应届毕业生找工作时的注意事项
应届毕业生就业中应注意的重要问题 （一）户口的种类、性质及关系？户口有什么作用？ 城市户口分为正式户口和蓝印户口，正式户口又有集体户口与个人户口之分，蓝印户口是为促进部分 地区发展而施行的一种户口政策，蓝印户口一般需要 7～10 年的时间才能转为正式户口，且需要交增容费 （约 13，000）。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人，需交纳户籍管理费。个人户也就是常 见的居民户口。在大城市中户口的作用显然是很重要的，没有本地户口，需要办暂住证、买保险受影响、 评职称受影响、办各种执照受限制、出国旅游受限制、出国留学受限制、找工跳槽没本地户口受限制、信 用卡都办不了等等，更重要的是没有本地户口的得不到认同感。（例如：干部身份、政审、护照、个人保 险、公积金、小孩的入学等等都和户口密切联系。） （二）档案与户口是一回事吗？ 不是。档案与户口是两个概念，档案是指档案材料，凡是初中以上学历的都有档案。在中国，它是一 个人的历史凭证，很多事情的办理都要以档案为依据的。户口是指居住落户地址，它在日常生活中起着很 大的作用。户口与人事档案关系紧密。 档案与户口不同，档案在一般情况下不能本人携带。而户口不同，它必须是本人或委托人来办理迁出 手续，再由本人或委托人到迁往地落户，是个人行为。 档案和户口的关系？ 简单来说，户口是随档案的。所以，如果你想把户口留在，或者调进武汉，首先要把档案留在，或者 调进武汉。档案只能放在有人事权的事业单位，或人才市场。户口可以入到有独立户口本的亲戚朋友家， 接收单位或人才市场的集体户口上。 毕业生的档案中都有哪些材料？ 一般主要包括：（1）普通高中学生登记表；（2）高中毕业生登记表（3）中学德育考核表；（4）普 通高考考生电子挡案；（5）高等学校毕业生登记表（6）大学学习成绩单；（7）党团材料（8）奖惩材料 （9）学生体格检查表（10）全国普通高等学校毕业生就业通知书即报到证副联。 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？ 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形 式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档 案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生 就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人 单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评 定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。 档案重要性有哪些方面？ 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、 获奖证明、还有你的党团材料，这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。 1、档案与工龄：很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身 份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。 2、档案与福利：毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利 益的问题时，都要用到档案。 3、档案与因公出国政审：因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政 审机构就会拒绝审查。 4、补办档案与原始材料：虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始 材料将不复存在，势必造成一定损失。 档案挂靠有什么好处？ 办理挂靠后，您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作， 而您的合法权益和 应有的社会同时候得到保障。如：计算工龄、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理 出境事宜、党团关 系管理、代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。这是档案暂缓在学校所 没有的保障。 已就业毕业生的档案存放一般有两种方式： 根据经验，到企业工作的毕业生最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机 构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。已就业毕业生档案存放主要有以下两种方式： 一、把档案转至有人事管理权的单位。 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这 个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。 2、要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人 事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交 流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 二、把档案转至单位所在地的人才服务中心。 如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。 这种方式通常需要收取一定费用，一般每年三四百左右。 1、人才服务机构是什么性质的机构？在编制上，它属于事业单位，在运行上，则实行企业化管理。但 实际上，它履行着部分行政职能，提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”， 在“官”与“商”之中左右逢源，模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持：“补齐代管费用及相关手 续后，再提供人事服务”。 2、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去 了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，而 且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。 3、认真填写，核对档案发送地址，填写“档案转寄详细地址”一栏要准确。毕业前学校一般会公布档 案发送地址，每位毕业生必须认真核对，如有错误请及时到学校就业指导中心修改。 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？ 不想回本地而想将户口落在武汉市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下 去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 （三）什么是人事代理？ 人事代理是指人才服务机构按国家人事政策的要求，受单位或个人的委托管理其人事档案和人事关 系。毕业后自谋职业或到非国有单位工作的大学毕业生应及时到人才服务中心存放人事档案，以避免人事 管理脱节。 在人才服务中心办理人事代理后，毕业生可享受哪些服务？ 为毕业生管理人事档案和人事关系，能给毕业生提供充分的人事保障，拓宽毕业生的就业渠道，毕业 生可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作，也可到外地自谋职业。 （1）为毕业生代收代缴养老、医疗等社会保险。 （2）为毕业生办理见习期满的转正定级手续，并根据国家有关政策随时调整档案工资。 （3）为毕业生办理职称自然晋升，并按时受理毕业生的职称考试报名和评审工作。 （4）为毕业生代办落户手续，在人才服务中心集体户办理城区正式户口。 （5）转接党团关系，办理预备党员转正等手续。 （6）为因公或因私出国的人员办理出国政审手续。 （7）为毕业生参加公务员考试、研究生考试等出具证明。 （8）在代理期间内，毕业生如有考入机关事业单位、国有大中型企业的，以及考取研究生的，可按正常干 部调动手续为其办理调出手续，连续计算工龄。 （9）按毕业生的要求提供其它方面的服务。 应届大学毕业生怎样办理人事代理？ 毕业生离校前可持与用人单位签订的《毕业生就业协议书》到人才服务中心办理接收手续；毕业生离 校后可持报到证、户口迁移证到人才服务中心办理人事代理手续。办理人事代理的毕业生怎样落户？ 毕业生办理人事代理手续后，需向人才服务中心提供身份证复印件、户口迁移证、身份证专用相片（一 寸黑白大头照两张），人才服务中心将为毕业生及时落户。望同学们毕业后及时办理人事代理。 （四）就业协议有哪些主要内容？ 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式。通常主要 包括以下内容：毕业生个人基本情况、用人单位的情况及意见、学校意见、违约责任、其他约定等。它有 如下特征： （1）就业协议是一种三方协议，在毕业生、用人单位和学校三方签字或盖章后生效，作为学校毕业生 就业部门列入就业方案的的依据。当事人必须严格履行协议内容； （2）协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议的特殊性在于它是一种双方 达成的书面形式的预约民事合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当 事人报到后要缔结劳动合同。 就业协议和劳动合同的区别？ (1)主体不同。就业协议应用于毕业生与用人单位、学校三方面之间；而劳动合同只适合于劳动者（毕 业生）与用人单位之间，与学校无关； (2)内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位 表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义 务的具体条款； (3)时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕 业生到用人单位报到后才签订； (4)就业协议明确毕业生到用人单位工作的意向，并不具有劳动合同确定双方劳动关系的功能。但是， 就业协议可以就未来的劳动合同中的一些内容作出约定，因此，两者并不是毫不相干。毕业生在签订就业 协议时应注意与劳动合同的衔接。 （五）广州大学生办理好户口、档案对个人发展的重要意义? 1.对部分需要广州户口的知名外企，涉外机构及国有单位的重要职位（如财务、公务员），将不会再 失去机会。 2.无须再长期办理暂住证，杜绝因未办理被处罚的可能。 3.日常生活中众多的证件证明可即时办理，避免紧急事务因档案问题浪费时间、错失良机。 4.可以享受广州市民全部社会保险、医疗保险及单位住房公积金等相关福利（广州一级城市与其他中 小城市和农村标准之间存在差别）。 5.本市户口购房者能得到更优的按揭比率。 6.长远看将来孩子接受先进的教育无需投入大额的择校寄读费。 7.已工作者如户口尚在学校没转档挂靠，则仍为学生身份，不具备评职称条件，或许会失却许多机会。 8.目前入户广州的门槛越来越高，最好是趁着毕业签约的良机！以免人才政策修订后需交纳相当数额 的城市增容费。 (六)什么叫做事业编制，什么叫做行政编制，什么叫做企业编制？ 请具体的说明，为什么县政府接待办招人也是招事业编制的呢，应该是行政编制吧，公务员都是行政 编制吧。 进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国 家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。 事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、 全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。 比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分 是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就 是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员， 可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的 是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编 制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。另外，事业单位是承担国家对科、教、文、卫事业 发展职能的部门；比如学校、医院都是事业单位。应该说事业单位比较有保障，福利待遇国家负责，也有 一部分事业单位进行的是企业化管理，国家不负担，自主经营，根据效益进行收入分配，比如医院。 企业是自主经营自负盈亏的经济主体。企业收入高，职工收入就高，二者挂钩。每个地方的规定不一 样 既然他说招的是事业编制那就说明这个工作并不是行政编制了，但是待遇各个方面都跟公务员一样，只 不过职称不同罢了。 （七）五险一金包括？外地人在天津打工，如果回家保险能转回家吗？怎么转？ “五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金” 指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工 伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金” 不是法定的。 首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳万一将来不 在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联 网只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工 作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳，意思是这样：比如对于养老保险比如你的工资 是 2000 那么你个人要交纳 8％单位给交纳 15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到 你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取。（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容万一要 是转不了的话，那么你的钱就白交了还取不出来。 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样。比如按照工资乘以比例，假如你 每个月要交 500，单位给你交 1000，如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月 500 就白交了，也不能取 出来――因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。 那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一 金我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。另外，关于五险 一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工 资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话你个人上的 多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）。所以很多 企业为了给自己省钱基数都是能少则少，另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候一定要 问。 前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分，早晚也是你的（只要你 将来买房的话是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交 500 单位可能给你贴 1000，虽然在你 买房子之前这 1500 是取不出来的但理论上说那 1000 也是给你的那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福 利，其实不应该算的。因为那 1000 是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要 问清楚，这福利里面有没有包括住房公积金！ 应届毕业生求职要注意些什么？ 又到了应届毕业生走出校门走向职场的季节，感慨与奋斗，转变和执著，失败与成功，各种感觉交集在一 起。 有一句名言是这样说的：你现在在哪里不重要，重要的是你下一步要走向哪里。 应届毕业生们，你们准备好了吗？写好了简历，买好了西装，就可以找到工作、迈向职场了吗？6 月 12 日 15：00-16：00，“12333 在线”将邀来上海职业介绍普陀分中心的瞿良、杨彦、朱亮佳三位职业指导 专家，帮助应届毕业生们做足准备，扬帆启航！欢迎大家届时登录“12333 在线”。 主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑阿斌，欢迎各位新老朋友光临《12333 在线》。 今天互动的主题是:应届毕业生求职要注意些什么？这也是大家一直很关心的热点问题，欢迎大家参与。三 位嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。主持人：为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主题提问。如您有其他方面问题需咨询，请在 我们网上评议频道的“网上直通车”栏目提交您的问题，我们将按简单问题 2 个工作日内回复、一般问题 ５个工作日内回复、疑难问题 10 个工作日内回复、需深入研究的问题 20 个工作日内回复的工作要求，认 真做好网上回复工作，谢谢大家！ 主持人：应届毕业生与一般的求职者相比，有哪些特征？ 瞿良：任何事物都有两面性。应届毕业生获得的知识结构应该是当今最前沿的，年龄上存在相当的竞 争优势，接受能力强，虽然有良好的理论基础，但缺乏实际动手操作能力，理论和实际或多或少地存在脱 节，这一点是应届毕业生的致命伤，每当用人单位问及是否有工作经验时而表现得很不自在。高学历的应 届生有时还没有技能型人才好找工作。 朱亮佳：现在社会上对年轻的应届毕业生有一种偏见，他们甚至成为“心浮气躁”、“眼高手低”、 “缺乏诚信”的代名词。对此，我觉得毕业生本身要负起很大的责任，对步入职场缺乏准备，对职业道德 缺乏认识，“代名词”的形成是无数案例的积累。当然，我也想提醒广大企业，并非所有的应届毕业生都 是如此，不要给他们贴标签，他们身上有很多可贵的优点，希望用人单位多给他们一些机会来展示，他们 的成长需要全社会的关注。 主持人：在应届毕业生求职的问题上，有人说心态最重要，有人说水平最重要，也有人说技巧最重要， 请问三位专家如何看待？ 朱亮佳：这三点其实是相辅相成的，一个好的心态可以帮助你做好定位，处理好自己与公司的关系，之 前我们做过一期叫做“初涉职场，先做人还是先做事？”，有些应届毕业生好高骛远，有些没有主见，有 些恃才傲物，这些都是职场上的致命伤。而水平，则是公司选材最重要的标准，公司选人是为了为公司服 务，为公司创造价值，一个没有水平的人是没有说服力的，对应届毕业生来说，我认为所谓的“水平”可 以被具体化为：学历、专业技能、外语水平、工作能力等。最后说说技巧，有些人很反感“技巧”认为技 巧是做表面功夫，其实不然，有些人确实有工作的实力，而简历也好，面试也罢，都需要一种“展示”的 能力，需要让别人在短时间内认识你，接受你，这种能力并非与生俱来的，也并非每个人都有，但是却可 以用技巧来修饰，助你一臂之力。 杨彦：心态、水平、技巧三者在求职过程中可以说相辅相成，缺一不可。如果衡量其权重，我认为良 好的心态无疑是最重要的一点，就像造房子，基础永远是最重要的。第一次求职其实是毕业生第一次正式 涉入社会，对自己或者社会的认识难免有些偏差，这时候往往容易遭遇挫折，面对挫折，有些人积极主动， 有些人消极对待，这也是为什么有些研究生找到的工作甚至比不上大专生的原因之一。怎样在挫折中汲取 教训，怎样在失败中继续前进，这就是心态问题。好的心态并不是盲目地屡战屡败，屡败屡战，而是要总 结失败的原因，不断调整自我目标和定位，学会如何规避自己的弱项，学会表达自己，让你的面试官能了 解到你的水平何在，让你的求职技巧落到实处。 主持人：如何定位自己的身价往往让应届毕业生们头疼，低了自己吃亏，高了单位不要，三位专家在 这一问题上有什么建议吗？ 杨彦：确实，第一份工作对每个应届毕业生都非常重要，因为这是自己职业生涯开始的第一个台阶。 然而工资的高低并不是定义台阶高低的唯一标准，没有最好的工作，只有最适合自己的。制定一个切实可 行的短期职业目标，了解行业的需求情况，找到自己的长处与短处，清楚自己想要的是什么，切忌攀比， 这些会让你在找第一份工作的时候显得目标相当明确，这时候你也会发现对自己的身价的定位，在你的心 中已经有了答案。朱亮佳：上海劳动保障服务网上每年都会发布毕业生工资指导价位，你可以先做一个了解，由于应届 毕业生缺乏经验，在公司的第一年主要还是学习和积累为主，因此，在“身价”定位上可以做一些让步。 主持人：各大求职网站上都有一些关于简历、面试的文章，有些甚至会相互矛盾，这令我们的职场新 人们很矛盾，应届毕业生们该如何利用好这些信息呢？ 瞿良：关于这个问题的回答我想应该很简单，那就是要学会扬弃。不仅表现在这件事上，对任何事物 都应有这样的态度。取其精华，弃其糟粕，为我所用，适合自己才是最好的，而不应有拿来主义的态度。 每个求职者只有充分了解自己和自己所应聘的岗位才能在面试时从容应对。自信的基础是当你的价值和岗 位的要求相适应的时候才会表现到极至，一味的吹嘘自己是经不起时间的检验的。应届毕业生们应该对这 些有用信息作“参考”而非“参照”。 朱亮佳：的确，现在各种招聘网站，平面媒体，还有大学里的 BBS 上有很多类似的“攻略”，这些文 章都是职场“老人”们的经验之谈，是很有借鉴意义的。这些文章里多少会有一点背景的介绍，比如是什 么学校毕业的，什么专业，找的是什么工作，等等，你要善于捕捉这些背景，找那些与自己情况类似的去 重点学习。 主持人：招聘会上大部分的岗位都需要“工作经验”，这使得初涉职场的应届毕业生们很无奈，请问 各位专家如何看到这个问题？ 瞿良：“工作经验”在某些岗位上是必须的，但非全部工作岗位。目前许多单位在招聘人员时都量出 要几年工作经验，其实对企业来说是节约了一定的人力资源培训成本，对应聘着来说就显得不那么公平了。 如今企业招聘与以前相比显得相当频繁，原因之一是个人跳槽已不再是件难事，员工缺少忠诚度，企业要 求有“工作经验”自然也有了充足的理由。所以在招聘面试你一定要对应聘岗位有足够的了解，有自信把 工作做好，能给人一种安全的感觉，即对企业要有忠诚度。 杨彦：企业从人力资源成本的角度出发，要求招收有工作经验的人才，这并不奇怪。对于应届毕业生 而言，看到这样的岗位不应该感到消极，无奈，这只能说明这个岗位并不适合你。应届生求职的途径有很 多种，比如各大高校在学生毕业前夕都会举办一些大型招聘会，还有应届生招聘网，以及很多大公司官方 网站也会公布招聘信息。可以提醒大家的是，一些大公司每年都要举行应届生招聘会筛选优秀人才，而他 们的顺序是每年 10 月左右从最好的高校开始进行第一场招聘，然后再逐渐降低层次，一直持续到次年的 1 －2 月份，当然，越到后面，你的机会越少。所以，不要只关注自己学校的招聘会信息，多关注各方信息， 争取先机。 主持人：谢谢三位嘉宾的回答,下面开始回答网友的问题. 王大生：我的孩子读大三,机械工程管理专业,一直找不到实习地方,请问你们有何建议. 杨彦：您可以向学校系里的专业老师求助，老师一般手里会有一些实习资源，或通过亲朋好友推荐合适的 岗位。 薰薰：现在求职过程中，单位都要招有工作经验的；请问像我们这样的应届毕业生如何积累有效的工作经 验？ 朱亮佳：也有很多单位需要应届毕业生，因为应届生善于学习，工作主动，创新能力强。有些单位需要招 有经验的人，主要是出于培训成本的考虑还有就是考虑到年轻人稳定性比较差，因此你要在面试中着重表现出自己的稳定性和学习能力。此外，现在政府还出台了职业见习政策，应届毕业生也可以选择见习来积 累工作经验。 小莹： 三位老师，下午好！我是今年毕业的应届生，马上要面临找工作，我想去外企上班，请问去外企应 聘有哪些注意事项？ 瞿良：首先去外企上班，第一要过好英语关，了解你面对的职位，只有当你自己的能力和岗位的要求相适 应时，这时候你才会显得从容不迫过好面试关。另外，在面试前你要做好充分的准备，了解你所从事的行 业，还要准备好自己能够承受一定的心理压力。 shirley： 杨老师，您好！看到你灿烂的笑容让我感到自信很重要，请问在求职面试时如何向单位自荐， 有哪些需要注意的事项？ 杨彦：知己知彼，百战不怠。首先你要对自己的专长和短处有清楚的认识，自信是很重要，但不能盲目自 信，用人单位不是要听你夸讲自己，是要了解你是否能够“做事”。所以，在面试前，仔细看清单位招聘 要求，尽量了解企业的文化和需求，才能有针对性的扬长避短，推荐自己。 瞎搞搞：请问杨小姐,应届毕业生一般试用期规定有多长时间，如果超出试用期后单位还没给你签约，也没 拒绝你，应该怎么办？ 杨彦：适用期的长短是根据合同期限的长短来定的，新的《劳动合同法》规定：从用工第一日起，一个月 内，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，否则就违法劳动法，要做出相应的经济补偿。 sffr55：当我同时获得了两份工作的机会，一份工作是自己比较喜欢的人事管理岗位，但企业发展前进不 容乐观；另一份是前台接待工作，但公司很有发展前景。请老师指点，我该如何选择？ 朱亮佳：首先我要提醒你注意的是，你要考虑的是自己有没有发展的舞台。前台接待的工作一般来说并不 接触企业的核心工作，因此即使公司有很大的发展前景，对你来说也没有价值。人事管理岗位应用范围比 较广，专业性也比较强，只要你用心学习积累经验，对于你的整个职业生涯的发展是很有前景的。 chaizhun：我毕业 2 年多，做过销售，做过行政，做过酒店前台，大专学历，读的是计算机，可是专业课 并不理想，能力比较强，想找一份有前途，而且适合长时间发展的职业 杨彦：求职前首先对自己的能力进行一个评估，问自己究竟想做什么，自己的长处是什么，如果你对自己 的未来都没有计划、没有目标，盲目的寻找，那用人单位怎么敢用你？ Jucy：我想请问专家，在职场中，我要保持一个怎样的心态来面对？ 瞿良：心态对于我们每一位求职者来说都很重要，你选择一个职业要明确是为了你的职业目标，还是为了 钱？如果选择前者的话，你的求职心态应该是正确的。 小倩：请问老师，我的履历表或求职信该如何写，才能让单位给我机会，接受我为其工作？ 杨彦：不要用千篇一律的简历去应聘不同的岗位,先看清楚单位的招聘要求,在简历中,征对招聘要求,突出 重点，让单位人事第一时间了解你的专长。 990：我在公共招聘网投过多家单位，对照一下招聘要求，自我感觉应该有面试机会，但都石沉大海，回复 信息都是预留的统一格式和语句，所以我自己都感到很困惑，每次被单位回绝，都无法得知真正的落选原 因，不知如何是好？瞿良：你在面试前是否对自己有一个良好的职业定位？对自己的能力和单位的要求有没有做一个权衡？是 否过高的估计了自己的能力？如果每次都发生这种情况，建议你到职业介绍所接受面试指导。 练到赢：主持人好！各位专家好！请教：过去看前辈毕业时，因先就业还是先择业而烦恼,可如今到了我毕 业时到处在鼓励我们创业，虽然看似选择多了，但说和做必然有差距。那作为毕业涉世不深的大小人，究 竟是就业、择业还是创业呢？为什么那么多职场老运动员们大多没选择创业？为什么鼓吹创业说的专家门 自己也没有创业呢？ 瞿良：选择创业和就业要因人而异,创业要有一定的基础条件,比如说经济基础、实践经验、适合的场地、 政策扶持，还有个人的知识能力、人脉关系、心理承受力等方面，而选择就业，只要根据你的专业或兴趣 爱好就能找到比较满意的工作，相比创业来说，就显得比较容易。 小雨：我是一名今年即将毕业的学生，现在正在找寻工作。接到了几个面试通知，但每次面试时，在叙述 自己，介绍自己时，总是很紧张。之前也做过一些准备，但还是控制不住紧张的情绪。还有，当面试官问 及特长时，我的回答总是挺含糊的。我自己不知道自己的特长在哪里，又如何向面试官作答。这是俩个比 较困扰我的地方。我希望能得到你们的建议或帮助！谢谢！：） 朱亮佳：自我介绍是面试中的必考题，因此建议你先把自己的介绍用书面的方式写下来，注意突出自己的 特长以及对所应聘的岗位有帮助的特点，并将其熟记于心，这样你才能保证在面试中不落下重点，当然你 也可以在现场察言观色加以发挥。至于被问及特长，你可以选择一些突出自己学习能力和团队协作能力的 特长，既然你多次遇到类似问题，在下次面试前就一定要做足准备，如果可以的话，可以提前由同学或朋 友为你做一个模拟。 子焰：请问我所学的专业当初是调剂的，并非自己喜欢的，现在毕业了，在求职过程中，我应该如何选择？ 朱亮佳：有很大一部分的人所从事的岗位并非专业对口，但是你现在所学的专业一定会带给你一些对工作 有利的方面，这也是你择业的标准之一。其他需要考虑的标准还有：自己的性格、兴趣、特长等，如果你 有明确的择业目标，建议你在求职前参加相关培训以提高自己的求职含金量。 kwa： 我是个历届生,工作一直没找到,不是说没工作经历,就是没有下文.瞿老师,我知道你是这方面的专家, 请帮我指导下,急!!! 瞿良：应该说找工作不是件很难的事，关键在于你是否愿意从事你自己认为不理想的工作。有些人比较好 高鹜远，自己想从事的工作往往超过了自己应有的能力，导致多次应聘没有成功，这其实是一个职业定位 的问题，只有在全面了解自己能力的前提下，才能选择适应自己的岗位，只有这样才是现实的，也是可行 的。如果没有工作经验，你也可以通过职业见习来积累。相信你在端正心态的前提下，一定能找到适合的 工作。 莺子： 我今年大专毕业了，学的是文秘专业；我现在很犹豫，是要继续专升本还是找工作？请问文秘专业 的求职前景如何？ 杨彦：学习是好事，但要知道学的内容是否对将来的发展有帮助，这需要事先评估，有时候一张文凭并不 如两三年的工作来得有效。文秘专业几乎没有什么技术含量，竞争力较弱，大多数对年龄有一定限制，发 展前景并不是很广阔。 小卢：我刚失业，发觉自己什么都不会，如何利用自己的求职资源瞿良：除了利用报刊、网络、现场招聘等资源外，你还可以利用亲朋好友、同事介绍等方式，来选择就业 途经。 林重庆：我现年 54 岁,高度近视 1500 度以上,近查出患有帕金森病,已不能正常工作,能否申请病退. 瞿良：你可以到安远路 45 号，申请丧劳鉴定，如果完全丧失劳动力的话，你可以办理提前退休手续。 xder：我以前是一家国有企业的人事干部，主管招聘一块。去年我跳槽去了一家外资企业做人事干部，也 是负责招聘工作。到新的岗位后我发现我过去适用的一套工作经验在现在的工作中不适用了，请问一下我 该如何克服经验障碍？ 杨彦：国企和外企的用人制度和企业文化截然不同，国企的工作较为程式化，而外企更鼓励员工具有创造 精神，建议您向同行前辈进行请教，或通过工作了解自己缺少经验的对方，针对性的进行学习。 dw：杨小姐你好，我家住在宝华现代城，想在周边找一个轻松点的工作，有没有什么建议啊？学历大学本 科，嘿嘿！ 杨彦：建议您到附近的职业介绍所求职，或登陆公共招聘网寻找。 小楚：请问老师,我现在做销售助理,工资不高,但为公司也争取到几笔销售业务,我认为自己能力可以胜任 其他工作,如业务等,但公司看不到我的能力,我想向老板提出加薪,怎么提呢? 朱亮佳：有些公司会在年末有谈话制度，如果你们公司也是如此，这对你来说是一个很好的机会。如果没 有，关键就在于你自己如何展示自己的能力了。业务需要开朗的性格和很强的沟通能力，如果你想挑战这 个岗位，你就要采取积极的战略，主动找老板谈。把自己之前的业绩整理出来向老板明确表示自己的意愿， 而不是被动等待。 hongjun：我 7 月份就要开始第一份工作了，在一个外企，请问一下有什么需要特别注意的吗？如何更快地 度过适应期呢？ 杨彦：每个公司的企业文化都不同，工作伊始，在完成工作任务之余，还要细心观察周围的人和事，学会 怎么和他们相处，是应该比较低调还是应该表现活跃。先学会做人，再学会更好的做事。另外，外企对语 言能力有一定要求，学校里学的不一定那么快能运用到实际，在业余时间，注意锻炼自己的外语能力。 张伟：未毕业学生于与公司签了实习协议，公司应该办理综合保险吗？ 朱亮佳：实习期间不属于正式劳动关系，因此不参加社会保险。 戴伟：应届毕业生面试主要应该注意哪些问题？ 瞿良：应届毕业生初次求职，首先要有一个良好的心态，薪资定位比较重要。应届毕业生在选择第一份工 作时，往往比较注重薪资的高低，而忽视了自己的能力和单位的需求，往往会造成单位觉得你眼高手低。 另外，在简历方面要尽量突出自己的优势，而不是过分夸大的自己的成绩，在面试时也要让面试官能看到 你对企业的忠诚度。 刘云：请问杨彦专家，4050 想再就业，应如何定位杨彦：每个人的情况各有不同，首先要看你有没有专长，如果没有的话，尽量放低对工作的要求，争取去 适应社会，这时候更要求你能够及时调整好自己的心态。 没经验：我刚毕业没有经验怎么办？ 瞿良：如果没有工作经验，你可以参加职业见习，积累工作经验，或参加劳动保障部门提供的免费职业培 训来提升技能。 俞双植：退休人员需临时居住外省市的，能否享受本市居民医保待遇？ 瞿良：根据有关规定，不能享受本市有关医保待遇。 YY：杨老师，我毕业以后想创业，可是没有启动资金，请问政府有什么政策扶持吗？ 杨彦：您好，您可以到普陀区开业指导中心咨询相关政策，地址：志丹路 8 号 2 楼。 44：请问杨彦专家，刚刚毕业的应届大学生在职业寻找上，该如何定位？ 杨彦：应届毕业生在求职问题上，主要是把握好自己的心态，当然能力也是不可缺少的。根据每个人的自 身条件不同，定位也不同，不能一概而论，你可以到普陀区职业介绍所，直接和职业指导专家当面沟通。 gff：你好，我是一个大二的学生，我在学校所学的专业是物业管理，向毕业后在上海工作，不知道能向哪 些单位工作呢？物业管理的待遇如何？ 瞿良：上海目前有很多办公楼宇，需要大量的物业管理人员。应该说找工作方面有一定的优势，你可以查 一下有关网络，目前在上海的外资物业管理单位也有相当的数量，在网络上经常可以看到他们的招聘，你 现在关键是要把你的专业学好，为今后的就业选择提供更多的机会。物业管理单位，国企和外资待遇相差 甚远。 459：我曾经听一位做ＨＲ的朋友说过，公司宁可找一个跳槽的新手，也不愿找一个转行的老手。那么是不 是转行的市场认可度真的就很低呢？对个人来说，成功转行的可能性就很小呢？ 朱亮佳：转行需要做好充足的心理准备，转行等于从零开始。公司不愿意找一个转行的老手是因为这样的 人在新行业里能力比跳槽的新手低，但要求却比没有经验的应届毕业生高。因此会处于一个很尴尬的境地。 我个人建议转行要比跳槽更慎重，即使转行也要选择那些与原来的工作比较类似的岗位。 有间客栈：我是大三下，请问可否在公共网上找实习。 朱亮佳：等你拿到了毕业生推荐表之后，就可以凭身份证和推荐表到就近的职业介绍所申请密码求职。 过河拆桥：我是应届生，想问杨老师。您觉得简历上应该是专业课程多点好，还是个人实践经验多点好？ 自我描述要写吗？我看很多简历都有什么团队协作精神什么的，不写单位会不会不要我？ 杨彦：没有绝对的好与不好，关键看你应聘的岗位需要什么，如果岗位招一名财务人员，而你的实习经历 只是在快餐店做服务生，这只会画蛇添足。所以看清招聘要求，有针对性的调整自己的简历，这点往往是 应届毕业生容易忽略的地方。00：请问，简历如何能符合用人单位需求？ 瞿良：简历要突出你的个性、优势和能力，是您的工作能力要符合用工单位的要求，并不是用花俏的简历 来蒙蔽用工单位。 8202：请问老师,行政管理这个专业的社会就业率与发展前景有多大,谢谢! 杨彦：行政管理这个专业技术含量相对很低，竞争力较弱，选择的这个专业意味着你可能和很多专科毕业 生和职高生竞争。所以建议你，可以尝试去读 MBA，向行政管理的高等理论发展，也许会有一定的优势。 土豆：我是一名刚走出大学校门的学生，游走了一些招聘会和单位，但是还没有面试成功，希望老师给点 意见，怎样使自己在面试中胜算大些？ 朱亮佳：面试是用人单位和求职者相互了解的过程。你要在很短的时间内把自己的优点展示给面试官，向 他证明自己是胜任的。有些问题在面试中是必然会被问到的，比如自我介绍等，这些你要之前就做好准备 并坚持“投其所好”的原则，也就是根据岗位的需求总结自己的特点。同时还要对公司和岗位先做一个了 解，这样你才能在面试中占取主动地位。 cv：我想问一下我初中文化 刚刚拿到驾驶证 可以找那些工作 杨彦：如果你的年龄在 30 岁以下，建议您到政府职介所争取青年职业见习岗位。通过见习累积社会经验。 cherry：外来从业人员如何加金？是不是只能加外来从业综合保险，我知道现在有的企业可以给外来从业 加四金，请问需要办理如何手续? 瞿良：企业使用外来人员必须缴纳综合保险。 如果已经办理本市户口落户手续的或申请到上海市居住证（临 时除外）的，企业一旦录用，可以为你缴纳四金，四金的缴纳由单位负责办理。 kwa-1：朱老师: 我经常看到你在线指导,希望你能帮我解答.我经常在面试的时候很紧张,脑子反应一下慢 了,老是说话结巴,面试失败很多次了,请问我该怎么办啊!谢谢! 朱亮佳：首先你要在心态上把握好，面试不是用人单位考你，而是你们相互了解的过程，你们之间是平等 的。面试前紧张说明你对这份工作很在乎、很期待，但这种紧张会很直接的影响到结果。在这里给你两个 建议：第一，安排充裕的时间，至少提前一刻钟到面试现场，在等待时间里给自己做放松练习。最简单实 用的方法是“呼吸法”也就是一吸二屏四呼，让自己放松下来。第二，在面试前先找朋友给你模拟一下， 要尽量真实，这样可以帮助你更好的做准备迎接挑战。 cvvf：职介所是不是每周都是面试招聘的岗位？ 瞿良：职介所根据单位需求，每周会公布现场招聘信息，时间不是固定的。 wq：我现在有一份销售类的工作,做的很不开心.首先是收入不稳定,还有竞争激烈,我不适合．因我从小学 画，国画西画都学过，一直想从事与绘画相关的行业苦于没有机会。现在社会上有许多设计类的培训，我 很想为自己的人生再选择一次，可行吗？杨彦：在转行前，先问问自己有没有做好充分的准备，对准备转向的行业做好充分的调查，包括行业的需 求，就业的技能需求，同行业人才素质的需求，看看自己是不是有缺乏的地方，如果你认为一切都已经准 备就绪，那你当然可以再选择一次。 qqq：请问杨老师,我想接受职业指导,请问甘泉职介所在哪?电话多少? 杨彦：地址：志丹路 8 号。电话：。 67878：职场上的许多青年人由于社会经验和工作经历的缺乏，容易产生求职与工作上的困惑。在帮助青年 的过程中，父母应注意什么？ 瞿良：父母应该尊重子女意愿的前提下，多传授一些经验和方法，而不是更多的对立于自己的子女，当父 母的意愿和子女的意愿相矛盾时，也可以采用第三方的方法，对孩子加以引导，以免产生不必要的矛盾和 对立。 萝卜：我是 06 年毕业的学生，现在在一家台资企业工作，我觉得这家公司管理很混乱，没有什么发展空间， 而且企业文化也不好，虽然都是年轻人，但是抱怨的多，积极向上的少，我很想换一个工作，但是我胆子 小，不敢贸然辞职，现在就业形势那么差，怕失业了就找不到工作了，请老师给我一点建议。 朱亮佳：你的担忧不无道理，但是企业文化和工作氛围不好会影响个人的职业心态和职业发展。因此建议 你采用‘骑驴找马’的方式，先找到工作再辞职。 top：杨老师好,请问单位招聘面试中,对应届生看重的素质有哪些?应届生在面试中有哪些&忌讳&?谢谢 杨彦：一般来说，企业比较看重应届生的学习能力，诚实可信、踏实认真的态度，具体要根据各个单位有 不同的要求。应届生容易走入的误区是；过份夸大自己的能力，不懂装懂，或者过于胆小，不够大方，缺 乏自信。 小林：老师你好，实习和见习一样吗？我是大三的学生，我申请的公共招聘网的资料只能写高中，不能写 本科，我投简历只能投高中的，我就参加不了更好的见习岗位了，请问我该怎么办 杨彦：您好，实习和见习是不一样的，见习主要是针对失业青年，所以需要劳动手册，以你的情况只能参 加实习，可以通过求助老师，或亲朋好友介绍寻找。 阿华：青年人求职最重要的是什么？ 朱亮佳：做为职场新人最重要的当然是做好定位，就像我们在介绍中所说的‘你现在在哪里并不重要，重 要的是你将要走向哪里’。除此之外，还要戒骄戒躁，脚踏实地，守时诚信，这些看似简单，但是在我们 的工作中却发现真正能做到的年轻人并不多。 月月：老师您好：我是一名计算机毕业的大专生，毕业后从事过物流、客服工作，总觉得与自已所学的不 太吻合，并频频跳槽，先后在五年里换了三家单位．觉得都不是自已想要做的，所以接二连三的换工作， 找不到工作的乐趣．而我自身还想＂充电＂一下，而不知道未来职业发展的趋势是什么？真的很烦恼啊？ 杨彦：频繁转换工作是职场大忌，一般会给用人单位留下你对企业忠诚度非常缺乏的印象。你现在的情况 主要是对自己进行职业定位，了解自己的专长，问问自己有什么目标，如果你对自己的追求没有任何想法， 那只能说你非常缺乏思考，先想清楚这些，再去寻找下一个工作。盲目充电也是不可取的。 vxxfr：我是复旦大学网络学院的新闻系学生，今年毕业，面试了几家单位，谈谈还行，但看了我的学校，就没后话了，到底是什么原因呢？ 杨彦：你有没有看清你应聘的岗位上面的具体要求，如果你应聘的岗位门槛比较低，对学历要求也比较低， 那你不应该向这样的岗位投递简历，因为单位也会害怕他们无法留住高级人才，不想成为人才的跳板，所 以在求职时，不要盲目的广发简历。 hongjun：以前听一个前辈说过，工作意味着一个新的学习过程的开始，三位老师认为工作中应该如何提高 自身的竞争力？另外工作和兴趣的关系如何处理？ 瞿良：首先要加强自身学习，特别是专业和业务知识方面，另外也要在工作中不断积累别人的间接经验， 这样可以使你少走弯路。另外，工作和兴趣往往是一对矛盾，除了医生、律师等专业工作人员外，可以说 没有几个人真正在从事自己感兴趣的工作，但是无论从事什么工作，我们都应该有社会责任，并抱以积极 认真的态度去完成。除了工作时间外，你可以从事更多的有你兴趣爱好的事。 44：请问杨彦老师，我在网上看到一个南站所的见习信息，我想了解更多的单位情况，该怎样应聘呢？ 杨彦：如果你在公共招聘网上看到的话，可以直接点击“我要应聘”，等待面试通知。在面试的时候再与 单位沟通。 大饼油条：杨老师: 我参加了政府很多项目的培训,但是证书没有帮到我什么忙,该怎么办啊? 杨彦：“很多项目”代表你参加的培训可能过于盲目，没有什么针对性，证书并不是在任何时候都有用， 只有在合适的岗位面前才能发挥它的作用。 XX：1.面试时如果别人问你薪水拿多少？怎么说？ 2.别人让你自我介绍一下又该注重点什么？ 3.招聘会 上如果看中了某个职位，应该对面试官怎么说？ 朱亮佳：1、这是面试中一个很棘手的问题，建议你先表明态度，薪水不是自己最看重的，自己真的非常喜 欢这个岗位，觉得这个职业很有发展前途，并表明愿意接受公司的薪资定位。如果公司一再要求你说一个 具体的数字，你可以提供一个与你情况类似的人的实际工资做为标准。2、自我介绍中要把握扬长避短的原 则，把自己的优点结合实际做好总结。而且自我介绍最好在面试前就写好书面材料，以免在面试中遗漏重 点。3、招聘会上其实就是一个短暂的面试，你一定要把握这个机会，给面试官留下深刻的印象，递简历时 要诚恳，双手奉上同时用诚挚的语气向面试官表达自己的意愿。 099： 我们经常听到有些应届毕业生喜欢一起参加招聘会， 一起找工作， 也有一起到职业介绍所的“兄弟连” 和“姐妹淘”，求职者总是认为一个人的力量很薄弱，是不是如此呢？群体求职的形式对求职是不是有利 呢？ 瞿良：这样往往会适得其反，如果我是单位的人事，可能只会录用一个。 嗯：我现在有一个困惑：我大学毕业已快一年，也做过二个单位，但时间都不长，要么是我不想呆下去， 要么是单位看不中我，现在又在一个单位做，又怕待不长，请问老师，我是不是定位有什么问题？能否给 我点建议． 朱亮佳：频繁跳槽对职场新人不利，我希望你总结一下你前两份工作为什么待不下去，在工作中会遇到各 种各样的问题，有些问题甚至是客观存在不可避免的。希望你多与同龄人交流，下次遇到类似问题时，你 也可以到职业介绍所来找专业的老师寻求帮助。主持人：谢谢大家踊跃参与,由于时间关系，今天互动就告一段落了。如果您还有问题需提问或今天由于时 间关系问题未得到回复，请在网上评议频道的“网上直通车”栏目中提交您的问题，我们会按规定，及时 给您回复的。应届毕业生到用人单位报到后应注意的几个问题？①按有关规定与用人单位建立合法劳动关系，并到劳动部门办理就业备案、劳动合同备案手续； ②由用人单位按时为其缴纳社会保险、住房公积金； ③外地生源毕业生需在报到期限内到用人单位办理报到落户手续； ④中共党员需尽快办理组织关系转移手续； ⑤见习期满，须及时向档案管理部门申请办理转正定级手续； ⑥按照学历情况，根据有关规定申请初次确认专业技术资格（期限：本科毕业生工作满 1 年、大专毕业生 工作满 3 年可申请初级专业技术资格；硕士研究生、双学位毕业生工作满 2 年，可申请中级专业技术资格； 博士研究生可直接申请中级专业技术资格） 1. 什么是毕业生？ 答：根据我校学生学籍管理办法的相关规定，向学校教务部门提交毕业资格审核申请并获得批准的即为当 年应届毕业生。 换句话说，如果没有提交毕业资格审核申请或者申请未获通过，即不具备应届毕业生的资 格。而一旦通过了学业资格审核，如果毕业时未能获得相应学历、学位，即使选择续读，也不能随下一届 毕业生就业，只能算是原来所在届别的毕业生。 在此提请广大学生注意，在提交毕业资格审核申请时，一定要考虑清楚，准确估量自己的学业情况，不要 因为一时的疏忽影响自己的就业。 【点评：这个各学校规定基本一致】 2.什么是生源？ 答：生源指毕业生高考录取时的省份，比如某位毕业生高考时在辽宁省报名、录取，则该生生源所在地即 为辽宁省。生源所在地应与考生入学前户口所在地相同。 需要注意的是研究生的生源：属应届毕业生直接考取研究生的，生源指入大学本科前家庭所在地；属在工 作单位正式工作后又考取研究生的，生源指原工作单位所在地区。 【点评：本科无争议，大家要特别注意研究生生源问题】 3.毕业生按照培养方式的不同，有何分类？ 答：培养方式的有统招、定向、委培、报送、自费等。毕业生根据培养方式的不同，相应的分为统招生、 定向生、委培生、保送生、自费生。 学生的培养方式是在招生时确定的，所有的数据均在生源省区招办和北京市教委备案，无法更改。比如定 向生，即使按照规定改换了就业单位，可以不到定向单位工作，但是其培养方式仍然是定向，这一点不会 发生变化。 【点评：京外生源除统招外，其他无法派遣北京。另外研究生的报送和自费其实也是统招，不要紧张】 4.国家关于统招毕业生的就业原则是什么？ 答：国家关于统招毕业生的就业原则是：毕业生在国家就业方针政策指导下，依据《普通高等学校毕业生 就业工作暂行规定》以及北京市的相关政策，由学校推荐，通过供需见面和双向选择在一定范围内落实就 业单位。 在规定时间内，落实工作单位的毕业生国家负责派遣；未落实工作单位的毕业生，可将档案和户口关系转 至来源省区，由所在省区毕业生就业指导机构帮助推荐就业；或者申请将档案和户口关系暂存学校，在规定时间内继续由学校推荐就业。这都是一些原则性的规定，具体情况在下面的各个问答中会有阐释。 【点评：务必注意教育部暂存学校两年的政策和北京市人事局的政策有冲突，如果毕业当年年底还没派遣 北京，那就派不到北京了】 5. 国家关于委培、定向毕业生的就业政策是什么？ 答：根据教育部和北京市的规定：定向生、委培生按培养合同就业。即定向生、委培生应该回原省区或原 单位就业。 从理论上讲，定向生均有定向单位（或定向地区） ，在入学时就已经确定了就业去向，不存在找工作的问题。 对因特殊情况不能回原地区、原单位就业的个别定向、委培生，在征得原定向、委培单位（或地区）同意， 处理好相互经济关系，并取得新的接收意向后，可以申请改派到新单位。由学校主管部门审核同意后，报 北京市教委审批并办理派遣手续。 有一点需要特别说明：根据北京市的规定，定向、委培毕业生不能在北京市任何一个单位落实工作。换句 话说，委培、定向毕业生如果不回原单位（或原地区）工作，只能到北京市以外的省区落实工作。 【点评：注意最后一段话，很重要】 6.结业生如何就业？ 答：结业生学校原则上不负责就业问题，但在统一派遣之前（即毕业之前）可以由学校向用人单位推荐或 自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但在《报到证》上要注明“结业生”字样。 【点评：没什么可说的】 7.肄业生如何就业？ 答：大学肄业的学生由学校发给肄业证书，国家不负责其就业派遣。并将其档案和户口转回其生源所在地 自谋职业。 【点评：这个是最郁闷的，可惜了这几年啊】 8.有病毕业生如何就业？ 答：学校在毕业派遣前会对毕业生进行健康检查，不能坚持日常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须 经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生办理就业手续；一年后仍未治愈或 无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，自谋职业。 【点评：如果是学习期间患病，出具医院证明，可以延期派遣北京的。类似的情况还有公派留学】 9.毕业生报到以后，发生疾病不能坚持正常工作的能否退回学校？ 答：用人单位如需对毕业生进行单独体检，应安排在签三方协议之前，否则以学校体检为准。如果毕业生 报到以后，发生疾病不能坚持正常工作的，按照在职人员有关规定处理，单位不能把上岗后发生疾病的毕 业生退回学校。【点评：没什么可说的】 10.续读毕业生能否随下一届毕业生就业？ 答：根据教务处的规定，续读的学生不具备北方工业大学正式学籍，不能享受规定之外的其他权利。 （详见 教务处的《北方工业大学续读暂行办法》 ）或者说续读是学校提供给同学一个继续学习的机会，帮助其拿到 毕业证和学位证。续读毕业生不能随下一届毕业生就业。 【点评：各学校政策一致，因为无法列入派遣序列】 11.毕业生毕业时可否不就业？如何办理相关手续？ 答：允许毕业生不参加就业，由本人填写申请表后报学校就业指导中心审批。毕业生申请不就业时要妥善 处理自己的户口和档案，学校不再负责其就业派遣事宜。对申请不就业的毕业生，北京市教委不给其发就 业报到证。 北京生源毕业生毕业时可以申请不就业。具体程序为：毕业本人向学校提出申请，经学校主管毕业生就业 部门批准并报北京市教委备案后，将毕业生户口关系及档案材料转至家庭所在地（或者家庭所在区县劳动 局） ，按照失业人员对待，不再负责其派遣问题。 京外生源毕业生申请不参加就业应持慎重态度，并应事先与家庭所在地派出所、档案管理机构协商，达成 一致后，凭有效接收证明，方可申请不就业，学校将按申请表中地址为毕业生办理落户、转档手续。但有 些省市对不就业的毕业生不予落户，因此请毕业生一定要事先了解好情况 【点评：一般不要这样办，不但大学白读，连派遣费都闹不上了】 12. 我校毕业生就业实施办法是如何制定的？适用范围是什么？ 答：我们学校在每一届毕业生就业时，都会制定该届毕业生就业实施办法。就业实施办法是根据当年国家 的就业方针、政策和规定，结合我校的具体实际综合制定的工作细则。“上有千条线，下有一根针”，国 家、北京市的各项政策最终通过学校的就业实施办法落实到我们学校的就业工作中。 就业实施办法适用于该届毕业的全日制研究生、非在职二学位生、本科生、高职生。 成教学院的毕业生、同等学历研究生和在职二学位毕业生不适用本办法。 【点评：细致啊，这都有说明】 13. 学校性质、我校毕业生的就业范围是什么？ 答：北方工业大学是由中央与北京市共建，以北京市管理为主的全日制高等学校，属于“市管”学校。 我校毕业生可以在全国范围内就业。 按照北京市人事局的规定“各用人单位须在教育部直属院校、其它部委所属院校、中央与地方，我校属于 北京市引进外地生源毕业生的院校范围。【点评：有市属院校，有部属院校，就业方面基本没什么区别】 14.什么是“留京调控比例”、什么是“进京指标”？ 答：“留京调控比例”是由北京市教委确定的每个学校的京外生源统招毕业生能留京就业的最大比例，每 一个届别的比例到时候由北京市教委确定，目前比例为 25%。京外生源本科毕业生留京要坚持学以致用，择 优推荐的原则。 比如我校 2005 年的留京调控比例为 25%，就是说我校 2005 届京外生源统招毕业生中，能够留京就业的人数 不能超过京外生源统招毕业生总人数的 1/4。如果超过了这个比例限制，学校将不再与毕业生签署留京就业 的三方协议书。根据往年的情况来看，我们学校每年的留京调控比例与毕业生就业需求基本相当。 留京调控比例俗称“留京指标”，但是同学们不要望文生义，所谓“留京指标”并不是一个确定到某一位 毕业生头上的指标，而只是限定了我校毕业生能够留京工作的最大人数。换句话说，“留京指标”是一个 必要不充分条件。 “进京指标”是由北京市的用人单位向北京市人事局申请的招聘京外生源统招应届毕业生的用人指标。 与“留京调控比例”不同的是，“进京指标”是一个确定的人数。如果某单位当年的进京指标是 10 人，那 么该单位当年只能招聘 10 名京外生源统招应届毕业生。但是 10 个进京指标只是表示该单位当年能够引进 10 人，单位无权最终确定把进京指标给某一位毕业生，而是由用人单位把毕业生的材料上报人事局，由人 事局根据相关规定审批进京指标。 （国家部委所属单位的情况与北京市基本相同，只不过最终审批权在人事 部） 一位毕业生必须同时拥有了“留京调控比例”和“进京指标”才能最终留京就业。 【点评：这段非常重要，建议好好看一下。其实最主要的拿到人事局的进京指标并审批通过，学校留京那 一块基本没什么问题，因为有不少企业属于单列，不占用学校留京指标。什么是单列？见问题 21】 15.如何取得留京调控比例？ 答：学校每年的就业实施办法会规定留京调控比例的分配和使用的具体标准，一般根据优先原则、先后顺 序等确定不同时间段的不同分配和使用方法，请同学们仔细关注当年的就业实施办法和就业指导讲座的讲 解。 比如 2003 届的就业实施办法规定，“在 2003 年 3 月 14 日下午 5:30 之前，通过国家英语六级考试、获得 校级以上荣誉称号或者被列入优秀毕业生候选人的毕业生优先签署留京就业协议书。”这些人在 3 月 14 日 之前具有优先权；不符合优先条件的毕业生在 3 月 14 日之前如果已经和北京的单位签了就业协议书，只能 先到学院排队，必须过了 3 月 14 日之后，才能按照排队的先后顺序签留京就业协议书。过了优先期以后， 按照专业（或学院）放开，优先权失效，一个专业（或者学院）的毕业生完全按照先来后到的顺序签署留 京就业协议书。 此外，如果毕业生的接收单位不是京内单位，则不受优先期的限制，随时可以签就业协议书。 【点评：时间上各个学校会略有不同，不过务必记住最终派遣日期】16.北京市关于京外生源毕业生留京的要求有哪些？ 答：北京市人事局每年会出台关于引进京外生源应届毕业生的文件，关于京外生源留京的条件会有一些变 化。 2005 年接收京外生源本科毕业生的条件为： ①各用人单位应在规定院校和市人事局确定的紧缺专业目录范围内，引进本科学历应届毕业生。 ②各用人单位按照学用一致、专业对口的原则，接收非北京生源毕业生。 ③接收非外语专业毕业生，其英语水平最低应通过国家四级水平考试（其他语种暂不作规定） ；对于体育及 艺术类毕业生的英语水平暂不作规定。 ④毕业生学习成绩优良，没有受过处分。 从以上规定来看，本科毕业生留京的基本条件包括：英语四级证、毕业证、学位证。而成绩优良的界定在 于人事局对毕业生成绩的综合评定，一般来讲不能有不及格的成绩，全部课程的平均分不低于 75 分。对国 家统招研究生进京的限制较少，一般只要有接收单位就可以了。 从近几年的发展趋势来看，毕业生进京的限制条件越来越多，进京的“门槛”越来越高。 （以后是否会像上 海市那样，要求毕业生有计算机等级证书，也未可知）所以同学们一定要早作准备，奋发向上，从各方面 培养自己的综合素质，提高自己的竞争力。 根据目前国家英语四级考试的政策，国家英语四级不再发放合格证书，改发考试成绩单。估计届时北京市 会规定相应的四级分数线作为进京的基本条件，同学们不要以为不要四级证书就宽松了。相反，更要努力 学习，因为分数线更详细的体现了个人的英语水平，能够更容易的考察学生的英语水平。换句话说，以前 60 分和 79 分都是及格，别人无法分辨，但是现在就截然不同了。 【点评：到 08 年为止，政策变化不大，只是本科进京目录个别专业的变化和对双外生源更加严格审查】 17.单位申报接收非北京生源毕业生所需材料有哪些？ 答：单位向北京市人事局申报接收非北京生源毕业生所需的材料如下： （一）研究生所需材料 ①非北京生源毕业生进京审批表（一式两份） ，须用人单位及主管部门盖章； ②毕业生就业推荐表，须学校就业主管部门盖章(定向或委培毕业生除外)； ③毕业生已修全部课程成绩单，须学校教务部门盖章。 （二）本科生所需材料 ①《非北京生源毕业生进京审批表》 （一式两份） ，须用人单位及主管部门盖章，由单位提供；②学校毕业生就业工作主管部门出具的推荐表，须学校毕业生就业主管部门盖章； ③毕业生已修全部课程成绩单原件，须学校教务部门盖章； ④国家英语水平考试四级以上（含）证书的复印件，各用人单位及主管部门负责审核毕业生《大学四级考 试证书》或《大学六级考试证书》和《北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目笔试合格证书》原 件； ⑤如申报接收省部级荣誉称号的本科毕业生，需附有关证书及复印件。 此外，凡进入北京市国家公务员队伍的毕业生，还须附《北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目 笔试合格证书》复印件。 【点评：还需要统分证明、品行鉴定和三方协议】 18. 北京市人事局审批进京户口的原则是什么？ 答：北京市人事局审批进京户口的原则是： ①各主管部门引进非北京生源毕业生，须在市人事局下达的本科生和研究生控制数内进行； ②各用人单位须在教育部直属院校、其它部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211”工程的地方院 校范围内，引进紧缺专业本科学历应届毕业生； ③各用人单位要求按照学用一致、专业对口原则，引进非北京生源毕业研究生。 【点评：外地院校外地生源，也就是双外的本科目前是没有资格申请进京的】 19. 北京市人事局在什么时间审批进京户口？ 答： 北京市人事局审批进京户口的时间一般为毕业当年的 4 月份至 6 月份， 比如 2005 年的审批时间为： 2005 年 4 月 1 日至 6 月 25 日。各主管部门每星期一、三、五报送、领取审批材料。 【点评：时间不一定，2008 年是 2008 年 3 月 24 日至 5 月 31 日。大家注意各区人事局的网上通知即可】 20. 北京市人事局引进非北京生源毕业生的紧缺专业目录是什么？ 答：北京市人事局每年会统计分析出当年的紧缺专业目录，并在此专业目录内引进非北京生源毕业生，该 目录每年之间会略有不同。2005 年北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录为：计算机、机械、建 筑、汽车、通信工程、网络与信息安全、电力系统及其自动化、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人 力资源管理、市场营销、会计专业。 【点评：下面写了 2008 年的目录，后面几个专业要小心了】 【2008 年北京市接收非北京生源】 本科毕业生紧缺专业目录1、计算机科学与技术； 2、机械及自动化； 3、电子科学与技术； 4、临床医学； 5、通信与信息系统； 6、市场营销；7、建筑工程； 8、生物医药类； 9、化学化工类； 10、材料学； 11、会计学； 12、金融学。21.何谓“留京单列”？哪些类型的单位不占用学校的留京调控比例？ 答：所谓“留京单列”是指在留京调控之外仍实行单列，单列的单位包括：国家机关、部队、教育系统、 远郊区县、高新技术企业、国家重点保证的单位。 所有单列的单位均不占用学校的留京调控比例。 国家机关指的是公务员系列的单位，不包括其国家机关所属的其他事业单位。 教育系统指所有的正规教学单位，包括幼儿园、小学、中学、职高、技校、中专、高校等。 国家重点保证的单位指列于“毕业生就业重点保证单位名单”（由教育部公布）上的用人单位，每年会有 不同，但是数目不多，而且绝大部分为国有大型企业。 【点评：前面提过，这就是留京单列】22.如何判别、界定高新技术企业？ 答：高新技术企业由北京市审批后，均颁发高新技术企业证书，有效期为两年。两年后重新审核，逾期不 审核的作废。 毕业生在高新技术企业就业时，须向该企业索要高新技术企业证书复印件，并注意查验审核日期。 【点评：学校啊学校，有多少毕业生知道或者敢向企业要这个东西看啊】 23.北京市远郊区县有哪些？ 答：北京市远郊区县包括：房山区、怀柔区、大兴区、顺义区、通州区、昌平区、门头沟区、密云区、平 谷区、延庆县。 【点评：城八区就不说了，注意个别远郊区县落户后会要求三年内不准迁移，为了留住人才嘛】 24.何谓“属于政策照顾的毕业生”？提交的证明材料有哪些？ 答：属北京支边人员子女的毕业生，在出具相关证明后，可以在京择业。 所谓支边，是指毕业生的父亲或者母亲已经在北京有正式的工作单位，后来自愿调到边远地区工作，支援 边远地区建设；从学校直接到边远地区就业或者在去边远地区工作之前没有正式工作，不属于支边。具体照顾政策和办理程序可以咨询北京市人事局大中专就业处。 【点评：这条条件限制很严格，符合的很少】 25.什么是“生源变更”？生源变更有何意义？ 答：某省生源毕业生在校就读期间，其父母双方户口迁到另一省区，属于生源变更。比如某毕业生是江苏 省的生源，在他上学期间，他父母的户口都迁到了上海市，这就属于生源变更。 生源变更主要用于户口和档案迁转。对于已经落实工作单位的毕业生来说，其户口和档案直接转到工作单 位，生源变更没有任何意义；对于没有落实工作单位，要求回省参加二次分配的毕业生，最好进行生源变 更，以便把其户口和档案转回现在的家庭所在省区。 此外，需要特别指出，在户口档案暂存学校期间不能办理生源变更。 【点评：可惜这条在北京不适用，父母在其就学期间把户口落到北京，学生毕业之后还是要回原籍，除 非你 16 岁以下】 26.如何办理生源变更手续？是否有时间限制？ 答：办理生源变更手续时，要向学校提出申请并提供相关证明材料，由学校上报北京市教委审核，北京市 教委审核同意后办理生源变更手续。需要提供的证明材料如下： ①父母变更工作前的工作单位说明； ②父母变更工作后的工作单位说明； ③父母变更工作后的户籍证明（由当地派出所出具） ； ④家庭户口本复印件。 秋季毕业生生源变更的截至时间为 4 月底，春季毕业生生源变更的截至时间为 11 月底。 【点评：反正挺麻烦，一般这种情况很少】 27.北京市人事局对京外生源进京的审批时间是否有限制？ 答：北京市人事局对京外生源进京的审批时间以当年的就业实施办法为准，但是一般为当年的 6 月下旬。 比如 2005 届毕业生京外生源进京审批的截止日期即为 2005 年 6 月 25 日。超过这个时间，北京市人事局将 不再办理进京审批。 凡是通过了进京审批的同学，北京市人事局会有一个“接收函”（或者是中央部委的接收函） 。人事局（或 中央部委）的接收函是进京审批的有效凭证，也是学校派遣时的重要依据之一。 超过进京审批时间以后，即使有单位接收毕业生，也无法再办理派遣手续，毕业生只能到京外的单位落实 工作。所以同学们一定要抓住时机，不要因一时的犹豫而坐失良机。【点评：08 年是 5 月 31 日截止，人事局接收函是红色的，人事部的是绿色的】 28.定向生改换就业单位如何办理手续？ 答：定向生应该严格按照合同回原单位或者原省区就业。 对因特殊情况不能回原地区、原单位就业的定向生，应征得原定向单位（或定向省区）书面同意，自行处 理好相互经济关系，并找到新的接收单位后，向学校就业指导中心提出申请，由学校向北京市教委申报定 向生改换就业单位的材料，待北京市教委审核同意后进行派遣。 注意：定向生改换就业单位不能进京，只能到北京市以外的省区就业。 【点评：最后面那条注意是很郁闷的】 29.我校的毕业生就业工作程序是怎么样的？ 答：毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业方案、进行毕业 生资格审查、派遣、调整等阶段。我校的毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始，即 2005 届 毕业生的就业工作从 2004 年 9 月份开始，依此类推。 毕业生签约派遣的大体工作程序如下（以 2005 届秋季毕业生为例） ： ①学校就业指导中心于学生毕业前一年 （2004 年 10 月份） 开始向各部委、 省(市、 区)及有关用人单位发函， 介绍我校应届毕业生的专业、人数，收集用人单位的需求信息，通过橱窗、网络等方式向毕业生发布。 ②积极开展就业指导与咨询，引导毕业生树立正确的择业观和价值观，掌握求职的技能，提高毕业生主动 适应社会的能力。 ③原则上 2004 年 11 月 20 日后，学校开始组织招聘会，请部分用人单位来校招聘毕业生。毕业生可持学院 和就业指导中心签章的推荐表，参加各地的人才交流会。 ④毕业生通过双向选择，确定取得用人单位接收意向； ⑤毕业生与用人单位签署就业协议； ； ⑥毕业生先后到所在学院、就业指导中心签署就业协议； ⑦在 2005 年 5 月底（或者 6 月初）学校就业指导中心根据毕业生的就业协议书等材料汇总就业方案，把就 业数据转交学校保卫处、各学院，并上报北京市教委。由学校保卫处负责毕业生户口迁转；由学院负责整 理和做发送档案的准备工作；由北京市教委按规定日期（约 2005 年 7 月初）统一核发“全国普通高等学校 本专科毕业生就业报到证”（或研究生就业报到证） ，并把审批后的就业方案经过教育部下达各部委和地 方； ⑧毕业生离校前领取报到证、户口迁移证等，办理各项离校手续（2005 年 7 月初） ； ⑨学校根据毕业生提供的地址递转毕业生档案（2005 年 7 月中下旬） ；⑩毕业生凭就业报到证、户口迁移证、毕业证、就业协议书等到所在单位报到；由用人单位负责办理各项 人事关系和落户手续。 【点评：这个各校规定大同小异，大家可以直接到就业指导中心咨询，应该是有通知】 30.毕业生就业中有几个应特别注意的关键时间，其对毕业生的影响何在？ 答：1. 开始签署就业协议的时间 秋季毕业生一般为 1 月份，春季毕业生一般为 9 月份；在此之前学校暂不签署就业协议。 2 优先签署留京协议的时间 根据北京市教委、人事局的规定，坚持德智体美全面发展优先的原则，鼓励学生奋发向上，学校制订优先 签署留京就业协议书的毕业生条件；不符合条件的人在优先签署留京就业协议的时间内暂时缓签留京协议 书，待优先期过后按照先后顺序签订协议书。 优先期的截止日期一般为 3 月中旬。 3 留京调控比例完全放开的时间 在优先期和按照专业调控期限以后，留京调控比例将完全放开，严格按照先来后到的顺序签署留京就业协 议书。 完全放开的时间一般在 4 月中旬。 4 签署就业协议的截止日期 由于学校必须在每年 6 月初把就业数据上报北京市教委，用于办理就业报到证；把户口迁移数据转交保卫 处，用于办理户口迁移手续。所以集中签署就业协议的截止时间一般为 5 月底。 5 签署延长择业期协议的日期 对于符合学校当年的规定，而且自愿把档案和户口关系暂存学校的毕业生，须在规定时间内与学校签订 “未就业毕业生申请代存户口和档案协议书”。 逾期未办的，毕业生需向学校递交回省二次分配确认书，根据本人意愿将档案和户口关系迁回来源省区就 业主管部门参加二次分配，或者派遣到省内的人才交流中心。 签署延长择业期协议的时间一般在 6 月上旬。 6 办理离校手续的时间 毕业生离校办理手续时，总是有很多人不办、漏办相关手续，结果事后给自己带来很多不必要的麻烦。 与就业相关的手续包括就业报到证、户口迁移证等。注：表中时间仅供参考，具体安排以当年的就业实施办法为准。 【点评：建议大家自己做个表，根据自己学校的要求把这几个时间点确定下来】31. 什么是 “推荐表”？有何用处？ 答：推荐表是学校相关部门审核盖章的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，具有一定的权威性。 在毕业生求职择业过程中，一般情况下单位都会要求毕业生出具推荐表。 推荐表有两种：一种是“北京地区普通高等学校毕业生就业推荐表”，一种是学校的毕业生就业推荐表。 前者用于京外生源统招毕业生进京审批，每人只有一份；后者为学校统一的推荐表，每人可以持有多份。 在此提醒各位毕业生注意，“北京地区普通高等学校毕业生就业推荐表”还用于京外生源统招毕业生进京 审批的，每人只能持有一份。因为北京市人事局在审批毕业生进京的过程中，一旦发现有两个单位为同一 位毕业生申请进京指标，将会永久冻结该生的进京审批，这个人就不可能再取得进京指标了。这是人事局 比较忌讳的事情，同学们千万不要因为耍小聪明而坏大事。 【点评：官方简历，注意最后一段话，学校说的很实在，不要耍小聪明】 32.报考研究生、第二学位的毕业生如果想找工作，在找工作时应该怎么办？ 答：报考研究生、第二学位的毕业生在签订三方协议时应向用人单位讲明情况，并在就业协议书相关项目 中填写清楚。否则，引起的协议纠纷责任自负。 如果毕业生在签协议时未向用人单位讲明情况，后来又被录取为研究生（或二学位） ，在未获得用人单位书 面同意之前，学校将尊重协议书的内容，不会把毕业生的档案和户口关系转至录取学校。 如果毕业生在签协议时已经向用人单位讲明情况，用人单位同意毕业生如果考取研究生后就业协议书无效， 且在协议书上明确写明，则在毕业生被录取为研究生（或二学位）后，向学校提交研究生（或者二学位） 录取通知书的复印件，学校将根据规定把毕业生的档案和户口关系转至录取学校。 【点评：这种情况对于本科生很重要，现在考研的人很多，大家要注意】 33. 西部地区具体指哪些省区？学校对毕业生到西部地区就业有什么鼓励政策？答：西部地区包括十二个省区，分别是内蒙古自治区、西藏自治区、新疆维吾尔自治区、广西壮族自治区、 宁夏回族自治区、甘肃省、青海省、云南省、贵州省、陕西省、四川省、重庆市。 学校对毕业生到西部地区就业的鼓励政策有： ①对支援西部的毕业生颁发由北京市教委签署的《北京地区高等学校毕业生支援西部大开发荣誉证书》 ； ②支援西部的北京生源毕业生，凭北京市教委的证明，可以把户口落回家庭所在地，户口可以不迁出。 【点评：33 和 34 是西部政策，选择的时候要慎重】 34. 国家对毕业生到西部、到基层和艰苦地区工作有哪些优惠政策？答：为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业工作，国家出台了以下几个方面的 优惠政策：①对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可 迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困 边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当搞定工资标准。人事部还要求各地积极 引导高校毕业生进入国有大中型骨干企业及承担国家重点工程、项目的单位； ②各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公 安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推 荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用； ③实施“大学生志愿服务西部计划”。从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、 公安、农技、扶贫等单位服务 1-2 年，服务期间计算工龄。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主就 业；服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加 10 分，各高校出台的政策如优惠于此政策，则参照高 校政策，同等条件下，优先录取；服务期满一年考核合格，可以应届毕业生身份报考国家公务员，报考中 央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加 5 分。 十二个西部省区为：西臧、新疆、青海、宁夏、甘肃、内蒙古、云南、贵州、广西、重庆、四川和陕西。35. 什么是公务员考试？中央、国家机关公务员考试和北京市公务员考试（或其他各省区公务员考试） 有何区别？ 答：公务员考试是国家公务员制度的重要组成部分，凡是录用到政府公务员职务系列工作的，必须先通过 公务员考试。 公务员考试有两种，一种是中央、国家机关的公务员录用考试，一种是各省区的公务员录用考试。前者由 国家人事部统一组织，后者由各省区人事部门负责组织。二者区别： 概念 中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员 的考试 大方各级党政机关为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。 其与中央、国家机关公务员考试不存在从属关系，可以同时报考。 组织者 国家人事部 北京人事局（或者所属省人事厅） 报考部门 国家各个部委 北京市（或者其他省区）所属各政府机关 招考对象 面向全国的应届毕业生、社会人员 一般为当地的居民和在当地就读的应届大学毕业生 考试性质选拔性的招聘考试。考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员 北京市为资格考试，成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭资格证在北京市所属国家机关求职。 （其 他省区一般为招聘考试） 报名方式 个人网上报名 学校统一组织或个人报名 考试科目 笔试（公共科目、专业科目）和面试。笔试时 A 类职位考《行政职业能力倾向测验》 （一）和《申论》 ，B 类考《行政职业能力倾向测验》 （二） ；专业科目笔试和面试由招考部门自行确定 笔试与面试。考试科目各省有所不同，北京市考的是《行政职业能力倾向测验》和《申论》中央、国家机关公务员录用考试基本是针对某一个或者某一类工作岗位的，其考试属于选拔性的招聘考试； 北京市公务员考试只是一种资格考试，并不针对某一类工作岗位，只是作为录取公务员的一个必要条件。 二者的区别类似于研究生录取考试和四六级考试。 【点评：这个大部分毕业生都有研究，我就不说了】 36. 如何报考公务员？答：中央、国家机关公务员录用考试从 2003 年开始全部实行网上报名，不再设置现场报名，时间一般为 10 月 份 。 毕 业 生 可 以 到 国 家 人 事 部 网 站 上 报 名 （ http://www. ） 或 者 登 录 中 国 人 事 考 试 网 （.cn）报名。 北京市公务员考试一般在每一年的 11 月报名，12 月份举行考试，公布成绩的时间为次年 1 月份。从 2006 年开始，北京市公务员考试也将采用网上报名的方式，不在通过学校统一组织报名。详情请及时关注北京 人事考试网（www.） 。 【点评：各年报考时间不一，不知道今年大家考的怎么样】 37. 毕业生签署就业协议书的程序如何？答：基本程序如下： ①毕业生确定取得用人单位接收意向； ②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份； ③毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关 内容（包括户口、档案的详细地址和邮编） ； ④毕业生到所在学院签署就业协议； ⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件；⑥学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议；由毕业生负责把单位一 方的就业协议书转交用人单位；学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。 三方就业协议书由学校最后签署，这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护。把学校放在最后签协议， 既可以给毕业生把关，也给了大家一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存 在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受伤害的还是毕业生本人。每一届毕业生中都会有同学要求学校 先签协议，这是很不明智的做法。 【点评：注意程序 5-6 之间，如果是进京或者去诸如上海这样的几个城市，学校是要见到当地人事局的 落户接收函才给在三方上盖章的】 38. 就业协议书是什么？有何作用？答：就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 ，是由教育部高校学生司统一制订的。根 据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业 协议书》 。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签 署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主 要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方 须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序 接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。 学校不承认没有经过学校签订的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依 据。 【点评：一句话，限制企业、学生和学校三方之间人事关系转移的协议】 39. 毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题？答：目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共 同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据， 对签约的三方都有约束力。 有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议，有的是由学校、毕业生和用人单位共同 签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签订 教育部协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕 业生注意以下问题： ①签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人 单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国 有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工， 协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议 书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似 的规定。 ②签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。 ③一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容十分必要， 尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷， 遭受很大损失。 ④为避免到用人单位报到后发生纠纷， 签约前达成的收入、 住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。 （当 然，这样会比较麻烦，也很能考验毕业生的沟通能力）如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位 讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不必要的麻 烦。 ⑤最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们的意见， 征求父母、亲友的意见，经过深思熟虑后方可签约。 【点评：三方也要注意违约金问题，因为是人事关系转移的协议，不适用于劳动法，三方设违约金是可 以的】 40. 毕业生是否可以与多家用人单位签署就业协议书？答：每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书，凡是与多家单位签订就业协议书的行为是违规行为， 将受到追究、处分，甚至承担相应的法律责任。学校严禁毕业生与多家单位签订就业协议书， 毕业生要诚实守信，不要欺骗用人单位，一女岂能二嫁？ 【点评：哈哈，一女岂能二嫁，给老师行个礼】 41. 就业协议书和劳动合同有何区别？答：就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的 劳动合同关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。二者的区别如下表：类别 项目 就业协议书 劳动合同 主 体 毕业生、用人单位、学校 毕业生、用人单位 作用与性质 明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 属于建立劳动关系的“预约”。毕业生上岗后，从事何种工作、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例依据。 属于建立了劳动关系。 主要适用的法律法规 国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》《民法》 、 《劳动法》 有效期 自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行中止。 由毕业生和用人单位双方协商约定。 纠纷处理 纠纷处理机关不确定 劳动仲裁机构 【点评：本人在各版说过 N 多遍的问题，没法打表格，大家对付看吧，注意三方的终止日期】42.如果找到了就业单位，也签了劳动合同，但是没有签署就业协议书，会有什么影响？答：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签了劳动合同， 那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习 期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。 按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证 到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。 按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术 职务定级。本科生实习期为一年，研究生为三个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要 的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。 【点评：其实就这种情况相当于社会招聘了，不过如果没派遣}