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当前话题公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
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我公司在规模上不小，人员有近200人，年销售额近3亿人民币！公司成长历史只有短短的9年时间！可公司上，却非常浑沌，一切都看老板娘（女人当道，她喜欢这样的称呼）的心情！今天制定出这样的管理制度，可明天却予以否认，或说忘记了！当你没有按照制度执行时，她却突然间想了起来，质问你的不是！作为公司中层管理的我，在开展各项工作中不得不时刻察言观色，也因此失去很多客户（一句话，你无法让客户感受到他是上帝），公司的客户资源也因此以每年失去一个大客户的速度在延续。工作中遇到的突发事件时，请示公司高管，声音就是石沉大海，拖上几天，客户跑了，责任又怪在你身上了！你天天跟着他请示，闲你烦的同时夸你工作认真！哎呀，问题得不到解决，又有何用！打个巴掌给个枣！员工的绩效考核，按照之前定的考核标准进行日常工作，到了正式考核时间，标准一下子改了，对员工完全不利。就这样，公司的考核先后改了5、6次之多！现在还没有最终确定！公司没有什么企业文化，只是有时间就坐在一起打打牌，输赢不小！作为中层管理的我，有时也不得不硬的头皮往上冲呀！也许是上述这些，公司的员工频繁变动，今天可以招上30个人，一个月后可以炒掉28、29个，现如今剩下的7、8个人，也是最初到公司与公司一同打拼的，主要是些仓库的人员！管理的、销售的早已不知换了几茬！现在我，变得迷茫，公司的品牌影响力，在同行属于佼佼者，但目前的管理却不尽人意！跳槽，显然有些心不甘情不愿！望朋友们能帮忙出谋划策、支个招
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用户评论：
发布时间： 17:11:05&41楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
建议另谋高就。
发布时间： 14:05:12&40楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
你们公司老板娘的娘是不是国有企业（非泛指）呀，要不是就是国有企业的脑袋
发布时间： 18:11:20&39楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
如果你不是对公司有影响力的人，最好的办法是另某高就。
发布时间： 00:24:07&38楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
和老板深谈一次，如果没有结果，可以考虑抄老板了。
发布时间： 11:23:20&37楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
公司制度总是朝令夕改，没有一个稳定的员工队伍，企业要再向前发展恐怕难啊！
发布时间： 09:10:24&36楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
虽说是这样，但在不远的将来，公司的发展会遇到瓶颈的，就看着瓶颈通过的是否顺畅？！
不断地和老板娘灌输是必不可少的！当然，目前的我也在不断努力！希望会有一个好的结果！
发布时间： 16:54:31&35楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
企业在创业初期，注重业绩而忽视管理是很正常的事情，这是企业发展的一个过程
但是，共在小有成就的时候，这样持续的发展下去，一定会走下坡路的
现在公司有了基础，应该是制定系统的时候了
所以你应该诚恳的跟老板娘谈一谈
公司内部的管理和系统的建立，包括企业文化的塑造，最好的专业的人做专业的事情
作为老板掌控大局、把握方向就好
最好是寻找一个好的培训机会，让她自己去体验
或者旁敲侧击的跟她谈谈
想要公司步入正轨并持续的发展，
应该是建立体系的时候了
发布时间： 20:45:05&34楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
对于一个粗放式管理的企业，公司制度朝令夕改是常见的现象，如果希望在这样的企业发展，作为员工应该明白一个道理，老板是最大的，即使老板指示错了，也要服从。但是要做一个聪明的员工，应该知道自己的职业规划是什么？如果希望成为管理者，这样的老板绝对不是学习对象，可以参加外部培训，并在工作中实践；如果希望今后自己当老板，那么现任老板应该是一个好的榜样，可以学习其经营之道。也许还可以提高专业技能、营销技能、客户关系技能、突发事件管理技能。既然跳槽有些心不甘情不愿，那么这个企业一定有优势之处，可能自己发现得不够。没有一个企业是十全十美的，大企业会有官僚作风，做一件工作需要很长的流程，小企业可能管理粗放，但是决策会快。无论在管理好还是管理不好的企业工作，要明白自己可以为企业付出什么，希望从企业得到什么，如果目标明确，无论在什么企业工作，都会有收获的。
wuwendy 编辑于
发布时间： 10:20:43&33楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
我认为，要改变这些问题，你可以在一个小的范围内做，要让老板娘看见你这样做给公司带来的好处，是什么？首先要改变她的思想！
发布时间： 19:18:06&32楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
公司没有什么企业文化，只是有时间就坐在一起打打牌，输赢不小！作为中层管理的我，有时也不得不硬的头皮往上冲呀！
你根本不懂企业文化。用空多琢磨一下老板娘，你就可以知道了。
发布时间： 08:32:35&31楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
只有适应环境，才能改造环境。
发布时间： 14:06:55&30楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
老板娘是个走钢丝的高手，她高智商的思维没有几个人能跟得上，这样的公司不符合你常规的认识，难怪你会迷茫。
发布时间： 11:44:21&29楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
学习学习！谢谢！
发布时间： 11:01:25&28楼
回复主题：回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
以下是引用stronglv在 12:44:35的发言
难得有一个乱七八糟的公司，还有这么高的行业地位，建议你好好学学这个企业的核心部分，也就是他的核心竞争力，很多公司表面上看起来很乱，实际上还是有他的独到之处。
&这位仁兄的观点和我一样存在必然有道理不同阶段企业的生存法则标准不一样更多的是在保有核心竞争力的同时趋于完善谁都想有理想的企业制度和文化但那并不一定实现也并不一定适合可想而知，很多管理很完善很正规却业绩平平的企业，却很羡慕你们这样一个&乱&而&优&的企业！学学吧！
发布时间： 10:08:36&27楼
回复主题：公司制度总是朝令夕改，员工的日常管理非常困惑
高见！大家各抒己见，本人从中受益匪浅！谢谢！
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢？您怎么看？
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按企业性质公司忽然改制度，请问这样违法吗？合理吗？
时间：2015年 01月 12日
我是一名办公室人员，但是公司也要求有业绩，刚入职的时候说完不成业绩就每月扣工资300元，但是2015年元旦公司忽然说新年新制度，办公室人员完不成业绩扣工资1000元，怎么能这样呢，请问这样合理么？我只是办公室文员，又不是业务员，为什么忽然改制度呢，请问这样违法吗？
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答案不少于20字
江苏锦隆律师事务所单位的规章制度修改需要经过工会表决，你们可以到劳动监察部门投诉需要具体解决方案？河北一力律师事务所公司的制度是需要经过职工代表大会同意的，需要具体解决方案？
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