悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[北京 北京];& 09:13:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:1468
回复时间: 09:44:00
您好，每天一小时哺乳时间。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:18
回复时间: 09:49:00
北京没有哺乳假，只有每天1小时的哺乳时间，也就是说每天可以少上1小时班
咨询时说明来自中顾网
好评指数:76
回复时间: 10:00:00
哺乳假是强制的
咨询时说明来自中顾网
好评指数:16
回复时间: 10:58:00
您好，国家制定了女职工哺乳假的规定。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
欢迎来电免费咨询或者面谈，我将为您作最详细的解答。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:3643
回复时间: 13:27:00
你好，法律有规定的。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:0
回复时间: 10:26:00
哺乳假属于强制。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业刑事自诉律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备哺乳假可以一次性休吗
哺乳假可以一次性休吗
来源：规定编辑:慧敏阅读：
　　哺乳假是女职工妈妈的权利，那么哺乳假可以集中一次性休完吗?下面是小编整理的关于哺乳假的相关内容，欢迎阅读。
　　哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间，并不是有假期。
　　《女职工劳动保护规定》第九条：&有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
　　多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
　　哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。&
　　一、女职工哺乳假规定是怎样的
　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
　　具体如下：
　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
　　二、哺乳假是多长时间
　　哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。
　　提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
　　《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
　　多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
　　哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　三、哺乳假工资怎么算
　　请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
　　请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。
　　不影响晋级、调整工资并计算工龄。
　　独生子女父母奖励费不发。
　　双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
　　【相关阅读】女职工劳动保护特别规定
　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
　　第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
　　用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
　　国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
　　第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
　　第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
　　第十二条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
　　工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
　　第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
　　用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
　　用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第十六条　本规定自公布之日起施行。
　　日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
　　附录：
　　女职工禁忌从事的劳动范围
　　一、女职工禁忌从事的劳动范围：
　　(一)矿山井下作业;
　　(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
　　(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
　　二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
　　(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
　　(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
　　(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
　　(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
　　三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
　　(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
　　(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
　　(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
　　(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
　　(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
　　(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
　　(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
　　(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
　　(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
　　(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
　　四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
　　(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;
　　(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
相关范文推荐
广东省哺乳假规定2017 《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》将于日正式实施。 该《办法》适用于广东省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护
2017年产假待遇怎么规定呢?2017年哺乳假怎么规定呢?下面是小编整理的关于2017产假哺乳假规定的相关内容，欢迎阅读。 婚假 * 员工结婚凭结婚证书给予3天婚假。 * 初婚符合晚婚条件的(男满25周岁、女满23周岁)另增加婚假15天。 *
员工可以请多少天病假?员工请病假期间，老板需要为其支付工资吗?下面是小编整理的关于员工病假规定的相关内容，欢迎阅读。 员工病假规定 病假，指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据劳动者本人实
病假最多可以请多少天?病假期间有工资吗?下面是小编整理的关于病假规定的相关内容，欢迎阅读。 2017病假新规定 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。 ①工作年限10年以下的、在本单位工作年限
病假可以请几天?下面是小编整理的关于病假规定的相关内容，欢迎阅读。 劳动法病假规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最
本文精彩评论
最新范文推荐
精彩范文推荐您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
新妈妈：哺乳假怎么歇？人社局:可请哺乳假半年
　　天津北方网讯：&产假快结束了，上班后哪有时间自己喂奶？&这几天，即将返回工作岗位的新妈妈何洁一直在纠结，到底是给3个月大的儿子喝奶粉还是用母乳喂养？记者了解到，越来越多正值哺乳期的新妈妈到市人社局咨询：&职工能休哺乳假吗？&
　　问题1在本市某写字楼工作的刘女士表示，并不是不愿意哺乳自己的孩子，但单位没有专门的哺乳间，女洗手间里细菌又多，而且保存母乳也是一大难题。最无奈的是，想在工作时回家喂奶或请哺乳假，几乎是不可能的事，该怎么办？
　　政策解答
　　每班劳动时间内
　　有两次哺乳时间
　　根据《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
　　问题2在本市某国企工作的陈女士正在外地歇产假，产假七月底就满了，由于双方父母都在外地，照顾孩子不是很方便，很关心自己&是否可以申请哺乳假，最长可以申请多长时间，如果单位不允许怎么办？&
　　政策解答
　　抚育婴儿有困难
　　有6个月哺乳假
　　市人社局相关负责人解释，按照政策规定：符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼措施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。
　　若女职工符合以上条件，本人提出申请，单位批准是可以歇哺乳假的。政策中对于女职工符合条件，单位就必须批准其歇哺乳假无强制性规定，但单位应保障女职工的权益，根据单位工作和人员需求情况，双方协商决定哺乳假的时长。若在女职工提出休哺乳假期间，单位人员调配能满足需求，但用人单位却以种种理由不予批准，职工本人同用人单位协调不成，可到劳动争议仲裁部门提出申诉。记者侯砚
我来说两句
热点新闻排行榜
| 违法和不良信息举报电话：022- | 举报邮箱：jubao@ |
(C) 2000-.cn, Tianjin ENORTH NETNEWS Co.,LTD.All rights
本网站由天津北方网版权所有关于哺乳假的申请_文档下载
亿万文档 免费下载
当前位置： &
& 关于哺乳假的申请
关于哺乳假的申请
关于哺乳假的申请
公司人力部：
本人已于日结束产假休息并重新返回工作岗位，在此感谢公司领导及人力部在我怀孕、生产及休假期间给予的关心和帮助。
由于孩子尚小，还在哺乳期间，符合国家对哺乳期女职工哺乳假的要求，所以特向公司申请在不影响正常工作的前提下，申请每天壹小时的授乳假直至孩子满周岁，同时我保证我会根据实际情况，以全部的热情投入到接下来的工作当中。
恳请人力部领导批准为盼！
申请人：***
Word文档免费下载： （下载1-1页，共1页）
哺乳假申请_工作范文_应用文书。哺乳假申请书尊敬的领导: 本人于 2014 年 2 月 16 日生育宝宝, 于 2014 年 2 月 13 日至 2014 年 5 月 22 日期间休产...哺乳假申请书_其它_计划/解决方案_实用文档。哺乳假申请书尊敬的领导: 本人于年月日生育宝宝,至年月日产假结束。在此期间得 到单位领导和同事们的关心和照顾,使我...哺乳假申请书尊敬的各位校领导: 我已于 2012 年 11 月 15 日生育宝宝,并于 2012 年 9 月 1 日至 2013 年 2 月 1 日已休产假五个月 (90 天+30 天...哺乳假申请书尊敬的公司领导: 本人因哺乳需要,特申请延长哺乳假至 2014 年 1 月 13 日(宝宝 一周岁) ,每天中午及下午提早半小时下班,恳请领导批准为盼! 申请...哺乳假申请相关问题哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期, 就是开始哺乳到停止哺 乳的这段时间,一般长约 10 个月至 1 年左右。 《中华人民共和国劳动...哺乳假申请_书信模板_表格/模板_实用文档。哺乳假申请 尊敬的公司领导: 本人于 2013 年 2 月 23 日生育宝宝,并已于 2013 年 10 月 28 日 返回工作岗位, ...哺乳假申请书_书信模板_表格/模板_实用文档。哺尊敬的公司领导: 乳 假 申 请 书 本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。 我于 2008 年 12 月...哺乳假申请_书信模板_表格/模板_实用文档。哺乳假申请 **总: 您好! 感谢您和公司领导在我怀孕生产期间给予的关心和帮助, 我现已重新返回工 作岗位,并会以全部的...哺乳假申请书_书信模板_表格/模板_实用文档。报尊敬的领导: 告 本人于 2013 年 4 月份开始休产假至今已满 5 个月,在此 期间得到单位领导和同事们的关心,使我...}