点跃在线：HR精英3年读书30本不如10分钟在线学习
案例解读: 北京张先生29岁某电子商务公司HR部门经理 3年读书不下30本书
张先生在一家电子商务公司做HR经理，为了在职场工作上顺风顺水得到领导认可，尽快晋升加薪，张先生购买了大量的HR的书籍，如关于HR经理管理方面、HR工作流程方面、HR招聘方面、员工培训方面、绩效考核方面等。
3年来张先生不间断的提升自己，HR的书籍越买越多，钱花的越来越多，可晋升的希望依然不大，在工作中依然问题多多，解决不了根本问题，如招聘招不来人、员工培训的效果不佳、员工关系处理不好、绩效考核不公平等等现实头疼问题。
书读的那么多，但真能用到职场上的甚是微小，是选书问题，还是工作能力问题?是什么原因让张先生工作问题一直得不到解决，得不到晋升?
问题分析：点跃在线|HR实战商学院15年资深HR管理实战经验的王老师分析指出
学习--实践，这是一个学习--总结--研究--运用最终获得知识或技能的过程。“读书破万卷，下笔如有神”，自古以来多读书、多学习才能获得知识和技能、方法与过程、情感与价值改与善提升。
对此，张先生这种爱看书，爱学习的态度非常好，而读书学习最终目的就是要获得有价值的内容的提炼，快速能运用到实践中。
学习切勿一大把抓
人力资源这个岗位是一个繁琐工作，人力资源6大模块各个模块、每个环节都是息息相关的，任何一个模块的问题都可能影响到HR的其他模块。对此在学习时要具有针对性、选择性的，切勿一大把抓的读书学习方式，只有选择准适合自己的方法才能得到高效学习。像张先生这种一大把抓式的学习方法，只会降低学习效率，真正能运用到职场中的甚是微小。
选择针对性、实战型的高学习方法
目前，市场上关于HR方面的书籍都是偏理论的知识，看时激情高涨，看后真正要运用实战中时就一头雾水了，不知从何下手。而HR真正需要的是实战型的知识，是可以快速运用到职场的标准方法、工具、技能、流程、策略等。
此外，购买HR专业书籍，如遇到不懂的问题，碰到专业比较强的地方，就无所适从，只能自己研究，最终依然吃不透里面的内容，在实践中不能得以运用。就像张先生他现在需要是如何快速解决他的问题的方法，如何能快速招聘到员工，解决公司人才的需求，如何培训才能快速解决公司员工存在问题，而不是书籍中一大堆的理论知识，而这样的读书就是3年连续读50本也解决不了他的问题，不仅耽误了工作时间，而且解决不了工作问题。
学习就要高效学习，解决工作问题就要有专业的人指导，那么什么样的学习方法才会事半功倍，快速解决职场问题，HR快速得到晋升呢？
解决方法：
点跃在线|HR实战商学院推出的《HR晋升加薪实战微课》主要针对解决HR管理者在职场中遇到的“人力资源管理六大模块”问题，以及职场事务型HR向职能型、运营型、实战型的晋级转型，真正帮助职场HR管理者晋升加薪。
此外，点跃在线|HR实战商学院拥有自己独立的教研团队，独特的教辅和独到的“127学习体系”，从而保障了HR学习者的高效通过率。
目前《HR晋升加薪实战微课》以每节10分钟音频的方式教给HR学员们方法，让他们快速领悟、学会并掌握到工作标准的方法、技巧、工具、策略，并快速运用到工作实践中。HR们每天10分钟的学习知识，相当于读10书的高效速度，真正让HR们做到学以致用，事半功倍。
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声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。点跃在线正式上线，将更好的为HR学员提供专业服务
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