01.员工连续旷工15天，是否包括节假日和休息日？应该包括不包括。既然是旷工当然包括节假日和休息日。因为请长假还要包括节假日和休息，连续15天不上班人家应该是又找到工作了吧，相当于默认辞职，你也就用不着算旷工了。...查看完整版&&&02.计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？可以把节假日的天数扣除后计算时间。节假日的我们都是扣除出来的。不计算在旷工时间内，正常上班时间里面才有计算旷工的。...查看完整版&&&03.养老金是否连续缴纳15年以后就可以不用再缴纳？不是连续而是累计，累计缴费满十五年到退休年龄后，可按月领取退休金，社会统筹基本养老金只是上年度当地在岗职工平均工资的20％．但是缴费每超一年，社会统筹基本养老金计算基数可增加一个百分点，多缴多得．...查看完整版&&&04.养老金是否连续缴纳15年以后就可以不用再缴纳？yes不是连续而是累计，累计缴费满十五年到退休年龄后，可按月领取退休金，社会统筹基本养老金只是上年度当地在岗职工平均工资的20％．但是缴费每超一年，社会统筹基本养老金计算基数可增加一个百分点，多缴多得．可以...查看完整版&&&05.不服从公司安排被公司停工是否能当旷工处理？不能旷工处理,因为旷工的概念与停工不同,待遇也不同...查看完整版&&&06.休息日你会连续睡上两天而不出门么？在家有事的时侯会．会可以在家做家务,与孩子玩,上网聊天,打游戏.不会,我不会把美好时光浪费在睡觉上,会让自己充实一点...查看完整版&&&07.员工福利的主要内容包括哪些？员工福利的主要内容包括:1.劳动保护用品,2.医疗保险,失业保险,等各种保险.3.通讯津贴,交通津贴,驾,乘津贴等各种津贴.4.年度带薪休假.5.单位的优惠住房.6.除工资以外单位发放的其他现金,物品,代金券,提货卡等一切以公...查看完整版&&&08.休息15分钟后测量血压更准确？加拿大多伦多市Ｓｔ． Ｍｉｃｈａｅｌ＇ｓ医院内分泌和代谢科Ｓｔａｖｒｏ医师报告称，休息１５分钟后测量血压，比５分钟后测量血压能更好地预测２４小时的动态血压。
Ｓｔａｖｒｏ说，事实上，只有４％的医务人...查看完整版&&&09.事业单位有那些？是否包括村（居）委会？根据1998年颁布2004年修正《事业单位登记管理暂行条例》之规定： 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位依...查看完整版&&&10.中国960万的国土面积，是否包括香港、澳门、台湾？中国960万的国土面积，应该包括香港、澳门、台湾及南海诸岛。肯定包括...查看完整版&&&&&&今日推荐
&&&&&日版宠物情人2017的插曲，很带节奏感，日语的，女生唱的。
最后听见是在第8集的时候女主手割伤了，然后男主用嘴帮她吸了一下，插曲就出来了。
歌手：Def...老钟家的两个儿子很特别，就是跟其他的人不太一样，魔一般的执着。兄弟俩都到了要结婚的年龄了，不管自家老爹怎么磨破嘴皮子，兄弟俩说不娶就不娶，老父母为兄弟两操碎了心...把牛仔裤磨出有线的破洞
1、具体工具就是磨脚石，下面垫一个硬物，然后用磨脚石一直磨一直磨，到把那块磨薄了，用手撕开就好了。出来的洞啊很自然的。需要猫须的话调几...先来看下敬业福和爱国福
今年春节，支付宝再次推出了“五福红包”活动，表示要“把欠大家的敬业福都还给大家”。
今天该活动正式启动，和去年一样，需要收集“五福”...有时候我们打开冰箱就会闻到一股异味，冰箱里的这种异味是因为一些物质发出的气味的混合体，闻起来让人恶心。 产生这些异味的主要原因有以下几点。
1、很多人有这种习...简介
《极品家丁》讲述了现代白领林晚荣无意回到古代金陵，并追随萧二小姐化名“林三”进入萧府，不料却阴差阳错上演了一出低级家丁拼搏上位的“林三升职记”。...你就是我最爱的宝宝 - 李溪芮
(电视剧《极品家丁》片尾曲)
作词：常馨内
作曲：常馨内
你的眉 又鬼马的挑
你的嘴 又坏坏的笑
上一秒吵闹 下...乌梅，又称春梅，中医认为，乌梅味酸，性温，无毒，具有安心、除热、下气、祛痰、止渴调中、杀虫的功效，治肢体痛、肺痨病。乌梅泡水喝能治伤寒烦热、止吐泻，与干姜一起制...什么是脂肪粒
在我们的脸上总会长一个个像脂肪的小颗粒，弄也弄不掉，而且颜色还是白白的。它既不是粉刺也不是其他的任何痘痘，它就是脂肪粒。
脂肪粒虽然也是由油脂...来源：中国青年报
新的攻击方法不断涌现，黑客几乎永远占据网络攻击的上风，我们不可能通过技术手段杜绝网络攻击。国家安全保障的主要方向是打击犯罪，而不是处置和惩罚...夫妻网络直播“造人”爆红
　　1月9日，温岭城北派出所接到南京警方的协查通告，他们近期打掉了一个涉黄直播APP平台。而根据掌握的线索，其中有一对涉案的夫妻主播...如何防止墙纸老化？
（1）选择透气性好的墙纸
市场上墙纸的材质分无纺布的、木纤维的、PVC的、玻璃纤维基材的、布面的等，相对而言，PVC材质的墙纸最不透气...观点一：破日本销售量的“鲜肌之谜” 非日本生产
近一段时间，淘宝上架了一款名为“鲜肌之谜的” 鲑鱼卵巢美容液，号称是最近日本的一款推出的全新护肤品，产品本身所...系腰裙(北宋词人 张先)
惜霜蟾照夜云天，朦胧影、画勾阑。人情纵似长情月，算一年年。又能得、几番圆。
欲寄西江题叶字，流不到、五亭前。东池始有荷新绿，尚小如...关于女人的经典语句1、【做一个独立的女人】
思想独立：有主见、有自己的人生观、价值观。有上进心,永远不放弃自己的理想，做一份自己喜爱的事业，拥有快乐和成就...你想体验机器人性爱吗？你想和性爱机器人结婚吗？如果你想，机器人有拒绝你的权利吗？
近日，第二届“国际人类-机器人性爱研讨会”大会在伦敦金史密斯大学落下帷幕。而...10.土耳其地下洞穴城市
变态指数：★★☆☆☆
这是土耳其卡帕多西亚的一个著名景点，传说是当年基督教徒们为了躲避战争而在此修建。里面曾住着20000人，......据英国《每日快报》报道，一位科学家兼理论家Robert Lanza博士宣称，世界上并不存在人类死亡，死亡的只是身体。他认为我们的意识借助我们体内的能量生存，而且...《我爱狐狸精》 - 刘馨棋
　　(电视剧《屏里狐》主题曲)
　　作词：金十三&李旦
　　作曲：刘嘉
　　狐狸精 狐狸仙
　　千年修...·&·&·&&&01.员工连续旷工15天，是否包括节假日和休息日？应该包括不包括。既然是旷工当然包括节假日和休息日。因为请长假还要包括节假日和休息，连续15天不上班人家应该是又找到工作了吧，相当于默认辞职，你也就用不着算旷工了。...查看完整版&&&02.计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？可以把节假日的天数扣除后计算时间。节假日的我们都是扣除出来的。不计算在旷工时间内，正常上班时间里面才有计算旷工的。...查看完整版&&&03.养老金是否连续缴纳15年以后就可以不用再缴纳？不是连续而是累计，累计缴费满十五年到退休年龄后，可按月领取退休金，社会统筹基本养老金只是上年度当地在岗职工平均工资的20％．但是缴费每超一年，社会统筹基本养老金计算基数可增加一个百分点，多缴多得．...查看完整版&&&04.养老金是否连续缴纳15年以后就可以不用再缴纳？yes不是连续而是累计，累计缴费满十五年到退休年龄后，可按月领取退休金，社会统筹基本养老金只是上年度当地在岗职工平均工资的20％．但是缴费每超一年，社会统筹基本养老金计算基数可增加一个百分点，多缴多得．可以...查看完整版&&&05.不服从公司安排被公司停工是否能当旷工处理？不能旷工处理,因为旷工的概念与停工不同,待遇也不同...查看完整版&&&06.休息日你会连续睡上两天而不出门么？在家有事的时侯会．会可以在家做家务,与孩子玩,上网聊天,打游戏.不会,我不会把美好时光浪费在睡觉上,会让自己充实一点...查看完整版&&&07.员工福利的主要内容包括哪些？员工福利的主要内容包括:1.劳动保护用品,2.医疗保险,失业保险,等各种保险.3.通讯津贴,交通津贴,驾,乘津贴等各种津贴.4.年度带薪休假.5.单位的优惠住房.6.除工资以外单位发放的其他现金,物品,代金券,提货卡等一切以公...查看完整版&&&08.休息15分钟后测量血压更准确？加拿大多伦多市Ｓｔ． Ｍｉｃｈａｅｌ＇ｓ医院内分泌和代谢科Ｓｔａｖｒｏ医师报告称，休息１５分钟后测量血压，比５分钟后测量血压能更好地预测２４小时的动态血压。
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何谓多劳多得？？
加班费的官方计算方法
加班费的基数计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
加班的工资由学校自行设定！但是不得低于法定加班费的下限！
教育部明确规定寒暑假为教师法定假日。按《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据劳动部发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
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本文已影响人老师请假制度
老师请假制度
爱汇范文网【请假制度】 编辑：蒋培培
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，结合我校实际情况，重新拟定以下教职工请假条例，望各位教职工遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准；请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日；事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。二、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日（15天以上的除外）。三、旷工：教职工连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。四、法定假：1、产假：（1）怀孕4个月以内流产者假期1530天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。（2）没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天；24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天；夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。（3）晚育剖宫产，假期105天；以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。(4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。(5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。(6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。3、婚假：（1）在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。（2）若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。（3）教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加往返路程假。晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天（不得超过20天）。（4）婚假的计算不含法定节假日和休息日。（5）在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。4、丧假：教职工的亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，给假7天。可根据路程远近，另加往返路程假。五、审批权限：1、一般教职工请假7天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在8天以上的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假8天以上的，由教育局审批，原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。3、事假。年累计请事假8天以上，由教育局审批，由教育局受理后。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间和有关事项。6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗1天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。&注：1、本规定颁布之日起生效。2、如遇特殊情况，必须经校委会商议后决定。为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据区教育局和《汉滨区义务教育绩效工资实施方案》等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3、公假期间教师原定工资照发。二、事假1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。4．在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。三、病假1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。2．病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。四、法定假1．婚假①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。④婚假的时间计算不含节假日和双休日。⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。2．产假、计划生育假①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。3．丧假①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。②丧假期间，不影响教师工资。五、工伤假1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。六、请假管理1．请假流程无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。&&&&&&&&&4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。3、教职工旷课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假制度》，统一规范全区教师请假制度。一、假期种类1、婚假&&&2、产假&&&3、看护假&&&4、丧假5、病假&&&6、事假&&&7、哺乳假&&&8、探亲假9、年休假二、假期时间1、婚假5天，晚婚(男25周岁、女23周岁)增加10天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。难产(如剖腹产)的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。3、看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。三个月内无领独生子女证的作事假处理。4、丧假5天，到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。5、病假凭医院医生证明确定。6、事假按实际情况确定。7、哺乳假，产假期满至婴儿一周岁。8、探亲假、年休假应安排在寒暑假，不得另行安排。三、假期批准1、教师请婚假、产假、丧假、看护假、哺乳假需书面报告学校领导。2、教师病、事假须经批准才能有效。请假一个月以内由学校(小学超过一星期的需报告教办)审批，一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。半年以上由区教育局领导审批。中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。3、未经请假(或请假没获批准)擅离工作岗位的以旷工论处，连续旷工时间超过15天(中间包括节假日)，或一年内累计旷工时间超过30天(中间不包括节假日)的作辞退处理。四、请假程序1、教师请假必须用区教育局统一印的请假申请表向学校提出申请。若因突发原因不能书面请假的应先用电话请假，并于事后3天内补办书面请假手续。2、请病假一个星期以上的应凭镇级及以上医院证明请假，请假三个月及以上的应凭龙岗中心医院或龙岗区人民医院证明，经学校同意后，由学校(小学由教办)送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。3、请产假的教师在生产后，应向学校提供准生证、出生证、独生子女证等，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。4、请哺乳假教师应于产假期满前，向学校提出申请，若学校同意，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。5、教师无故旷工超过可辞退天数时，学校校长应及时提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据，并将辞退建议告知其本人 (无法通知其本人的应通知其父母或配偶)，允许其提出异议和申辩。学校辞退教师必须经领导班子集体讨论，报上级主管部门审批。五、假期待遇1、婚假、产假、看护假、丧假。在规定的期限内基本工资照发。2、病假。(一)在两个月以内基本工资全额发给；(二)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满10年的基本工资按90%计发，工作年限满10年以上的，基本工资全额发给；(三)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发；(四)全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作，因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。3、事假。(一)全年累计在一个月(按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同)以内的，基本工资全额发给；(二)全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发；(三)全年累计超过二个月的，其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发；(四)全年累计超过3个月的，超过天数的基本工资停发。4、哺乳假。符合计划生育政策的教师，产假期满后，经单位领导批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间，基本工资按75%计发。5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。即领取一个月工资的，奖金发四分之一；领取二个月工资的，其奖金发二分之一；领取三个月工资的，其奖金发四分之三。事假累计超过一个月的，从下一个月起停发本年度奖金。基本工资按比例计发的，奖金、房补按相同的比例计发。6、出勤奖。除产假以外，每请假一天扣6元，每月工作不足15天或无故旷工的，不发出勤奖。7、下乡补贴按每月的实际工作天数计发，请假一天扣发一天。8、探亲假路费报销按深人发[1996]81号文执行。
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