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《工作分析与岗位评价》作业本课程作业由三部分组成。第一部分为“名词解释”，由7道题组成，每题4分，共28分。第二部分为“多项选择题”，每题2分，由18道题组成，共36分。第三部分为“论述题”，每题9分，共36分。作业将作为平时成绩记入课程总成绩，平时成绩占课程总成绩的30%。一、名词解释题（每题4分，共计28分）标准化：以同种方式完成相似工作的程度。2、任务：指工作活动中达到某一工作目的的要素集合。3、选择性分权：将不同的权力有选择的分配给不同的机构4、平行分权：组织内同等级之间的权力划分，使组织内部权利相互制约、监督。5、效度：测量工具测到了所要测的东西的程度。6、要素：指工作活动中不能再继续分解的最小单位。7、STAR原则：即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），是结构化面试当中非常重要的一个理论。二、多项选择题（每题2分，共18题，36分；全部选对得2分，部分选对得1分，有错误答案本题不得分）1、以下哪些属于组织竞争优势的来源？A、使命与战略B、流程与组织 C、体制与制度 D、资源与支持2、以下哪些属于古典组织理论的代表性人物？A、弗雷德里克·泰勒B、马克斯·韦伯C、亨利·法约尔3、以下哪些属于现代组织理论？A、系统理论B、权变理论4、以下哪些属于组织设计的情景因素？A、目标与战略B、技术C、环境D、文化5、下面属于组织结构内在维度的是？A、规范化B、专业化C、标准化权D、集权化6、下面哪些属于分权的类型？A、纵向分权 B、横向分权 C、选择性分权 D、平行分权不会-7、按照明茨伯格的理论，下列哪些说法一般而言是正确的？（）A、组织成立的时间越久，它的行为就越规范。B、组织成员的权力需求往往产生过于集权化的结构。D、环境中极端的敌对性会驱使组织暂时采用集权化的结构。不会-8、按照明茨伯格的理论，下列哪些说法是正确的？（）A、简单结构的主要协调机制是直接监督。B、机械式官僚结构的主要协调机制是工作流程的标准化。C、专业式官僚结构的主要协调机制是员工技能的标准化。D、事业部制结构的主要协调机制是工作输出的标准化。9、以下哪些属于组织变革的征兆？A、企业经营成绩的下降。B、企业生产经营缺乏创新。C、信息交流不畅，机构臃肿，职责重叠。D、职工士气低落，不满情绪增加。10、以下哪些属于组织变革的策略类型？A、技术变革B、产品及服务变革C、战略和结构变革D、文化变革11、PAQ可以用于哪两个主要的用途？A、确定任职资格C、绩效考核12、以下哪些属于JEM的使用领域？（）A、确定任职资格要素B、确定人员选拔要素C、确定培训要素13、在如下哪些情况下需要进行工作分析？A、当新组织建立时。B、当新的工作产生时。C、新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。D、有普通员工正常退休时。不会-14、在TTAS中，关于N、Q、S、T的含义，下属表述有哪些是正确的？（）A、工作与特质的相关性（N值）。B、为获得可接受的绩效应具备的特质等级（Q值）。C、为获得优秀的绩效应具备的特质等级（S值）。D、各特质对工作绩效的影响程度或权重（T值）。15、以下哪些属于PAQ的结构维度？A、信息来源B、智力过程C、工作产出D、人际关系16、环境的不确定性可以从哪两个方面进行衡量？（）A、环境的复杂程度B、环境的不稳定程度C、环境的恶劣性D、环境的多样性不会-17、完成TTAS有哪三步？A、评定特质的相关性B、评定可接受绩效特质等级C、评定优秀绩效特质等级18、以下哪些属于组织有效性评估的方法？A、资源评价法B、内部过程法C、目标评价法三、论述题（每题9分，共计36分）1、降低组织官僚化有哪些措施？答：马克斯·韦伯的理想官僚行政组织包括：1、劳动分工。工作应当分解成简单的例行的任务2、职权等级。公职和职位应当按登记来组织。夏季应当接受上级的控制和监督3、正式的选拔。所有组织成员都是依据经过培训、教育或者正式考试取得的技术资格选拔的4、正式的规则和制度。为了确保一贯性和全体雇员的活动，管理者必须倚重正式的组织规则5、非人格性。规则和控制的实施具有一致性，避免参杂个性和雇员的个人偏好6、职业定向。管理者是职业化的官员而不是他所管理但为的所有者。他们领取固定的工资并在组织中追求职业生涯的成就。韦伯认为尽管这种理想的官僚组织在现实中是不存在的，但是它代表了一种可供选择的显示世界的重构方案。他以这种模式作为推理的基础，用来推论在一个大型组织中应当有那些工作和应当如何从事这些工作。他的理论成为设计现在很多大型组织的原型。2、请阐述JEM的主要操作流程。答：开放式人员导向的工作分析方法，工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等。。收集工作要素、整理工作要素、评价工作要素（评估最低要求B、
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《工作分析与岗位评价》作业
本课程作业由三部分组成。第一部分为“名词解释”，由7道题组成，每题4分，共28分。第二部分为“多项选择题”，每题2分，由18道题组成，共36分。第三部分为“论述题”，每题9分，共36分。作业将作为平时成绩记入课程总成绩，平时成绩占课程总成绩的30%。
一、名词解释题（每题4分，共计28分）
标准化：以同种方式完成相似工作的程度。
2、任务：指工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
3、选择性分权：将不同的权力分配给不同的机构即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）是结构化面试当中非常重要的一个理论
6、下面哪些属于分权的类型？A、纵向分权
B、横向分权
C、选择性分权
D、平行分权
不会-7、按照明茨伯格的理论，下列哪些说法一般而言是正确的？（ ）
A、组织成立的时间越久，它的行为就越规范。
B、组织成员的权力需求往往产生过于集权化的结构。
D、环境中极端的敌对性会驱使组织暂时采用集权化的结构。
不会-8、按照明茨伯格的理论，下列哪些说法是正确的？（ ） A、简单结构的主要协调机制是直接监督。 B、机械式官僚结构的主要协调机制是工作流程的标准化。
C、专业式官僚结构的主要协调机制是员工技能的标准化。
D、事业部制结构的主要协调机制是工作输出的标准化。
9、以下哪些属于组织变革的征兆？A、企业经营成绩的下降。B、企业生产经营缺乏创新。C、信息交流不畅，机构臃肿，职责重叠。D、职工士气低落，不满情绪增加。
10、以下哪些属于组织变革的策略类型？A、技术变革
B、产品及服务变革
C、战略和结构变革
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11、PAQ可以用于哪两个主要的用途？A、确定任
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