@江南烟花怒
12:51:01　　@HR朝西 5楼
12:47:34 　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我　　-----------------------------　　装b犯，一看就是小地方没见识的！你说她说的太文明了
　　@纆訁 205楼
14:52:52　　@绿附红萼
14:39:21　　作为一个HR也来说几句，楼主的很多观点我能理解，但可能如果是我去做同样的事情，我不会用这种方式。　　第一， 公司地址。难道公司没有短信平台或者面试模板邮件的吗？对于大多数求职者来说，他们的确不知道公司地址在哪，这需要HR去说明，而且一般专业的HR还会细问：我们公司在XX区，你现在住在哪里？过来方便吗？这种问题会让求职者情绪略为放松，尤其是应届生，......　　-----------------------------　　这个HR，专业！不像楼主
　　有必要这么主观吗.我觉的楼主这种人不适合当人力　　
　　@charls_000 4955楼
20:27:10　　国内有几个合格的HR啊，都以为学了几年工作了几年就以为能够识别人才；实际上都是些看人不重才的HR而已；　　-----------------------------　　都是读者看多了。以为选人才就是看谁对清洁工和对老板态度一样好，谁出门时候顺手捡起地上的废纸。专业一点好吗，抓主要矛盾懂吗？
　　gg　　
　　回复第13楼(作者:@长期床位有一张 于
12:54)　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前……　　==========　　
　　回复第13楼(作者:@长期床位有一张 于
12:54)　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前……　　==========　　
　　唉世界上有楼主这种人.以后小心点吧.哎.说不出的想吐.吐啊吐的就习惯了　　
　　还是做技术好，去年应聘一央企的设计院，另外两人从外地来的提前一天就过来了，我本市的，路上堵车迟到了，不过最后领导还是要我。不过后来没去那，感觉挺对不住那头头的
　　回复第1727楼，
@仙风又落雁　　这么多页都看完了，还是想罗嗦两句，也不管有没有人看得到。　　现在中国这种找工作的环境不好，专业的HR，非常正规、人性化、有水平的大部分集中在北上广一线城市，这里的HR相对来说也比较受重视，尤其是在非常大型的企业、500强里，HR的地位很高。　　但是！！！！这种单位能进去的太少了，就算进去的，那也是人中翘楚，我相信能去的都是在某一方面特别突出和优秀的，但就以上看到的很多没毕业的，对HR诸多挑刺的，绝对不是这种翘楚。那么，你当然就要退而求其次进入那些一线城市的二类三类企业，或者是二三线城市。这些地方的公司注定了短期内不会像国际企业那样管理规范，流程合理。可是你能怎么办！？你拿各种500强企业的做法去要求他们，觉得他们这不好那不行，那可以啊，人家不招你不就得了？　　可能有些人又要出来说，啊 这些企业明知道不规范，怎么不进步啊？！这是中国大环境造成的，你要是改变不了它，就请适应！别...　　--------------------------　　@哥哥背着小书包
23:16:15　　来天涯开贴就要有收砖的准备。上天涯的也不仅仅是你呆的小城市，小公司出来的人，说卧虎藏龙一点也不夸张。拍她的绝大多数是有工作经验的，甚至做到五百强，垄断央企管理层的都有出现过，别人用得着去适应她吗？　　-----------------------------　　@仙风又落雁 1821楼
23:20:18　　。。。我刚说了，这个贴是开个成千上万个没有任何工作经验，甚至虚度了大学时光的人的，中国现状就是这样，这就代表了很大一部分用人单位的想法，你让这么多惶恐的初入社会的人全部都碰上各类大型企业500强，现实么？现在最要紧的不是让他们迅速适应社会，走出第一步么？？！　　-----------------------------　　第一步要走得好走得稳，千万不要去连地址跟公司邮箱都不给的地方，绝对浪费人生虚度光阴扭曲价值观。
　　回复第173楼(作者:@HR朝西 于
14:36)　　怎么说呢，我没想到因为一个地址会引起那么大的争论，细想想电话里我都是告知应聘者公司地址的，如果知……　　==========　　地址那事很赞同 其实一遍一遍确认这种信息真的显得很没有能力 如果我是hr也会喜欢那种聪明一点就透的人 有挺多人成绩好 交流起来很费劲 而且我是学计算机的 到时候hr完全可以说 这点小资料都自己找不到 还干个毛计算机啊 哈哈　　
　　回复第1111楼(作者:@cindy1016 于
20:03)　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前……　　==========　　你在国外？会把hr写成rh？　　
　　-----------------------------　　@秋天啊秋天
23:29:37　　这就是你们这些不上台面的hr的逻辑？张口闭口让别人适应大环境，你们该干的事情都没干，反过来要求别人？想去一个正常的公司真的不非得是人中翘楚好吗，小公司本来福利待遇稳定性都比不上人家500强，这细节方面再不约束自己还对别人挑三拣四，你们拿什么跟人家大公司抢人才啊？　　-----------------------------　　@仙风又落雁 1949楼
23:46:22　　我不是干HR的，说很多遍了，中国大环境就是这样，谁也改变不了，至少短期之内肯定改变不了！！！如果不改变自己，结果就是找不到工作！　　我从没有说为HR辩解过什么，更没有说楼主的一些东西就应该、绝逼正确，只是说一个事实！如果这点都没办法接受和认清，那就还是毕业了就失业。　　真不知道大晚上在这费半天口舌为了啥，又不是我本专业，不过就是想说两句过来人的经验之谈，调整心态，先好好找份工作养活自己！别提......　　-----------------------------　　很多学生找不到工作不是楼主说的这些没做到，而是本末倒置，只做到了这些，专业素养却一塌糊涂，让人一看就是个卖嘴皮子的，出门左转平安保险欢迎您。
　　@chiny2楼
23:53:57　　楼主，不对味的人就表纠缠了，没意义。　　基本赞同楼主所说的，我也是个中型企业的HR。　　对于要求发地址到他手机上的人，我只能说一句：不太方便，目前我还不能透露我个人的资料给您。你方便的话记一下地址，或者自己上网查一下，我们在招聘网站上都有很详细的地址和交通路线。　　如果这样都不行的话，那也就算了吧。　　不是矫情，真有个男的来面试过，然后就写信写信写信，一个月不到，写了五六封信给我，我要是把......　　-----------------------------　　这种情况，不是公司小得没边了就是地区落后得没边了。　　现在是个皮包公司都注册企业邮箱了。而且北上广这里是个公司都会发邮件跟进。　　没发邮件的公司，基本不用去，不是骗子就是卖保险的。
　　@豆豆味的榴莲
13:19:00　　公司名不能问，公司地址不能问，只能你们公司规定面试时间，求职者有事情，商量一下面试时间改动也不能。。。 　　对不起。。。。！！！老子伺候不起这种公司。。。　　———————————————　　明显楼主的意思是别一而再再而三不停地问公司名或地址，完全可以换个方式来得到这些信息。　　至于约时间，当然是少人就多人容易些，实在时间冲突，放弃也不是不行。　　很多事情，是由一个人的来态度决定。
　　@仙风又落雁 1958楼
23:48:44　　你觉得这些是脸面嘴皮子的功夫？本来专业能力就不如别人，还不把这些待人接物、协调能力、态度礼节的做好，他们怎么跟那些好学校的拼？！！　　-----------------------------　　本来专业能力就不行，还把精力浪费在这些地方不去精进自己的专业，想一辈子干基层啊。
　　回复第1575楼，
@HR朝西　　楼主：HR朝西 时间： 22:11:08　　@HR朝西5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@pyshao0729
22:09:20　　你的这种态度只适合对应届生，有工作经验的人求职就是双向选择了！我一般求职时在HR联系我时对这个公司的做事印象就开始了解。求职不知道位置很正常，特别是一个城市好几个分公司时，这一点一定要问清楚！如果是...　　--------------------------　　@satanqrq
09:07:49　　我觉得楼主说的很对，自己本来就应该注意一下细节，细节决定成败这句话不是吹的，认真的人肯定是做什么都不认真，那些骂楼主的显然都是自己做不到所以觉得难以理解，这种自己做的不好反而说别人不合理的，也就一辈子底层了，真的。楼主之前就说了，自己看看哪里有问题弥补一下。还有那个面试40万的，就问一句，你被聘上了吗。看你的语气应该是没有吧，我就呵呵了。你这样好像是说你的亲戚还是同学还是朋友赚了多少钱，看起......　　-----------------------------　　@哇吼吼吼
11:10:08　　您让煮过表的牛顿情何以堪？　　认真不是事无巨细，无一遗漏，所谓百密还有一疏呢，　　你要一天到晚嘛事儿都那么认真，那不叫成功，那叫强迫症！　　成大事者不拘小节，粗中有细才是人才！　　-----------------------------　　@寒雨v
14:30:00　　如果在应聘者眼里，获得一份工作不是他应该细致入微的事情的话，其实这种应聘者拿来没有任何意义，因为他不明确什么对他是最重要的。牛顿煮手表，是因为他在忙于工作。　　-----------------------------　　@pyshao0729
22:07:39　　神逻辑，你也知道专注于工作时其他事情很容易忽略，更何况专注于技术的人一些方面都会有些低能！你招人是来工作的，第一重要的就是看是否符合工作岗位，而不是一个“事无巨细”都能照顾到的全能管家型秘书！再问一次，面试时问下问公司地址就代表“这种应聘者拿来没有任何意义”，这位刚从火星回来么？　　-----------------------------　　@寒雨v
10:49:50　　技术人员如果在很多方面低能。那也就是一个基层技术人员的命，现在的技术领域，不能带领团队，就无法给企业带来真正的价值。一个情商低下的天才，对企业未必是人才，就像李一男在华为一样。　　而且一个需要投简历面试的。我相信他能有多大的才能。现在真正的高端人员，基本最差也是猎头路线。　　-----------------------------　　@moolyar
18:57:14　　本行业搞技术稍微有点名堂，就是猎头+朋友介绍之流了　　-----------------------------　　@pyshao0729
19:13:28　　这就从应届直接跨越到猎头了？那您中间这五到十年哪去啦？再说，沾着猎头二字就高端？这行业也是跟网招一样划分阶级的好不好！还有那位看不起投简历面试的，目测没有通过猎头找过工作！　　-----------------------------　　@moolyar
19:25:12　　哎，本行业技术搞个三年，就开始有猎头找了好吧　　所以，干技术，踏实个三五年，后面就舒服多了　　-----------------------------　　@寒雨v 4929楼
19:47:42　　嗯。基本如此。现在市面上最缺的就是踏实在一个企业干三年的骨干人员。我记得有猎头找我的时候，是我在公司工作第四年。我其实一直很感兴趣，猎头是怎么知道我的手机号，但搞笑的时候，他竟然给我推荐了一个我从来没有干过的岗位，甚至根本不可能干好的岗位。　　-----------------------------　　这很正常　　刚开始猎头都不太了解你的情况，毕竟说起来还是小虾米嘛
　　@一路向南5楼
00:10:25　　好了，不看了。看了半天大家很多人都是责备LZ的。我觉得完全没必要。正好今天我去面试了两家。就说一下吧。俺o9年毕业。离职状态。先在网上投的简历。　　1.上午面试的一家，是昨天约好的，上午九点到，时间基本差不多到的。到了以后直接说找那位先生。因为接电话的时候都问清对方贵姓。然后门卫就告诉在哪个楼。上去了之后，先填一份简历，谈了一下，然后又来一位经理，再谈了一下。然后我想回来考虑一下，就问他们五一放......　　-----------------------------　　会反驳楼主的，多数都是求职成功了的技术宅，这些人真心受不了，也不懂这些东西。　　人家只会写代码，下班了打打撸啊撸之类的。　　我们老板在自己办公室买了正版碟子，专门给这些人打游戏的。
　　@忙音了
22:27:19　　楼主拿着鸡毛当令箭，老板知道为什么招不到人会气疯吧，2500也敢叫好职位，你知道白菜多少钱一斤吗　　-----------------------------　　@HR朝西 1614楼
22:29:59　　真是实情，你可能不知道，我们这里的文员都是2千不到，我们公司给的算是高的了。白菜我们这里收成好貌似不贵，但是这里地段一般的房子也就五六千一平，怎么样，羡慕吧，哈哈　　-----------------------------　　井底之蛙
　　@仙风又落雁 1958楼
23:48:44　　你觉得这些是脸面嘴皮子的功夫？本来专业能力就不如别人，还不把这些待人接物、协调能力、态度礼节的做好，他们怎么跟那些好学校的拼？！！　　我还是很赞同楼主的 你不要跟他们辩了 现在中国另外一个大环境就是不注重礼貌！所以大家才觉得细节不重要　　还大公司大企业 大公司更加注重细节好么 小公司选择不多反而没那么多烂要求　　
　　回复第3楼(作者:@quans8808 于
12:38) 　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么 　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后…… ==========　　我也遇到过极品的，教你去面试，去了在外面等，过了会儿面都没面，叫个人出来说，你工作经验不够，尼玛神经啊，上面写的清清楚楚，不够还叫我来干嘛，草　　
　　回复第4楼(作者:@HR朝西 于
12:40) 　　看到符合条件的简历，就会电话通知面试了。其实从投简历的那一刻起，求职者就已经进入到面试阶段了，通…… ==========　　兰州烧饼，你当年面试的时候记住公司名字没？你为什么不问下这里说话方便吗？能听清楚吗？楼主这种标准中国式贱人，拿着鸡毛当令箭，求职者就应该低三下气吗？幸好你还不是老板！草　　
　　@HR朝西
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所以千万不......　　-----------------------------　　@好好要学习
13:32:51　　记得曾经工作时候后几次跳槽，我没有一次面试守时，可是每次对方老总和我聊完，都喜欢的不行，生怕错过我。面试需要的是底蕴，守时是好习惯，不守时也不见得就不是真人才。　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩 4690楼
14:50:49　　不守时当然不见得不是真人才，那只是你的一种工作态度而已。真有才华的人，可能不会因为这个被淘汰掉，但是容易为此而失去让别人认识你才华的机会。　　顺便说一句，有底蕴的人，其实比你想象的要多得多，在富有才华和底蕴的基础上，一个守时，一个不守时，你猜老板会选择谁？　　-----------------------------　　人人都可以守时，可人人未必都有才华和底蕴。实力才是硬道理
　　回复第25楼(作者:@HR朝西 于
13:03) 　　@HR朝西 5楼
12:47:34 　　还有一种求职者真的要让人上火，之前…… ==========　　牛逼吹过火了，人家都没开口，你就知道了，人家至少要说下哪个公司吧！莫非你电话号码都背下来了？翻有那么快吗？　　
　　这样的hr才令人着急啊，首先，大公司都有专职的招聘经理或是招聘专员，招聘就是主要工作不存在从别的工作中挤出时间，就算是也是你的工作内容之一，应该合理安排时间。其次，初面是由hr负责与其他用人部门的安排无关，时间可以灵活。最后，正规的公司或者有经验的hr会在电话通知后，发送一条短信，告知地址合应该怎么到达，你连别人多问两句都不愿意，怎么谈专业　　
　　。。。
　　@HR朝西
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所以千万不......　　-----------------------------　　@好好要学习
13:32:51　　记得曾经工作时候后几次跳槽，我没有一次面试守时，可是每次对方老总和我聊完，都喜欢的不行，生怕错过我。面试需要的是底蕴，守时是好习惯，不守时也不见得就不是真人才。　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩
14:50:49　　不守时当然不见得不是真人才，那只是你的一种工作态度而已。真有才华的人，可能不会因为这个被淘汰掉，但是容易为此而失去让别人认识你才华的机会。　　顺便说一句，有底蕴的人，其实比你想象的要多得多，在富有才华和底蕴的基础上，一个守时，一个不守时，你猜老板会选择谁？　　-----------------------------　　@寒雨v 4779楼
16:42:06　　项目都有节点的。一个节点出问题，很多节点都要跟着拖延。老板会选谁这不是明摆着的吗？每个项目都可能因为细节问题而拖延，以拖延后面的节点都要跟着赶节点。老板会选注意细节还是不注意细节的。　　才华是一个人的天赋，而注重细节和时间观念是把自己才华展现出来的基础。一个员工能否胜任一项工作，不是他多么有才华，而是他能按照标准和要求在规定的时间内完成任务。　　很多说因为守时问题而可能错过一个人才的话......　　-----------------------------　　弟弟，你错了。比如你说的项目，老板永远担心的是项目能否成功，而不是会不会被拖延。成功的项目需要有才华的人，职场里永远不缺做细节的基础人才。
　　mark　　
　　@HR朝西
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所以千万不......　　-----------------------------　　@好好要学习
13:32:51　　记得曾经工作时候后几次跳槽，我没有一次面试守时，可是每次对方老总和我聊完，都喜欢的不行，生怕错过我。面试需要的是底蕴，守时是好习惯，不守时也不见得就不是真人才。　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩
14:50:49　　不守时当然不见得不是真人才，那只是你的一种工作态度而已。真有才华的人，可能不会因为这个被淘汰掉，但是容易为此而失去让别人认识你才华的机会。　　顺便说一句，有底蕴的人，其实比你想象的要多得多，在富有才华和底蕴的基础上，一个守时，一个不守时，你猜老板会选择谁？　　-----------------------------　　@寒雨v
16:42:06　　项目都有节点的。一个节点出问题，很多节点都要跟着拖延。老板会选谁这不是明摆着的吗？每个项目都可能因为细节问题而拖延，以拖延后面的节点都要跟着赶节点。老板会选注意细节还是不注意细节的。　　才华是一个人的天赋，而注重细节和时间观念是把自己才华展现出来的基础。一个员工能否胜任一项工作，不是他多么有才华，而是他能按照标准和要求在规定的时间内完成任务。　　很多说因为守时问题而可能错过一个人才的话......　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩 4805楼
17:05:56　　其实我很好奇，在中国，到底哪个行业，哪种专业人才，敢拍着胸脯说，这事儿没我就不成。如果我是HR，掉头就走随便你，还真把自己当成乔布斯了。话说回来，真要是乔布斯，猎头早颠颠上门了，还用得着HR面试？　　找工作这事儿，跟做生意一样，向来是店大欺客，客大欺店，这么简单的道理，偏偏就有这么多人不明白这个道理。　　-----------------------------　　职场里，有人很在乎工作，有人根本不在乎工作，我现在不打工了，但是后期工作的时候我只是为了兴趣而工作。
　　马啦　　
　　@HR朝西
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所以千万不......　　-----------------------------　　@好好要学习
13:32:51　　记得曾经工作时候后几次跳槽，我没有一次面试守时，可是每次对方老总和我聊完，都喜欢的不行，生怕错过我。面试需要的是底蕴，守时是好习惯，不守时也不见得就不是真人才。　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩
14:50:49　　不守时当然不见得不是真人才，那只是你的一种工作态度而已。真有才华的人，可能不会因为这个被淘汰掉，但是容易为此而失去让别人认识你才华的机会。　　顺便说一句，有底蕴的人，其实比你想象的要多得多，在富有才华和底蕴的基础上，一个守时，一个不守时，你猜老板会选择谁？　　-----------------------------　　@寒雨v
16:42:06　　项目都有节点的。一个节点出问题，很多节点都要跟着拖延。老板会选谁这不是明摆着的吗？每个项目都可能因为细节问题而拖延，以拖延后面的节点都要跟着赶节点。老板会选注意细节还是不注意细节的。　　才华是一个人的天赋，而注重细节和时间观念是把自己才华展现出来的基础。一个员工能否胜任一项工作，不是他多么有才华，而是他能按照标准和要求在规定的时间内完成任务。　　很多说因为守时问题而可能错过一个人才的话......　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩
17:05:56　　其实我很好奇，在中国，到底哪个行业，哪种专业人才，敢拍着胸脯说，这事儿没我就不成。如果我是HR，掉头就走随便你，还真把自己当成乔布斯了。话说回来，真要是乔布斯，猎头早颠颠上门了，还用得着HR面试？　　找工作这事儿，跟做生意一样，向来是店大欺客，客大欺店，这么简单的道理，偏偏就有这么多人不明白这个道理。　　-----------------------------　　@好好要学习 4983楼
21:24:35　　职场里，有人很在乎工作，有人根本不在乎工作，我现在不打工了，但是后期工作的时候我只是为了兴趣而工作。　　-----------------------------　　有的 我有认识的专业负责人 纯粹是想去哪里旅行就到哪里工作　　关键是= = 别人小日子过的很舒服。。。。
　　@HR朝西
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所以千万不......　　-----------------------------　　@好好要学习
13:32:51　　记得曾经工作时候后几次跳槽，我没有一次面试守时，可是每次对方老总和我聊完，都喜欢的不行，生怕错过我。面试需要的是底蕴，守时是好习惯，不守时也不见得就不是真人才。　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩
14:50:49　　不守时当然不见得不是真人才，那只是你的一种工作态度而已。真有才华的人，可能不会因为这个被淘汰掉，但是容易为此而失去让别人认识你才华的机会。　　顺便说一句，有底蕴的人，其实比你想象的要多得多，在富有才华和底蕴的基础上，一个守时，一个不守时，你猜老板会选择谁？　　-----------------------------　　@寒雨v
16:42:06　　项目都有节点的。一个节点出问题，很多节点都要跟着拖延。老板会选谁这不是明摆着的吗？每个项目都可能因为细节问题而拖延，以拖延后面的节点都要跟着赶节点。老板会选注意细节还是不注意细节的。　　才华是一个人的天赋，而注重细节和时间观念是把自己才华展现出来的基础。一个员工能否胜任一项工作，不是他多么有才华，而是他能按照标准和要求在规定的时间内完成任务。　　很多说因为守时问题而可能错过一个人才的话......　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩
17:05:56　　其实我很好奇，在中国，到底哪个行业，哪种专业人才，敢拍着胸脯说，这事儿没我就不成。如果我是HR，掉头就走随便你，还真把自己当成乔布斯了。话说回来，真要是乔布斯，猎头早颠颠上门了，还用得着HR面试？　　找工作这事儿，跟做生意一样，向来是店大欺客，客大欺店，这么简单的道理，偏偏就有这么多人不明白这个道理。　　-----------------------------　　@寒雨v
17:34:29　　也有，极少。例如现在国家专研电磁装备的那个海军专家，首长几次想提拔他当校长，好提个正军级，学校谈不行、海军组织部谈，海军组织部谈不行，首长出来谈，他一口拒绝，首长也没有办法。呵呵。还有就是搞激光打印和量子通讯那两个。人家在自己研究的领域成果都是世界第一的。咱们也要承认这种人是大牛。呵呵。　　一些小的企业，可能有点技术的都可以称得上大牛，但一旦企业发展起来，自己个人的学习和能力没有跟上，那......　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩 4840楼
17:40:45　　这样的人貌似我们单位也有。有个据说是民航某专业全国第一人，全国民航业有重要大事都要请他出席的，波音每年都邀请他去欧洲参加年会。　　话说这样的人，会来天涯吗？就算来，会这也看不惯那也看不惯，生怕别人委屈了他的满腹才华嘛。　　-----------------------------　　那你错了，天涯藏龙卧虎，我身边一帮朋友都上天涯，哪个又不是牛人？
　　@HR朝西
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所以千万不......　　-----------------------------　　@好好要学习
13:32:51　　记得曾经工作时候后几次跳槽，我没有一次面试守时，可是每次对方老总和我聊完，都喜欢的不行，生怕错过我。面试需要的是底蕴，守时是好习惯，不守时也不见得就不是真人才。　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩
14:50:49　　不守时当然不见得不是真人才，那只是你的一种工作态度而已。真有才华的人，可能不会因为这个被淘汰掉，但是容易为此而失去让别人认识你才华的机会。　　顺便说一句，有底蕴的人，其实比你想象的要多得多，在富有才华和底蕴的基础上，一个守时，一个不守时，你猜老板会选择谁？　　-----------------------------　　@寒雨v
16:42:06　　项目都有节点的。一个节点出问题，很多节点都要跟着拖延。老板会选谁这不是明摆着的吗？每个项目都可能因为细节问题而拖延，以拖延后面的节点都要跟着赶节点。老板会选注意细节还是不注意细节的。　　才华是一个人的天赋，而注重细节和时间观念是把自己才华展现出来的基础。一个员工能否胜任一项工作，不是他多么有才华，而是他能按照标准和要求在规定的时间内完成任务。　　很多说因为守时问题而可能错过一个人才的话......　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩
16:58:48　　I can't agree you more.　　其实现实中，甚至本贴中，肯定有大牛的存在，可惜个个都以为那个是他自己。　　-----------------------------　　@寒雨v 4823楼
17:25:31　　其实，这个帖子对我帮助很大。我看到了求职者的需求，例如获得尊重，也看到一些求职者内心的浮躁和自大。在以后的工作中，我会更关注下级的自尊，但在挑选人员的时候，也会尽量想办法把对方的浮躁和自大测试出来。　　就我看来，这个帖子里面，真正的大牛并不多，真正的大牛，都是公司用股份吸引来的。就像前一段我费了一年功夫，帮一个客户企业挖来一个执行总经理，大股东送了他25%的股份。而原来企业里自认为是大牛的那......　　-----------------------------　　所以你也只能当个小猎头，呵呵
　　回复第1356楼(作者:@HR朝西 于
21:20)　　工资待遇永远等到HR开口提再谈，这个很简单，如果HR对你基本认可自然就会谈到待遇，如果他只字未提……　　==========　　这一点很有用！马克　　
　　回复第4830楼，
@2q　　回复第4815楼，
@2q　　@HR朝西
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所......　　-----------------------------　　好像一般人员都对HR比较反感，你这里就出现了。　　求职者跟你们HR是平等关系，我电话信号不好没听清楚你再复述一遍怎么了？HR本来就是需要将信息完成无误的传达给求职者，这本来就是你的工作，难道就因...　　--------------------------　　@没尾巴de猫咪 4880楼
18:27:23　　反正我也刚接触，入行半年，觉得hr就是服务性质，服务公司 服务员工，我觉得hr没啥好拽的，我们自己也是员工，对别的员工苛刻了，那么对自己也就苛刻了。一切按照劳动法 按照公司规定做事　　-----------------------------　　顶一个！公司无论什么部门，其实都是为市场部服务的，包括老总。而市场是为客户服务的。HR仅仅在招聘的时候第一关牛点，一旦人才入职，根本不叼你，人家靠的是实力
　　回复第655楼，
@HR朝西　　看回复，看来看去都是骂我不给求职者发短信确认地址的，好吧，我承认我是没时间用自己手机挨个给发短信，有的人可能没看清楚我之前的故事背景，我们这个岗位是文员，没有什么硬性的限制，所以投递的人特别多，我不可能每个人都发一遍过去，那我一天其他事情都不用做了。我举这个例子是想告诉大家，如果你遇到电话通知你面试，但是地址不清楚的，当然可以问，但是我估计问一句两句肯定不会问清楚，HR不会闲到和你聊电话粥，一个面试通知的电话打个打几分钟，HR要打十几几十个这样电话，岂不是要累死？不是要求职者体恤HR，是告诉你这个一直重复问地址，公司名称，会给你减分，如果你真心想要这份工作，在这上边失手，不是可惜。　　还是就是海投简历的求职者，其实这是求职的大忌，见到公司就投，不去了解公司的发展情况和前景，连自己到底投过哪些公司都没有印象，稀里糊涂，这真是对自己的不负责任，对应聘公司的不尊重，这个态度，你让用人方怎...　　--------------------------　　@猫奴小马甲 4904楼
19:09:27　　大家骂的是你的态度好么！！这点理解能力都没有？　　一个小地方小公司的HR，还以为自己有多了不起，充其量只能在自己的小势力范围之内装高贵。出了你自己的小地方，大把专业HR看不起你呢。一幅土皇帝嘴脸。　　-----------------------------　　楼主也配说自己是HR，连HR的本质都不了解。充其量他也只能算一个小破公司行政部文员的水平
　　回复第1356楼，
@HR朝西　　工资待遇永远等到HR开口提再谈，这个很简单，如果HR对你基本认可自然就会谈到待遇，如果他只字未提就要结束面试，求职者也可以问但是估计没有太大意义了。这个道理很简单，你去商场买衣服，没看中之前一般不会看价钱。如果不提待遇就结束其实就是未通过的暗示，求职者就不用再苦等，抓紧另一次面试了。　　一般HR会问你的期望薪资，大多数情况下这只是对你的一个估摸，除非你是挖来的高级人才，漫天要价，公司咬牙满足。一般主管级甚至经理级人员的工资待遇都有公司制度和岗位职责明确规定的，所以你可以反问一句，公司对这个岗位的薪酬规划是怎么样的，一般HR会如实告之，这时你可以追加，公司的晋升机制是怎么样的，这样基本上你就能对公司的福利有个基本了解了。　　千万不要张口闭口工资多少钱一个月，有很多公司工资不高，但是隐形福利很不错，单单纠缠工资，给人感觉太势力了，减分减分。　　--------------------------　　@落下克 4584楼
13:02:27　　谢谢露珠。对我来说很有用的　　-----------------------------　　LZ我真不明白你是怎么当上HR的。薪水一定是最开始谈的一个问题，这个问题谈不拢。其它的全是扯淡，浪费时间。如果你是刚刚毕业的，像你刚才那么说还情有可原。　　我跟你讲2个例子。第一个，我同事去诺基亚，1，2，3，4面全通过了，第5次谈薪水，诺记给7万年薪，全部的，连补助都在里面。我同事打算是月薪1万左右。没的谈，白浪费时间了。第二个，事业单位招人，最后入围几个，排第一号的是个刚毕业的硕士，要求也是1万，结果单位只能给3k。当时领导还笑着说，外面还真以为咱们是金饭碗了。也没的谈，时间也浪费了。　　着重说一下，这个浪费的时间是双方面的。　　我招人，都会告诉对方薪资大概在什么水平，有兴趣，可以过来详细谈一下。我的时间很宝贵。
　　回复第45楼(作者:@我在未来等你_ 于
13:18) 　　我赞同守时很重要！很多应聘者都喜欢提前半个小时到。比如约9:30，有些人9:00就到了，HR连早…… ==========　　你个傻逼，人家一般第一次去怎么知道用多久时间，还的算上路上万一公交堵了怎么办？一般第一次去赶哪路公交，人家还的找找左边赶还是右边，你以为人家打的，打的都还有堵车的时间，人家早到了还有问题，草，我发现和楼主一样的傻逼还是很多　　
　　回复第4981楼(作者:@好好要学习 于
21:22) 　　@HR朝西 19楼
12:58:12 　　再来说说守时，通常电话通知…… ==========　　+1，　　公司不能发挥个人的主观能动性，没有员工的归属感，迟早的垮掉，像楼主这样招聘，公司迟早会垮掉　　
　　@寒雨v 4823楼
17:25:31　　其实，这个帖子对我帮助很大。我看到了求职者的需求，例如获得尊重，也看到一些求职者内心的浮躁和自大。在以后的工作中，我会更关注下级的自尊，但在挑选人员的时候，也会尽量想办法把对方的浮躁和自大测试出来。　　就我看来，这个帖子里面，真正的大牛并不多，真正的大牛，都是公司用股份吸引来的。就像前一段我费了一年功夫，帮一个客户企业挖来一个执行总经理，大股东送了他25%的股份。而原来企业里自认为是大牛的那......　　-----------------------------　　@lindazhangpp 4903楼
19:07:39　　您离“大牛”的位置又有多么近呢？　　同样，你和这个LZ给我的感觉都一样，皇帝身边的太监，因为见过皇帝，所以觉得自己也像皇帝一样的了不起，各种高贵冷艳，其实，在皇帝和臣民眼中，谁都看不上你们，独留你们自己高贵冷艳去吧，，，　　PS：你们见过的“皇帝”，也是土皇帝，真正的大公司里混过的HR，不是您们这种高贵冷艳的，　　话说，您和LZ这种心里，混公司混错了，您们应该混 居委会，带个红袖标，趾高气昂的......　　-----------------------------　　我认为我根本混不到真正大牛的地位。呵呵。准确的说，我现在情况也就是勉强自保罢了。所以，现在也跟投了几家创业型公司5%的股份。一旦在这个单位混不下去了。去这些公司做个独立董事或者做一个高管再创业一下。　　我觉得你在指点我趾高气扬的同时，背后是你自己的敏感和自卑。另外，我从来没有做过人力资源的。甚至我大学毕业后，除了找第一份工作密集的跟人力资源打过交道，后面也就跟人力资源打过一次交道罢了。最近也是八年前的事情了。都忘了。现在跟人力资源打交道，是因为我的部门要用人而已。呵呵。　　=============================================　　又一典型意淫派。人家说的是招聘，不是挖高管。这种连讨论主题都分不清的人，还敢去创业，你丫也不怕意淫亢奋过度了。我觉得这位仁兄才是骨子里的自卑
　　分享一个我还没毕业没踏入职场时的面试经历。　　当时和朋友逛商场，某家公司HR给我打电话，是家非常有名的工程机械公司，如果说出名字大部分人都知道。HR当时问我现在是不是在看工作，说他们在招一位行政方面的职位。我当时就回复他，谢谢，因为自己是学人力资源的，以后也只考虑人力方面的职位。HR又改口说，我们这边也有HR的职位，你可以来谈谈。我当时还不清楚这家公司，回去一打听好像还不错，就兴冲冲去了。　　公司在上海川沙的工业区，离我住的地方非常远。我倒了几班地铁，又打了车才找到，结果到了之后，空荡荡的人力部没几个人在，也没人搭理我。后来有个HR懒洋洋地扔我一张表让我填，填完至少半小时，他才又过来，问我面试什么职位。我说是招聘专员，他说，哪有招聘职位？只有一个职位。我说，有个HR叫我来面的。他就很不耐烦，说谁啊谁啊。我告诉他之后，他来句今天那人不上班。和我谈了10多分钟就把我打发了，在谈的过程中还各种打击我，你不够细心啊，你不够稳重啊，你又怎样。全程脸非常仇，非常不耐烦。　　临走，我问他出门怎么坐车，他还反问我怎么来的。我说从地铁站打车。他们公司在工业园区里，里面全是各种工厂，即使打车也很难打到。我问了两三遍他才跟我说，出门怎么走有车站。　　我记得那天特别热，我顶着大太阳不认识路，找了好一会才找到车站，又等了好久才坐上车。当时还是学生，非常稚嫩玻璃心，因为这次经历让我不开心好久。　　以后，再听到这家公司，马上就想起这段经历，就很反感这家公司。虽然知道公司到底是很不错的，但是第一印象真的太重要了。也正式因为这次的不愉快经历，让我自己做了HR之后，特别在意自己在对待面试者的态度。我记得自己在面对求职者时，代表自己的公司，人家会说这是XX公司的，可能未必记得你到底叫什么。这样说有点大道理，但我确实是这么想的。再后来遇到当时招我进公司的HR，我真心感谢她，没有挑剔我面试当天的紧张，我当时很囧，紧张的脸都红了，非常感谢她，她很温柔地跟我闲聊了一会，等我平静下来才继续。谢谢她对一个新人的包容。
　　@淼木凌子 4992楼
21:36:57　　回复第45楼(作者:
@我在未来等你_
13:18) 　　我赞同守时很重要！很多应聘者都喜欢提前半个小时到。比如约9:30，有些人9:00就到了，HR连早…… ==========　　你个傻逼，人家一般第一次去怎么知道用多久时间，还的算上路上万一公交堵了怎么办？一般第一次去赶哪路公交，人家还的找找左边赶还是右边，你以为人家打的，打的都还有堵车的时间，人家早到了还有问题，草，我发现和楼主一样的傻逼还是很多　　-----------------------------　　那你错了，守时是互相的，实际工作中，只有守时的应聘者，但没有守时的招聘者。HR本身就是骗人的理论，我从看不起HR。
　　根据我接触过的HR，好多都是冷艳高贵型的。实际上HR部门是公司的服务型部门，它的一切工作都应该围绕公司核心目标展开。楼主的工作，从一定程度上讲，并不称职。　　
　　回复第4996楼(作者:@好好要学习 于
21:41) 　　@淼木凌子 4992楼
21:36:57 　　回复第45楼(作者: …… ==========　　守时是很重要，　　
　　回复第4996楼(作者:@好好要学习 于
21:41) 　　@淼木凌子 4992楼
21:36:57 　　回复第45楼(作者: …… ==========　　守时是很重要，难道人家去早半个小时有错？　　
　　搞不懂为什么这么多人如此激动，破口大骂。楼主在这儿说一些面试应该注意的问题我觉得很多都是非常中肯的，试问你自己都不知道所投公司的地址甚至名称你还嫌弃公司hr不人性化不觉得自己太搞笑了吗？就这种素质能找到人性化的公司吗？再说楼主说的很明白了是求职者要求把公司地址发到手机上，你不能问清楚公司名称确认是哪个分公司然后在百度然后再回电话确认吗？我这也算是讨论地址的问题了吧，哈哈。有用的东西就吸收没用的就略过，这不是高效率的处事方法吗？就事论事可以，探讨可以，毕竟都是为了更好地找工作，我觉得很多楼主介绍的经验是平时求都求不来的，为什么大家反应这么大，不抓紧吸收一些有用的东西，却开始在小事上如此大做文章借题发挥呢。
　　@淼木凌子 4998楼
21:46:26　　回复第4996楼(作者:
@好好要学习
21:36:57 　　回复第45楼(作者: …… ==========　　守时是很重要，　　-----------------------------　　守时是正负15分钟；不是说10：00，结果10:05到就不守时。中国人不适合守时
　　@HR朝西 1047楼
19:40:52　　面试时尽量不要造成不必要的误会。一次HR面试一个85后的姑娘，面试很顺利，气氛也很好，基本上算是通过，结尾的时候楼主看见此姑娘无名指上带着个品相很好的大钻戒，就无意的问了一句：已婚吗。但是她告诉楼主未婚。当时楼主就心里疑惑，其实婚姻状况对于她的这个职位没有太大关系，适婚年纪的女人无名指上带着钻戒，一般人都会认为是已婚，但得到的答案却不是，不论是真是假，总会让用人单位心中打个问号。如果你真没结婚或......　　-----------------------------　　这个女的被一个戒指给把工作给弄没了。楼主没事问戒指干嘛哦。再说。想带无名指也没什么问题吧。 主观性太强。
　　楼主的帖子很好，很值得那些想要和正在应聘的大学生好好看看。基本做HR的，都是这样操作的。现在很多应聘者，心态很不好，眼高手低，心气浮躁，哪怕是应聘这样的，决定你饭碗的事情，甚至可能是一生选择的事情，都没有认真的，沉下心去考虑和准备，被拒绝是显而易见的。很多在帖子中胡言乱语的，大部分可能都是碰壁的，在企业中也是被忽视的一类，很多大学生的品格和人格都是有问题的，这个和中国的教育很有关系！呵呵，打个比方，我有个做淘宝的朋友，他们最恨最讨厌的买家就是学生族。WHY，因为这个族群的人很多都性格偏激，难以容人，往往一件小事都要上纲上线。　　楼主的帖子，如果认真看的，其实是很符合招聘者的要求的，其实说穿了，就是认真二字，你对这份工作足够认真，HR是会发现的。没有一个HR希望找的人是个废材或者三心二意的，那样，会给HR带来麻烦。
　　@cooctoy 5004楼
21:57:41　　楼主的帖子很好，很值得那些想要和正在应聘的大学生好好看看。基本做HR的，都是这样操作的。现在很多应聘者，心态很不好，眼高手低，心气浮躁，哪怕是应聘这样的，决定你饭碗的事情，甚至可能是一生选择的事情，都没有认真的，沉下心去考虑和准备，被拒绝是显而易见的。很多在帖子中胡言乱语的，大部分可能都是碰壁的，在企业中也是被忽视的一类，很多大学生的品格和人格都是有问题的，这个和中国的教育很有关系！呵呵，打个......　　-----------------------------　　别搞笑了，一个这么不称职的人，既然还有人赞成。
　　回复第5001楼(作者:@好好要学习 于
21:52) 　　@淼木凌子 4998楼
21:46:26 　　回复第4996楼(作者: …… ==========　　你是神，算的那么精确，中国的公共交通乱的一逼，你到成都来，堵死你　　
　　回复第5004楼(作者:@cooctoy 于
21:57) 　　楼主的帖子很好，很值得那些想要和正在应聘的大学生好好看看。基本做HR的，都是这样操作的。现在很多…… ==========　　你人格没问题？　　
　　@quans-26 12:57:01　　啥叫玻璃心啊 你才玻璃险好么亲 　　就不应该通知去面试好么 这个才是节约双方的时间 　　HR的素质不高 觉得你这个人不知道行不行 反正叫过来看看再说 　　HR投入的成本和时间反正又少　　—————————————————　　不叫你去，怎么知道你行不行，叫去的也不一定行，不行就直接告诉你又怎么了，你不会这点承受力没有把。
　　@cooctoy
21:57:41　　楼主的帖子很好，很值得那些想要和正在应聘的大学生好好看看。基本做HR的，都是这样操作的。现在很多应聘者，心态很不好，眼高手低，心气浮躁，哪怕是应聘这样的，决定你饭碗的事情，甚至可能是一生选择的事情，都没有认真的，沉下心去考虑和准备，被拒绝是显而易见的。很多在帖子中胡言乱语的，大部分可能都是碰壁的，在企业中也是被忽视的一类，很多大学生的品格和人格都是有问题的，这个和中国的教育很有关系！呵呵，打个......　　-----------------------------　　@好好要学习 5005楼
21:59:57　　别搞笑了，一个这么不称职的人，既然还有人赞成。　　-----------------------------　　认为不称职或者搞笑，楼主也不会做HR这些年了，存在就是有道理的！而且，我们公司的HR基本也是这样操作的，甚至更刁难。如果你想要这个职位，对不起，不管是搞笑也好，不称职也好，你都得按这个来，不然请便。这个是现实。
　　@淼木凌子 5007楼
22:04:44　　回复第5004楼(作者:
21:57) 　　楼主的帖子很好，很值得那些想要和正在应聘的大学生好好看看。基本做HR的，都是这样操作的。现在很多…… ==========　　你人格没问题？　　-----------------------------　　所以嘛，人家的好意，在某些人看来就变味了，就会把一个技巧贴变成攻击的平台，你甚至都没有看清楚帖子的内容。淡定淡定。呵呵
　　正在璐璐找工作。好难吖　　
　　-----------------------------　　@无以言表的无奈
18:44:11　　我觉得你说的是对的，但跟我说的有关系吗？　　老板只是一个广义的，每个领导都是下级的老板，每个老板都要重视自已的员工，靠强权打压的文化不是一个公司长久之计，我见过台湾企业是把下面的员工当成奴隶一样，天天是你们大陆你们中国，这种公司拉倒吧　　-----------------------------　　@陌上缓缓龟
19:00:47　　你就甭跟你楼上的说了　　我下午只不过回复了一下朋友的帖子，举例了一句“守时、第一次见面的时候面带微笑、主动问候，这些都是最基本的职场礼仪”，然后吐槽了一下楼主整个面试的心态过分以自我感觉为判断依据，失信等，你楼上的那位都能给引申出我在说“不守时无大碍”以及是我在选择工作不是工作选择我……我就真心无奈了……　　不过按照他们的观点，既然都这么牛了，单位也这么牛了，个人也这么牛了，那干嘛还来天......　　-----------------------------　　@无以言表的无奈
19:17:46　　哈哈，楼上的人我也没太多交流，好像是做投行的啊？牛人也要上天涯啊，　　反正吧，我觉得楼主说得也有一定道理，可以判断一个人，但问下地址啥的都不得了啦就直接否掉那这公司也太可怕了，到时进去一个眼神不对咋死的都不知道啦，活生生宫斗戏啊，　　-----------------------------　　@陌上缓缓龟 4923楼
19:40:53　　其实楼主说的一些就是职场基本礼仪，比如守时什么的，这个是必须要掌握和学习的　　但是就以问地址就否决，未婚就不能戴钻戒在无名指上等等为由否定一个人，这样就很不专业。说公司在八里庄，谁知道是朝阳八里庄还是海淀八里庄？一个在东边一个在北边，这个不问清楚，肯定有问题。至于钻戒首饰之类的，要是我爸我妈送我一戒指是成人礼物，现在长胖了就无名指能带下去，怎么办……　　所以，在说的有道理的基础上，还是要......　　-----------------------------　　不过 凭我短期的经验。。已婚有孩子的女子 同等条件下 加分
　　姿态真高，应聘是双方的，不要把求职者看的太低　　
　　回复第71楼，@PebbleHPP　　最近在海投简历，面试一个接一个，有些疑惑，作为应届生，面试时应该穿什么衣服？正装？还是稍微正式些的衣服？　　--------------------------　　这就要看你是面试哪种工作了～像那种客服，销售，银行什么的就就要穿正装比较好，但如果是搞艺术的，就最好不要穿正装，随意点，最好就是能穿出自己的特色啦！　　
　　回复第43楼(作者:@marsgossip 于
13:15)　　lz极品好嘛。摆出一种高人一等的姿态。短信发个地址不是HR职责范围内的吗。　　==========　　就是嘛，我以前面试的时候，那些公司都会发个公司地址给我。卤煮感觉好高贵冷艳哟～啧啧　　
　　楼主：HR朝西 时间： 12:40:47　　看到符合条件的简历，就会电话通知面试了。其实从投简历的那一刻起，求职者就已经进入到面试阶段了，通常我最无奈的是遇到这样的求职者，电话接通之后就会有一声很不专业的：喂！然后像和闺蜜通话一样亲热：谁呀！这样的电话我一般就会挂掉，若是有点敏感性能把电话再打回来的，那么就继续。还有一些也很无语的，我一直在自我介绍我的公司名称，那边一直在问：什么公司？什么？你再说一遍，我不太记得了！　　========　　LZ ，你这样的HR 是在什么环境氛围下的企业成长起来的。到底有公司内部培训 还是师傅带徒弟？
我对你的资质表示质疑， 但是我不是你这行业的。　　我在跨国公司任职 10左右工作经验。不同部门有不同部门SOP。 你这样主观的判断方式不能苟同。　　除非是从来和客户打交道的 销售类 客服类，或者部门管理者都是专业培训过怎么接电话 看到陌生电话会非常严谨一套流程说下来。否则一般看到陌生电话接电话方式都很随意，尤其是工程工艺技术类的男工程师 缺一根经的那种。接电话，你这么苛刻，根本会错过很多合适的应聘者。 你难道没有考虑过职能差异吗　　这么简单的一点 ，就说明 你还有很多路要走， 和人打交道的部门，缺对人员差异根本没有很简单明了的认识， 这是个失误。 其他还没有看下来
　　楼主你好搞笑，我怎么觉得你比政府机关还冷艳高贵啊　　我在政府部门，我们部门就相当于企业的人力资源部，老实说，我入职第一天，我们政委就告诉我，我们部门是服务部门，不仅服务群众，也服务机关里的其他部门。　　我们单位的地方很好找，就在市中心最繁华的一条主干道上，有时通知考公的人来我们部门进行资格审查之类的，怕他们找不到地方我还会多强调一下附近的建筑物，因为有的人可能不是本地人，找不到也很正常吧。　　我真的不知道你哪里来的优越感&_&
　　别在这忽悠应届生了，人家不是求着给你工作，又不是只有你一家公司　　
　　@HR朝西
19:40:52　　面试时尽量不要造成不必要的误会。一次HR面试一个85后的姑娘，面试很顺利，气氛也很好，基本上算是通过，结尾的时候楼主看见此姑娘无名指上带着个品相很好的大钻戒，就无意的问了一句：已婚吗。但是她告诉楼主未婚。当时楼主就心里疑惑，其实婚姻状况对于她的这个职位没有太大关系，适婚年纪的女人无名指上带着钻戒，一般人都会认为是已婚，但得到的答案却不是，不论是真是假，总会让用人单位心中打个问号。如果你真没结婚或......　　-----------------------------　　@shinelll 5002楼
21:57:25　　这个女的被一个戒指给把工作给弄没了。楼主没事问戒指干嘛哦。再说。想带无名指也没什么问题吧。 主观性太强。　　-----------------------------　　这lz着实鸡贼。
　　回复第131楼，@穿靴子的猫爱洗澡　　我是学生党，最近在上人力资源的课。老师要求简历起码要写两页，并且事事都要求写的很细。简历作业没写好，苦逼的还得不停改，不停丰富。结果为这作业不停回忆做过什么鸡毛蒜皮的事情。 　　但实际上周围现实求职的经验又告诉我们简历得言简意赅。所以还没毕业的学生党迷茫了，求有经验的tyer正确指导有关简历的事情啊。　　--------------------------　　简历挑重点写就好，那些HR不会花过多的时间去从头到尾看你的简历　　
　　@urhfbv
12:55:04　　为什么我招人的时候一般都会电话以后后台发送短信把地址发过去　　—————————————————　　因为你善解人意啊会站在应聘者立场想，设想对方可能会同时投几家公司的，这在求职学生里是最正常不过的，放在高贵冷艳那里就十恶不赦了
　　@cooctoy
21:57:41　　楼主的帖子很好，很值得那些想要和正在应聘的大学生好好看看。基本做HR的，都是这样操作的。现在很多应聘者，心态很不好，眼高手低，心气浮躁，哪怕是应聘这样的，决定你饭碗的事情，甚至可能是一生选择的事情，都没有认真的，沉下心去考虑和准备，被拒绝是显而易见的。很多在帖子中胡言乱语的，大部分可能都是碰壁的，在企业中也是被忽视的一类，很多大学生的品格和人格都是有问题的，这个和中国的教育很有关系！呵呵，打个......　　-----------------------------　　@好好要学习
21:59:57　　别搞笑了，一个这么不称职的人，既然还有人赞成。　　-----------------------------　　@cooctoy 5009楼
22:06:31　　认为不称职或者搞笑，楼主也不会做HR这些年了，存在就是有道理的！而且，我们公司的HR基本也是这样操作的，甚至更刁难。如果你想要这个职位，对不起，不管是搞笑也好，不称职也好，你都得按这个来，不然请便。这个是现实。　　-----------------------------　　是啊，他跳槽若干家了!
　　这个话题很火，我也说几句，最近也在找工作，本人工作小6年了吧。发现有些公司的HR确实太不专业，高人一等，很多都是20出头的小孩，连最基本的商务礼仪都不懂。就拿最近一次面试，北京的朋友都知道地方，我从5号线天通苑终点站做地铁到9号线丰台科技园去面试。倒3次地铁。做地铁到那都需要100分钟。约的是上午10点半。我刻意早到半个小时。10点到的，结果我到了之后，打那个约我面试的座机无人接听，我就主动进去询问，这个公司的其他同事，就让我等等，去找那个女孩。又等了半个小时。结果狗血的是那个同事说那个约我的女孩在开会，我说打手机联系一下。她说公司同事手机都保密的。当时我就想，你们公司是国安局吗，hr手机都保密。 是你这边约的我。我做了2个小时地铁赶过来，还爽约，提前连个电话都不给。手机还保密。这是我职场经历，最无语的一次。这个公司还是上市公司，是房产行业网站做的最大的公司。这HR还这么一点诚信都没有呢。现在啊好多公司都被HR给毁了。
　　@小妍百合控 5015楼
22:19:42　　回复第43楼(作者:
@marsgossip
13:15)　　lz极品好嘛。摆出一种高人一等的姿态。短信发个地址不是HR职责范围内的吗。　　==========　　就是嘛，我以前面试的时候，那些公司都会发个公司地址给我。卤煮感觉好高贵冷艳哟～啧啧　　-----------------------------　　你不知道这个楼主公司是全宇宙NO.1，尼玛人家一个小文员都牛成这样，真不知道他公司老板啥样了
　　@心个 5017楼
22:23:14　　楼主你好搞笑，我怎么觉得你比政府机关还冷艳高贵啊　　我在政府部门，我们部门就相当于企业的人力资源部，老实说，我入职第一天，我们政委就告诉我，我们部门是服务部门，不仅服务群众，也服务机关里的其他部门。　　我们单位的地方很好找，就在市中心最繁华的一条主干道上，有时通知考公的人来我们部门进行资格审查之类的，怕他们找不到地方我还会多强调一下附近的建筑物，因为有的人可能不是本地人，找不到也很正常吧......　　-----------------------------　　鉴定过了，楼主是个刚毕业没两年的脑残，你信不信
　　很好　　
　　@HR朝西 4楼
12:40:47　　看到符合条件的简历，就会电话通知面试了。其实从投简历的那一刻起，求职者就已经进入到面试阶段了，通常我最无奈的是遇到这样的求职者，电话接通之后就会有一声很不专业的：喂！然后像和闺蜜通话一样亲热：谁呀！这样的电话我一般就会挂掉，若是有点敏感性能把电话再打回来的，那么就继续。还有一些也很无语的，我一直在自我介绍我的公司名称，那边一直在问：什么公司？什么？你再说一遍，我不太记得了！　　作为一个求职......　　-----------------------------　　你们不应该给人家电话时就自报家门吗
　　感觉有点忽悠
　　@cooctoy 5004楼
21:57:41　　楼主的帖子很好，很值得那些想要和正在应聘的大学生好好看看。基本做HR的，都是这样操作的。现在很多应聘者，心态很不好，眼高手低，心气浮躁，哪怕是应聘这样的，决定你饭碗的事情，甚至可能是一生选择的事情，都没有认真的，沉下心去考虑和准备，被拒绝是显而易见的。很多在帖子中胡言乱语的，大部分可能都是碰壁的，在企业中也是被忽视的一类，很多大学生的品格和人格都是有问题的，这个和中国的教育很有关系！呵呵，打个......　　-----------------------------　　除非是大规模招聘一线工　　hr（尤其楼主那种不知道是招聘专员 还是兼职招聘的行政助理） 根本没有决定权　　所以 作为招聘专员 还是有招聘工作的其他人员，楼主没有资格凭着自己的喜好，就随便pass其他硬件基本符合要求的应聘者。　　我们单位一般都要求 专员写出来 面试多少人，为啥不通过，都要详细列出来　　当然 我公司除了一线 招聘需求不大。没有机会面对几百张简历要求面试文员之类的。　　至于地址　　首先公司办公地点和厂房不在一起　　分公司也很多 像有时候分公司登记的名字和母公司不一致　　比起百度搜索，有时候由于更新滞后，或者信息不全 导致跑冤路　　问一下又怎么了？ 　　而且有时候叫你面试的公司 不一定是你投的公司，招聘专员有啥可以高贵冷艳的？
　　既然提到HR 接电话。 　　本人一开始毕业从事客户服务类，公司有专门培训，还记得一点， 给刚毕业的同学提供点资料　　电话过来，如果是公司名义接电话 就是 “ 您好 XX 公司XX
请问您是哪里，可以为您提供帮助吗” 普通的个人电话就是 “ 喂 您好，请问您是哪里？ 　　问别人名字就是 您好，请问您怎么称呼 ，贵姓？
如果，对方问你 贵姓？ 你要说 “免贵，鄙人姓XX"
这是比较完整的。( 尤其是 港澳台电话过来,人家问贵姓, 忌讳 你就直接回复 我姓XX, 有点粗鲁）　　一般说完再见以后，如果是大客户或者重要人员，最后不要先挂电话，等一下 等对方挂了你才挂。。
这样比较得体
　　-----------------------------　　@clark1220
19:20:58　　我也做过HR，这种要别人把地址发手机短信给自己的，基本都不会被录取的。莫名其妙的优越感，搞不清情况，这样的马大哈没人喜欢的。　　-----------------------------　　@TY专用马甲啦啦啦
19:47:31　　人家在外面那么吵，你打个电话过去，人家听得不是很清楚，想要个短信或者邮件都不给？？我只能“呵呵”了~~~~只能说跟你们这种高贵冷艳的公司没缘分~~~~　　-----------------------------　　@clark1220
22:23:09　　算我没说清楚。作为一个80后，我从小习惯小事不麻烦别人，相信自己的事自己做好。查一个地址能有多大的事啊？天啊！　　另外，也许是习惯使然，我对别人都很友善，但对自己很严格。　　我觉得HR给面试者发地址什么的，可以理解，但HR没有义务一定这样做，不是吗。LZ说的很清楚很现实，谁都有工作，谁敢肯定每次对求职者都很好的脾气，不带一点情绪，像机器人一样100%服务到位？你敢说你每次都做得到？　　简单讲吧，用人......　　-----------------------------　　@TY专用马甲啦啦啦
15:33:24　　还是那句话，你打电话给别人是有准备的，但是人家接电话的时候是无准备的，找工作的时候，大部分时间都是在外面接的电话，马路上有多吵大家都知道的啊~~~一个陌生公司的名字听不清楚也是很正常的啊~~连名字都没听清楚，叫人家怎么查？？？？？？？？？？？？？还说自己不是高贵冷艳~~~~~~就这种情况，我觉得人家叫你发地址或者邮件一点错都没有~~~~~~没什么好说的了~~面试者根本没有办法解决这个问题，但是你们却是可以......　　-----------------------------　　@clark楼
19:46:38　　说多了，说开了，就再讲几句吧！　　看你的言辞，感觉你就是个刚出学校的菜鸟。也不知道为何现在的小年青，心中中有无数的“脸面”“公平意识”。职场如战场，你去找工作，说白了就是求别人给你个机会！无论将来你如何发达了，牛B了，怎样去蔑视当时给你脸色的用人单位都无法改变这个事实。　　不要和我讲什么“应聘者也是在挑公司，我不低人一等”这种傻话。你若有这样的心态，就算进了某个不错的单位，也会吃无数暗亏。......　　-----------------------------　　看你回复第二句就不想往下看了~~~不好意思，你猜错了，我已经工作很多年了，工作时间不少于楼主~~~~参加过的大大小小面试自然也不少~~~我不觉得对此我没有发言权~~我一直觉得尊重是相互的，应聘者做足了面试的基本礼仪和礼貌就行了，招聘公司对求职者也应该有最基本尊重~~~~~如果你还是觉得人家求职者要给你跪舔你就继续这样想吧~~反正对我没有任何影响~~还好你只是少数几个HR里面的奇葩而已~~~~至少我没遇到过你这种极品，我们公司的人事也不是这种极品~~~~
　　我是老板，如果我有楼主这样的HR，估计我第一个炒的员工就是你！　　现在是双向选择，一个好的公司难求，一个好的人才也难求！通知面试时，把公司的名称、地址和电话发给招聘者是HR的义务，用短信也行，邮件也行，连问都不许问，那真听不清怎么办？如果别人在非常吵的地方，应该怎样办？　　我招聘，有时是秘书通知，有时是自己通知，但我的耐性反而比你那个HR好得多。而且技术越牛的人，待人接物的方式反而会稍差，这是很正常的现象。对这种牛人，老板都要忌三分，别说是人事了。你的要求不是选人才，而是按自己的心情而行。　　面试忌的是迟到，也忌太早到。如果来得太早，可以在附近转转，在约定时间前5到10分钟左右到最好。　　简历也称成简洁，但特长也应该写，有时爱好也是突破点。对技术人员来说，技术和工作态度是重点；对行政文员类，细心、听话和工作态度是重点；对前台类，礼貌和工作态度是重点......不同的职位，侧重点不同，怎可全都按一个模去要求应聘者？
　　@ppnn13的小马甲 3998楼
20:42:48　　刚毕业找工作时觉得hr真的很欠扁。但有5年经验之后碰到的hr感觉素质好很多。都很礼貌，都会问你是否找到工作了，会问你什么什么时间是否空闲可以参加面试，如果没有空的话什么时间会有空，如果约到了应聘者的面试会主动发地址过来。而且都是女hr。声音温柔，态度很好，让人如沐春风。我还以为现在的hr素质提高了呢。原来还有楼主这样的。或者hr认为对毕业生根本不需要尊重吧。　　-----------------------------　　我遇到的也都是很礼貌态度很好会主动发地址的HR~~~~　　··　　除了楼主，这里还有一位奇葩HR哦~~就是当当当当。。clark1220 这位啦~
　　╮(￣▽￣")╭
　　@lindazhangpp
19:07:39　　您离“大牛”的位置又有多么近呢？ 　　同样，你和这个LZ给我的感觉都一样，皇帝身边的太监，因为见过皇帝，所以觉得自己也像皇帝一样的了不起，各种高贵冷艳，其实，在皇帝和臣民眼中，谁都看不上你们，独留你们自己高贵冷艳去吧，，， 　　PS：你们见过的“皇帝”，也是土皇帝，真正的大公司里混过的HR，不是您们这种高贵冷艳的， 　　话说，您和LZ这种心里，混公司混错了，您们应该混 居委会，带个红袖标，趾高气昂的检查各卫生之类的，那样多有优越感，，，　　—————————————————　　总结的太精辟了，呵呵，其实才看第一页看到问地址那里就觉得搞笑了脑子里马上出来四个字高贵冷艳，直接留言翻到51页了，就往前倒数翻了两页这四个字最多，呵呵，最可笑的是振振有词的自认为正确，拿鸡毛当令箭说的就是这种人吧
　　好　　
　　没看完。　　不过楼主的语气确实让人觉着不舒服。普通的HR不是什么了不起的职务，何况和楼里其他HR比起来，貌似你还不够专业，所以大可不必高贵冷艳，高高在上。　　是，你这个职位不可否认有较其他部门更多展示优越感的机会，但我想说你一定不常混在天涯，所以你才不知道这里人才济济藏龙卧虎。　　最后，你再优越，傲娇，楼里的各位恐怕也没那么巧就去你那儿应聘了，所以在这给我们显真的没用。　　歇了吧。　　PS：我没看完，太长了，如果说的不对，见谅。
　　@HR朝西 3994楼
20:39:40　　四十页了，还能再翻页吗，在天涯潜水那么多年，第一次发帖居然那么热闹。那些易动肝火开骂的人，骂完就算了千万别因为楼主的帖子气出别的毛病，虽然是公共平台，没人认识你，但是最起码的文明不用忘掉吧，你们这些社会精英脏话太多，和你们的身份不符吧。　　还是有收获的朋友吧，哪怕有一个，也不枉费我打那么多字了，祝你们前程似锦。提前住各位五一节快乐！　　-----------------------------　　看楼主说的话，只想干笑一声，自己都知道自己水平不够啦，这里这么多专业的HR，不知道虚心学习还一副冷嘲热讽的态度~~~我看你骂那些面试者的语气也好不到哪里去吧~~~我们都只是来围观的观众而已，我看工作中不要气出病来的人是你吧~~~~~
　　2500块钱就敢提那么多要求。表示毕业才2年工资10K+从没有遇到一个这样的HR，基本OFFER想要的也都拿到了，不清楚不是就得问清楚在哪里叫什么？HR都敢卡人？我记得我好像有问了很多叫什么，在哪里。
　　@HR朝西
@穿靴子的猫爱洗澡
14:13:20　　我是学生党，最近在上人力资源的课。老师要求简历起码要写两页，并且事事都要求写的很细。简历作业没写好，苦逼的还得不停改，不停丰富。结果为这作业不停回忆做过什么鸡毛蒜皮的事情。　　但实际上周围现实求职的经验又告诉我们简历得言简意赅。所以还没毕业的学生党迷茫了，求有经验的tyer正确指导有关简历的事情啊。　　-----------------------------　　@芳花碧落
14:43:17　　根据许多senior的经验以及我自己的感觉，一页两页都可以，但是不要一页半，呈现出来不好看。应届生其实没那么多可写的，保持在一页最好。言简意赅，突出重点。　　小标题的排序很重要，根据你的强项或者应聘职务。比如你的社团活动多领导能力强，就把这项写的靠前；也根据你的行业，像金融行业很注重实习经历，就把实习或者过去的工作经历写在前边；研究类的工作注重成绩，要把教育背景突出……等等之类吧，真的是最好每......　　-----------------------------　　@寒雨v
23:41:59　　1、如果不是做后勤或者工会工作的，社团活动和领导能力加分不会很多，我在用人的时候，不太爱用有很丰富社团活动经历的。我希望他是更干净的白纸一张。我可以更好的指导，但有些所谓大学社团经历养成的习惯并不适合工作需要，我还要去先纠正过来。　　2、实习经历很重要，要认真，实习时跟主管搞好关系，有些行业其实很小，有次我的一个实习生毕业后应聘另外一家基金公司的职位，对方主管是我的老同事，他打电话过来问，我的一个正面评价就足够让他击败其他竞争对手了。有些行业其实圈子很小。特别是主管这一级别的圈子。　　3、如果是硕士生，最好写上本科学历。一般，在同一所学校的硕士生中，我会优先考虑本科更好的学生。　　4、一般，面试的时候我会刁难面试者，偷偷观察他的忍耐力。没有忍耐力的人肯定不要。太有个性的不要，这种人不利于团队团结。理想的团队是需要互相帮助，互相包容的。而且，我希望下面员工能力在工作中对我的管理能有更大的容忍度。　　例如上面那些对于HR稍微的傲慢就难以忍受的求职者，其实在我这面我也一样不会选择。　　-----------------------------　　@芳花碧落
01:16:32　　猫爱洗澡同学来看看这位筒子的发言，应该能代表一部分雇主的心态和需求。准备面试的时候需要换位思考，想想如果你是雇主会希望得到什么样的员工。当然，也不能太装了，准备也只是帮助自己能够在面试环境中更好地表达自己，能装一天两天总装不来一年两年。我觉得作为应届毕业生，没有特别强的经验可摆，很多公司也是做好了准备进来要培训你的，所以最重要的是秀出你的态度。真诚很重要。真，诚。　　至于社团的经验有没有......　　-----------------------------　　@寒雨v 2227楼
02:14:51　　其实招聘什么样的员工。跟领导的自身作风有很大关系，就像对我来说，一个面试者如果主动给我倒水，我会感觉不爽，我一般会直接训斥他，“我才32岁，还没有老到不能动，你这种行为太虚伪”。当然，我不会因为这个给他扣分。但他后面的表现很关键。如果丝毫不受影响，那是人才但城府太深，如果有点恐慌，学生气，可以培养，如果面带怒色，脾气太大，不加考虑。这三种人里面，我最喜欢学生气的。因为一张白纸最好培养。在......　　-----------------------------　　你这不是神经病吗，工作就工作，联系父母干什么啊，真是神经病！第一次听说这样的，把自己当成学校的老师啊，就算是老师也没有随便给家里打电话的吧？我看你比楼主更讨厌！
　　作者：皇室妖精 时间： 13:14:26　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　我想说我应聘的时候一般大型公司都会做的比较规范，挂电话之后把很多详细信息都发到我的手机上，有时候还会发到邮箱再确认一遍。而且有的公司，面试前一天还会再确认一遍。　　------------------------　　我感觉楼主也有点过了，先电话确定一些基本的信息，交谈中对应聘者先做出一个评估，当然了，有礼貌或者专业的应聘者会让HR感觉更好点，然后商定面试时间，如果不方便记地址，就发短消息和EMAIL通知，我一般都是以EMAIL为主，面试的简历很少没有邮箱的。所谓树大好乘凉，大公司不怕没人来，小公司就要注意沟通的技巧了，毕竟现在这是双向选择的，小公司背景不够雄厚，再不注意沟通，那就别想找到合适的人了。毕竟最后的结果是要以你找到老板需要的人为准，而不是以你心情是否舒爽为重点，主次要分清楚。
　　@恋风的girl
18:45:35　　想请问楼主面试后要求交体检费的是骗子公司吗？　　———————————————　　代楼主回答一个：是骗子公司的机率超高。
　　@拿希墨
01:04:44　　我从来不跟HR单独面试，因为他们什么都不懂，因为我们是技术类的。　　-----------------------------　　@moolyar 4310楼
01:07:21　　技术类的初面一般是HR和技术口的人一起面试的　　二面三面什么的就该跟总监之类的谈了　　-----------------------------　　我们从来只有一面，技术总监或者老板在场，当场要拍板，从来不等通知。
　　作者：腰围二尺六 来自：Android客户端 时间： 13:53:57　　回复第12楼，@江南烟花怒　　@quans8808 3楼
12:38:08 　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么 　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走 　　还有的看到简历之后问了几句打发走人 　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！ 　　----------------------------- 　　别玻璃心了，这种做法节省了双方的时间 　　难道对方明明觉得你不适合，还得问你一大堆问题再告诉你“若有消息一周内会联系你的”然后把你打发走？　　--------------------------　　看简历就知道人不合适把人叫来干什么？神经病吧　　========、、　　是啊， 这种HR 就是人渣啊　　如果我是过来面试的人 白跑一次， 我就直接跑他们经理办公室去投诉这个 HR ，什么都搞不清楚 就乱骚扰别人 脑残就该解雇啊
　　@HR朝西
@穿靴子的猫爱洗澡
14:13:20　　我是学生党，最近在上人力资源的课。老师要求简历起码要写两页，并且事事都要求写的很细。简历作业没写好，苦逼的还得不停改，不停丰富。结果为这作业不停回忆做过什么鸡毛蒜皮的事情。　　但实际上周围现实求职的经验又告诉我们简历得言简意赅。所以还没毕业的学生党迷茫了，求有经验的tyer正确指导有关简历的事情啊。　　-----------------------------　　@芳花碧落
14:43:17　　根据许多senior的经验以及我自己的感觉，一页两页都可以，但是不要一页半，呈现出来不好看。应届生其实没那么多可写的，保持在一页最好。言简意赅，突出重点。　　小标题的排序很重要，根据你的强项或者应聘职务。比如你的社团活动多领导能力强，就把这项写的靠前；也根据你的行业，像金融行业很注重实习经历，就把实习或者过去的工作经历写在前边；研究类的工作注重成绩，要把教育背景突出……等等之类吧，真的是最好每......　　-----------------------------　　@寒雨v
23:41:59　　1、如果不是做后勤或者工会工作的，社团活动和领导能力加分不会很多，我在用人的时候，不太爱用有很丰富社团活动经历的。我希望他是更干净的白纸一张。我可以更好的指导，但有些所谓大学社团经历养成的习惯并不适合工作需要，我还要去先纠正过来。　　2、实习经历很重要，要认真，实习时跟主管搞好关系，有些行业其实很小，有次我的一个实习生毕业后应聘另外一家基金公司的职位，对方主管是我的老同事，他打电话过来问，我的一个正面评价就足够让他击败其他竞争对手了。有些行业其实圈子很小。特别是主管这一级别的圈子。　　3、如果是硕士生，最好写上本科学历。一般，在同一所学校的硕士生中，我会优先考虑本科更好的学生。　　4、一般，面试的时候我会刁难面试者，偷偷观察他的忍耐力。没有忍耐力的人肯定不要。太有个性的不要，这种人不利于团队团结。理想的团队是需要互相帮助，互相包容的。而且，我希望下面员工能力在工作中对我的管理能有更大的容忍度。　　例如上面那些对于HR稍微的傲慢就难以忍受的求职者，其实在我这面我也一样不会选择。　　-----------------------------　　@芳花碧落
01:16:32　　猫爱洗澡同学来看看这位筒子的发言，应该能代表一部分雇主的心态和需求。准备面试的时候需要换位思考，想想如果你是雇主会希望得到什么样的员工。当然，也不能太装了，准备也只是帮助自己能够在面试环境中更好地表达自己，能装一天两天总装不来一年两年。我觉得作为应届毕业生，没有特别强的经验可摆，很多公司也是做好了准备进来要培训你的，所以最重要的是秀出你的态度。真诚很重要。真，诚。　　至于社团的经验有没有......　　-----------------------------　　@寒雨v
02:14:51　　其实招聘什么样的员工。跟领导的自身作风有很大关系，就像对我来说，一个面试者如果主动给我倒水，我会感觉不爽，我一般会直接训斥他，“我才32岁，还没有老到不能动，你这种行为太虚伪”。当然，我不会因为这个给他扣分。但他后面的表现很关键。如果丝毫不受影响，那是人才但城府太深，如果有点恐慌，学生气，可以培养，如果面带怒色，脾气太大，不加考虑。这三种人里面，我最喜欢学生气的。因为一张白纸最好培养。在......　　-----------------------------　　@人生如此痛苦 5043楼
22:44:36　　你这不是神经病吗，工作就工作，联系父母干什么啊，真是神经病！第一次听说这样的，把自己当成学校的老师啊，就算是老师也没有随便给家里打电话的吧？我看你比楼主更讨厌！　　-----------------------------　　你不知道这个寒雨是鸟人吗，装13装的可了不得了，全宇宙他第一。
　　感觉楼主有点主观，有点自以为是。
　　-----------------------------　　@clark1220
19:20:58　　我也做过HR，这种要别人把地址发手机短信给自己的，基本都不会被录取的。莫名其妙的优越感，搞不清情况，这样的马大哈没人喜欢的。　　-----------------------------　　@TY专用马甲啦啦啦
19:47:31　　人家在外面那么吵，你打个电话过去，人家听得不是很清楚，想要个短信或者邮件都不给？？我只能“呵呵”了~~~~只能说跟你们这种高贵冷艳的公司没缘分~~~~　　-----------------------------　　@clark1220
22:23:09　　算我没说清楚。作为一个80后，我从小习惯小事不麻烦别人，相信自己的事自己做好。查一个地址能有多大的事啊？天啊！　　另外，也许是习惯使然，我对别人都很友善，但对自己很严格。　　我觉得HR给面试者发地址什么的，可以理解，但HR没有义务一定这样做，不是吗。LZ说的很清楚很现实，谁都有工作，谁敢肯定每次对求职者都很好的脾气，不带一点情绪，像机器人一样100%服务到位？你敢说你每次都做得到？　　简单讲吧，用人......　　-----------------------------　　@TY专用马甲啦啦啦
15:33:24　　还是那句话，你打电话给别人是有准备的，但是人家接电话的时候是无准备的，找工作的时候，大部分时间都是在外面接的电话，马路上有多吵大家都知道的啊~~~一个陌生公司的名字听不清楚也是很正常的啊~~连名字都没听清楚，叫人家怎么查？？？？？？？？？？？？？还说自己不是高贵冷艳~~~~~~就这种情况，我觉得人家叫你发地址或者邮件一点错都没有~~~~~~没什么好说的了~~面试者根本没有办法解决这个问题，但是你们却是可以......　　-----------------------------　　@clark楼
19:30:03　　接电话的同时就尽量找安静的地方，很难？　　或者直接说明听不清的原因，有HR会这么小气的误解你？　　很简单的一句“对不起/不好意思我现在在XXXX，比较吵听不清……，麻烦你再说一次贵司……”　　做不到这些简单的事，说明你还没做好准备上战场，那就继续交学费吧，不要动不动就什么高贵冷艳！　　这是一个适者生存的社会，没有随时做好应对简单事宜的能力，就别抱怨怎么自己老碰到所谓的“高贵冷艳”HR!　　-----------------------------　　看来看去，原来你是一个自以为自己很聪明的人~~而且还是一个脑子不够灵光的自以为是的人~~~你以为就你知道说这句话吗？？？？正常人都知道说这句话好不~~傻逼~~~　　麻烦先去给你的智商充个值再来这里回复别人~~~~你说的这一大堆废话随便一个工作了几年的人都知道~~　　别以为做了几天HR就有资格来教训别人，普通公司里面HR就算个屁，根本就没有能力直接的为公司贡献任何收入和业绩~~~
　　@cooctoy
21:57:41　　楼主的帖子很好，很值得那些想要和正在应聘的大学生好好看看。基本做HR的，都是这样操作的。现在很多应聘者，心态很不好，眼高手低，心气浮躁，哪怕是应聘这样的，决定你饭碗的事情，甚至可能是一生选择的事情，都没有认真的，沉下心去考虑和准备，被拒绝是显而易见的。很多在帖子中胡言乱语的，大部分可能都是碰壁的，在企业中也是被忽视的一类，很多大学生的品格和人格都是有问题的，这个和中国的教育很有关系！呵呵，打个......　　-----------------------------　　@好好要学习
21:59:57　　别搞笑了，一个这么不称职的人，既然还有人赞成。　　-----------------------------　　@cooctoy 5009楼
22:06:31　　认为不称职或者搞笑，楼主也不会做HR这些年了，存在就是有道理的！而且，我们公司的HR基本也是这样操作的，甚至更刁难。如果你想要这个职位，对不起，不管是搞笑也好，不称职也好，你都得按这个来，不然请便。这个是现实。　　-----------------------------　　稍微有才华的人都是骄傲的，如果首先连尊重都做不到，没人搭理你是什么公司。IBM、ABB、HP、西门子这些都是用人大户吧，他们的HR我都没见过有你们这么牛逼的。我以前接到这种HR的邀请，我一般做法是骂他一句213，然后直接挂机。更狠的一次是直接把一个不懂得尊重人的HR搞到被开除。
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