劳务派遣人员被用工单位辞退，可以要求经济补偿吗？
劳务派遣人员是由用人单位依据与用工单位之间的合同约定派遣到用工单位从事约定岗位工作的人员，其虽然受用工单位规章制度的约束，但与用工单位之间并没有直接的关系，所以，当派遣人员被用工单位辞退时，因为二者之间不是劳动关系，派遣人员是没有权利向用工单位主张经济补偿金的。
同时，派遣人员也无权向用人单位即派遣单位主张经济补偿金。因为派遣人员被用人单位辞退，并不代表着派遣人员与用人单位即派遣单位之间劳动关系的解除，二者之间的劳动关系仍然存续，而经济补偿金是针对解除劳动关系的劳动者的补偿。所以，派遣人员也不能向派遣单位主张经济补偿金。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我是一个员工，在用人单位做了快九个月了，现在公司已没事做将我辞退，没有个任何补偿费。。。请为这合法吗？
对于劳务派遣工来说，中介派遣公司才是你的用人单位，而你所在的工作单位只是“用工单位”。要注意区别。
如果说是用人单位（中介派遣公司）以没事做为由要辞退你，那是违法的。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，单位应当另给你派遣工作或支付“低保工资”到合同期结束。
如果是用工单位（即你工作的单位）以没事为由辞退你，那只是用工单位与用人单位之间的劳务合同问题了，与你无关，你就回派遣公司，请求另给你派遣工作或支付“低保工资”就是了。
劳务派遣是用人单位、用工单位和劳动者三方的劳动关系，即与用人单位（如劳务公司）签订劳动合同的劳动者被用人单位（劳务公司）派遣到用工单位（即劳动者的实际工作单位，...
劳务派遣工公司有权利的，你是他的员工啊
向用人单位辞职，相关手续在派遣单位办理。
你可以在用人单位办理辞职申请，职务、资产等交接手续。
社保，公积金，退工单由派遣单位办理和开具。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
用人单位没有通知你续签合同，合同期满，劳动合同就终止了。
一、“连带赔偿”是什么意思？
：“连带赔偿”不是劳动合同法专用的，在其他民事法律中早已有之。
“连带赔偿”的意思是二人或两个单位都是赔偿责任人，都具有全部的...
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