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请问如果考了中级建筑，能评高工吗？还是一定得考高级经济师？
考中级经济师（建筑）能不能评工程师都两说呢，怎么可能评高工呢
考中级经济师（建筑）能不能评工程师都两说呢，怎么可能评高工呢
我的意思是年限到了后能评高工吗？还是一定得考高级经济师？
我的意思是年限到了后能评高工吗？还是一定得考高级经济师？
不是一个序列的， 如果你要评高级工程师 ，必须的先有工程师职称
如果你要评工程师，也可以用经济师转评工程师，但是和什么证都没有去评工程师一样的
你评高级经济师也是一样的，都算高级职称，只是现在中国人比较认可高级工程师，
其实高级工程师的水分比较大，基本花钱都能搞到，但是经济师是硬考出来的，高级也得考试+答辩，虽然不是很难，但都不掺糠兑水
我的意思是年限到了后能评高工吗？还是一定得考高级经济师？
我的意思是年限到了后能评高工吗？还是一定得考高级经济师？
楼主，我来为你回答！
根据规定你具备中级经济师职称，想评工程师属于改系列，改系列需要在工程系列岗位满一年，也就是说你拿到中级经济后满一年，可以改系列通过评审拿到工程师证（必须通过职称英语，职称计算机考试。论文2篇）。
中级经济师是不可以直接去评高级工程师的！
还有什么不明白的，随时问我！
我的意思是年限到了后能评高工吗？还是一定得考高级经济师？
楼主，我来为你回答！
根据规定你具备中级经济师职称，想评工程师属于改系列，改系列需要在工程系列岗位满一年，也就是说你拿到中级经济后满一年，可以改系列通过评审拿到工程师证（必须通过职称英语，职称计算机考试。论文2篇）。
中级经济师是不可以直接去评高级工程师的！
还有什么不明白的，随时问我！
楼主，我来为你回答！
根据规定你具备中级经济师职称，想评工程师属于改系列，改系列需要在工程系列岗位 ...
那如果考过中级经济师，而且在本单位没办法评职称（单位性质原因），如何操作才能评上工程师，以致于以后考高级并评高级？
那如果考过中级经济师，而且在本单位没办法评职称（单位性质原因），如何操作才能评上工程师，以致于以后 ...
如果你单位无法申报工程系列职称，你可以走人事代理程序通过当地人事局进行申报！一些表格材料你好好填一下就可以。
我们当地的文件给你传上来你好好看看，推敲一下！希望对你有帮助！！
关于做好2015年度专业技术职务资格评审工作的意见各县（市、区）人力资源社会保障局，济宁高新区人事劳动保障处，太白湖新区人力资源社会保障局，济宁经济技术开发区党政办公室，市直各部门（单位），各大企业，各高等院校：按照省人力资源社会保障厅《关于做好2015年度我省专业技术职务资格评审工作的通知》（鲁人社字〔号）精神，结合我市实际，现就做好2015年度专业技术职务资格评审工作提出如下意见：　　一、进一步完善评审工作体制，严格评审范围1、严格按照《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》（鲁人发〔2002〕26号）及有关规定，组建相应的专业技术职务资格评审委员会，并调整评审委员会执行委员。市人力资源社会保障局负责组建卫生专业技术职务副高级评审委员会和各系列中级评审委员会；市直有关部门和大企业，可向市人力资源社会保障局提出申请，经同意后分别组建相关系列的初级评审委员会；各县（市、区）人力资源社会保障局可根据本地专业技术人员队伍管理的具体情况，向市人力资源社会保障局提报组建有关初级评审委员会的方案，经同意后分别组织实施。根据省通知要求，高等学校（包括本科高等学校、高职、专科院校和成人高等学校，设区的市以上党校、行政学院以及参照《高等学校教师职务试行条例》进行教师职称评审的其他学校、单位）的职称评审工作，按照全省深化高校教师职称制度改革的政策规定和要求另行部署进行。2、各专业技术职务资格评审委员会要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限跨系列（专业）受理申报材料和进行评审。全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），不再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务资格评审工作。通过考试的，表明具有相应的专业技术水平，单位聘用时，按有关人事管理规定执行。3、凡在我市企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人员，以及在城市、农村从事专业技术工作但无工作单位的人员，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。公务员及列入参照公务员法管理的事业单位工作人员，除国家和省另有规定的外，不得申报评审专业技术职务资格。　　二、严格标准条件，突出业绩贡献和自主创新能力　　4、严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件。要认真贯彻公开、公正和综合评价原则，突出业绩贡献和自主创新能力，坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，注重向基层、企业、非公有制单位和一线专业技术人员倾斜。　　5、认真执行破格申报专业技术职务资格的标准条件。对符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》（鲁人发〔2005〕15号）破格申报高级专业技术职务资格的专业技术人员，须由受委托承担高级评审委员会日常事务工作的办事机构（以下简称为高评委办事机构）组织业务测试后，提交评审委员会单独评审。6、认真执行《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发〔2007〕19号）等职称外语政策规定。2015年职称外语等级考试各语种、类别、级别的成绩，全国通用标准为60分，我省使用标准执行全国通用标准。达到全国通用标准的，外语考试成绩有效期至评审通过相应的专业技术职务资格为止。符合放宽外语成绩要求规定的，全省当年有效外语成绩要求放宽至50分，当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。符合免于职称外语考试的专业技术人员，须提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》；符合放宽外语成绩要求的，须提供职称外语考试成绩通知书和《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》。　　从事理工、卫生类专业技术工作，职称外语考试选择英语的，应分别提供符合要求的理工、卫生类职称外语考试成绩通知书。　　7、认真执行国家对专业技术人员计算机应用能力要求的规定。申报中、高级专业技术职务资格，须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目（模块）合格证。符合《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（鲁人发〔2002〕9号）、《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》（鲁人发〔2006〕7号）中暂不参加考试、免考部分科目（模块）或免于计算机应用能力考试规定的，应填写《申报专业技术职务资格暂不参加全国专业技术人员计算机应用能力考试或免考部分科目（模块）审核表》，并按要求提供相关证明材料。　　8、职称外语等级考试成绩通知书、计算机应用能力考试合格证书须提供原件。如原件丢失，按隶属关系提出申请，由省人事考试中心补发证书或开具证明。职称外语放宽成绩审核表当年有效，职称外语和计算机应用能力免试等其他审核表3年内有效。　　三、根据岗位特点和要求，认真做好申报推荐工作　　9、继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。单位组织推荐时，要按规定公开专业技术任职条件、推荐办法、申报人评审材料、被推荐申报人员名单等情况，事业单位应一并公布岗位名称及空岗数量，要成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的推荐委员会（专家委员会或学术委员会，规模较大的单位应相应增加人数），对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出推荐名单。单位根据推荐委员会提出的推荐名单，研究确定推荐人选，经公示5个工作日无异议后推荐上报。　　10、专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。11、事业单位要按照专业技术岗位的设置数量，根据岗位专业特点和要求组织申报推荐。其中，实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的和尚未实施岗位设置管理制度的事业单位，除引进的急需高层次专业技术人才外，原则上不再推荐评审。12、中小学教师职称评审工作，按照中小学教师职称制度改革的有关政策规定，根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和事业单位专业技术岗位空缺需求，组织专业技术职务资格申报推荐工作。13、中小学教师和实行以考代评系列的专业技术人员，不再适用原人事部《&企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定&有关具体问题的说明》（人职发〔1991〕11号）中“关于国家教委承认的正规全日制院校毕业生见习期满并考核合格，即可聘任相应的专业技术职务问题”的规定，应按照有关规定参加相应的专业技术职务资格评审或考试。14、事业单位工作人员在管理岗位上工作，因工作需要确需在专业技术岗位上兼职并按照干部人事管理权限审批同意的，申报评审专业技术职务资格须提供《事业单位专业技术岗位兼职审批表》原件。　　15、专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，应在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报，未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格，国家和省另有规定的除外。　　16、非企事业单位的人员交流或聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，或者事业单位中由管理岗位聘用到专业技术岗位工作的人员，须在本单位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报评审专业技术职务资格。　　17、专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应实事求是地填写申报材料，按要求提供各种证明材料和能够反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目。其中，填报的科研成果及获奖项目不超过3项，论文（著作、作品等）不超过3件。　　18、实行个人诚信承诺制度。专业技术人员填写《山东省专业技术职称评审表》时，应在“任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）”栏的最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”　　19、专业技术人员所在单位及其主管部门、呈报部门要加强对申报推荐材料的审核把关。重点审核申报人员的工作业绩、从事专业工作年限、聘用年限、学历、科研成果、论文、著作、职称外语、计算机应用能力证书等内容是否真实准确。对审核情况填写明确意见，并按要求签名、盖章。其中，所在单位须在《山东省专业技术职称评审表》及《评审简表》的单位意见栏填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐。”负责人签名，单位盖章。20、推荐评审高级专业技术职务资格，由市人力资源社会保障局会同有关业务主管部门审核呈报；申报评审中级专业技术职务资格，由县市区人力资源社会保障局或市直有关业务主管部门审核呈报，市管国有企业直接负责本企业申报人员的资格审查、推荐和呈报工作。劳务派遣人员、人事代理人员分别由劳务派遣单位、人事代理机构会同申报人现工作单位推荐申报。城市无工作单位的职业者和农村从事专业技术工作的人员，由其所在街道社区、村委会或乡镇人力资源社会保障所推荐申报，逐级审核上报。未经各县（市、区）政府人力资源社会保障部门、市直主管部门人事机构或单位人事部门审核同意并填写审核意见的材料一律不得受理。21、继续推行网络化申报。2015年度专业技术职务资格申报评审工作使用《山东省职称评审管理系统》（网络版），申报人员可从或山东省经济和信息化委员会网站登录，进行填报。高级专业技术职务资格评审材料的报送按《关于报送高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明》（鲁人职字〔2004〕6号）规定办理。中、初级职称评审材料参照高级要求报送。专业技术职务资格申报评审相关政策规定、表格样式及有关信息可登录“济宁市人力资源和社会保障局网站”（）查询。　　四、严格评审程序，认真组织评委会评审　　22、各评审委员会办事机构要认真做好申报材料的审查、整理、分析、汇总工作。中级评委会办事机构应研究拟定《中级专业技术职务资格评审委员会评审工作方案》，并在评审会议召开10日前报市人力资源社会保障局审核同意后组织实施。　　23、各评审委员会应严格按照《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》（鲁人发〔2002〕26号）规定的程序和要求，认真组织评审。　　24、严格执行异议期公示制度。评审委员会办事机构须将评审通过的人员名单（《山东省专业技术职务评审委员会评审通过人员情况公示表》）及时通知呈报部门逐级反馈到申报人员所在单位公示，并同时在办事机构所在部门（单位）的信息网和各级呈报部门信息网公示15天。公示无异议的，按有关规定核准并行文公布。　　25、对评审结果审核、备案过程中发现的问题，评审委员会办事机构经呈报部门、单位主管部门反馈到专业技术人员所在单位，由所在单位进行具体核实，单位主管部门及呈报部门要进行认真审核，提出明确意见后，及时上报评审委员会办事机构。　　五、加强领导，精心组织实施26、专业技术职务资格评审工作政策性强，各级、各部门（单位）要精心组织实施，确保专业技术职务资格评审工作有序进行。各级政府人力资源社会保障部门要认真履行职责，严格把关，加强对评审工作的监督、检查和指导。各评审委员会及其办事机构要严格执行国家和省有关专业技术职务资格评审工作的政策规定，严格执行核准的评审工作方案，按照统一的部署要求组织申报推荐和评审，不得另行制定标准条件和评审程序。各中级评委会办事机构下发涉及专业技术职务资格评审工作的文件，须经市人力资源社会保障局审核同意。27、严防滥用行政权利干预职称评审工作。认真贯彻落实《关于严格职称评审规定严防滥用行政权利干预职称评审工作的通知》（鲁人社字〔号）有关规定，在职称申报推荐、呈报、评审、异议期公示等环节，严防滥用行政权利干预。对违反规定的相关责任人，按照有关规定给予党纪和政纪处分。　　28、建立职称评审违纪违规信息档案。对在申报评审专业技术职务资格中弄虚作假、违纪违规的人员全部纳入违纪违规信息档案，与专业技术人员资格考试、公务员录用考试、事业单位公开招聘考试等各类违纪违规信息统一管理使用。　　29、认真及时办理相关信访事项。根据《信访条例》等有关规定，按照事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备等要求，对信访事项逐级认真调查核实，提出明确意见，由调查人和有关单位负责人签名、加盖单位公章后，将《山东省职称信访举报事项调查核实情况表》及有关核实材料及时上报。　　30、严肃评审工作纪律，严格查处违纪违规行为。对违反规定弄虚作假、营私舞弊的人员、直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第12号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部令第18号）、《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职〔1994〕9号）及有关规定严肃查处。各中级评委会办事机构报送评审结果核准或备案材料时，将本年度违纪违规的人员名单、违纪违规事由及处理结果同时上报。31、2015年度专业技术职务资格评审工作总的安排是：7—9月组织申报、评议推荐和呈报；10月完成评审工作；12月底前完成审核、备案工作，并由各县市区人力资源社会保障局、市直各中级评委会办事机构分别将书面总结材料报市人力资源社会保障局。市人力资源社会保障局将对各中级评审委员会及其办事机构的工作情况进行检查评估，总结经验，完善制度，不断提高评审质量。32、专业技术职务资格评审工作是坚持科学人才观，不断加强专业技术人才队伍建设的重要手段，是贯彻落实全市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略的重要措施，涉及面广，政策性强，各级各部门（单位）要高度重视，加强领导，精心组织，统筹安排，密切配合，注意及时发现和解决遇到的新情况、新问题，确保各项工作任务按时完成。
那如果考过中级经济师，而且在本单位没办法评职称（单位性质原因），如何操作才能评上工程师，以致于以后 ...
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& Comsenz Inc.2015北京市人事局关于高级经济师资格评定的相关规定
各区县人事局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，各人民团体人事（干部）部门，各有关单位：
　　为进一步完善职称社会化评审工作，探索客观、公正的高级经济师（含高级国际商务师，下同）资格评价办法，2004年起，我市对从事经济专业工作的人员试行考试与评审相结合的办法确定高级经济师资格。现将有关问题通知如下：
　　一、组织管理
　　北京市人事局专业技术人员管理处负责对北京市高级经济师资格考试和评审工作的管理。北京市人事考试中心（北京市专业技术资格评审中心）负责高级经济师资格考试和评审工作的具体实施。
　　二、考试工作
　　考试科目为《经济理论与实务》，考试时间为180分钟，采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。参加考试并达到合格标准的人员由北京市人事考试中心核发《经济理论与实务》考试成绩合格证，该证书有效期为三年。
　　高级经济师资格试行考评结合后，我市不再另行组织不具备规定学历人员高级经济师的专业课考试。
　　三、考试报名条件
　　申请参加《经济理论与实务》考试的人员，须符合下列条件之一：
　　（一）获得博士学位，取得财经类专业中级资格后，从事经济专业工作满2年；
　　（二）获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满3年；
　　（三）获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年；
　　（四）获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满10年，从事经济专业工作满5年；
　　（五）获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满3年，从事经济专业工作满3年；或获得专科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满5年，且符合下列条件之一：
　　1、省（部）级及以上行业标准、规范的主要起草人；
　　2、公开出版专业著作，且独立撰写5万字以上；
　　（六）具有大学普通班学历或获得专科毕业学历满10年，从事专业工作满20年，且符合下列条件之一：
　　1、取得财经类专业中级资格满8年，从事经济专业工作满5年；
　　2、取得非财经类专业中级资格满8年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年；
　　3、取得非财经类专业中级资格满10年，从事经济专业工作满5年。
　　（七）已取得非财经类专业高级资格，从事经济专业工作满3年。
　　以上考试报名条件中，“财经类专业中级资格”系指经济师(含国际商务师)、会计师、审计师、统计师、社会科学系列助理研究员和讲授财经类课程的讲师。
　　对于通过全国统一考试取得的国家规定可直接聘任经济师职务的职（执）业资格，可视为经济师资格,相应证书可视为经济师资格证书。
　　对于申报高级国际商务师的人员，在报名时须持有国际商务师资格证书，其中“财经类专业中级资格”和“经济师资格”均特指“国际商务师资格”，“从事的经济专业工作”特指“国际商务工作”。
　　专业工作年限计算到考试当年年底。
　　四、评审申报要求
　　申报人员需持有外语考试合格证书、计算机应用水平考试合格证书、《经济理论与实务》考试成绩合格证书，以及评审所要求的其它材料，方可参加高级经济师资格评审。
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2015年申报评审高级经济师资格有了新要求
发布来源：专业技术人员管理处 &
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　　日前，市人社局发文布置了2015年度高级经济师资格申报工作。相比去年，今年省人社厅对高级经济师评审提出了几方面新要求：&
　　一、从今年起对事业单位申报对象实行职称评审和岗位聘用相结合的办法，在核定的岗位结构比例内开展高级经济师职务评聘工作。&
　　二、规模企业负责人破格直接申报高级经济师的，除了考察企业经营效益外，还增加了企业社会责任的要求。申报人员必须提供由当地劳动监察部门出具的所在企业连续三年未发生拖欠农民工工资的相关证明。&
　　三、将培养与评价进行结合。从今年起，专业技术人员参加继续教育情况作为申报高级经济师的必备条件。决策类申报对象应至少参加1期“企业家能力提升高级研修班”的培训。实务和研究类申报对象的继续教育形式暂不作明确规定，申报对象可将参加进修、学术研讨和接受远程教育（含公需课程）等学习证明材料作为申报材料附件上报。
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文章摘要：积极主动地做好本职工作,圆满地完成了行领导和部门领导交办的各项工作任务,工作业绩突出.（一）切实履行综合秘书岗位职责,为行领导作好参谋助手.一是参与完成多个全行性重要会议文件的起草工作.作为综合秘书,主要参与了每年银行行长会议、各次……
2014年以来,我先后在分行办公室、股改办以及个人金融业务部从事不同业务工作.近七年来,尽管工作岗位不断变化,但我能够适应新形势、新任务的要求,不断加强学习,认真履行岗位职责,积极主动地做好本职工作,圆满地完成了行领导和部门领导交办的各项工作任务,工作业绩突出.（一）切实履行综合秘书岗位职责,为行领导作好参谋助手.一是参与完成多个全行性重要会议文件的起草工作.作为综合秘书,主要参与了每年银行行长会议、各次二级分行行长工作会议以及改革发展研讨会会议文件的起草,共计近20篇,约20余万字.在分行领导的精心指导和支持下,在办公室主任的科学组织和亲自审核修改下,经过全体起草人员的共同努力,较好地完成了每次会议文件的起草任务.经过分行党委和行务会议集体研究讨论,这些会议文件都结合新疆实际,全面准确地贯彻了总行的决策部署,有针对性地提出了解决经营管理存在问题的措施,对实际工作起到了很好的指导作用.此外,作为综合秘书,较广泛地参与了行内许多专项工作和专业工作会议文件的起草.在工作中能够做到严格审核,努力提高文字质量.我独立或与其他秘书联合完成了一些专项工作和专业工作会议的文件起草或文件修改工作.与此同时,还完成了多个年度的分行办公室工作总结、专项业务工作汇报等文字稿件的草拟工作.二是认真做好向自治区党政和分行内部各类信息的组稿报送工作.对于各类信息的组稿报送工作,始终本着“全面、准确、适用、及时”的要求,紧紧围绕全行各个时期的中心工作,及时、主动采集各项工作的新进展、新情况、新经验、新问题,总结和介绍所了解到的工作情况,使各级领导及时掌握工作进程,解决存文秘杂烩网在的问题.能够紧紧配合各项重要工作的部署,快收集、快筛选、快处理、快传递,广泛、及时地搜集和处理重要信息,以有效地服务于领导决策,服务于指导基层工作.认真做好部室内网讯信息管理工作,在每年分行网讯工作的通报中,办公室信息报送量和采用量始终排在分行机关各部室的前列.三是完成了大量办公室综合性事务的处理工作.立足于为分行领导服务、为业务部门服务、为全行业务发展服务的思想,在办公室工作期间,完成了对相关业务部门发文的核稿、大量的公文处理以及领导交办的综合性事务性工作.（二）高质量完成股份制改革相关工作.股份制改革是全银行的一项重要工作,是关系全行长远发展的一件大事.作为当时分行股改办内两位全职工作人员之一,我全程参与了分行股份制改革的整个过程,为保证全行股改工作的顺利进行做了大量富有成效的工作,圆满地完成了股改办领导交办的各项工作任务.一是完成股改办多个重要稿件和事务性公文的撰写工作.执笔草拟了《新疆分行股改工作整体情况汇报》、《新疆分行股份制改革工作总结》及行领导在相关股改工作会议上的讲话等内容,并及时完成了日常工作中股改公文的起草工作.这些股改相关文件及材料为指导全行股份制改革的顺利推进起到了直接且重要的作用；《新疆分行股份制改革工作总结》则对全行股份制改革的工作进行了全面的总结.在股改工作后期,由于股改办与分行计划财务部合署办公,在此期间还拟写了计划财务部在2014年分行改革发展研讨会上的交流材料及部室工作总结、内部工作制度等相关文字材料.二是完成了大量的组织协调沟通工作.股改办的主要工作职责之一便是做好组织协调工作,在股改工作的各个阶段以及诸如不良资产剥离、土地及房屋确权和评估报批、各中介机构对我行现场审计评估、闲置固定资产和特殊资产清理处置和分支机构名称、行政印章变更及土地房屋变更登记等具体工作中,能够认真做好与总行、分行各部室、各二级分行之间的组织协调工作,发现问题,及时进行联系沟通并尽快协助专业部门加以解决.在各中介机构现场工作时掌握中介机构的工作计划及行程安排,及时与其沟通协调并做好了支持和配合工作.三是完成了对新疆分行综合业务尽职调查报告的组稿工作.按照总行股改工作的具体要求,与股改办其他同志共同完成了分行本部涉及13大项业务、140个方面问题共计6万余字的综合业务尽职调查报告的组稿工作.四是认真做好股改档案、信息、保密等工作.股改档案作为记载特殊时期工作的重要资料受到总分行的高度重视,在我行股改工作的全过程中,建立股改文件资料收发登记制度,认真负责地完成了对股改办所有公文的流转处理及整理、归档工作,并不断强化股改档案工作的管理,对各专业小组形成的股改档案的收集移交进行监督和协调；配合分行办公室完成了各二级分行股改档案自查工作,提高了我行股改档案的归档质量.与此同时,还做好了我行和客户信息的保密工作,在严格按照股改要求向中介机构提供必须资料的同时,认真做好各类信息的保密工作.五是积极做好了对全行股份制改革知识的培训工作.股份制改革工作内容广,要求高,要想切实做好全行的股改工作,就需要向全行所有人员普及股改相关知识,我积极适应新形势、新任务的要求,加强学习,向总行股改办有关人员虚心请教,迅速掌握了股份制改革相关业务知识,同时认真备课,先后对全行科级以上员工及年新入行员工进行了多场次的股改知识培训工作,培训人数近千余人,并得到了好评.（三）全力做好个人金融业务市场分析和中高端客户发展维护工作.一是在个人金融业务部市场分析岗位上,认真履行岗位职责,主要参与完成了个人金融业务相关会议中多位分行领导重要讲话稿的草拟工作,如行领导在2014年8月召开的“举全行之力推动信用卡业务大发展”动员会议、2014年全疆个人金融业务工作会议、区分行中高端客户服务管理培训暨贵宾理财中心工作座谈会上讲话材料的草拟,这些分行领导的重要讲话都作为各次会议的重要文件予以下发各二级分行执行,较好地指导了全行专业工作的开展.与此同时,我还执笔完成了分行个人金融业务部内的多个重要文件的起草工作,如2014年全行个人金融业务工作要点,、2008三个年度的新疆分行个人金融业务工作总结以及个人金融业务部在2014年、2014年分行改革发展研讨会上的发言材料等稿件的组稿工作.这些材料的草拟或是直接对全行个人金融业务发展起到推动作用,或是在全面总结当年个人金融业务发展状况的基础上认真分析工作中存在的主要问题,并提出后续工作措施,从而为个人金融业务的持续发展起到一定作用.二是积极参与全行个人客户分层服务体系构建工作.2014年年初,针对当时全行个人中高端客户发展水平不高,对中高端客户维护能力较弱的现状,根据行领导和部领导的安排,我随同前往昌吉、区分行营业部、巴州分行等行的近30个网点就中高端客户发展维护工作进行实地调研,在调研的过程中,我与基层网点员工进行交流座谈,深入了解掌握各行在中高端客户发展维护工作中的本文来源: ***情况,及时总结经验,找准问题所在,并提出了一些有价值的工作建议,随后根据分行领导的工作思路,高质量完成了相应的调研报告.在调研报告中,初步形成在全行构建起 “分层服务,集中维护” 的中高端客户服务体系的工作要求,并将昌吉州分行作为试点行开展具体构建工作试点.随即,为解决中高端客户发展维护工作的瓶颈问题,我在部领导的指导下,完成了《关于建立营业网点个人客户分层服务考核机制的指导意见》的制定；并作为联络人积极协助昌吉州分行开展试点工作.在该行试点过程中,我不断加强与该行的沟通,积极协助其解决试点工作中的难点；并带队昌吉分行客户经理前往上海、浙江等行实地学习,提高客户经理综合素质及工作能力；这些都有力地促进了该行试点工作的顺利进行.在昌吉州分行试点工作取得明显成效之后,又在个金部领导的安排下,认真筹备召开了全疆中高端客户服务管理培训暨贵宾理财中心工作座谈会,此次会议作为提高全行个人中高端客户发展维护工作的重要动员会,其意义重大,分行行长均全程参与会议并做了重要讲话,而我一人同时承担了两位行领导在会上重要讲话稿的草拟工作.此次会议形式新颖,借鉴总行mba案例教学方式在会中就我行中高端客户发展维护工作进行研讨,会议取得较好成效.此次会议之后,我行个人客户“分层服务、集中维护”服务体系建设工作在全辖有序展开,全行个人中高端客户发展维护工作又上新台阶.三是以财富客户维护为重点,不断提升高端客户服务能力.2014年,根据总行工作要求,分行成立了财富管理专业团队,团队在个金部客户服务科内设置并展开具体工作.作为团队的负责人,在行领导与部领导的指导下,与团队成员一道全方位地开展了相关工作.财富团队从财富规划和资产管理、专业顾问、培训等方面对财富管理中心和贵宾理财中心的客户经理以及全行的财富客户提供相应后台支持,其中以《每日资讯》和《一周资讯概览》的方式向全行客户经理提供资讯服务,从内容到形式上都得到了一线客户经理的好评.同时,团队建立了全行金融资产500万元以上高端客户的信息档案库,从而可以更好地为全行高端客户提供相应后台服务支持.再次,团队积极开展了面向全疆的高端客户专题维护活动,取得了较好成效,得到了客户的好评.此外,通过在全行开展财富管理业务“百分百”计划以及财富菁英赛的各项工作,也推动了全行财富管理业务的发展.由于以上各种措施,2014年上半年全行财富管理业务健康快速发展,截至5月末已超额完成总行下达的全年任务,并在总行系统的排名靠前.四是加强对全行营业网点业态管理,推进个人客户服务精细化管理项目实施.2014年以来,为进一步完善我行个人客户分层服务体系建设,同时根据总行的规定,与分行人力资源部一道对全行所有营业网点的业态进行重新梳理,从网点职能定位、功能分区、人员配备、客户情况等多角度出发,对全行290家网点进行了明确的业态模式划分.同时根据总行统一部署,在全行启动并实施了个人客户服务精细化管理项目.该项目作为理财网点核心竞争力项目的延续,对我行营业网点提高对客户的服务能力有着重要的作用和意义.上半年组织全行认真开展了项目实施的推动工作,拟定详细的工作进程；统一印制个人客户服务精细化管理规范手册3500册,下发各个网点,加强全行网点及人员对管理规范的学习；组织完成了全行个人客户服务精细化管理规范第一次自测自评工作.尤其加强了对贵宾理财中心的管理,按季对全行20家贵宾理财中心的经营情况进行通报.目前,我行网点业态认定标准统一,网点业态分类清晰,网点功能功能定位基本准确,各网点间的服务流程基本达到规范统一.五是进一步加强客户经理管理和培训工作.为进一步做好全行个人客户经理的管理工作,2014年6月在客户服务科建立了全行个人客户经理信息资料库,从而为后续不断加强全行个人客户经理的培训和管理奠定了良好的基础.与此同时,通过集中培训、送教上门等方式不断加强了对客户经理的业务培训,以提高客户经理的业务能力.此外,近三年来,我还作为教练直接参与了新疆分行参加总行2014年大堂经理大赛、2014年个人金融业务营销技能大赛的选手的选拔和赛前培训工作,培训方式和培训内容受到了选手的好评.四、积极开展业务调研和制度办法草拟工作,具备较强科研能力和专业工作能力.（一）积极做好重要业务课题的调研及调研报告撰写工作.近三年的时间里,我作为主笔人或参与者先后与个人金融业务部内其他同事一道完成了多个涉及个人金融业务发展的调研课题,如城市金融学会的总行调研课题《公司业务与个人金融业务联合营销问题研究》、《零售银行网点渠道竞争力提升研究》,以及分行《提升核心竞争力、打造“区内第一零售银行”》、《新疆分行个人金融业务风险管理探析》、两化改革问题调研等多个专业课题的调研及调研报告的撰写工作,且多篇课题分别获得自治区政府和区分行的奖项.其中较为突出的有:1、《提升核心竞争力、打造“区内第一零售银行”》:打造“新疆区内第一零售银行”是近年来新疆分行根据总行打造“中国第一零售银行”要求,并结合区域经济环境和特点以及本行零售银行业务发展状况所确定的战略目标,该调研由分行袁萍副行长担任课题组组长,我作为执笔人参加了该课题的调研.在通过深入调查研究并进行大量的数据采集和分析,在深入分析所处经济环境和自身经营发展的优劣势的基础上,首先确定实现这一战略目标需要通过在工行系统内位次的持续提升、区内同业份额的持续扩大、个人金融业务在本行贡献度的持续提高、发展速度的持续加快四个方面逐步实现.本文围绕以上内容提出了打造区内第一零售银行的具体工作要点及措施,主要包括推进管理体制改革创新,提供坚实的组织保障；扩规模、调结构,提高客户贡献度；“产品+服务”成就特色品牌；提高多渠道综合应用水平；加强客户经理队伍建设,创“精品服务”品牌；建立集约化个人金融业务风险管理平台等.调研报告所提出的措施既具前瞻性又具实际可操作性,对深入推动全行零售银行业务发展,提高市场竞争力具有较强的指导意义.该调研报告完成后反响较大,所提出的工作措施在指导各二级分行打造区域第一零售银行、提升个人金融业务竞争力起到了较好作用.2、《公司业务与个人金融业务联合营销问题研究》:本课题为2014年总行城市金融学会调研课题,分行个人金融业务部作为此课题的承担部门,我作为执笔人参与了该课题的调研.该课题首先从理论角度阐述了作为商业银行两大核心业务的公司业务与个人金融业务联合营销的意义在于不仅能满足客户的多方位需求,提高运作效率；而且有利于银行降低营销成本,增加利润；更重要的是能够提高客户对银行服务的依赖度,实现与客户的长期合作关系.随后结合实际深入分析了当前制约公司业务和个人金融业务联合营销的因素,并在此基础上提出了实施两大业务的联合营销既需要策略也需要采取具体的保障措施,其策略包括市场细分策略、适当的定价策略、综合化营销策略和品牌宣传策略；而应采取的保障措施则包括:合理设置组织架构体系的组织保障,完善考核体系与建立合理的激励机制的业务考核保障,信息共享的技术保障和建设高素质客户经理队伍的人才保障等.3、《分行个人金融业务风险管理探析》:该调研报告是我行首次将所有个人业务所涉及的风险内容整合归纳后形成的调研报告,该报告由分行个人金融业务部承担,我作为主笔人参与了报告的撰写.该调研报告的内容涵盖个人资产、个人负债、个人中间业务以及个人用卡等多项个人金融业务,所分析的风险点涉及市场风险、信用风险和操作风险等多方面；但鉴于信用风险和操作风险问题在当前我行个人金融业务发展中相对凸显,故该报告主要从信用风险和操作风险两个方面进行分析,并相应提出了今后防范个人金融业务风险所应采取的工作措施及建议.4、《零售银行网点渠道竞争力提升研究》:本课题为2014年总行城市金融学会调研课题,分行个人金融业务部作为此课题的承担部门,我作为合作人参与了该课题的调研.本课题结合新疆的经济金融环境, 深入研究零售银行网点渠道竞争力提升的意义,深刻剖析工商银行新疆分行网点渠道竞争力的现状及存在的主要问题,进而提出进一步提升网点渠道竞争力的工作思路,即进一步提升网点渠道竞争力必须紧扣中高端客户发展与维护这条主线,并在网点渠道的硬件改造和功能提升、业态网点的布局与改造、营销队伍的整体实力提升、产品和服务的创新、业务流程的梳理与再造、贵宾理财中心建设、离柜业务率的提高、考核体系完善等多方面进行科学实践、创新发展.（二）起草或修订了部分重要业务制度办法近年来,我结合专业实际撰写了多个专业管理的暂行规定、工作建议与意见、工作计划等专业文章,其中一些具有较高价值能指导辖区专业工作,一些专业规定和办法在辖区内下发执行,成为专业工作方面的规范管理规定和暂行办法.在2014年4月,由于新疆分行“网讯”正式开通并为全行搭建统一信息平台,因此按照统一要求,经请示分行领导后,对分行《简报》和《各行动态》以及机关各部室自办的专业刊物进行停刊,将其内容并入分行“网讯”运行.由于以上原故,办公室信息系统也相应发生了变化,从而改变了以往对各二级分行及分行机关各部室的考核,办公室信息工作重点也有所转移.针对这一变化,重新修订了《工商银行新疆分行办公室信息工作管理办法》,重新建立了信息直报系统,确定了全行的信息直报点及其工作职责,指导全行办公室信息工作的有效开展.2014年5月,为切实做好我行的股份制改造工作,确保我行在总行统一规定的时间内高质量地完成各项任务,在分行股份制改革办公室领导的安排下,我执笔草拟了诸如股改办工作规则、信息报送制度、大事记制度、股改办成员的分工与职责等规章制度,对股改办职责任务、会议制度、公文审批、印章管理、信息管理、保密制度、档案管理等进行了规范统一.这些制度的建立为我行股份制改革的顺利推进、股改办工作的统一规范起到了较好的作用.此外,在股改办期间,还根据总行2014年新修定的《财务审查委员会工作规则》,对新疆分行财审会相关工作程序进行了重新修订.2014年7月,为切实做好个人客户“分层服务、集中维护”服务体系的构建工作,在分行个金部领导的指导下,制定了《关于建立营业网点个人客户分层服务考核机制的指导意见》,下发各行执行.该指导意见首次较为清晰地明确了我行营业网点业态管理模式划分的基本原则；规范了营业网点个人客户分层服务考核机制的管理体制,即建立二级分行对不同业态网点的分层管理机制、不同业态网点个人客户的推荐机制以及不同业态网点“战略单元”合作机制；明确提出了考核应遵循的原则、基本指标设置和对各业态网点考核的重点和方式等.2014年5月,根据总行统一要求在全辖范围内开展个人客户服务精细化项目推广工作,为使新疆分行此项工作顺利推广且取得实效,主持草拟了《新疆分行个人客户服务精细化管理项目推广实施细则》下发各级行执行.该实施细则对个人客户服务精细化管理项目的宗旨及目标进行了明确,并对项目具体内容、项目实施的具体步步骤以及相关工作要求进行了详细的规定.该实施细则的下发,使全行个人客户服务精细化管理项目得到有效推动.2014年6月,新疆分行财富管理专业团队成立后,为了规范团队的工作职责及服务流程,我与团队成员一道共同完成了《新疆分行财富管理专业团队工作规程》的制定.该工作规程包括了团队的工作职责,团队在向全行提供财富规划、资产管理、专业顾问和专业培训等服务时的具体工作流程,团队基本工作制度及业务考评等内容.此工作规程的制定使分行财富管理团队在成立之初就建立了较为完善和规范的管理制度,从而为团队后续工作的有序开展奠定了基础.多年来,我能够不断加强政治理论学习,牢固树立科学发展观,认真贯彻执行党和国家的金融方针政策.面对不断变化的工作岗位,服从组织和领导的工作安排,适应能力强,善于学习,勇于实践,有争创一流的精神状态和实干精神,工作作风严谨细致,认真负责.同时严于律己,廉洁奉公,做到了尊敬领导,团结同志,关心集体,较好地发挥了党员的先锋模范带头作用.近年来,在组织的培养下,在分行部室领导和周围同志们的关心与大力支持下,我的学识水平、工作能力得到了一定的提高,现根据职称评定文件相关条款,认为自己已具备了申报高级经济师的条件,在此郑重向分行高级职称评审委员会申报高级经济师专业技术职务,请予以评审.二○○九年七月
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