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深度：留学生回国找工作进入互联网好吗？如何进入互联网？
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01:06:31&&&文章来源：留学生海归求职网&&&阅读:1961
摘要: 据《2016年应届毕业生就业力调研报告》中指出，2016年应届毕业生起薪为4765元，近三成毕业生进入互联网行业，同时互联网行业的平均月薪最高。
在一个被戏称为“站在互联网风口，猪都能飞起来”的时代，互联网行业到底值不值得走入？又该如何进去？请看下文分析…据《2016年应届毕业生就业力调研报告》中指出，2016年应届毕业生起薪为4765元，近三成毕业生进入互联网行业，同时互联网行业的平均月薪最高。在一个被戏称为“站在互联网风口，猪都能飞起来”的时代，互联网行业到底值不值得走入？又该如何进去？请看下文分析！公司那么多，我怎么知道哪家公司确实靠谱呢？这里包含两个要素。第一个是公司的发展空间，既包括公司自身的，也包括你自身的进步空间。第二个要素是你的直属上司为人如何，是否给你足够的学习空间，还是一个精神抑制狂，必须让你按照他说的做，并且不愿意让你做任何的尝试，在中国去不去大公司不重要，跟对人才重要。如何踏入互联网的大圈子互联网企业一般从9月就开始招聘，网投是必要的手段；除此之外，还可以利用微博或微信等社交方式联系相关负责人。一般说来，大部分企业都有官方微博，公司的负责人也有加V认证，可以在事先了解公司后通过微博联系相关负责人（不要过于唐突，可以通过微博先了解相关人）。一般情况下，只要不是大佬级人物（50万粉丝以上的那种），你的留言信息是可以被他（她）看到的。当然了，最为直接有效的方式是直接登录求职网站，精心分类的岗位推荐肯定能让你在信息大潮中事半功倍。想成为互联网行业的弄潮儿你需要知道互联网行业有哪些职位！研发。技术岗，需要有相关的学习基础，也有其它专业参加了培训班之后做研发工作的，因人而异，看水平、兴趣和实力。（选择做一名牛逼的程序猿，那就做好爱上它的准备吧）测试。也属于技术岗，通过相关的程序查找产品中相应的bug，相应的基础和经验当然也是需要的。（技术类的岗位项目经验都是很关键的，因此在选择前要多积累相关经验，给自己加些分数）设计。网页设计、美工等，需要有点美术素养，ps/dw等相关软件的使用技巧。（设计也算是高大上的活，如果你对美有无限的爱，不妨做设计吧）产品经理。在苹果和微信之后产品经理是相当火，产品经理需要全程参与产品的整个环节，如何能成为产品经理，那就看个人历练了。（在我看来，产品经理就像一个移动堡垒，其价值是相当宝贵的，耐得住寂寞，才能成得了佛陀）策划。有人说策划负责生孩子，产品经理负责养孩子，根据对不同行业的理解，策划需要的功力也不尽相同。（原型展现能力，对数值及市场的了解，对美术和程序开发流程的熟知都是优秀策划所必须的）运营。网站的运作和营销，网站活动、内容安排、用户分析等等大大小小的事，对专业限制不大。编辑。网站内容的整理，格式规范化，增加新的内容。新闻、文学，以及有兴趣的可以去尝试。（原创和伪原创的能力，对用户兴趣点的把控，熟练的文字处理能力决定了你是否能成为一名合格的编辑）市场。市场是个大的方向，具体可以有推广、商务、媒介、电话营销等岗位。（做市场要求你有积极沟通的心态，开疆拓土的意愿和强大的抗压能力，不然会是比较痛苦的事）客服。主要负责客户维护，解答疑问等工作。亲和力好，普通话好就可以尝试下。（客服工作有深有浅，如果要去做就用心做出自己的风格）市场和运营的人才需求大整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。互联网最难/易招职位（以下标准为：从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。）从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位，排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。在互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。互联网五大抢手职业标准为：平均月薪*发布职位数/已招到职位数，根据这个公式可以看到，技术岗位职业占据了四席，架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业，产品经理也属于5大抢手职业之一，这对于那些不需要特别精通技术，又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。互联网五大过剩职业与抢手职业计算公式相同，统计出得分最低的5个职业，可以看到，这些职业均属于职能类别，由于很多互联网公司属于初创期，对于财务这块的业务往往不重视，要么外包给财务公司，要么某个人员兼任，所以出纳这个职业成为了互联网行业最过剩的职业。互联网工作年限与对应年薪下图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体，工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。各个城市互联网公司发展状况选取了互联网公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使轮公司占比最多，上市公司占比也最高，表明上海的创业公司发展还不错，准备创业的小伙伴们可以考虑以上海作为创业地。互联网细分行业统计根据互联网公司的细分行业，对每个行业互联网公司的每日平均岗位数，平均月薪，平均公司规模进行了统计，可以看到，移动互联网，搜索，大数据和游戏行业的公司发展都不错，薪酬待遇相应也属于行业的前列。然而，大部分互联网企业的高薪（尤其是技术人员）不具有可持续性，你仍然要有自己的思考。1.互联网行业不可能永远是“新兴产业”，资本的泡沫总有退去的一天。由于2014年资本的追逐，年度的招聘显得非常火热，2016年依旧保持着强烈的劲头。但在中国整体经济步入调整期的同时，会不会重现2012年的寒流，甚至比2012年更萎靡的行情，我们都不得而知。希望进入这个行业的同学也需要注意到这个问题，尤其是进入了中小规模互联网公司的同学，更是要留意资本市场对行业的影响。2.互联网“尚无成型知识体系”以及“明确的业内评判标准”，相信在潮水退去的那天，将会看到谁在裸泳。互联网的知识体系还处于建立过程中，而且目前更新的速度还非常快。90后年轻人目前而言很容易赶上这个知识更新的步伐，但随着时间的推移，是不是所有人都能跟上时代的进步，这个需要应聘的同学在选择产品这个岗位之前想清楚。对比一些传统的职位，产品岗的知识变动受技术、市场等影响非常大，已有的知识体系分分钟需要打破重建，例如“PC的设计思维”和“移动互联网的设计思维”，在很多问题上的解决观点或许是完全不一样的。只有一股冲劲而没有系统的建立自己的知识代谢体系，是没有办法在这个行业走远的。3.关于青春饭问题。和很多行业一样，刚毕业的应届生是发展最有潜力的几年，也是最容易被定性的几年。但由于缺乏确定稳定的上升通道（鲜明对比的可以看下公务员），头几年玩命拼成果是互联网人普遍的常态。一旦进入30岁，成就会直接决定个人资源，进而直接局限到个人的发展。所以，初期的投入对于互联网人非常的重要，往往这个时候健康、家庭等问题就难以特别好的权衡。当然，随着行业的进步，相信这个问题会逐步的有所改善。关于职能及定位，在广泛的互联网公司招聘上，主要分技术类和非技术类两大种。其中，设计师和工程师由于能够有较高的入行门槛及较好的评判标准，应聘问题上争议不是很大。但以运营和产品为代表的非技术类招聘中，大家是比较有疑惑的，不知道如何选择。从职能上讲，产品的职能主要是“发现问题，提供合理的解决方案”。而运营则是侧重“运用已有的工具，高效的解决问题”。从性格上，善于构筑解决方案的同学建议选择产品经理，而执行力更强，做事目标性更强的同学则建议投递运营的岗位。从应聘的角度来讲，没有过产品设计经历、产品运营经理的同学不建议投递BAT产品经理的岗位，难度非常大。而更普遍的学生干部经验、社团活动经验、兼职创业经验等，则能够有效提高投递运营岗位的中标概率。
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留学生回国后找工作的感慨：留洋非万金油
小编导读：
　　小编导读：留学生回国找工作能赚回留学成本吗,留学生回国找工作多少年才能赚回留学成本呢?下面高顿网校小编给大家介绍一个留学生回国找工作的经验,希望对大家有所启发。
　　今天讲述一位中国留学生回国求职就业的故事，主人公赵丰曾留学英国，后回中国就业，在经历了最初的坎坷与挫折之后，终于在上海找到了自己的职场归宿。
　　&说实在的，当时选择回国也是无奈之举。&赵丰说，他目前就职于上海的西门子公司。毕业两年，他还有些稚气未脱，谈起自己的择业之路，显得有些不好意思。
　　2012年，赵丰从英国谢菲尔德大学电子专业毕业。中国的理工科专业毕业生，往往因为&一技之长&很好找工作。本科毕业时，赵丰本来也洋洋得意，出国是希望能够有机会留在英国，而并非镀金。但&硕士毕业，正好赶上PSW签证取消，加上欧洲还没有从激烈的经济危机中缓过劲儿来，英国的年轻人尚且找工作困难，国外留学生大多跟我一样，迫不得已选择回国了。&　赵丰说，他预计回中国就业的情况肯定会好很多。
　　然而，赵丰万万没想到，留洋经历并非万金油，回国后的他并没有马上找到一份满意的工作。
　　&最初的想法是回家乡，离父母近一点，至于找什么样的工作并没有多想。可惜，沈阳不比北上广，折腾了一圈，好的机会并不多。&2012年11月，赵丰怀揣毕业证书回到沈阳，正好错过9、10月份找工作的黄金期，加上不是应届毕业生，社会招聘又面对没有工作经验的尴尬，&最后，只好托关系在沈阳的一家科研单位上班了&。
　　赵丰的第一份工作就这样定了。&说起来其实也不错，这家科研单位前身是直属中科院的事业单位，五险一金齐全，人事关系简单。&但没多久，英国硕士一年的短板凸显，赵丰的学术能力被严重怀疑，只能帮忙给别人找找资料或文件。
　　再三考虑之后，赵丰觉得&做学术并不适合自己&，选择了辞职。回想起来，赵丰分析道：&刚毕业，天天在家呆着，每天听老妈重复地催促，以及要面子，不想再伸手问家里要钱&，当时的他，根本不考虑一份工作适不适合自己，&只想先有份工作，干着就行&。否则，以赵丰现在的标准，根本不可能考虑去科研单位上班。
　　但这份失败的工作经验，让赵丰&第一次思考了自己的择业方向&，理论不是赵丰所长，他更擅长实践：做业务。
　　&结合自己专业所长和市场趋势，我觉得我有两个选择，一个是找销售类工作，因为几乎所有企业都需要销售，工作机会很多;另一个相对高端一些，找外企。毕竟英语是自己的优势，而且薪水方面，外企往往比较好。&回想当年，当时的情景仍然历历在目。
　　辞职之后，赵丰练起了&憋功&，不是自己满意的企业不去!终于，投了数不清的简历，经历了无数次求职失败，2013年的3月份，一家世界500强的美资外企&&英格索兰向赵丰抛出了橄榄枝。
　　&这个岗位的竞争十分激烈，录取率在1比20左右。缺乏工作经验的我，拼到了第3轮面试，还是被淘汰了&。尽管如此，赵丰却更坚定了自己的选择方向，&我觉得按照自己的规划来看，这条路已经越走越亮了，刚毕业时，我根本没想过世界500强的企业会选我&。
　　几经挫折，赵丰终于在西门子公司稳定下来。虽然离开了沈阳老家，一个人漂泊在上海，工资相对也不高，但一干就是一年多，对于职业的发展前景，赵丰也比较满意，&我会在目前的岗位上继续干下去&。
　　如今回顾那段找工作的时光，赵丰承认&比较艰辛，首先心理上承受了巨大压力，尤其是家人，期望值很高，盼着我飞黄腾达&，但同时，赵丰也认为这是一个认识自己的过程，&抽丝剥茧才是成长，如果没有最开始的失败，我不会去认真思考自己的道路，可能现在还在科研所里，干着鸡毛蒜皮、找资料找文件的工作&。
　　赵丰分析道：&大多数留学生都对自己的定位较高，不愿太凑合。但是留学生回国的时间，往往不是国内找工作的高峰期，好工作不多。有的人跟最开始的我一样，先找一个干着，以后再说。但是真正工作后，自己的时间和精力都被侵占了，根本没办法全心投入再去找一份其他的工作，往往不凑合也变成了凑合。更重要的是，如今留学生实在太多了，企业更加看重能力。&
　　&不要以为出国留学就能找到好工作。&赵丰总结道，&留学不是万金油，还是得看你是什么样的金刚钻，才能揽什么样的瓷器活，关键在于工作能力&。
　　来源：英才网联
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深度：留学生回国找工作进入互联网好吗？如何进入互联网？
[提要]据《2016年应届毕业生就业力调研报告》中指出，2016年应届毕业生起薪为4765元，近三成毕业生进入互联网行业，同时互联网行业的平均月薪最高。
在一个被戏称为“站在互联网...
据《2016年应届毕业生就业力调研报告》中指出，2016年应届毕业生起薪为4765元，近三成毕业生进入互联网行业，同时互联网行业的平均月薪最高。在一个被戏称为“站在互联网风口，猪都能飞起来”的时代，互联网行业到底值不值得走入？又该如何进去？请看下文分析！公司那么多，我怎么知道哪家公司确实靠谱呢？这里包含两个要素。第一个是公司的发展空间，既包括公司自身的，也包括你自身的进步空间。第二个要素是你的直属上司为人如何，是否给你足够的学习空间，还是一个精神抑制狂，必须让你按照他说的做，并且不愿意让你做任何的尝试，在中国去不去大公司不重要，跟对人才重要。如何踏入互联网的大圈子互联网企业一般从9月就开始招聘，网投是必要的手段；除此之外，还可以利用微博或微信等社交方式联系相关负责人。一般说来，大部分企业都有官方微博，公司的负责人也有加V认证，可以在事先了解公司后通过微博联系相关负责人（不要过于唐突，可以通过微博先了解相关人）。一般情况下，只要不是大佬级人物（50万粉丝以上的那种），你的留言信息是可以被他（她）看到的。当然了，最为直接有效的方式是直接登录求职网站，精心分类的岗位推荐肯定能让你在信息大潮中事半功倍。想成为互联网行业的弄潮儿你需要知道互联网行业有哪些职位！研发。技术岗，需要有相关的学习基础，也有其它专业参加了培训班之后做研发工作的，因人而异，看水平、兴趣和实力。（选择做一名牛逼的程序猿，那就做好爱上它的准备吧）测试。也属于技术岗，通过相关的程序查找产品中相应的bug，相应的基础和经验当然也是需要的。（技术类的岗位项目经验都是很关键的，因此在选择前要多积累相关经验，给自己加些分数）设计。网页设计、美工等，需要有点美术素养，ps/dw等相关软件的使用技巧。（设计也算是高大上的活，如果你对美有无限的爱，不妨做设计吧）产品经理。在苹果和微信之后产品经理是相当火，产品经理需要全程参与产品的整个环节，如何能成为产品经理，那就看个人历练了。（在我看来，产品经理就像一个移动堡垒，其价值是相当宝贵的，耐得住寂寞，才能成得了佛陀）策划。有人说策划负责生孩子，产品经理负责养孩子，根据对不同行业的理解，策划需要的功力也不尽相同。（原型展现能力，对数值及市场的了解，对美术和程序开发流程的熟知都是优秀策划所必须的）运营。网站的运作和营销，网站活动、内容安排、用户分析等等大大小小的事，对专业限制不大。编辑。网站内容的整理，格式规范化，增加新的内容。新闻、文学，以及有兴趣的可以去尝试。（原创和伪原创的能力，对用户兴趣点的把控，熟练的文字处理能力决定了你是否能成为一名合格的编辑）市场。市场是个大的方向，具体可以有推广、商务、媒介、电话营销等岗位。（做市场要求你有积极沟通的心态，开疆拓土的意愿和强大的抗压能力，不然会是比较痛苦的事）客服。主要负责客户维护，解答疑问等工作。亲和力好，普通话好就可以尝试下。（客服工作有深有浅，如果要去做就用心做出自己的风格）市场和运营的人才需求大整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。互联网最难/易招职位（以下标准为：从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。）从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位，排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。在互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。互联网五大抢手职业标准为：平均月薪*发布职位数/已招到职位数，根据这个公式可以看到，技术岗位职业占据了四席，架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业，产品经理也属于5大抢手职业之一，这对于那些不需要特别精通技术，又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。互联网五大过剩职业与抢手职业计算公式相同，统计出得分最低的5个职业，可以看到，这些职业均属于职能类别，由于很多互联网公司属于初创期，对于财务这块的业务往往不重视，要么外包给财务公司，要么某个人员兼任，所以出纳这个职业成为了互联网行业最过剩的职业。互联网工作年限与对应年薪下图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体，工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。各个城市互联网公司发展状况选取了互联网公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使轮公司占比最多，上市公司占比也最高，表明上海的创业公司发展还不错，准备创业的小伙伴们可以考虑以上海作为创业地。互联网细分行业统计根据互联网公司的细分行业，对每个行业互联网公司的每日平均岗位数，平均月薪，平均公司规模进行了统计，可以看到，移动互联网，搜索，大数据和游戏行业的公司发展都不错，薪酬待遇相应也属于行业的前列。然而，大部分互联网企业的高薪（尤其是技术人员）不具有可持续性，你仍然要有自己的思考。1.互联网行业不可能永远是“新兴产业”，资本的泡沫总有退去的一天。由于2014年资本的追逐，年度的招聘显得非常火热，2016年依旧保持着强烈的劲头。但在中国整体经济步入调整期的同时，会不会重现2012年的寒流，甚至比2012年更萎靡的行情，我们都不得而知。希望进入这个行业的同学也需要注意到这个问题，尤其是进入了中小规模互联网公司的同学，更是要留意资本市场对行业的影响。2.互联网“尚无成型知识体系”以及“明确的业内评判标准”，相信在潮水退去的那天，将会看到谁在裸泳。互联网的知识体系还处于建立过程中，而且目前更新的速度还非常快。90后年轻人目前而言很容易赶上这个知识更新的步伐，但随着时间的推移，是不是所有人都能跟上时代的进步，这个需要应聘的同学在选择产品这个岗位之前想清楚。对比一些传统的职位，产品岗的知识变动受技术、市场等影响非常大，已有的知识体系分分钟需要打破重建，例如“PC的设计思维”和“移动互联网的设计思维”，在很多问题上的解决观点或许是完全不一样的。只有一股冲劲而没有系统的建立自己的知识代谢体系，是没有办法在这个行业走远的。3.关于青春饭问题。和很多行业一样，刚毕业的应届生是发展最有潜力的几年，也是最容易被定性的几年。但由于缺乏确定稳定的上升通道（鲜明对比的可以看下公务员），头几年玩命拼成果是互联网人普遍的常态。一旦进入30岁，成就会直接决定个人资源，进而直接局限到个人的发展。所以，初期的投入对于互联网人非常的重要，往往这个时候健康、家庭等问题就难以特别好的权衡。当然，随着行业的进步，相信这个问题会逐步的有所改善。关于职能及定位，在广泛的互联网公司招聘上，主要分技术类和非技术类两大种。其中，设计师和工程师由于能够有较高的入行门槛及较好的评判标准，应聘问题上争议不是很大。但以运营和产品为代表的非技术类招聘中，大家是比较有疑惑的，不知道如何选择。从职能上讲，产品的职能主要是“发现问题，提供合理的解决方案”。而运营则是侧重“运用已有的工具，高效的解决问题”。从性格上，善于构筑解决方案的同学建议选择产品经理，而执行力更强，做事目标性更强的同学则建议投递运营的岗位。从应聘的角度来讲，没有过产品设计经历、产品运营经理的同学不建议投递BAT产品经理的岗位，难度非常大。而更普遍的学生干部经验、社团活动经验、兼职创业经验等，则能够有效提高投递运营岗位的中标概率。找工作的同学可以看看，关于留学生回国后找工作，派遣证，报到证等问题的解决办法...
国家现行留学人员归国政策指南&
●《关于在外留学人员有关问题的通知》国务院办公厅日发布，主要内容如下：
　　一、欢迎所有留学人员回国工作。
　　二、对要求将因公普通护照换为因私普通护照的，可给予办理（注：1993年底前出国持因公护照的留学人员也可按此原则办理）；已取得外国国籍的人员应提出退出中国国籍，按外籍华人对待。
　　三、申请办理护照延期、换发新护照，以及退出中国国籍手续时，应予办理。如与原派出部门或单位有经济及其他未了事宜，应与这些部门或单位协商解决，不影响上述手续的办理。
　　四、短期回国后，只要持有我国有效护照和外国再入境签证，无须再履行审批手续，即可随时再出境。
　　五、回国后，按&双向选择&的原则，可回原单位工作或自行联系工作，也可以进入&三资&企业工作或自行开办企业等。要鼓励促进国际交流和合作，经所在单位同意，可以在国外兼职。
　　六、家属申请出国探望留学人员，应当允许，由公安机关依照《中华人民共和国公民出境入境管理法》审批。
　　七、各地区、各有关部门按照本通知精神落实具体措施，方便在外留学人员回国，简化入出境手续，妥善解决留学回国人员工作、生活上的具体问题。
　　八、在留学回国人员较集中的地方，可由当地政府、有关部门或社会团体根据需要建立留学服务机构。
　　九、我国驻外使（领）馆代表国家管理留学事务，应保护我留学人员的合法权益，对他们的学习研究工作和日常生活给予帮助，为他们排忧解难，并及时向他们介绍我国内情况。
　　●《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》2001年5月，人事部、教育部、科技部、公安部、财政部联合发布，主要内容如下：
　　一、为国服务形式
　　1、在国内受聘兼任专业技术职务、顾问或名誉职务。
　　2、利用先进科学技术、设备和资金等条件，与国内进行合作研究。研究工作可以在国外，也可长期或短期回国内进行。
　　3、接受国内委托的科研项目，在国外开展研究、开发活动；也可委托国内有关研究单位、团体，开展接受国外科研项目的研究开发工作。
　　4、以专利、专有技术、科研成果等在国内进行转化、入股，创办企业；或以专有知识、技能、信息开办专业性咨询公司；可以自有资金或引进资金在国内投资。
　　5、依托海外的科研、教育、培训机构等条件，与国内合作或接受委托，帮助培养人才。
　　6、到西部地区从事技术引进、科技考察、咨询服务，开展各种学术技术交流活动，国家按有关规定予以资金支持。
　　7、为国内引进外资、技术、项目、学术技术交流等提供中介服务。
　　除上述方式外，鼓励留学人员在服务实践中创造更多的方式为国服务。
　　二、政策保障
　　l、国家在各学科和技术领域为留学人员为国服务提供方便。对在某些学科和专业处于世界领先水平，具有国际竞争力的合作研究开发项目，可按国家现行规定渠道获得经费支持。
　　2、按照国际惯例，海外留学人员为国服务的合作单位要给付合理报酬。
　　3、各地区、各部门和用人单位根据人才需要和财力可能，适当拨出专款给予一定的经费支持。
　　4、保护海外留学人员的知识产权。
　　5、到国内各经济开发区，高新技术开发区、留学人员创业园进行科技开发和科研成果转化，享受优惠政策。在国内创办企业的，各有关部门给予必要支持，简化手续，减少环节。
　　6、对在华任职的外籍高科技、高层次管理人才可以提供入出境便利。
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留学回国人员怎样办理恢复户口手续&& && && && && && && && && && && && && &
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