每个人的简历都可以写出这几点，而最后3条才是真正技术能力上的要求。
有个同学的应聘简历中是这样描述的：
他的这段经历，项目描述多过责任描述，而且也没有体现出他的能力，没有关键词，不易找到亮点，很容易就被HR忽视掉了。
如果我们按照上面的职位要求的描述，有针对性地改写一下，就会带来不用的效果。
现在这段经历写在简历中，只用简洁的5句话，就清晰地写出了项目描述、职责、应用的技术以及项目成果。尤其是亮出对sql server 和 LoadRunner的应用，正好照应了招聘要求中的6、7条，这样的简历，HR还会错过么？
其次一个出色的测试人员，一定有自己独到的观点和不同于别人的闪亮之处。
我曾经接触过一些软件测试工程师， 他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥?答案是软件测试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。
上述网友的体会，正说明了软件测试人员的与众不同之处——想别人所不想，测别人所不测。HR想了解你的学习能力、观察力、逻辑思维能力，以及耐心、对细节的把握，还有良好的沟通能力、与团队的合作能力。这些综合素质的考察可以体现在方方面面，社团活动、学生会干部经历、团体比赛等等。
其他相关软件工程简历，详见
转载请注明出处，欢迎参与讨论，纠错和补充内容
使用量13321
使用量10234
使用量8853
使用量8782
back to top
看过软件类文章的用户使用的简历模板发现和了解你未来的雇主}