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公积金 90%的人反馈说有住房公积金 ，7%的说没有 ，1%的说不清楚有没有
工作天数 54%的人每周工作5天，25%的人每周工作6天 ，14%的人每周工作5.5天 ，2%的人每周工作3天内 ，2%的人每周工作7天
社保 85%的人反馈说有社保，10%的说有商业保险 ，2%的说没有社保 ，2%的说不清楚有无社保
团队活动 64%的人反馈说偶尔有团队活动 ，24%说经常有 ，10%说没有
衣着要求 64%的人反馈说随意穿着上班 ，28%说需要着制服上班 ，7%说着正装上班
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下午睡的正迷糊，突然接到电话，说是百事可乐的电话面试，一下自己全蒙了，都差点忘了自己网申了百事，正好自己要去上课，只好给HR说自己正在上课，HR客气的说等会儿打来，还好4点多一个NICE得HR打来问可以开始了吗，慌忙找个地方开始回答问题：
1，你为何申请百事培训生计划？
2，你有何社会实践？
3，如果你的朋友当面指出你的失误你怎么办？
4，举例说明你具有创新思想？
5，如果你的客户要求回扣才订货你怎么办？
。。。。。哎还有几个问题忘了，第一次电话面试的经历让自己突然一惊，也该准备下电面的技巧了。。。
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说好的去苏州，说好的去多伦多文化街，在睡神来袭之后，全都是泡沫，一刹那的花火。
今天竟然睡到中午感觉到饿意，才起来点了外卖然后吃完躺着一不小心又睡过去了，醒来居然就快四点了，
然后商量着下楼吃饭然后去五角场，变成去外滩，结果吃饭时一拍即合决定还是去逛超市吧!
可耻又善良的菇凉们啊，我自己都服气自己了。
早上陪小连去医院转了一早上，回来还坐错了车，竟然跑到杨浦大桥的对面去了，不过在公交车上看着杨浦大桥下的江景，以及远处的东方明珠时，第一次意识到我真的来了上海。
上海，永远都不会出现在我人生字典里的两个字。在杨浦大桥上那一刻心里的那种差距更明显了。
晚上提议玩真心话大冒险，大家都很踊跃，结果聊着聊着就变成了情感节目。爱情、婚姻都是什么…听大家说的，感觉我还是太单纯，把事情永远都想的好简单。
不过我还是要庆幸我生活在一个好和睦的大家庭里，分家纠纷都是神马鬼!我家和叔叔，爷爷奶奶都经常东西随便用，今天你到我家吃，明天我去你家吃，从来都没有不和谐。
世界上最最痛苦的事情，莫过于悲伤来临，你还要故作姿态，微笑以对。
一边，眼泪百折千回；一边，骄傲地仰着面孔对着天边的白云微笑。
——乐小米 《凉生，我们可不可以不忧伤》
这两天不知道怎么回事，总是想起家里的一些事情，其实自己一直都是很坦然的不是嘛，为什么忽然觉得会很难受。
下学期要找工作了，爸妈嘴上说不干涉我的决定，我知道其实他们心里还是想我离他们近一点的，这又何尝不是我心里想的。
离得近了，我就可以天天赖着他们，假装自己还没有长大，不用在难过时只能自己默默的想他们。
还记得之前某天晚上忽然听她们说天津一个工业园区爆炸，非常严重，听完一下没反应过来，冷静下来才意识到不对，我爸妈在济南了。
那一刻真的好害怕，真的不敢去想有一天爸妈不在了，就剩下了我。
家人，因为割舍不断的血缘牵连在一起，住在一起，生活在一起的就是家人。是这辈子我无论怎样犯错都可以被原谅的地方。我不敢也不想割舍。
只希望我的爸妈健健康康，我亦一切知足。
好想妈妈哦…
11月17日下午，突然接到百事可乐的电话，进行了一个15分钟的电面，最终的结果不知道会怎样。就把问题与我的答案简单写下吧：
你为什么会选择现在这个专业呢？
我说因为对经济感兴趣，从高中开始就看经济类报纸；也喜欢不同文化，喜欢与外国人交流，以期获得不同看问题的方式。
你对创新怎么看？
我说创新分为原创和在创新。硅谷发明的一些新的网站是原创，中国的跟风者是再创新，之所以前者在中国市场上战胜不了后者是因为后者更了解中国市场，进行了再创新。
你自己是怎么进行创新的呢？
我举了草地音乐会的例子，如何在深圳作为一名观众，如何在这边在什么都不了解的情况下，以不同的方式组织、运作。
你遇到过的比较困难的事情是什么？你怎么解决的？
同样组织草地，说了学校有关部门不予支持，自己单独和朋友克服困难办的。
你对过程和结果怎么看？哪个更重要？
我说这是长期利益与短期利益的关系。如果关心短期利益，结果更重要；如果关心长期利益，即使短期过程看起来不是很好，而长期看起来是有利的，过程更重要。（我好像答偏了）
如果有人向你索要回扣才采购你的产品，你会怎么办？
我说这要看公司的规定，如果公司有相关规定，遵循相关规定；如果没有看看通行的做法；如果实在是金额足够大，我会向上级请示；而对于我，是绝对不会做影响公司声誉的事情的。
你还有什么问题要问我们的？
我的问题是百事可乐和佳得乐被康师傅收购了，那将来进入百事后，是去康师傅工作，还是留在百事经营其他品牌。她说这些现在都是高层在考虑的，不方便透露。
这次的电面，我还是尽量说得比较清晰，有点罗嗦，不过整体还算流畅。“这样回答可以吗？”每次回答完毕，也会这样结尾。不知道最终结果怎样，但是第一次电面，我也只能做到这样了。
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2016内推、校招已经开始，想获得百事的第一手的招聘岗位信息？
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-百事历年岗位面经+笔经-
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加班小时诺基亚（Nokia）50%不加班 ，17%加班超过20小时 ，12%加班3小时内 ，8%加班5-10小时 ，5%加班3-5小时 ，4%加班10-15小时 ，2%加班15-20小时
公积金88%的人反馈说有住房公积金 ，9%的说没有 ，2%的说不清楚有没有
工作天数59%的人每周工作5天，19%的人每周工作3-4天 ，12%的人每周工作6天 ，3%的人每周工作5.5天 ，3%的人每周工作3天内 ，1%的人每周工作7天
年假诺基亚（Nokia）42%的人带薪年假为，25%的人为 ，11%的人为10-15天 ，9%的人为大于15天 ，5%的人为5天以内 ，4%的人为
社保85%的人反馈说有社保，9%的说有商业保险 ，2%的说没有社保 ，2%的说不清楚有无社保
团队活动51%的人反馈说偶尔有团队活动 ，36%说经常有 ，11%说没有
衣着要求51%的人反馈说随意穿着上班 ，44%说需要着制服上班 ，3%说着正装上班
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25年前诺基亚来到中国。像许多成功的跨国公司一样，诺基亚将中国视为一个充满机遇和发展潜力的巨大市场。但与很多外资企业不同的是，也许是诺基亚的芬兰基因使然,诺基亚深深的融入了中国社会，并成长为中国社区发展的一部分。
在全球范围内，中国是诺基亚唯一的在一个国家建立两大移动电话生产基地的国家。诺基亚还在中国拥有一个设计中心、超过包括致力于突破性技术研究、产品开发和应用开发在内的10个研发中心。中国已成为诺基亚重要的创新基地，并通过我们庞大的创新网络，带动中国企业的创新。诺基亚还建立了一个涵盖10多万家中小型企业的零售和分销网络。
诺基亚的物流和产品供应链需求也支持了数以千计的本地企业的业务发展，并为数以万计的人们提供了就业机会和事业发展平台。随着3G业务在中国的发展，中国正进入一个崭新的移动时代。诺基亚中国全力支持包括TD-SCDMA在内的所有3G标准，积极推动3G服务以更容易、更简单的方式不断提升中国用户的移动体验。
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诺基亚~诺基亚~诺基亚~
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面试经历：
1. 技术面？（算是吧）：就1对1聊一下，介绍自己。更多的是介绍他们的工作内容、架构、组织。
2. PM面：纯聊天，5分钟英文面，自我介绍、工作流程。此职位职责，要求。
3. 群面： 小镇开发计划
4. HR面：个人问题，未来发展，婚否，定居否。
面试官提出的问题
你的期望薪资有点高……
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昔日“完美世界”致如今“找工作难”
　　在诺基亚为员工搭建的“完美世界”中，很多员工已将8小时工作制等种种当成一种“标准”。一位诺基亚员工在微博上转了一个华为加班文化的帖子，他评价称，“中国乃至亚洲的很多企业创新和管理能力不足，就只能玩命地榨人，搞IT的有几个敢说自己没被榨出一身毛病，大跃进持续不了几年，冬天该来了。”
　　更大的问题还在于诺基亚的内部分工非常具体，王琦打了个比方，“这就像个大餐馆，进货、备菜、配菜、烹饪和最后上菜，每个程序都有分工，不同的人担任不同的角色，小餐馆就不同了，整个流程也就一两个人，每个人都是个全能。诺基亚的分工就和大餐馆一样，非常细致，每个人研究的领域都很专，方向也不同。”
此次被裁员的员工中，有些人的技术只在诺基亚才有，其他公司都没有用过。“但国内企业招聘员工时都要求有相关工作经历，这样招进来就能干活，而外企虽然不在乎过去做过什么，但目前手机行业，除了三星和苹果，摩托罗拉已被联想收购，索尼也半死不活。因此诺基亚员工被裁后再找东家有些难。”一位诺基亚员工如此表示。
　　更重要的是，在诺基亚待的年头太久，已经习惯了诺基亚的企业文化，再去新的企业时，很多招聘企业担心是否能适应其企业文化。北青报记者注意到，现在“前诺基亚员工”正在通过各种渠道寻找新的工作。商业社交网络LinkedIn（领英）中国CEO沈博阳表示，向每位诺基亚中国员工免费提供6个月“求职增强版”账号，截至8月8日，已有200位左右的诺基亚中国员工申请该账号。
　　反思：懒惰的诺基亚无力回天
　　一位前诺基亚员工上个月在网上留下了这样的文字：“经历过太多次换工作，每一次都有一种奔向自由的解脱，而这次却有着丝丝的沉痛，因为诺基亚的‘以人为本’。在诺基亚除了物质上的满足，也让其感受到了尊重和温暖，感受到了企业的关心。”
　　同样是前诺基亚的员工，高杰却对这样的企业文化表示深深的怀疑。高杰，在诺基亚工作十几年，到被裁员前已经是某团队的负责人。 高杰在诺基亚最顶峰的时期感受到了整个企业的财大气粗，上上下下的员工说话做事都非常傲慢。就在和合作伙伴谈事时，也是一如既往地强硬。
　　员工上班开淘宝店是常事
　　作为一个中层领导，从管理的角度说，他认为诺基亚所谓的以人为本正是导致它逐渐走向衰落的原因之一。高杰承认在诺基亚过得很舒服，上班晚来早走，甚至有很多人开淘宝店，利用上班的时间去拍照传图，和淘宝客户聊生意。“上班时间，公司付费给你，而你在干别的事情，这在很多地方绝对是不可以想象的事情。”
高杰认为，这样的以人为本某些程度上就是养成了一些员工的懒惰。 真正的“以人为本”不应该体现在员工可以晚来早走，上班时间洗澡运动，而是应该听得进去员工的意见，能够为员工的职业发展着想，做规划，而不应该是培养懒人。
　　在国外，员工很习惯被裁员，因为裁员是家常便饭的事，没有人指望在一个地方待一辈子。如果有人这样想，大家也都会觉得你很奇怪，怎么会有这种想法。“但诺基亚这么好，这么以人为本，助长了有些人的想法，很多人想在这干一辈子，大家都舒服惯了。”
　　“在诺基亚，真的是有的人忙死，有的人闲死。”在诺基亚的一些研发团队，员工一直都在忙，但有些岗位的人，一直都很闲。为什么会出现这样的情况？“因为上边的人不清楚下边的团队到底在干什么，有多少工作量，需要多少人。而团队的负责人却一直在要人。”高杰说，每一个团队的直接负责人都知道自己团队的工作量，有没有人闲着，但在向上汇报的时候，一定是说自己工作量有多么大，产出有多么大。
只要不断地加人，团队不断扩大，就代表这个团队在公司的位置越来越高。另外，由于诺基亚中高层基本都是芬兰人，诺基亚希望芬兰人能够对国外的企业有足够的掌控。芬兰人多要一两个人，也比较容易得到上边的支持。
　　该不该在诺基亚干一辈子
　　宣布裁员后，有不少人抗议，也有人说转型困难。“有人说我的技能只能在诺基亚用，那我就会问既然你知道这个是诺基亚特有的，为什么还要在这个上面干那么长时间？为什么不在内部换职位。”高杰认为， 天下没有不散的宴席，应该早早地为自己打算，而不是把自己的命运拴在公司的身上，有些员工没有对自己负起责任。
不仅仅是诺基亚，很多大企业在发展过程中都会把职能越分越细，分得越细，有些东西在别的地方就越没用。真的被裁掉了，转型就很困难。如果在这个狭窄的领域干了好多年，即便企业提供在职培训，那一两节课也是于事无补。
　　高杰说， 诺基亚这个大企业给员工提供了不用丢掉工作却可以换工作的机会，但有些人不懂得利用。高杰自己从没想在诺基亚干一辈子，但是诺基亚认可他，他也一直尽心尽力
希望诺基亚能够继续雇用他。因此他在不断学习，在诺基亚内部一直在寻找有趣或者是更有发展前途的部门。有时是上层的决策，有时就是他自己的主动寻求改变。
　　如果用四个字来形容对诺基亚的感情，高杰给出的答案是“爱恨交加”。这个企业的好就不必说了。诺基亚提供优越的条件雇用他，他愿意为之奉献最大的力量。但恨是因为对这个企业感到失望。 “我很伤感，过去几年我和我的团队花了很大的劲头，想扭转它的颓势。虽然拼尽全力，但是没有成功。”
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作者：吴琳琳
　　看此文，可知诺基亚有多“以人为本”，看此文，又知诺基亚有多“大企业病”。诺基亚问题出在哪？恐怕还是因它曾经十五载宇宙第一而导致不思进取的傲慢吧。在这里，分工极其细致，大家团结合作一派和谐，但当高层屡屡决策失误，树倒猢狲散后，诺基亚员工被裁之后再找东家都有些难。让人唏嘘！
　　讲述：我从诺基亚出来找不到工作
　　“诺基亚，那个我憧憬的公司，那个我热爱的公司，就这么完了，我在诺基亚的岁月，我的青春，被放在了阴暗的深处，再见Nokia，再见我的青春”，微软中国本周向被裁员工公布了裁员补偿方案，一位诺基亚工作多年的员工如此告别。
　　在微软公布的公司史上最大规模裁员计划中，约1.25万被裁员工来自刚刚收购的诺基亚，而诺基亚中国的裁员比例则接近90%。北京青年报记者日前采访了多位诺基亚员工，他们回忆了诺基亚巅峰时为员工创造的“完美世界”，也作为“局内人”反思了让诺基亚走向没落的弊端。诺基亚，这个让员工“爱恨交加”的地方，已成过往。”
　　讲述：那些你想不到的，诺基亚好福利
　　繁荣期：1996年开始，诺基亚手机连续15年占据手机市场份额第一的位置，并且推出了Symbian和MeeGo智能手机。2003年，诺基亚1100上市，至今在全球已累计销售2.5亿台。2007年，诺基亚占据全球手机市场40%份额，2009年诺基亚手机发货量达4.318亿部。
　　王琦，2007年入职，那时正值诺基亚巅峰时期。“我十分幸运，作为一名工程师，能进诺基亚是非常荣耀的事情，很多以前的同事和朋友都各种羡慕嫉妒恨。”但彼时的幸运并未延续，随着诺基亚的没落，此次他也在裁员名单当中。经历过诺基亚高峰和低谷的王琦告诉北青报记者：“作为一名普通员工可以感受到的是，这里的工作氛围特别好，非常开放，而且还有很多细节让人感动。”
　　“诺基亚不鼓励内部竞争”
　　王琦大学毕业后曾在四家企业做过，这其中有民营企业、国有企业，也有合资企业，“让我感受最好的是诺基亚”，王琦感叹，此次裁员后还要重新就业，但能找到像诺基亚一样对待员工的企业可能性非常小。
　　职场中，愿意出高薪的企业并不少，很多人选择离职不是因为薪资不够高，而是“内耗”，因为大部分企业为了提高效率，往往鼓励员工之间互相竞争，这不可避免带来员工之间的“钩心斗角”，往往让人灰心丧气，最后一走了之。“诺基亚不鼓励内部竞争，更强调同事之间的合作。”王琦说，“在一个团队里，每个人都有不同的分工，仅负责其中一个环节，研究方向也不同。
要想做出好的产品，每个人必须做好自己的事情，并积极和其他人配合，因此同事之间的感情都不错。”此外，诺基亚员工还有定期的心理咨询，“心情不好的时候，我们可以找心理医生聊一聊，如果对老板不满也可以‘照骂不误’，心理医生绝对保密。”
　　“诺基亚每款新品上市后都有庆功会，大家一起喝香槟，发奖金。”王琦至今还记得最后一次大规模的庆功会，“那是一款ASHA系列的产品，在国家会议中心举行，很难忘，因为以后再没有了这样的庆祝。”
　　“让每个员工都能坐上班车”
　　北京的城市建设得越来越大，高峰期又经常会出现拥堵，因此员工在路上消耗的时间成本非常大。
　　“交通方面，诺基亚也为员工做了充分的考虑，自从我们从城里搬到亦庄之后，我们开通了70多辆班车，甚至门头沟、昌平、房山这么远的区县，我们也有班车可以到达，如果有5个人在同一地点上车，我们就会开通一个班车站点，这样能保障每名员工有班车可坐。”王琦说，“如果某天班车人特别多，很拥挤，我们也可以选择打车，甭管家离得多远，都会给我们报销打车钱。”
　　王琦还告诉记者：“工作时间，我们也有专门的按摩室和健身房，如果工作中觉得累了，可以去做个按摩，也可以去健身房放松一下，我们有专门的健身教练。”北青报记者采访多位诺基亚员工，王琦的观点代表了多数员工的看法。记者了解到， 在诺基亚干了十年、十五年的员工很多，这在人才流动频繁的通讯行业里比较少见。
　　衰落期：诺基亚2011年4月底和埃森哲达成战略合作协议，诺基亚将把塞班操作系统的研发外包给埃森哲，大约3000名诺基亚雇员将随之转移。与此同时，埃森哲将向诺基亚提供可用于未来智能手机的操作系统。此外，诺基亚计划在2012年底之前裁员4000人，主要涉及芬兰、丹麦和英国。
　　没落期员工福利未减
　　尽管苹果（Apple）、三星（Samsung）等在智能手机行业占领老大、老二的位置，诺基亚的市场份额逐渐萎缩，但诺基亚在低端手机市场仍然占绝对优势，生存得还算滋润，正所谓“瘦死的骆驼比马大”。“诺基亚的市场份额虽然在逐渐萎缩，但我负责研发的低端机并不亏损，而且利润还可以。”
　　“直到两三年前，我真正感受到危机，就是诺基亚放弃塞班，对我触动很大。诺基亚N70，正式开启了诺基亚塞班的统治地位，所向披靡君临天下。放弃塞班，我预感，诺基亚可能要就此没落。后来的情况果然如此。”不过，王琦强调，“无论是诺基亚辉煌的时候还是没落之后，员工福利和工作氛围没有什么大的变化。”
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1、简单描述一个单片机系统的主要组成模块，并说明各模块之间的数据流流向和控制流流　　向。简述单片机应用系统的设计原则。
　　2、画出(2K*8ROM)的连线图，要求采用三-八译码器，8031的P2.5,P2.4和P2
　　3参加译码，基本地址范围为3000H-3FFFH。该2716有没有重叠地址?根据是什么?若有，则写出每片2716的重叠地址范围。
　　3、用8051设计一个带一个8*16键盘加驱动八个数码管(共阳)的原理图。
　　4、PCI总线的含义是什么?PCI总线的主要特点是什么?
　　5、中断的概念?简述中断的过程。
　　6、如单片机中断几个/类型，编中断程序注意什么问题。
　　7、要用一个开环脉冲调速系统来控制直流电动机的转速，程序由8051完成。简单原理如下：由P3.4输出脉冲的占空比来控制转速，占空比越大，转速越快;而占空比由K7-K0八个开关来设置，直接与P1口相连(开关拨到下方时为&0&，拨到上方时为&1&，组成一个八位二进制数N)，要求占空比为N/256。
　　下面程序用计数法来实现这一功能，请将空余部分添完整。
　　MOV P1，#0FFH
　　LOOP1 ：MOV R4，#0FFH
　　--------
　　MOV R3，#00H
　　LOOP2 ：MOV A，P1
　　--------
　　SUBB A，R3
　　JNZ SKP1
　　--------
　　SKP1：MOV C，70H
　　MOV P3.4，C
　　ACALL DELAY ：此延时子程序略
　　--------
　　--------
　　AJMP LOOP1
　　8、单片机上电后没有运转，首先要检查什么?
　　9、What is PC Chipset?
　　芯片组(Chipset)是主板的核心组成部分，按照在主板上的排列位置的不同，通常分为北桥芯片和南桥芯片。北桥芯片提供对CPU的类型和主频、内存的类型和最大容量ISA/PCI/AGP插槽、ECC纠错等支持。
南桥芯片则提供对KBC(键盘控制器)、RTC(实时时钟控制器)、USB(通用串行总线)、Ultra DMA/33(66)EIDE数据传输方式和ACPI(高级能源管理)等的支持。其中北桥芯片起着主导性的作用，也称为主桥(Host Bridge)。
　　除了最通用的南北桥结构外，目前芯片组正向更高级的加速集线架构发展，Intel的8xx系列芯片组就是这类芯片组的代表，它将一些子系统如IDE接口、音效、MODEM和USB直接接入主芯片，能够提供比PCI总线宽一倍的带宽，达到了266MB/s。
　　10、如果简历上还说做过cpu之类，就会问到诸如cpu如何工作，流水线之类的问题。
　　11、计算机的基本组成部分及其各自的作用。
　　12、请画出微机接口电路中，典型的输入设备与微机接口逻辑示意图(数据接口、控制接口、所存器/缓冲器)。
　　13、cache的主要部分什么的。
　　14、同步异步传输的差异。
　　15、串行通信与同步通信异同,特点,比较。
　　16、RS232c高电平脉冲对应的TTL逻辑是?(负逻辑?)
本文整理自面试网。
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在诺基亚的终面终于告一段落了，一路走来，却断断续续经历了两个多月的时间了。虽然不知道结果如何，也并没有太多的期盼，但对于这段经历，很想和大家分享一番。
9月中旬，在网上看到诺基亚的进出口经理招聘广告。虽然才休息一个月，我也抱着试一下的心态投了份简历，没当回事。10月中旬接到诺基亚的面试电话时，都怀疑是否投过简历了。也不管了，通知10月21日面试，就去看看也不错，毕竟大公司么！
初面是由物料部门的一位肖姓女经理进行的。当时一看是个女的，心凉了半截，同性相斥，我本人招人就喜欢在同等条件下男士优先，呵呵，搭配不累么。面试过程倒还轻松自在，并没有想象中那么不客气，肖经理是个很NICE的LADY，这让我对诺基亚的好印象又增加了一分。面试在轻松融洽的环境中结束了。
不过面试前倒有个小插曲让我出了点小丑。在上楼梯时，偶的高跟鞋鞋跟不知怎么回事卡在楼梯边，害的一只鞋突然从脚上掉了下来，我一个赤脚就踩到了楼梯上，差点摔倒，吼吼。那位肖经理倒很关切地让我小心，呵呵！关照各位好朋友呀，出去面试千万别穿高跟鞋呀！
初面一周后，接到HR的电话，通知有一份第三方的测试题会在网上发送到我邮箱，让我一次性做完后直接在网上交卷就行。从来没经历过这样的面试流程，我不禁有些好奇了。
拿到题目后就开始跃跃欲试，测试分为几部分，全英文的，有几百个题目好象。晕头转向完成后交了卷，竟然都不知道自己刚才做了啥内容，吼吼。
又一周后，HR的电话终于又来了。通知参加AC面试，说要求11月20日全天面试。狂晕~~没见过这种阵势，雷着了。怎么办呢，硬着头皮去呀，就当去学习呀！网上去查了下啥是AC面试，测评中心，呵呵，通过一个团队来测平每个人在团队中的表现。
注意，这表现可不是让你来表眩的，面试官要看你的是能否在团队中生存，能否带动团队积极向上，而不是看你个人能力如何！这一点我终于在AC结束后得到彻底验证。
11月20日，偶可是一周都忐忑不安地等着这天呀。通知九点，偶提前半小时就到了。等了5分钟，发现有个帅哥开个车停在偶后面。想着肯定也是面试的，去打个招呼吧！呵呵，知道了帅哥叫SEVEN，和我面试的是同一个职位。不多久，来了两个姐姐模样的人，一问也是同一职位的，呵呵，一共四个人，两个姐姐分别叫孙晓红（和偶嫂子同名，所以记住她的名字啦）和方睿。
一同进入大门，聊了会天，被带进一会议室。我们四个都紧张得，呵呵！能不紧张么，四个人当中除方睿现在工作，其他人都在家喝西北风呢。我们被编成号码以便进行测试，孙是1号，偶是2号，SEVEN是3号，方是4号。考题是一份资料，说是有个山村，环境很好，自然资源丰富，有未开采的矿山，但是穷，失业率高，问我们怎么去改善这方水土。
天哪！一开始真都成了无厘头了，大家都不知道从何说起，范围太大，意见不合，时间只有半小时，偶拿出手机，不时提醒他们注意时间，这点很重要，如果连起码的时间观念都没有，怎么参与管理呀。最终我们都没讨论出什么好的方案来，时间不等人，半小时一溜过去了。考官分配了4个角色，要我们分别扮演一个角色进行情景演示。
角色分别是：PROJECT MGR，HR MGR，FACILITY MGR，SALES MGR。我本来以为大家会商量了推荐的，谁知道孙抢着说她做SALES MGR，方接着选了PROJECT MGR，SEVEN就选了FACILITY MGR，那我没得选了，只能HR了。大家表述了观点。
我从降低失业率和人员培训还有环境保护方面着手谈了下，最后被考官问：你们计划每天来游客1000 人，而你的再就业人员达到 3000人，3个人伺候一个人呀！我狂晕呀！那个汗哪~~~时间倒快的，最后我们被要求回答四个问题，分别写在各自的小纸条上。问题是：给小组评分；给自己评分；最喜欢合作的人；最不喜欢合作的人。
第四个问题我填了孙，因为她在整个TEAM合作过程中特别想要表现自己，这点其实无可厚非，单是在这种测试中却不能这么表现。事实证明，我们三个人都填了她。自然她就被淘汰了。所以同志们如果以后有机会参加这种面试，请千万记住强势要不得，哪怕表现得弱势一点，只要关键时候发表一下言论就可以，没必要处处想表现自己的，对自己没好处的！
方的淘汰倒让我始料未及，我个人觉得她人不错，很塌实的那种，思路也比较清晰。可能是因为她现在有工作的原因才被淘汰的吧。后来和她**联系，她说可能因为她工资开太高了。宣布她们两个不能参加下午的测试时，着实伤感了一把，短短半天的合作，也有感情啦！更或者说孙和方在一些方面都很突出，对人才偶还是很珍惜滴，西西！
最后一轮角逐是我和SEVEN间展开的。那真是痛苦的半天。题目是是10道全英文情景对话形式，分别是职场最刁钻难弄的问题，要全英文回答，偶有几个问题听的不是太仔细，没办法，说得太快，而且发音都是标准美式口音，让我这种听惯了日式英语的人真的如同掉进云里一样了。偶的回答都比较柔弱一点，没办法，偶平时对下级就不**，呵呵。
根据这轮的表现，偶估计偶是没戏啦！SEVEN也说表现不好，好多问题都因为听不懂PASS过去了，也不知道是真是假了。
不管怎样，有这样的一次经历让我觉得很骄傲。现在，我剩下的只有祈祷，祈祷上天惠顾于我，让我在接下来的一周内能收到诺基亚的OFFER。如果不成功，也祝福SEVEN在新的职业道路上一路走好！
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步骤一：投简历，人事部通知面试。
只要条件与职位描述相符合，应该会有面试的机会。
简历需要有针对性的强调经验，同时强调团队精神，NOKIA重视这个。
NOKIA招募的观念:我们需要的不是最有能力的人，而是需要最适合诺基亚的人。
如果简历OK,人事部会给你打电话。
步骤二：第一次面试。
我面试的是产品诊断，到了NOKIA，要先笔试，做一份试卷，有十几道专业题和几篇英语阅读理解（不同职位可能不同），专业题的知识面要求很广，不会太难，英语也不难，跟四级差不多。做完后还要填一份个人简历表，要求能用英文填的话尽量用英文，主要是个人基本状况，需要注意的是自己的学校，专业，相关经验必须要准备好英文。
面试我的是三个人，应该都是部门的头头。
整个过程并不复杂，大概的聊聊在大学里做了些什么项目，还要上去白板画一下图，有什么工作经验等。
会问一些相关的专业知识，但是不会太深入，主要是考察你这个人的言行举止。
问的过程中，另外两个人会在一个表格里面填写相关数据。
面试完，你可以回去了。
步骤三：第二次面试。
如果第一面主管觉得你还可以（当然笔试也要过关），那就基本OK了。
人事部会打电话给你通知第二次面试的时间。
同时会发邮件给你一个地址，做题目。题目大概50分钟可以做完。自己在网上做就可以了。
全是一些性格测试题目，题目会有重复，怕你故意找自己有利的选项选择（我做了一个小时左右，头都大了）。
第二面的相关内容网络上比较多，但是还是说一下。
第二面主要是考察团队精神。题目有两个：小组讨论，5-6人一组围着桌子坐下。每人前面放着小纸牌，上有自己的名字。考官是5-6个公司主管，坐在周围。
桌子上面铺着一块布，上面画着一个岛屿。桌上很多积木有动物，矿山，铁路，飞机等各种标识。
题目是：现在要做一个岛屿开发计划，你们六位组成的一个团队．一切你们全权负责，做出一份详尽的计划书，说服我们投资团同意进行投资。限制为旅游，采矿或者两者兼备项目。
这些题目跟网上的差不多。
虽然题目都知道，但是你的合作伙伴不一样，所以题目每次都是新的。
30分钟后选一个人进行汇报。
重点注意：
要有自己的主见，同时要服从团队。是否能取得主导权无所谓。沉默和坚持自己主张是不行的。
同时要有大概的数字概念，稍微主意细节，包括大概投资数目，盈利的大概时间等等。
一般这在上午完成，然后是吃中午饭，HR带你在食堂吃，用完餐有一个多小时的休息。
休息过后就是人事部的头头面试，主要还是谈在大学里的成就，你的性格，相关经验，职业规划等，主要依据是你填的表。问得很深入，不要作假，否则你会很难一直回答到底。这次面了很久，一个多小时，真佩服HR的耐性！
步骤四：电话通知录用。
HR会在大概一周内通知被录用，录用前要先体检。
体检是先到公司，然后公司派车到医院体检，很简单，血都没验！
体检过后两天内会有电话通知，告知具体的薪酬待遇，接受的话她会再说具体的上班时间，同时还会发正式的offer给你，请你回复邮件。
结语：等待，上班！其实诺基亚也没想象中难进，跟我一起初试的三个人就进了两个，面试很人性化。并不看重名校,是看人，有个电子科大的第一轮就out了！诺基亚需要的往往不是专业最强的，而是最合适的！
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1，第一面的时候主要是考你的base knowledge，笔试完三页纸的技术问题以后(我当时考的主要是基本的通讯知识和GSM的基本概念)，部门的manager就会问你一些技术问题，如果你有项目经验的话，也会大概问一些，但是没有深入(这个很重要，其实他在第一面以后就会对你的个人经历有一个初步认识，以后的面试也是基本上围绕这些问题展开。)整个过程很轻松，大概面试30分钟左右，然后他会通知你回去等消息。
　　2，老实说来，我就经过两次面试就接到录用通知了，因为nokia的第二次面试安排的很紧凑，基本上是整整一天。第二次面试我是到异地去面试的，nokia之类的外企如果通知你去外地面试是一定会报销路费和三星级以上(nokia指定)酒店的住宿费的。
等我到了公司以后，发现我们是安排一个group一起面试的。当时我们那个group是6个人，听说也有8个的。等大家到齐了，我们被安排到一个小房间做一个“构建动物园”的project，这个project还蛮重要的，hr，部门manager和老总(一个荷兰老外，很象圣诞老人)都来了，黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了5分钟的时间想，然后15分钟时间group讨论和实现。
在整个过程中可以用中文，这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。讨论结束以后，group推荐一个人出来做中英文综述，当时我们组是推荐了一个女生讲的，都是她一个人讲(呵呵，后来听别的组说他们是推荐一个人用英文，一个人用中文)，我当时忽然很胆怯，事实上英语也没有那么牛，所以基本上没有说什么。
接着hr会要求你给整个group打出一个分数，给自己打一个分数，然后说你为什么这样打分。我们那组出了一个意外，第一个站起来回答的dd居然给每个人都打了分数，我在极度惊讶之下，也飞快的给每个人打了分数。后来问到我时，我说了我的分数，我给自己打的分数比group分数高，事实上只有我一个人这样打了，hr很奇怪的问我，为什么我觉得自己的表现很好？
我当时特别的窘迫，想了一下我说我觉得自己能够积极主动的说出自己的想法，能够接纳他人的建议，而且给group打分和给自己打分不是基于同一个评判标准的。所以建议ddmm们以后如果要打分一定要想好为什么要给自己打这样的分数。基本上，nokia的面试官都会特别的客气，不会咄咄逼人，但是如果你自己要准确的给自己定一个位。现在想起来还是觉得当时好丢人阿。。。。。
后来我们很惊讶的发现，那个表现最好的mm没有录取，很可惜，不过这也能够看出来，nokia不是要求你能够表现多出色，它要的合适的人，所以面试的时候不要有压力，如果是你的，一定会是你的。
　　3，午餐，nokia请客，好丰盛的KFC大餐，不过大家好像都没有什么胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息。
　　4，下午的时候就发了一堆的考卷，有365题的人格测试题，好像是要划出一个曲线看看和公司要求的人才符合不符合，总之你要尽量表现得乐观就对了，他们很看重这个。那个人格测试题，特别的搞笑，还有造句题，for example，我认为女人_____。
我当时的答案是我认为女人应该独立自主。大家的答案五花八门，什么我认为女人能顶半边天。女人应该靠自己......还有50题的智力测试。(就是那种几个图形，要你选择最相近的一个之类的)。我是乱来一气，我一直以来都不知道这个到底是怎么回事，都是直觉。同步进行的是hr面试，一个一个的叫出去，大概每个40分钟左右。
　　5，终于轮到我面试了。进门前，我没有敲门，直接开门进去了，说了一声下午好，面试我的是hr和一个部门的manager，在整个面试期间我觉得最好的就是他们很尊重你，他们对你的情况特别清楚，好像就是和老朋友聊天一样。其中重点就是问了我的项目经历，因为我有专利，他们特别问了我对自己专利所有权的看法，问我为什么基本上由我完成的项目，老板做第一专利人？我说其实这个构思是老板的，虽然具体实施由我个人完成，但是指导工作和申请都是老板完成的。
而且由其他的师兄弟也能够完成，具体会找我来做是因为当时我自己提早学习了工具，所以老板觉得我来搞比较合适。他们开玩笑说是不是你比较聪明？我说：其实能够读到这个程度大家应该都差不多，我觉得自己属于比较勤奋。他们好像很满意，问了我对薪水的要求。我知道他们是准备要我了。我问他们根据这几轮的面试他们觉得我应该拿怎么样一个薪水比较正常？他们说基本上他们会尊重个人的意愿，当然是在不会太离谱的条件下。
我当时开的不高，他们给的也属于我开的范围里面。从这点可以看出，如果你个人比较牛，那么你不妨开出自己比较中意的工资。如果他们能够给，他们基本上不会太拒绝。现在想来，当时真的开的亏了。面试完以后，他们告诉我2个星期之内会给你答复。后来想想这个面试很重要，基本上要人也是这个环节，其他环节都是参考。
问的东西特别的细，最好不要骗人，如果你是撒谎的话，hr会一步一步的问出来的。还会问一些你和他人相处的事情，不会直接问，他会一点一点的追问，在回答每个问题之前不要太紧张开口，想想在说，说话不要太快，直视他们的眼睛有助于消除紧张并且给人一种自信的感觉。
　　大概6天以后，他们给了我答复，希望我能够加入他们公司。。。。
　　算来从第一次面试到给offer经历了大概1个月的时间。自己的求职也算是落下了帏幕，虽然还有一家公司开的待遇比nokia高，但是我希望感受一下nokia的氛围，所以还是决定把自己卖了。感谢gg在我求职期间给我的帮助和鼓励。
　　在整个求职期间，我可能本身不是特别着急，所以心态很好，大概会有一定的帮助吧。还有在求职的时候，女生化一点淡妆真的很必要，这样给人比较职业的感觉，虽然不一定要穿职业装，但是一定要穿得得体大方。
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一大早起床就开始祈祷，不要考技术啊，什么数理逻辑、英语测试也就行了，别折磨我。拿到卷子一看，立马晕厥。电路、自控、机械、.net、c#、结构表、英文翻译……
这还不算啥，最后一页才搞笑：
（1）请书写无机和有机化学方程式各一个。
（2）牛顿三大定律，热力学三大定律
（3）语文题：请默写唐诗一首（静夜思除外），或宋词一首。也可写5个有典故的成语。
静夜思都不让写了，我还真没办法了。干脆写5个典故。当时贼想写“庖丁解牛”，那个庖就偏偏不会写，于是拿起手机，开始打字查，惨了，刚好被那个宣讲会的 “客服mm”逮住了，我连忙解释，mm太nice了，借过我的大笔，挥手一书，“喏，这不就是”，我赶紧道谢，补了一句，“错了找你”。呵呵，刚刚考证发现，妹妹果真给我写错了，写成了疱，疱疹的疱，就是说患了疱疹的丁，解剖一头牛……哎，也怪我啊
不说了，如果下午让我去面试，我一定找她去~~~
相关专家点评：
很多人认为大公司考试不会考技术只会考“脑筋急转弯”（正式的说法是非技术类笔试），这是误解。技术笔试肯定要考技术的，只不过每个公司的考察方式不一样，有的公司是非技术类笔试和技术类笔试分两次考（一般都是非技术类笔试在前），而有的公司则是非技术类笔试和技术类笔试是两张卷子但是一次考完，有的公司则是非技术类笔试和技术类笔试的题安排在一张卷子中考。
“电路、自控、机械、.net、c#、结构表、英文翻译”，可以看到公司的校园招聘还是主要考察应届毕业生的专业课的掌握水平的，所以不要被外界的“公司招聘要几年工作经验的，赶紧来我的培训班学项目开发吧！”类似的言论所迷惑，一定要把专业课学好，大四一开始就要把大学的专业课全部过一遍，这样对校园招聘时会起到很重要的作用。
“最后一页才搞笑”，这没有什么搞笑的，大公司招聘的时候都是希望招到综合素质比较强的人。如果理工科大学生连几个简单的化学方程式化学方程式都写不出来，连牛顿三大定律、热力学三大定律都忘了，足以反应你学东西就是为了考试，考完了就扔到脑后了；“默写唐诗一首”上了二十多年学了不会连一首唐诗都不记得吧？这是最起码的人文素养。
所以大家大学期间一定博览群书，特别是咱们理工科的学生更应该多去图书馆看看人文类的书籍（不是武侠小说或者琼瑶大妈之流写的那种东西）。
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下面是答案：
180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。
100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。
70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。
40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。
40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。
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前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。快来测试一下，很准的！
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
1、你更喜欢吃那种水果？
A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分
2、你平时休闲经常去的地方
A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分
3、你认为容易吸引你的人是？
A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分
4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分
5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分
6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分
7、你喜欢看哪类电影、电视剧？
A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、战争枪战类 15分
8、以下哪个是你身边必带的物品？
A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分
9、你出行时喜欢坐什么交通工具？
A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分
10、以下颜色你更喜欢哪种？
A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分
11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？
A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分
12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分
13、你更喜欢以下哪种天气现象？
A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分
14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分
15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
A、丽江 1分 B、拉萨 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分
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诺基亚笔试题目电子类
第一部分:基础篇（该部分共有试题8题,为必答题，每位应聘者按自己对问题的理解去回
答，尽可能多回答你所知道的内容。若不清楚就写不清楚）。
1、我们公司的产品是集成电路，请描述一下你对集成电路的认识，列举一些与集成电路
相关的内容（如讲清楚模拟、数字、双极型、CMOS、MCU、RISC、CISC、DSP、ASIC
FPGA等的概念）。
2、你认为你从事研发工作有哪些特点？
3、基尔霍夫定理的内容是什么？
基尔霍夫定理包括两部分，即节点电流方程和回路电压方程。
节点电流方程在电流稳恒的条件下，流向节点的各电流的和等于流出节点的各电流的和。也就是说通过节点处的各电流的代数和等于零，即ΣI=O。
回路电压方程：在任一闭合电路中，电动势的代数和必定等于各段电阻上的电压降的总和，所以在电路中从任一点出发，顺沿任一个回路绕行一圈，其电势变化的代数和等于零，即ΣE-ΣIR=0
①在应用节点电流方程时，通常规定流进节点的电流为正，流出节点的电流为负。
②节点电流方程不仅对节点适用，还可把它推广到任意假定的封闭面，可以把几个元件放八一个假想的封闭面中，也可以把一部分电路划入。这时流进封闭面的电流和流出的电流相等。
③在应用回路电压方程时，必须先选定沿回路绕行的方向，以便定出电阻上电压降或电源的电动势的正负。当绕行方向和流过电阻的电流方向一致时，电流应取正值，即减去正的IR反之，取负值；当绕行方向从电源负极到正极时，电动势应取正值，反之，取负值。
4、描述你对集成电路设计流程的认识
5、描述你对集成电路工艺的认识。
6、你知道的集成电路设计的表达方式有哪几种？
7、描述一个交通信号灯的设计。
8、我们将研发人员分为若干研究方向，对协议和算法理解（主要应用在网络通信、图象语音压缩方面）、电子系统方案的研究、用MCU、DSP编程实现电路功能、用ASIC设计技术设计电路（包括MCU、DSP本身）、电路功能模块设计（包括模拟电路和数字电路）、集成电路后端设计（主要是指综合及自动布局布线技术）、集成电路设计与工艺接口的研究。
你希望从事哪方面的研究？（可以选择多个方向。另外，已经从事过相关研发的人员可以详细描述你的研发经历）。
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昨天下午收到通知，让今天9点以前要赶到。早上7点就出发了，中间转了一次车才到了庆春路。郁闷的是，下了车后，我走错了方向，路上还遇到两个新疆人，缠着我推销手上的Nokia滑盖手机，我用了下还行的，不过就是不知道是不是赃物了，而且我身上也没那么多钱（要350，呵呵，我身上只有20），他们只好作罢。
不过还好，总算还是赶上了时间。上了楼后，才发现门口站了很长的队伍了，匆匆签到后就先进一个房间听宣讲会了。起初是一个HRmm在讲。一开始放了一张图片让大家讨论，图片上是几个穿着橄榄球球服的小孩搭肩在一起。我记了下最后讨论的结果：Teamwork,self-motivication,professional,competent,。。。
接着的题目是”Attractive Hangzhou”,我就听明白一句话，“In heaven there is paradise,on earth there are Hangzhou and Suzhou”。然后又列举了下杭州的优势：Silicon Valley得到**支持，low living cost。。。
然后就是两位R&D部分的经理进行专业介绍了。先是一个老外，长得十分帅气，不过他的英语有股很浓的东欧腔，我是一句都没听懂，汗。。他大概介绍了下nokia的三条研发线：3G(IPA 2800),WiMax,WCDMA。主要还是做moblie这块的，象RNC(3G Radio Network Controller),Node B,MGW(2G/3G Media GateWay)。其中Wimaxs是基于multi-core MIPS64架构，采用的OS平台为Linux。
接着换了个中国的经理来讲，很年轻的一个人，大概25岁左右，英语口语不错。内容和前一个老外差不多，不过他更着重介绍了三条研发线open出来的职位的详细情况。
最后就是笔试了。遗憾地是我选错了题目，选了java开发的试卷，只有4道英文题目，要求用英语作答。
1）软件开发分为“需求分析，设计，编码，测试，发布“这几个阶段，你认为哪个阶段最难？哪个最简单？如何确保每个阶段的质量？
2）解释术语：object,class,instance,inheritance,interface,attribute
3）阐述internationalization和localization
4）用UML画出FTP客户端应该有的类的类图（极其之间的关系）
做完题目后就知道自己答得实在是很差，也有点后悔，应该去选嵌入式的题目，本来就是报着长见识的目的来的，这份题目真没得到什么收获.不过经过这次宣讲会后，对Nokia的景仰之情更加不可收拾了,真是个好公司呀..
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13、用你熟悉的设计方式设计一个可预置初值的7进制循环计数器，15进制的呢？
14、请用HDL描述四位的全加法器、5分频电路。
15、简述FPGA等可编程逻辑器件设计流程。
16、同步电路和异步电路的区别是什么？
17、电压源、电流源是集成电路中经常用到的模块，请画出你知道的线路结构，简单描
述其优缺点。
18、描述反馈电路的概念，列举他们的应用。19、放大电路的频率补偿的目的是什么，
有哪些方法？
20、画出CMOS电路的晶体管级电路图，实现Y=A.B C(D E)
21、请分析如下电路所实现的功能。
　　#include
　　void testf(int*p) 字串5
　　*p =1;
　　main()
　　int *n,m[2];
　　m[0]=1;
　　m[1]=8;
　　testf(n);
　　printf(&Data value is %d &,*n);
　　------------------------------
　　#include
　　void testf(int**p)
　　*p =1;
　　main()
　　{int *n,m[2];
　　m[0]=1;
　　m[1]=8;
　　testf(&n);
　　printf(Data value is %d&,*n);
　　下面的结果是程序A还是程序B的？
　　Data value is 8
　　那么另一段程序的结果是什么？
23、用简单电路实现，当A为输入时，输出B波形为：A: B:
24、LC正弦波振荡器有哪几种三点式振荡电路，分别画出其原理图。
25、锁相环有哪几部分组成？
26、人的话音频率一般为300~3400HZ，若对其采样且使信号不失真，其最小的采样频率
应为多大？若采用8KHZ的采样频率，并采用8bit的PCM编码，则存储一秒钟的信号数据量
27、在CMOS电路中，要有一个单管作为开关管精确传递模拟低电平，这个单管你会用P管
还是N管，为什么？
28、画出由运放构成加法、减法、微分、积分运算的电路原理图。并画出一个晶体管级
的运放电路。
29、数字滤波器的分类和结构特点。
30、DAC和ADC的实现各有哪些方法？
31、描述CMOS电路中闩锁效应产生的过程及最后的结果？
32、什么叫做OTP片、掩膜片，两者的区别何在？
33、列举几种集成电路典型工艺。工艺上常提到0.25,0.18指的是什么？
34、请描述一下国内的工艺现状。
35、请简述一下设计后端的整个流程？
36、有否接触过自动布局布线？请说出一两种工具软件。自动布局布线需要哪些基本元
37、半导体工艺中，掺杂有哪几种方式？
38、什么是NMOS、PMOS、CMOS？什么是增强型、耗尽型？什么是PNP、NPN？他们有什么差别？
39、为什么一个标准的倒相器中P管的宽长比要比N管的宽长比大？
40、硅栅COMS工艺中N阱中做的是P管还是N管，N阱的阱电位的连接有什么要求
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第二部分：专业篇（根据你选择的方向回答以下你认为相关的专业篇的问题。一般情况
下你只需要回答五道题以上，但请尽可能多回答你所知道的，以便我们了解你的知识结
构及技术特点。）
1、 请谈谈对一个系统设计的总体思路。针对这个思路，你觉得应该具备哪些方面的知
2、现有一用户需要一种集成电路产品，要求该产品能够实现如下功能：y=lnx，其中，
x为4位二进制整数输入信号。y为二进制小数输出，要求保留两位小数。电源电压为3~5
v假设公司接到该项目后，交由你来负责该产品的设计，试讨论该产品的设计全程。
3、简单描述一个单片机系统的主要组成模块，并说明各模块之间的数据流流向和控制流
流向。简述单片机应用系统的设计原则。
4、请用方框图描述一个你熟悉的实用数字信号处理系统，并做简要的分析；假如没有，也可以自己设计一个简单的数字信号处理系统，并描述其功能及用途。
5、画出（2K*8ROM）的连线图，要求采用三-八译码器，8031的P2.5,P2.4和
P2.3参加译码，基本地址范围为3000H-3FFFH。该2716有没有重叠地址？根据是什么？若
有，则写出每片2716的重叠地址范围。
6、用8051设计一个带一个8*16键盘加驱动八个数码管（共阳）的原理图。
7、PCI总线的含义是什么？PCI总线的主要特点是什么？
8、请简要描述HUFFMAN编码的基本原理及其基本的实现方法。
9、说出OSI七层网络协议中的四层（任意四层）。
10、中断的概念？简述中断的过程。
11、说说对数字逻辑中的竞争和冒险的理解，并举例说明竞争和冒险怎样消除。
12、要用一个开环脉冲调速系统来控制直流电动机的转速，程序由8051完成。简单原理
如下：由P3.4输出脉冲的占空比来控制转速，占空比越大，转速越快；而占空比由
K7-K0八个开关来设置，直接与P1口相连（开关拨到下方时为&0&，拨到上方时为&1&，组成一个八位二进制数N），要求占空比为N/256。
　　 下面程序用计数法来实现这一功能，请将空余部分添完整。
　　 MOV P1，#0FFH
　　 LOOP1 ：MOV R4，#0FFH
　　 --------
　　 MOV R3，#00H
　　 LOOP2 ：MOV A，P1
　　 --------
　　 SUBB A，R3
　　 JNZ SKP1
　　 --------
　　 SKP1：MOV C，70H
　　 MOV P3.4，C
　　 ACALL DELAY ：此延时子程序略
　　 --------
　　 --------
　　 AJMP LOOP1
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1、笔试共分两部分：第一部分为基础篇（必答题）；第二部分为专业篇（选答题）。
2、应聘芯片设计岗位的同学请以书面形式回答问题并附简历参加应聘面试。
3、如不能参加现场招聘的同学，请将简历和答卷邮寄或发e-mail的形式（请注明应聘标
题）给我们，以便我们对您作出客观、全面的评价。
第一部分:基础篇（该部分共有试题8题,为必答题，每位应聘者按自己对问题的理解去回
答，尽可能多回答你所知道的内容。若不清楚就写不清楚）。
1、我们公司的产品是集成电路，请描述一下你对集成电路的熟悉，列举一些与集成电路
相关的内容（如讲清楚模拟、数字、双极型、CMOS、MCU、RISC、CISC、DSP、ASIC、
FPGA等的概念）。
2、你认为你从事研发工作有哪些特点？
3、基尔霍夫定理的内容是什么？
4、描述你对集成电路设计流程的熟悉。
5、描述你对集成电路工艺的熟悉。
6、你知道的集成电路设计的表达方式有哪几种？
7、描述一个交通信号灯的设计。
8、我们将研发人员分为若干研究方向，对协议和算法理解（主要应用在网络通信、图象
语音压缩方面）、电子系统方案的研究、用MCU、DSP编程实现电路功能、用ASIC设计技术设计电路（包括MCU、DSP本身）、电路功能模块设计（包括模拟电路和数字电路）、
集成电路后端设计（主要是指综合及自动布局布线技术）、集成电路设计与工艺接口的
你希望从事哪方面的研究？
（可以选择多个方向。另外，已经从事过相关研发的人员可以具体描述你的研发经历）。
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今天去NOKIA机试，纯粹打酱油，没什么准备，题目貌似不难，但时间和空间效率都要求很高，现场调试成功还是要相当的水准的。
以后要好好练练北大ACM上的题目了。以下题目自然输入项范围都很大，时间和空间效率要求最优。题目细节记不太清了，大致翻译而已。全部只能用C语言完成。
1. 输入： char *S
字符串S是a-z的任意字符组成的乱序字符串，没有任何规律。
要求判断经过顺序调整，字符串S可否变成回文数。
可变为回文数输出为1,不能变成输出为0.
wjockwajiaock可变为回文数
wojackikcajow
abcbba,不能变为回文数，返回0.
判断十进制整数N,在m（2&=m&=36)进制下，经进制变换后要求用big endian顺序输出结果。
当m=16，N=31，输出应为1f。
70 ，输出应为2i。
当m=21,N=62，输出应为2k。
3.已知数组A[N],当然数组很大，数组元素值为整数，有正有负，求使连续下标区间内所有元素和最大的值。(附加项：记录区间下标)
例如：A[0]=-1,A[1]=8,A[2]=3,A[3]=-6
输出值为A(1,2),11。
4.求一个数组A[N]内，输出所有不满足当下标i&j时，而数组元素值A[i]&A[j]的所有元素值和下标对。（貌似是这个意思，有少许改动）
A[0]=5,A[1]=3,A[2]=4,A[3]=2,A[4]=3
A[1]和A[2],A[1]和A[4],A[3]和A[4]。
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第一个面试的朋友是我的大学校友，在谈了几个问题后，我们就开始叙旧了，彼此感觉也不错，他临走前给了我一句话：希望还能在见到你！让我心窝一暖。
和校友主要谈了三个问题，首先还是我的经历，然后是手机充电设计，最后是手机音频电路。前者就不用说了，中间手机充电电路，说得比较详细，我想NOKIA公司用的可能是线性的充电方式，因为校友对这个问得较多，还好我对手机充电的几种方式都有些了解，比如最早我用过线性方式的，现在我用在用脉冲式充电方式。
最近还在研究USB充电方式，所以对这个问题了如指掌，最后的手机音频电路实际上设计到芯片的内部，比如手机基带部分的DSP和ARM，以及外部模拟电路等。我想这个也是每一个真正搞手机硬件电路的人应该了解的。
语音电路无非是数字电路部分和模拟电路部分，然后涉及到一些模数和数模转换电路，还有一些低通滤波模块、调制和解调单元和放大电路。如果想更好地回答这个问题，可能需要了解音频转换电路的采样频率（分语音和乐音两种），还有音频的编解码方式等。还好，这个在我面试之前就已经接触过，所以也没有问题。校友的面试很顺利地过去了。
第二位面试的是位女士，在整个面试过程中，我没觉出来她是做什么的。因为我们谈得更多的是我以前公司的情况，然后拿这个和NOKIA的进行比较，所以觉得更多的象是朋友之间的交谈，也很愉快。中间谈到了我以前的公司经营情况，也谈到了在原来的公司最困难的时候，我没有离开，为公司的从新崛起贡献了一份力量的事，搞得面试官很是欣赏。
说起这问题，当然是事实，我以前在那家外资公司的时候，确实有一阶段很困难。那个时候我们的一款手机因为质量问题，遭到了停产一年的处罚，还好在大家的努力下，最后之停产了两个月，不过中间好多工程师离开了公司另谋出路，不过我没有走，这也成了以后涨薪水的一个重要因素。
当然到最后，她还是问了我几个技术问题，比如ESD和TDMA NOISE等。本来这几个问题都是我们这些技术人员常遇到的问题，但是后来我想想，在TDMA NOISE上的回答可能和NOKIA的处理方式不一样，引起了她的一些怀疑，“是这样的？”她说。不过，这个问题在后来有了弥补措施。
第三位面试的人员是一个GL（Group Leader），女的，她对系统的东西很感兴趣，一上来就让我给她画手机硬件的架构图，然后针对每一部分她都会提出几个问题。当然这个问题难不倒我的。在原来公司的时候，我经常会其他同事搞个讲座什么的（因为这个公司是新成立的公司，好多人没有这方面的经验），中间对这些已经是烂熟于心，所以这位面试官感觉也不错，到最后还说“感觉你的工作很充实呀”，“还是做过一些东西”之类的话，我知道我肯定通过了她的面试了。
对于系统架构这方面的面试，我想以下一些东西：MEMORY的应用，包括评测和生产后为降低成本时调换封装等；系统外围应用，如：SIM卡，冲放电电路，LCD显示，Camera应用等等；ESD和TDMA NOISE等等。总之，在目前，市场上最新的一些应用你都弄懂肯定就没有问题。当时，我记得有一个问题，我们没有提到，就是BLUETOOTH，我想NOKIA到现在可能还没有在国内推出带BLUETOOTH功能的机器吧，不过我之前到是做过一块，要是拿出来一可以掰活半天。
除了设计方面的问题外，生产方面的知识也是必需的，当然不是生产线的问题，而是应该了解生产过程中出现的可能和设计有关的问题的处理方式。对不起，这句话长了点！
就这样，前面三位的面试就结束了。也到了吃午饭的时间：12：00，在NOKIA的大堂等了一会后，总于见到了硬件经理，第一印象非常好！而他给我说的第一句话就是：我以前打过电话给你！让我觉得距离近了很多。
我们在NOKIA公司附近的一家饭店吃完了饭，后来想想，这可能是NOKIA的“工作餐”，有可能中间时间不够了，都可能到外面边吃边谈，不过不管怎么样，能有这样的举动，NOKIA还是让我感觉很有特点的，起码员工和经理之间的关系不至于那么疏远，公司的氛围不会很紧张。
吃饭之间，我们谈到了不少问题，因为这顿饭吃了将近一个小时。有一些私人问题，比如生活是不是稳定等，住在什么地方。还有一些技术问题：比如ESD和TDMA NOISE等。当然关于TDMA NOISE的回答，照样引起了经理的质疑，因为和他们的处理方式比一样。
不过席间的两句话，让我觉得通过面试问题不大：其一，不知道一年内你能不能通过公司的培训课程，有可能去国外；其二，回家等我的好消息吧，我的秘书或HR或通知你的。
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成都诺基亚研发中心，职位是wap网关开发，主要用java，没笔试，直接一个法国人，一个芬兰人和我聊项目，聊以前的工作，其中问到linux和UML， 我都说不会，说英语过程有一两句听不明白，可能是有点紧张的缘故
更绝的是出了下面的题：给我一分钟时间看整整3页的java代码　　
然后选择　　
1.这个代码全部需要修改　　
2.这代码大部分需要修改　　
3.这代码小部分要修改　　
4.这代码可以作为产品使用　　　　
当然是全英文，拿到这个题的时候，我直觉就是不是真正要考你检查代码能力，估计是考某种反映能力　　　　
最后我选择了3，并且指出其中一个问题　　　
大家说说看，这样的题目到低是什么意思，一分钟看3页代码，超人啊面试完给我拍了一张照片，告诉我如果有二面，需要一天时间，期望的薪水，好久能来上班不过个人感觉一面就挂了，唉，把自己的经历拿出来和大家分享一下一分钟一页，这个有点难！
虽然没看代码，我想这代码需要全部修改，因为如果是好的代码，前两页是注释和文档。你只需要看最后一页的代码或是看前两页注释。应该不会要你真的看完代码看看注释怎么样，注释不好就返工呗，字串7有什么技巧？
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卷子总共九个大题。
英文题目，不过英语很浅显。
主要分三个部分
第一部分就是通信网络方面的题目
第一个题 画出GSM/WCDMA/LTE/WIMAX
任意一种的系统结构图
写出QPSK或64QAM的调制方式
系统框图，简单介绍。 还有简述ATM，IP的优势和劣势比较
PC1和PC2通过三层交换机进行交换， 端口1和端口2
说出其中的过程
第二部分是软件编程方面的问题
第一个题 一个程序 递归求阶乘
当输入是999，结果是什么. 由于我编程比较不行 ，这个十几行的代码都没看懂，我凭直觉软件测试应该考虑溢出问题，
就答了系统可能宕机
第二个题是让你说一下 软件测试方面的需要考虑的问题
第三个题是说一下 软件测试的步骤
第三部分就是软件测试与通信网结合的题目
由于完全不会 题目记得不清楚 涉及到DPXS 什么算法 由于一点不会，没什么印象。
回忆到此，说一下笔试的体会。
第一。一定要高度重视申请时岗位所要的需求，就我这个岗位。他就要求移动通信（2G/3G/4G）方面的知识，ATM、IP知识，软件测试的知识。考的题目并不偏，就是针对他提的要求所出
第二。建议本科生非软件专业不要报软件测试什么的，软件测试比写程序更难，是程序应用的高级阶段。本科生比较适合报JAVA、嵌入式等工程师。
最后，再说一下。大家一旦报了，就一定要好好准备，至少两个星期。这样才有更多的机会。
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话说Nokia板块儿木有申请会计的笔经分享。。楼主填个空白，，造福接下来的同学哇
北京下着雨（上周出来考试遇到大雪。。楼主每次考试总要遇到雨雪天，是在攒人品么~）
考场 北京林业大学
由于会计招的不多吧，应该是当天的最后一场。。所以时间有点尴尬哈
要求事先打印好自己的笔试通知邮件作为准考证。准备就绪后发了考试题册、草稿纸和答题纸。。
考试共50分钟
逻辑测试卷 分为三个部分：
1. 逻辑推理：有数字推理 图形推理 还有常识推理等等。
2. 文字推理：都是中文的哦~有给一个短文总结一句话的，还有选连接词的。
3. 英语部分：不光有短文题，还有英文版的数字推理题。
总得来说 题难度不大 时间也还好
楼主答完还省了点时间。。回头检查一下，看看不确定的逻辑推理题，发现越检查越乱，越看越不确定。。
只能对申请会计的筒子们有所帮助哈~ 祝大家求职顺利哇~
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