2017年两会最新消息：2017全国教师工资一览_教师吧_百度贴吧
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2017年两会最新消息：2017全国教师工资一览收藏
有大神能分析一下吗263财富网3月9日讯，2017年全国两会正在召开，人大代表周洪宇向十二届全国人大五次会议提交了一份题为《关于建立独立的教育公务员制度的建议》，具体来说就是将教师纳入公务员的管理体系，保证教师的待遇和基本保障。关于教师涨薪问题一直以来是大家关注的焦点，而教师这个职位一直以来也是非常受欢迎的，是很多人向往的职业。　　今年两会的教育问题仍然是个热点，全国人大代表周洪宇再次对教师的职业地位和经济待遇不高的问题给予了热切的关注。有些人就要问老师的工资真的有这么低嘛?编编给你选取了几个东中西部不同县市地区，为您“起底”基层教师的真实收入情况。　　公务员最低级别的办事员，由原来的630元提升到1320元;事业单位最低级别工人、技术人员、管理人员，他们的基本工资为610元、630元、3150元现在涨到了1280元、1320元、6940元。老师和护士工资提高10%，并且对于不同级别的事业单位退休人员也将提高退休费。　　1、社会地方的提高　　让教师的政治地位、社会地位、职业地位都将得到提升，未来可以吸引更多优秀教师来从教。对于教师流动性也大大减少，当前推进教师流动没有法律依据，凭什么让教师流动，不流动怎么办?教师的权利意识在增长，有一天教师会想：为什么让我流动?因此，教育公务员制度能够出台，在法律上明确：这也是教师的义务与责任。这样可以避免一个现象：好学校、好教师、好校长很难流动，农村学校、边远学校很难有优秀教师，这样影响教育均衡化发展。　　2、工资待遇提高　　有专家表示“教师纳入公务员”也让工资有了大的提高，《教师法》执行力度不大，而《公务员法》执行的力度则比较大，比如《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，但现实中虽然有部分地区做到了这一点，但许多地方还没有做到。如果教师纳入公务员系统，教师工资待遇将得到更有力的保障。　　3、职称评定变简单　　国外没有职称评定制度，国外教师工资待遇一般与工作年限挂钩，工作时间越久一般待遇越好。我国如果借鉴的话，比如中级职称以下，教师工作三年自动晋升为中级职称，不要让教师为了晋升职称而把时间耗费在许多与真正教学关系不大的杂事上。 提升教师政治地位，利于全国形成尊师重道的社会风气，如果将教师单列为教育公务员，很大程度上将转变民众“公务员就是官员”的认识倾向，同时潜移默化地改变社会对教育及教师的认同感，进而形成尊师重道的社会风气。　　4、吸引人才　　从国家教育结构来看，教育界人士的整体学历和知识储备程度是最高的，教师准入的门槛较公务员和其他事业单位人员也高很多。但目前很多地方教师主动放弃教师工作转而参加公务员考试的大军，这是整个社会值得深思的问题。将教师列为公务员利于形成全国向学的求知风气和对人才的吸引。　　2017年全国各省区教师工资一览　　华东地区——　　1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。　　2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。　　3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。　　4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。　　5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。　　6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。　　华南地区——　　7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。　　8、广西：小学，广西柳州。16年。小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。　　9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。实话。　　华中地区——　　10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资 薪级工资 住房补助 医疗补助 月绩效一共3328元。　　班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。　　年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。　　11、湖南：湖南一少数民族高山地区(1800米)距离县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡1800左右 180元每月高寒补贴(其他乡镇没有) 360元每月人才津贴。绩效工资：5000元左右每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。　　12、河南：河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才领到2800多元。　　13、江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400(学校的钱发)，班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有3000——4000，班主任多1500左右，只周六补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。学校福利：无!经常扣税，一年下来要扣200左右的税。　　华北地区——　　14、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。　　15、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。　　16、河北：高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400。　　17、山西：山西一个市，工作十年，工资2200左右徘徊，绩效一年5000左右徘徊，无福利，自习白上。　　18、内蒙古：内蒙，小教一级。08年上班。打卡3070，绩效一年7000多，别的没有。　　西北地区——　　19、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。　　20、陕西：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。节假日过年无任何补贴。　　21、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手，绩效工资一年只有1400。　　无任何节假日福利。取暖费一年3000，冬装费2000。　　西南地区——　　22、四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。　　23、云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。　　24、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它福利。　　25、西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里!应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。　　26、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。　　东北地区——　　27、辽宁：沈阳，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很穷。　　28、吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资2761，绩校无，福利无，病假一天扣30，所以不敢病，挺着。　　29、黑龙江：黑龙江县城小学，工作31年小学高级，卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资(13年和14年按全额给的，以前发工资的前三项)　　263理财财富网小编认为这个提议一旦通过，可以有效的保障教师的基本工资，不仅有望实行城乡教师轮换，还能吸引“最优秀”的中学生报考师范院校。
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大家说说今年教师工资能涨吗？
公平正义的办法是不少，官员们就怕失去了手里的那份权力和利益，所以不想职称改革。
工资早涨了，早已不是上面的标准了
山东的真心不错
登录百度帐号推荐应用2017年教师绩效工资最新标准：教师工资一览表
2017年教师绩效工资最新标准：各地教师工资一览
11月10日讯：人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
1. 领做早操：0.5教分
2. 领做课间操：0.5教分
3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时
4. 组织校运动会：0.6教分/小时
5. 出差：10教分/周
6. 指导教师：0—12教分/学期
7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字
8. 出卷：2教分
9. 改卷：2教分
10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。2017年教师绩效工资发放条件
1. 扩大教师各档次工资差距
2. 绩效工资与业绩相挂钩
3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的
4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。
2017年教师工资组成
除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
1. ：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元
2. ：80元/年
3. ：按劳取酬
4. ：一般占工资的10%左右
5. ：优秀教师享有。
6. ：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。
绩效工资标准
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2017教师工资改革最新消息：教师工资三年一调 基本工资标准将提高10%
　　首先，在高校内部，有编制的教师和合同制教师在工资待遇上并没有太大区别。毕竟教师的待遇取决于职称。职称上去了，工资才会上去。而职称对于教师来说却相当于有“编制”的，名额有限。教师从讲师到教授，其工作内容几乎没有发生任何的改变，但是待遇却相差不少。这说明教师当前的职称工资和当前的事业单位
“工勤岗”等其他岗位一样，属于新型的“同工不同酬”，并且更具有隐蔽性。
　　其次，由于各个地区和各个高校关于教授的认定条件并不一致，而且动态变化，这就导致了某些学校的讲师水平甚至远远高于某些地方的教授水平。而职称工资导致了跨学校的同工不同酬现象。而我们现在的人才流动大都还只是看当前职称，这种职称制度也限制了人才的自由流动。
　　再次，在编教师的退休工资里面，职称是决定性作用。哪怕是退休前一天获得教授职称，退休金也会大幅度增加。这和当前的社会保险制度“多缴多得”是相违背的。对于其他教师的付出也是不公平的。更何况现在诸如住房公积金”等很多分配方式都合职称挂钩，这更加剧了校内教师间的工资待遇差距，加剧了“同工不同酬”的程度。
　　最后，高校作为事业单位，教师无论是否在编，教师的工资待遇都是需要财政拨款，讨论教师在编与否其意义并不是很大。这几年合同制教师的探索也证明了这一点。对高校影响最大的并非教师的编制而是职称岗位的多寡和职称工资的公平性。高校行政编制的控制、工勤岗和服务岗推向社会可以减轻高校负担，使得高校能够轻装上阵，但是教师编制和职称的改革却可以激发高校教师们的创造力，孰轻孰重，一目了然。所以，没有高校教师职称岗位和工资的编制改革，是不完善的改革。
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组配分类：人力资源市场招聘
名称：关于招聘司法辅助人员的公告
发布机构：潘集区人社局
发布日期：
发布文号：
主题分类：通知&&其他&&公民&&DOC&&劳动、人事、监察&&
信息分类代码：180702
信息来源：潘集区人社局
内容概述：关于招聘司法辅助人员的公告
关于招聘司法辅助人员的公告
根据淮府办〔2014〕28号文件精神，淮南市潘集区人民法院公开招聘司法辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘职位、名额、性质
1、职位：书记员、辅警；
2、名额：书记员14名，辅警8名（男6名，女2名）；
3、用工形式：劳务派遣。
二、招聘对象
具有大专学历以上的社会青年，具有本市户口或本地常驻居民。其中部队退伍战士报考辅警职位的，学历可放宽到高中。
三、报名条件
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，组织纪律性强，自愿从事书记员和辅警工作，爱岗敬业。
2、本人未受过刑事、治安处罚和党纪、政纪处分；家庭主要成员未受过刑事处罚。
3、书记员年龄为35周岁以下（日以后出生），辅警年龄为30周岁以下（日以后出生）。
4、身体健康，五官端正。报考辅警职位的，男性身高不低于1.7米，女性不低于1.6米。
5、具有一定的与岗位职责相适应的专业知识和技能。
四、招聘程序
（一）报名、初审
1、时间：日&22日。
2、地点：潘集区就业局（潘集区职教中心综合楼）人力资源服务大厅。
3、报名手续：应聘者持本人身份证、户口本、毕业证等有效证件原件，提交复印件各一份、近期同底2寸彩色免冠照5张，初审合格后填写报名表。
4、报名费100元。
（二）笔试、面试
1、笔试（60%）。综合知识（30%），计算机文字录入（30%）。
2、面试（40%）。书记员笔试综合成绩前42名、辅警笔试成绩前24名参加面试。主要通过考官与考生的面谈和对综合试题的提问，考查应聘者的逻辑思维、综合分析、言语表达等能力。
3、日&31日，在报名处领取准考证。
4、时间安排：综合知识测试及计算机文字录入测试时间为日；面试时间为4月11日（考试地点、具体时间详见准考证及门前通知）。
（三）体能测试
辅警笔试、面试合成成绩前16名参加体能测试。
测试内容：10米&4往返跑、1000米跑（女800米）、纵跳摸高。每项达标视为体能测试合格。
时间：测试时间、地点另行通知。
（四）、体检、政审
4月28日在报名处公布成绩。笔试（60%）、面试（40%）合成成绩，书记员前14名、辅警前8名者，进行体检（费用自理），时间另行通知。如有放弃的，从高分到低分替补。
政审合格后予以聘用。
五、用工形式及合同签订
用工形式为劳务派遣，受聘者与劳务派遣单位签订合同书，考核合格续签合同，最低服务年限不得少于1年。聘期内如有违法违纪行为，可随时解聘。
试用期2个月，基本工资1400元。
六、工资待遇
1、基本工资：1400元；
2、绩效工资：分三个档次，500元、600元、700元，一个季度考核一次；
3、试用合格，统一购买养老、医疗、工伤、生育、失业保险，社会保险个人缴纳部分由个人承担。
报名咨询电话：4974114
特此公告。
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2017年教师绩效工资最新标准提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 为了鼓励教师教书育人的事业、保障教师收入水平，日开始，我国义务教育学校教师实行绩效工资分配政策。教师除了基本工资、教龄工资、补贴津贴外，还将根据实际的教育情况领取绩效工资。那么2017年教师最新标准是怎么样的呢?下文将为您详细介绍。2017年教师绩效工资最新标准职称绩效工资标准高级2180中级1850初级1400员级14002017年教师绩效工资发放计数1. 领做早操：0.5教分;2. 领做课间操：0.5教分;3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时;4. 组织校运动会：0.6教分/小时;5. 出差：10教分/周;6. 指导教师：0—12教分/学期;7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字;8. 出卷：2教分;9. 改卷：2教分;10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。2017年教师绩效工资发放条件1. 扩大教师各档次工资差距;2. 绩效工资与业绩相挂钩;3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的;4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。2017年教师工资组成除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。1. 基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元;2. 教龄工资：80元/年;3. 可是工资：按劳取酬;4. 绩效工资：一般占工资的10%左右;5. 特优津贴：优秀教师享有。6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。下表是2017年教师工资标准表：岗位工资教师工资改革：薪级工资绩效工资边远补贴地方补贴补贴教龄工资职称岗位工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准工资标准工资标准工资标准工资标准工资标准高级六级114418814301276754011715318922180160137705-10年6七级10232101153252870841122054196410-15年8八级8583113163492974142127055203518501301317016-20年10中级九级8034125173763077443131956211220年以上13十级74851381840231809441369572189十一级68261511943132844451418582266140010512770初级十二级64971672045933879461468592343员级十三级605818221488349184715236024201400105127709200225193595648157861250810217235493699549163362259611237245803710395016886326841225725611381083511749642772132792664239112752前一篇：后一篇：
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