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我们公司跟我们签的标准工时制的合同 平时都9点上班 下班时间比较弹性 事情做完就可以下班 我们没有固定吃饭还是休息时间 不要求打下班卡 但公司规定7点半之前不能回到公司 但实际情况我们事情做完都要到7 8点 晚的话10点都有 公司不给加班费 另外就是如果要新进一个场点 我们晚上10点还要开始加班干活到凌晨时间不定 公司只会让我们第二天晚一两个小时上班 这算犯了什么法 要怎么赔偿
我们公司跟我们签的标准工时制的合同 平时都9点上班 下班时间比较弹性 事情做完就可以下班 我们没有固定吃饭还是休息时间 不要求打下班卡 但公司规定7点半之前不能回到公司 但实际情况我们事情做完都要到7 8点 晚的话10点都有 公司不给 另外就是如果要新进一个场点 我们晚上10点还要开始加班干活到凌晨时间不定 公司只会让我们第二天晚一两个小时上班 这算犯了什么法 要怎么赔偿
律师回答地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：55789 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人违反劳动法，超过正常上班时间，一般可主张加班费，但需要有出勤方面证据。 12:37 12:51华律网用户平时上班的话 9点有打卡 晚上下班是没有打卡记录 但是公司规章制度里写着19点半之前不能回公司 不过我们公司配车 车上都有GPS可以证明我们每天几点回到公司下班 这算证据吗 14:04不要指望单位为你们提供证据。地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：1707 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人可以要求加班工资 15:25免费发布咨询，坐等律师在线服务
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2008年实习到10月实习结束 继续干中间签的什么劳务合同就是一张纸 到2012年才签正式的合同 交五险后一年开始给交房基金 让公司补交我4年的保险和社保合理吗 单位综合计算工时 1天8点-5点一直上班 没有午休 正常来算是不是 应该有一个小时可以攒到假里？
2008年实习到10月实习结束 继续干中间签的什么劳务合同就是一张纸 到2012年才签正式的合同 交五险后一年开始给交房基金 让公司补交我4年的保险和社保合理吗 ，单位综合计算工时 1天8点-5点一直上班 没有午休 正常来算是不是 应该有一个小时可以攒到假里？
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我们公司跟我们签的标准工时制的合同 平时都9点上班 下班时间比较弹性 事情做完就可以下班 我们没有固定吃饭还是休息时间 不要求打下班卡 但公司规定7点半之前不能回到公司 但实际情况我们事情做完都要到7 8点 晚的话10点都有 公司不给加班费 另外就是如果要新进一个场点 我们晚上10点还要开始加班干活到凌晨时间不定 公司只会让我们第二天晚一两个上班 这算犯了什么法 要怎么赔偿
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我们公司跟我们签的标准工时制的合同 平时都9点上班 下班时间比较弹性 事情做完就可以下班 我们没有固定吃饭还是休息时间 不要求打下班卡 但公司规定7点半之前不能回到公司 但实际情况我们事情做完都要到7 8点 晚的话10点都有 公司不给加班费 另外就是如果要新进一个场点 我们晚上10点还要开始加班干活到凌晨时间不定 公司只会让我们第二天晚一两个上班 这算犯了什么法 要怎么赔偿
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可以要求加班工资
不知道下面这条知识能否帮助到您
选择一个好的装修公司可以让业主省钱省时又省心,因此在选择装修公司的时候不要大意,宁愿多花一些时间在选择上面,也不要在后期出现问题时懊恼不已,在选择装修公司上有8点需要注意的事情,一起来看下吧。
选择装修公司注意事项 8点告诉你什么是好公司
违反劳动法,超过正常上班时间,一般可主张加班费,但需要有出勤方面证据。
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