$('#loginbar').empty().append("您好，").append(userinfo).append(' 欢迎来到考试点网！ ').append(logout);
已有 10829 位老师主讲了
最新返现： 会员
点评了“”，返点评奖金
最新返现： 会员
点评了“”，返点评奖金
最新返现： 会员
点评了“”，返点评奖金
最新返现： 会员
点评了“”，返点评奖金
最新返现： 会员
点评了“”，返点评奖金
您的位置：>>>武汉理工大学考研专业课《852数据结构（C语言版）》一对一辅导
武汉理工大学考研专业课《852数据结构（C语言版）》一对一辅导
价,,,,,,,,格：
开课时间：报名后即开课
针对对象：
若你是参加2015武汉理工大学软件工程专业研究生入学考试，专业课参考教材是严蔚敏、吴伟民编著的《数据结构…
学习流程：
选择要报考的院校和考试科目，认真阅读课程详情介绍。
与在线客服沟通，预约试学时间并准时参加课程试学。
试学结束，对效果满意再缴纳学费，不满意不收费。
交费后即可开课，上课时间按照考生需要灵活安排高度个性化。
认证保障：
授课教师身份已经过考试点网站严格认证，与描述相符
先预约专家指导目标院校、目标专业，再付款
报名后对授课质量不满意，考试点承诺先行赔付
选择班型：
一对一班型介绍
专业课一对一
目标院校目标专业定向师资
专业课一对一
加强钻石班
目标院校目标专业定向师资
若你是参加2015武汉理工大学软件工程专业研究生入学考试，专业课参考教材是严蔚敏、吴伟民编著的《数据结构（C语言版）》（清华大学出版社），考试科目为《852数据结构（C语言版）》的考生可报名参加本课程。
本课程首先对指定教材进行重点和难点梳理，帮助考生构建知识结构，打好基础。其次根据本人考试复习经验及考试要求，把考试的重难点、试题结构、老师出题特点做系统讲解，帮助考生明确方向，快速提升。最后通过真题解析，提高考生的综合能力，增加临场经验。通过本课程的学习，帮助本专业考生明确考点，节约复习时间；帮助跨专业考生迎头赶上，弥补专业课的劣势。让大家短时间内快速掌握专业课高分技巧。在考研竞争中领先别人。&
为了帮助考生取得高分，本课程分为四个阶段循序渐进来辅导：第一阶段夯实基础。精讲参考教材，根据科目考核要求，对各个章节考点进行讲解。如果是本专业考生，此阶段主要是帮助你明确考点，而这些内容很可能是你在本科学习中忽略的内容。如果是跨专业考生，此阶段先带你学习一些必备基础知识，帮你建立知识体系，然后再帮你讲解考点。第二阶段是知识串联，突破重点。通过前一阶段考生已对本专业的基础知识和考点有了一点的认识和掌握，此时，我们需要把各个知识点联系起来，形成一个体系，有利于对各知识点的理解，从而轻松应用于实例之中，达到会做题，做好题之目的。与此同时，对重难点单独进行剖析。第三阶段主要讲解真题。真题是我们复习的指南针，通过真题来查漏补缺，并且分析真题，明细老师的出题思路和模式，做到知己知彼。第四阶段进行全部内容的冲刺串讲，加深对重点考试内容的理解，确保高分在握。
本课程使用的讲义主要有:考试指定参考教材、专业辅导书籍、本人专业课复习笔记、模拟题、经典习题、历年考研真题。我会把它们整理成教案，在上课时详细讲解。此外，还有我和周围同学总结的历年考试要点，使用性强是最大特点。
本课程计划安排40课时，参考教材20课时，真题讲解15课时，冲刺串讲3课时，考前答疑2课时。各环节课时量也可以根据考生自身情况调整，总之要让你全面掌握基础知识，重点、难点知识，做题技巧，以及应试策略。确保专业课拿高分。
在课程内容方面，紧扣考试大纲，把握最新动态，根据考生需要及时增加相关内容，针对性强。在课程资料方面，拥有一定的人脉资源，掌握一手信息，力争获取考前内部信息，这些都是外界难以获取的。
额外免费提供公共课复习指导可以帮你购买专业课教材及资料&提供复试指导和帮助，考研路上我不仅是你的老师，更是你的战友，你有任何疑惑或困难，我都尽量帮你解答。
我认真负责，专业课扎实，2013年以超过国家线80多分的成绩考入武汉理工大学计算机学院软件工程专业，因此我有信心帮你获得高分。通过认真备课，确保每一节课的质量。复习过程中有什么问题可以联系我，一定尽心解答；作为过来人我深知考研的艰辛，从你报名开始，考高分就是我们共同的任务。
1严蔚敏《数据结构》考研考点精讲及复习思路
2《数据结构》考研名校真题套卷点睛与强化精讲
3《数据结构》考研考点精讲及复习思路
4《数据结构》考研真题解析及典型题精讲
5《数据结构》考研冲刺串讲及模拟套卷精讲
6【考研专业课】北京航空航天大学《991数据结构与C语言程序设计》命题规律分析及常考知识点精讲
7【考研专业课】北京航空航天大学《991数据结构与C语言程序设计》冲刺串讲及模拟四套卷精讲
8【考研专业课】华中师范大学《874数据结构与C语言程序设计》命题规律分析及常考知识点精讲
9【考研专业课】华中师范大学《874数据结构与C语言程序设计》冲刺串讲及模拟四套卷精讲
10【考研专业课】河北大学《数据结构（含C语言）》考研命题分析及真题套卷解析
lebron老师的
sherring老师的
一览无余老师的
yahoo老师的
抱歉，您现在还不能进行预约。
温馨提示：
您的账号未绑定手机号码，在预约的过程中我们需要跟您联系，帮你完成预约。请您先在个人档案中绑定手机号码。苹果/安卓/wp
积分 779, 距离下一级还需 21 积分
权限: 自定义头衔, 签名中使用图片
道具: 彩虹炫, 涂鸦板, 雷达卡, 热点灯, 金钱卡, 显身卡, 匿名卡, 抢沙发下一级可获得
权限: 隐身
购买后可立即获得
权限: 隐身
道具: 金钱卡, 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 涂鸦板
上火签到天数: 5 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
本帖最后由 dilly12 于
20:13 编辑
武汉理工大学今年修订了各学科博士毕业的要求，从2014级博士生开始执行，其中管理学、经济学、艺术学、马克思主义理论学科要求至少发表2篇高水平学术论文，满足以下要求之一：1.在本学科或相关学科SCI收录、EI收录、SSCI收录的学术期刊或A类学术期刊上至少发表2篇高水平学术论文；2.在本学科或相关学科SCI收录、EI收录、SSCI收录的学术期刊或A类学术期刊上发表1篇高水平学术论文，且在B类及以上学术期刊上发表2篇高水平学术论文。提前攻读、申请审核制直接录取、学校博士卓越奖学金资助、学校优秀博士学位论文培育基金资助、攻读博士期间国家或学校公派出国学习6个月及以上的各类博士研究生，申请学位论文答辩前须至少多发表1篇SCI收录学术期刊论文（适用于所有学科）或A类学术期刊论文（适用于管理、经济、艺术和马克思主义理论学科）。有人说可以发EI会议，但是要求说是EI收录的学术期刊，会议应该是不行吧。简单的说，现在管理学博士毕业的最低要求是发1篇A类或SSCI、EI和2篇B类重要期刊，直博、优博、公派留学的要求更高。期刊目录如下：管理学学科重要期刊目录A类期刊（5种）
中国社会科学
系统工程理论与实践
管理科学学报
B类期刊（45种）&&序号&&
系统工程学报
管理工程学报
科学学与科学技术管理
中国管理科学
运筹学学报
运筹与管理
数理统计与管理
经济学动态
控制与决策
系统管理学报
工业工程与管理
高等教育研究
高等工程教育研究
外国经济与管理
数量经济技术经济研究
中国科技论坛
计算机集成制造系统-CIMS
经济管理（新管理）
中国工业经济
科学管理研究
科学学研究
管理现代化
经济体制改革
研究与发展管理
中国行政管理
南开管理评论
商业经济与管理
经济管理（社科院工经所）
中国软科学
武汉理工大学之前的管理类博士毕业要求：2009级-2013级的最低要求是2篇B类重要期刊，EI和ISTP检索的会议论文可以视为1篇B类重要期刊，另1篇必须是B类重要期刊。2009级之前的要求更低，可以视为没有要求。仅为211的武汉理工大学，这个管理学博士的毕业要求是不是都超过了很多985大学？太高了？不过，管理学院现任院长是2012年从福州大学公管学院跳槽过来的长江学者、闽南学者王应明，不知道是不是王应明来后提出的要求。此外，感觉武汉理工大学管理学院的博导能够在A类、B类期刊发表文章的都不多，这么要求博士生公平吗？
支持楼主：、
购买后，论坛将把您花费的资金全部奖励给楼主，以表示您对TA发好贴的支持
载入中......
鼓励积极发帖讨论
总评分:&经验 + 40&
论坛币 + 10&
学术水平 + 1&
热心指数 + 2&
重庆大学的更高啊！
是挺高的。逼着只能发SSCI了
这A定的，太难了！
太tm的吓人了，博士要求越来越难，赶紧毕业是王道啊。
没有印象这个学校在A类期刊上的论文
不少道貌岸然的“教授”，喜欢打着“要求严格”学生的旗号，实行“刁难苛刻”学生的事实
博士生是科研主力军啊
都差不多呀。。。。别只看到自己学校
ei期刊不难吧
初级热心勋章
初级热心勋章
无限扩大经管职场人脉圈！每天抽选10位免费名额，现在就扫& 论坛VIP& 贵宾会员& 可免费加入
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
如有投资本站或合作意向，请联系（010-）；
邮箱：service@pinggu.org
投诉或不良信息处理：（010-）
京ICP证090565号
论坛法律顾问：王进律师当前位置： &
& [武汉]武汉理工大学2016招聘海内外优秀人才
[武汉]武汉理工大学2016招聘海内外优秀人才
专业标签：
为实现学校建设一流大学、建设一流学科的战略目标，武汉理工大学以更大力度推动卓越人才队伍建设，全面打造人才工作新格局。学校以广阔的发展平台、优越的治学环境、优厚的薪酬待遇，诚聘海内外优秀人才。
一、学校概况
武汉理工大学是由原武汉工业大学、武汉交通科技大学、武汉汽车工业大学于2000年5月27日合并组建而成，是教育部直属的全国重点大学，是首批列入国家&211工程&重点建设的高校。
学校现有三个校区，占地面积4000余亩，校舍总建筑面积逾167万平方米，四座现代化图书馆藏书390余万册。学校现有教职工5393人，其中专任教师3069人，专任教师中教授793人，副教授1396人；中国工程院院士2人，比利时皇家科学院院士1人，澳大利亚工程院院士1人，共享院士3人，国家&千人计划&19人、&万人计划&5人，国家&973计划&和重大科学研究计划首席科学家2人，长江学者特聘（讲座）教授10人、长江学者青年学者2人，国家教学名师奖获得者3人，国家杰出青年基金获得者7人，享有国务院政府特殊津贴、省政府专项津贴等专家324人。学校大力实施人才队伍国际化战略和&15551&人才工程，聘任了战略科学家17人，学科首席教授37人，产学研特聘教授21人，特色专业责任教授35人，精品课程教学名师107人。
学校学科涵盖工学、理学、文学、管理学、经济学、法学、哲学、历史学、教育学、医学、艺术学等门类。现有本科专业87个，一级学科国家重点学科2个，二级学科国家重点学科7个，国家重点（培育）学科1个，湖北省重点学科24个；一级学科博士学位授权点15个，一级学科硕士学位授权点38个，博士后科研流动站17个；有15个硕士专业学位授权类别，39个硕士专业学位授权领域。学校材料、工程、化学和物理学4个学科进入了世界ESI学科领域的前1%。学校现有普通本科生37000余人，博士、硕士生（含非全日制）16000余人，外国留学生1100余人。
学校在新材料、建筑材料、光纤传感、新能源、交通与物流、机电与汽车、信息和资源环境等领域建有材料复合新技术国家重点实验室、硅酸盐建筑材料国家重点实验室、光纤传感技术国家工程实验室、国家水运安全工程技术研究中心等27个省部级及以上科研基地。学校与美国、英国、日本、法国、澳大利亚、俄罗斯、荷兰等国家的100多所大学和科研机构建立了人才培养和科技合作关系；聘请了300余名国外知名学者担任学校客座和名誉教授。2007年以来，学校先后获批建立了材料复合新技术与先进功能材料、高性能船舶关键技术、功能薄膜新材料的先进制备技术及工程应用等3个学科创新引智基地和材料复合新技术国际联合实验室、环境友好建筑材料国际科技合作基地等2个国际科技合作基地。2009年，学校与美国哈佛大学建立了纳米技术联合实验室；2010年，与美国密歇根大学建立了新能源材料技术联合实验室；2011年，进入中美清洁能源联合研究中心产学研战略联盟；2012年，与英国南安普顿大学建立高性能船舶技术联合中心，与意大利卡拉布里亚大学建立物联网技术联合实验室；2013年,与美国加州大学伯克利分校建立混凝土科学技术联合实验室，与英国伯明翰大学建立智能装备联合实验室；2015年，与荷兰代尔夫特理工大学建立了智能船舶与交通联合研究中心，与英国布鲁内尔大学建立结构安全与完整性联合中心。
近10年来，学校科技研发投入50多亿元，取得了一大批自主创新的重大技术成果。2010年以来，学校以第一完成单位获国家科技奖励13项。2015年，学校科技经费7.48亿元。学校在&武汉&中国光谷&建有武汉理工大学科技园，占地820亩。2015年，学校高科技产业销售收入16.52亿元。
建校60多年来，学校已培养了近50万名毕业生。学校坚持特色发展道路，与建材建工、交通、汽车三大行业保持了密切联系，建立了由219家行业大型骨干企业组成的三个行业董事会，每年定期召开会议，研究学校与三个行业互动发展的重大问题。
武汉理工大学60余载育人实践，形成了&育人为本，学术至上&的办学理念，铸就了&厚德博学，追求卓越&的大学精神，为社会培养了一代又一代以智慧引领人生、具有卓越追求和卓越能力、引领三大行业和区域发展的卓越人才。&建设让人民满意、让世人仰慕的优秀大学&已成为学校崇高的大学理想和核心价值追求，将激励一代又一代武汉理工大人不懈地为之奋斗。
二、学院设置
材料科学与工程学院、材料科学与工程国际化示范学院、交通学院、管理学院、机电工程学院、能源与动力工程学院、土木工程与建筑学院、汽车工程学院、资源与环境工程学院、信息工程学院、计算机科学与技术学院、自动化学院、航运学院、物流工程学院、理学院、化学化工与生命科学学院、经济学院、艺术与设计学院、外国语学院、文法学院、政治与行政学院、马克思主义学院、国际教育学院、体育部
三、招聘学科
（一）工程领域学科 &&&&&&&&（二）经济与管理学科
材料科学与工程 &&&&&&&&&&&&管理科学与工程
机械工程 &&&&&&&&&&&&&&&&&&工商管理
信息与通信工程 &&&&&&&&&&&&&&理论经济学
计算机科学与技术 &&&&&&&&&&&&应用经济学
软件工程 &&&&&&&&&&&&&&&&&&（三）人文社会科学学科
仪器科学与技术 &&&&&&&&&&&&&&&&&哲学
电子科学与技术 &&&&&&&&&&&&&&&&&法学
控制科学与工程 &&&&&&&&&&&&&&&&&马克思主义理论
土木工程 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&政治学
建筑学 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&教育学
城乡规划学 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&外国语言文学
矿业工程 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&新闻传播学
交通运输工程 &&&&&&&&&&&&&&&&&&艺术学理论
船舶与海洋工程 &&&&&&&&&&&&&&&&设计学
环境科学与工程 &&&&&&&&&&&&&&&&美术学
安全科学与工程 &&&&&&&&&&&&&&&（四）理学学科
化学工程与技术 &&&&&&&&&&&&&&&&&数学
生物医学工程 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&物理学
药学 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&化学
力学 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&统计学
四、引进对象及条件
（一）国家、省部级人才计划人选
1．国家&千人计划&人选
（1）&千人计划&特聘专家：一般应在海外取得博士学位，自然科学申报人年龄不超过55周岁，社会科学申报人年龄不超过60周岁；在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务；在国内连续工作不少于3年，其中A类（长期）需全职在国内工作，B类（短期）每年在国内工作时间不少于2个月。
（2）&外专千人计划&：非华裔外国专家，年龄不超过65周岁；在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务；在国内连续工作不少于3年，每年在国内工作时间不少于9个月。
（3）&青年千人计划&：属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；取得博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历，在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；引进后全职在国内工作3年以上。
2.教育部&长江学者&人选
（1）长江学者特聘教授：一般具有博士学位，在教学科研一线工作；一般应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位；原则上自然科学类、工程技术类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过55周岁；聘期内全职到岗工作。
（2）长江学者讲座教授：
（3）青年长江学者：一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高及以上专业技术职务；自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁，人文社科领域不超过45周岁；聘期内全职到岗工作。
3.湖北省&百人计划&人选
（1）科技创新人才：一般应在海外取得博士学位，在国外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务。年龄一般不超过55周岁，引进后每年在校工作不少于6个月。
（2）青年百人：属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；取得博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历，有正式教学或科研职位；引进后全职在校工作3年以上。
4.湖北省&楚天学者&人选
（1）楚天学者特聘教授：国外应聘者原则上应担任高水平大学副教授以上职位或其他相应职位；年龄原则上不超过45周岁；每年到岗时间必须保证在9个月以上。
（2）楚天学者讲座教授：国外应聘者原则上应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位；在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；必须保证每年到岗工作不少于2个月。
（3）楚天学者主讲教授：国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位；年龄一般不超过65周岁；聘期内每学年在校系统主讲1-2门本科课程。
（4）楚天学子：在世界排名前200位的大学获博士学位，或在前述高校和国外著名研究机构任职1年以上并获突出成果，年龄40周岁以下；全职来校工作。
（二）面向全球招聘教授、博士和博士后
1.面向全球招聘教授：在海外知名高校或科研院所担任副教授及以上技术职务或具有一流研究水平的学者；全职来校工作。
2.海外讲座教授：世界排名前100名海外知名大学（研究机构）副教授及以上职务，取得国际公认的学术成就者；每年来校工作不少于1个月。
3.海外知名大学（科研机构）毕业的博士和两年以上工作经历的博士后。
（三）学校&15551人才工程&人选
1.战略科学家：中国科学院院士、中国工程院院士、入选国家&外专千人计划&、发达国家院士、国际重要奖励获得者、高被引科学家等。
2.：在本学科领域有重要影响、能够引领学科建设和团队发展的领军人才，包括国家杰出青年基金获得者、千人计划、长江学者、万人计划等。
3.产学研特聘专家：拥有重要技术发明、专利等自主知识产权或专有技术创办科技产业，通过科技成果转化或产业化，产生了重大社会影响者。
4.特色专业责任教授、本科教学团队：在国外高水平大学担任系主任、专业或课程负责人并具有副教授以上职称，熟悉专业建设者；各专业根据专业实际和建设发展需要，培育和组建教学团队如专业建设团队、课程教学团队和实践教学团队。
精品课程教学名师：在国内外高水平大学具有讲师或资深讲师以上职称，教学能力强、教学效果好的教师。
5.青年拔尖人才：已入选国家、省部级重点人才工程青年项目的优秀青年人才；35周岁以下（特别有潜力的可放宽至38周岁）全职在岗的优秀青年教师。
五、支持措施
（一）国家、省部级人才计划入选者
科研平台建设经费
安家费和住房
工资津贴及其它
1000万元 500万元团队建设经费
300万元 500万元团队建设经费
60万元和周转房
年薪60-80万元,享有国家提供的人民币100万元的一次性补助（免征个人所得税）
300万元 200万元团队建设经费
60万元（购房时支付）和周转房
年薪60-80万元（按实际工作时间计算）,享有国家提供的人民币50万元的一次性补助
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:微软雅黑;font-size:12.0000mso-font-kerning:0.00万元（含国家提供科研补助经费） 300万元团队建设经费
60万元和周转房
年薪80-100万元；享有国家提供的人民币100万元的一次性补助（免征个人所得税）
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:微软雅黑;font-size:12.0000mso-font-kerning:0.0万元(含国家提供的科研补助经费)
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:微软雅黑;font-size:12.0000mso-font-kerning:0.万元和周转房
年薪30-45万元；享有国家提供的一次性补助50万元
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:微软雅黑;font-size:12.0000mso-font-kerning:0.万元（含国家资助经费）
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:微软雅黑;font-size:12.0000mso-font-kerning:0.万元
60万元和周转住房
年薪40万元起，享有国家提供的奖励20万元（免税）
解决住宿、差旅
津贴1万美元/月（含教育部拨津贴，按实际工作时间支付）
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:微软雅黑;font-size:12.0000mso-font-kerning:0.0万元
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:微软雅黑;font-size:12.0000mso-font-kerning:0.万元
40万元和周转房
年薪25-40万元；享有国家提供的奖励10万元（免税）
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:微软雅黑;font-size:12.0000mso-font-kerning:0.0万元
50万元和周转住房
年薪30-40万元，同时享有湖北省提供的50万元一次性补助
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:微软雅黑;font-size:12.0000mso-font-kerning:0.万
40万元和周转住房
年薪20万元，同时享有湖北省提供的补助
100-200万元
50-100万元
40-50万元和周转住房
工资 津贴30万元/年（含省拨津贴）
提供必要的科研、工作条件
解决住宿、差旅
津贴1万美元/月（含省拨津贴，按实际工作时间支付）
提供必要的科研、工作条件
解决住宿、差旅
津贴5万元/年（含省拨津贴）
40万元和周转住房
工资 津贴 教育厅拨付津贴
备注：万人计划、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者等人才支持措施协商确定。
（二）全球招聘教授、博士（后）
科研平台建设经费
安家费和住房
工资津贴及其它
海外招聘教授
50-500万元
20-200万元
40-60万元和
相应岗位工资和津贴
海外讲座教授
提供必要的科研、工作条件
解决住宿、差旅
1万美元/月
（按实际工作时间计算）
世界排名前50名大学毕业博士
40万元和周转住房
相应岗位工资和津贴
世界排名51-100名大学毕业博士
30万元和周转住房
相应岗位工资津贴
世界排名101-200名大学毕业博士
20万元和周转住房
相应岗位工资津贴
世界排名200名以后大学毕业博士（在有影响的国际期刊发表论文）
10万元和周转住房
相应岗位工资津贴
海外知名大学（科研机构）出站的博士后
（两年及以上）
10-30万元和周转住房
相应岗位工资津贴
（三）武汉理工大学&15551人才工程&入选者
科研平台建设经费
安家费和住房
工资津贴及其它
战略科学家
500-1000万元
60万元和周转住房
5万美元/月
（按实际工作时间计算）
学科首席教授
50万元和周转住房
工资 学科首席教授岗位津贴
产学研特聘专家
30万元和周转住房
工资 产学研特聘专家岗位津贴
特色专业责任教授
专业建设经费40万元
25万元和周转住房
工资 特色专业责任教授岗位津贴
本科教学团队
学校设置团队建设专项经费，对立项的教学团队给予相应的支持
精品课程名师
工资 精品课程名师岗位津贴
青年拔尖人才
已入选国家、省部级重点人才工程青年项目的优秀青年人才，在原有人才计划支持的基础上，增加科研平台建设费10-100万元；全职在岗的优秀青年教师，享受科研平台建设经费10-200万元，岗位津贴10万元。
材料科学与工程国际化示范学院，面向全球高水平研究学者，高薪招聘教授、副教授、博士（后），待遇与国际接轨。
备注：高层次人才待遇可根据实际情况协商确定。
六、应聘方式
应聘者请将个人简历（含个人基本信息、学习和工作经历、主要学术业绩、主持科研项目情况、代表性论文论著、专利及获奖情况等），邮件标题注明：应聘XX岗位 本人姓名 。收到邮件后我们将及时查收并回复。
武汉理工大学常年面向海内外杰出人才招聘。在这里，你可以找到最适合你的平台和实现目标的机会。我们诚挚地邀请来自国内外的优秀学者加入我们的行列！
七、联系方式
地址：中国武汉市洪山区珞狮路号武汉理工大学人事处
邮政编码：
联系人：朱凡、方维、赵卫锋
联系电话：（来电时请说明是在看到的信息。）
Ⅱ&Schools of WUT
School of Materials Science and Engineering, International School of Materials Science and Engineering, School of Transportation, School of Management, School of Mechanical and Electronic Engineering, School of Energy and Power Engineering, School of Civil Engineering and Architecture, School of Automotive Engineering, School of Resources and Environmental Engineering, School of Information Engineering, School of Computer Science and Technology, School of Automation, School of Navigation, School of Logistics Engineering, School of Sciences, School of Chemistry, Chemical Engineering and Life Sciences, School of Economics, School of Art and Design, School of Foreign Languages, School of Law and Humanities, School of Politics and Administration, School of Marxism, School of International Education, School of Sports
Ⅲ&Disciplines for Academic Positions
1. Engineering &&&&&&&&&&&&2. Economics and Management
Materials Science and Engineering &&&&&&&&&Management Science and Engineering
Mechanical Engineering &&&&&&&&&&&&&&&&&&Science of Business Administration
Information and Communication Engineering
Theoretical Economics
Computer Science and Technology Applied Economics
Software Engineering &&&&&&&&&&&&&&3. Humanities and Social Sciences
Instrument Science and Technology &&&&&&&&&Philosophy
Electronics Science and Technology Science of Law
Control Science and Engineering &&&&&&&&&&&&Marxist Theory
Civil Engineering Politics
Architecture &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&Education Science
Rural and urban planning &&&&&&&&&&&&&&&&&&&Foreign Languages and Literature
Mineral Engineering &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&Journalism and Communication &&
Communication and Transportation Engineering &Arts science theory
Naval Architecture and Ocean Engineering Design Science
Environmental Science and Engineering &&&&&&&&Fine Arts
Safety Science and Engineering 4. Science
Chemical Engineering and Technology Mathematics
Bio-medical Engineering Physics
Pharmaceutical Science Chemistry
Mechanics Statistics
Ⅳ&Candidate Qualifications
A. Candidates as National Level or Ministerial and Provincial Level Talents
1. Candidates for National &Recruitment Program of Global Experts& (or &1000 Talents Plan& )
①Experts of &1000 Talents Plan&
The candidates should:
- hold the doctorate degree(s) from overseas universities. Age preference is 55 or under for natural sciences and 60 or under for social
- hold the full professorship (or a similar position) in overseas top universities or r
- plan to work in China for at least 3 consecutive years and Type-A (long term) candidates should work in China for at least 9Type-B (short term) candidates should work in China for at least 2 months each year for 3 years.
②&Foreign Experts of &1000 Talents Plan&
The candidates should:
- be foreign nationality (non-Chinese origin). Age preference is 65
- hold the full professorship (or a similar position) in overseas top universities or r
- plan to work in China for at least 3 consecutive years with no less than 9 months.
③&Young Talents of &&1000 Talents Plan&
The candidates should:
- engage in the areas of natural sciences and engineering technology. Age preference is 40
- hold doctorate degree(s) from overs
- have more than 3 years' research experience abroad and hold full-time teaching or research positions in overseas top universities or research institutions.
- plan to work in WUT as a full-time employee upon recruitment for at least 3 consecutive years.
2. Candidates for Cheung Kong Scholars Program of the Ministry of Education
①&Distinguished Visiting Professors
The candidates should:
- hold associate professorship or above (or a similar position) in overseas high- Age preference is 45 or under for the disciplines of natural scie 55 or
- plan to work in WUT as a full-time employee upon recruitment.
②&Chair Professors
The candidates should:
- hold professorship or similar position in overseas high-level universities and engage in
- plan to work in WUT for at least 2 months every year.
③&Young Cheung Kong Scholars
The candidates should:
- hold doctorate degree(s) and engage in
- hold associate professorship or above (or a similar position) Age preference is 38 or under for the disciplines of natural sciences and engineering, 45 or
- plan to work in WUT as a full-time employee upon recruitment.
3. Candidates for &100 Talents Program& of Hubei Province
①&Innovative Talents of Science and Technology：
The candidates should:
- hold doctorate degree(s) from o
- hold associate professorship or above in overseas universities or r Age preference is 55
- plan to work in WUT for at least 6 months each year upon recruitment.
②Young Talents of &100 Talents Program&
The candidates should:
- engage in the areas of natural sciences and engineering technology. Age preference is 40
- hold doctorate degree(s) ;
- have more than 3 years' research experience abroad and hold full-time teaching o
- plan to work in WUT as a full-time employee for at least 3 years.
4. Candidates for Chutian Scholars Program of Hubei Province
①&Distinguished Visiting Professors
The candidates should:
- hold associate professorship or above (or a similar position) in overseas high- Age preference is 45
- plan to work in WUT for at least 9 months each year upon recruitment.
②&Chair Professors
The candidates should:
- hold associate professorship or above (or a similar position) in overseas high-
- have significant influence in one's own discipline-related fields and have obtained great achievements with world-
- plan to work in WUT for at least 2 months every year upon recruitment.
③&Chief Professors
The candidates should:
- hold assistant professorship or above (or a similar position) in overseas high- Age preference is 65
- plan to teach one or two undergraduate course(s) in each academic year upon recruitment.
④&Chutian Young Scholars
The candidates should:
- hold doctorate degree(s) from world Top 200 universities or have at least one-year work experience with outstanding achievements in the above-mentioned Top 100 universities or well-known overseas r Age preference is 40
- plan to work in WUT as a full-time employee upon recruitment.
B. Posts for Professors, PhDs and Post-doctorates
1. Full-time Professors
The candidates should:
- hold associate professorship or above, or be the scholars with first-class research ability in famous overseas universities or r
- plan to work in WUT as a full-time employee upon recruitment.
2. Overseas Chair Professors
The candidates should:
- hold associate professorship or above in world Top 100 overseas universities (or research institutions);
- have made academic achievements with world-
- plan to work in WUT for at least one month each year upon recruitment.
- from famous overseas universities (or research institutions) and Post-doctorates with more than 2 years' work experience.
C. Candidates for WUT 15551 Talents Project
1. Strategic Scientists
Academicians of Chinese Academy of Sciences, Academicians of Chinese Academy of Engineering, foreign experts of national &1000 Talents plan&, Academicians from developed countries, Influential&International Prize Winners, Highly Cited Scientists and etc.
2. Discipline Chair Professors:
The candidates should take the leaderships in their research fields and can guide the discipline construction and team development, which include the winners of the National Science Fund for Distinguished Young Scholars,&Cheung Kong Scholars, experts of 1000 Talents Plan and national Ten Thousand People Plan and etc.
3. Distinguished Experts (with background in Industry, Education and Research )：
The candidate should have established the high-tech enterprise based on key technological invention or patent with independent intellectual property rights or proprietary technology and have achieved significant social impact through scienticic and technological achievement transformation or industrialization of the above mentioned patent or technology.
4. Leading Professors for Specialized Subjects and Team Leaders of the Undergraduate Education
The candidate should hold associate professorship or above&in oversea high-level university. Taking the positon of the dean of department or being responsible teacher for the specialty or subject, who is familiar with the speciality construction. The position for Team Leaders of the Undergraduate Education requires good teaching ability, versed scientific attainments, strong organizational skills, and long-term commitment to team building work.
Outstanding Teachers of Excellent Courses
The candidate should hold a lecturer's title or above in top overseas universities and prove to be a highly qualified and devoted teacher with good teaching effects.
5. Outstanding Young Talents.
Young elites that already selected and sponsored by the national and local youth talent projects, 35 years old and younger (candidates of great potentials could be relaxed to 38 years old) with full-time position in WUT.
Ⅴ&Benefits &
A. Candidates as National Level or Ministerial and Provincial Level Talents
Type of Candidates
Research Fund
(RMB Yuan)
Accommodation&Subsidy (Settling-in allowance)
(RMB Yuan)
University Stipend and Miscellaneous
(RMB Yuan)
Natural Sciences
Humanities
1000 Talents Plan
Long-term Plan
10 million and 5 million for team construction
3 million and 5 million for team construction
600,000 and a transition apartment
600,000-800,000 per year &and 1 million of state one-off subsidy (exempt from income tax)
Short-term Plan
3 million and 2 million for team construction
600,000 (payment upon house-purchase) and a transition apartment
600,000-800,000 per year (calculated by actual working time) and 500,000 of state one-off subsidy
Foreign Experts
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0. million (including state research fund) and&3 million for team construction
600,000 and a transition apartment
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0-1million per year and&1 million of state one-off subsidy (exempt from income tax)
Young Talents
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0. million (including state research fund)
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.,000 and a transition apartment
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0-450,000 per year and&500,000 of state one-off subsidy
Cheung Kong Scholars Program
of the Ministry of Education
Distinguished Visiting Professors
5 million (including state fund)
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0 and a transition apartment
More than 400,000 per year and&200,000 (tax-free) bonus
by the Ministry of Education
Chair Professors
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0
free accommodation and travels
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0. US dollars per month (including bonus granted by the Ministry of Education，based on actual work time)
Young Cheung Kong Scholars
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0. million
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0-600,000
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0 and a transition apartment
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0-400,000 per year&and&100,000 (tax-free) bonus granted by the Ministry of Education
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0. Talents Program of Hubei Province
Distinguished Visiting Professors
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0. million
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0 and a transition apartment
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0-400,000 per year and&500,000 of Hubei Provincial one-off subsidy
Young Talents
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.-2 million
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0 and a transition apartment
<span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.0000mso-font-kerning:0.0 per year&and &provincial subsidy
Chutian Scholars Program of Hubei Province
Distinguished Visiting Professors
1-2 million
0.5-1 million
400,000-500,000 and a transition apartment
salary and 300,000 subsidy per year (including provincial subsidy)
Chair Professors
Adequate research and
work support
free accommodation&and travels
10,000 US dollars per month (including bonus granted by Hubei Province，based on actual work time)
Chief Professors
Adequate research and
work support
free accommodation&and travels
50,000 subsidy per year
Chutian Young Scholars
400,000 and a transition apartment
post salary and subsidy and provincial subsidy
B. Posts for Professors, PhDs and Post-doctorates
Type of Candidates
Research Fund
(RMB Yuan)
Accommodation&Subsidy (Settling-in allowance)
(RMB Yuan)
University Stipend and Miscellaneous
(RMB Yuan)
Natural Sciences
Humanities
Overseas Professors as WUT Full-time Professors
0.5 - 5 million
0.2 - 2 million
400,000-600,000 and a transition apartment
post salary and subsidy
Overseas Chair Professors
adequate research and
work support
free accommodation&and travels
10,000 US dollars per month (based on actual work time)
PhDs from World Top 50 Universities
400,000 and a transition apartment
post salary and subsidy
PhDs from World Top 51-100 Universities
300,000 and a transition apartment
post salary and subsidy
PhDs from World Top 101-200 Universities
200,000 and a transition apartment
post salary and subsidy
PhDs from other Universities (have published papers on internationally influential journals)
100,000 and a transition apartment
post salary and subsidy
Post-doctorates from Famous Overseas Universities (or Research Institutions) (at least 2 years of post-doctoral experience)
100,000-300,000
100,000-300,000 and a transition apartment
post salary and subsidy
C. Candidates for WUT 15551 Project
Type of Candidates
Research Fund
(RMB Yuan)
Accommodation&Subsidy (Settling-in allowance)
(RMB Yuan)
University Stipend and Miscellaneous
(RMB Yuan)
Natural Sciences
Humanities
Strategic Scientists
5 & 10 million
600,000 and a transition apartment
50,000 dollars per month (based on actual work time)
Discipline Chair Professors
500,000 and a transition apartment
post salary and subsidy
(IER)Distinguished Experts
300,000 and a transition apartment
post salary and subsidy
Leading Professors for Specialized Subjects
400,000 as subject construction fund
post salary and subsidy
Outstanding Teachers of Excellent Courses
post salary and subsidy
Outstanding Young Talents
For those outstanding young talents who have been enlisted in the national, provincial key talent project, the University will grant an extra RMB100,000-1,000,000. As for the full-time outstanding young faculty, once employed, they will be provided a construction fund of RMB100,000-2,000,000- for scientific research as well as post allowance of RMB100,000 .
International School of Materials Science and Engineering recruits excellent professors, associate professors and PhDs with internationally competitive salaries.
Note: the payment and benefit for the applicant are negotiable base on the academic discipline and actual needs.
Ⅵ Recruitment Process
Applicants should submit a detailed CV and a list of publications to Human Resource Office of WUT (). Confidential review of applications will begin immediately.
WUT never ceases to renew its profile and offers great opportunities for distinguished talents from all over the world. Here you can find the opportunities that best fit your skills and goals. We sincerely invite excellent scholars from home and abroad to join us at WUT!
Ⅶ Contact Information:
Address: Human Resources Department, Wuhan University of technology No. 122 Luoshi Road, Wuhan,China
Contact: Ms Fan Zhu ,Mr Wei Fang ,Mr Weifeng Zhao
Tel： 86-27-
For more information, please visit our website: http://english./
&高.校人才.网发布查看次数：次
职位专业分类：
相关专业最新招聘信息
热门招聘信息
　　　　　
　　　　　
名企校园招聘}