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职业危害因素接触史证明报告
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用人单位不给我出具职业病危害因素接触史报告，我该怎么办？
贵州 贵阳 花溪区发表时间： 10:04
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你可以向劳动部门反映，要求处理，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈。
律所：贵州宇泰律师事务所 回复时间： 13:13
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职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在()日内作出裁决。A、七日B、十日C、三十日D、六十日
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1职业健康检查应当由()批准的医疗卫生机构承担。A、县以上人民政府卫生行政部门B、市级以上人民政府卫生行政部门C、省级以上人民政府卫生行政部门D、国务院2职业病危害严重的建设项目的()设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A、安全设施B、卫生设施C、劳动设施D、防护设施3职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并发布。目前，我国职业病共分10大类()种。A、100B、110C、115D、1324工贸企业在有限空间作业过程中应当采取的措施，其中错误的是( ).A、采取通风措施，保持空气流通B、可以采用纯氧通风换气C、发现通风设备停止运转，立即停止有限空间作业，清点作业人员，撤离作业现场
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扫描下载二维码诊断事宜时，公司如果不如实提供职业危害接触史，这种行为违法吗？
提问时间： 10:30:58
我在一家劳务派遣公司工作 ，现在我在申请进行职业病鉴、诊断事宜时，公司如果不如实提供职业危害接触史，这种行为违法吗？
违法的，根据《劳务派遣暂行规定》第十条　被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
　　被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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