《吉尼斯世界纪录大全2017》开售 又有哪些世界之最？（组图）
　　体长最长的猫：缅因猫鲁多（Ludo）的体长超过118厘米，几乎是普通猫咪的3倍。3岁的它是世界上最大的家猫之一，与主人共同生活在英国西约克郡的Ryhill。主人说：“鲁多非常友好，但许多游客很怕它。”
　　据英国《每日邮报》9月7日报道，2017版《吉尼斯世界纪录大全》开售，其中囊括了4000多项让人惊掉下巴的世界之最。《每日邮报》从中选取了几项精彩的纪录，你们感受下。（杨柳）
[责任编辑: 钟玉岚]代表委员热议工匠精神 中国制造呼唤响当当品牌
　　精益求精徐骏作（新华社发）
　　“培育精益求精的工匠精神”。李克强总理在今年政府工作报告中发出的这一号召，迅速引起了社会各界的热议。记者检索发现，这是“工匠精神”第一次进入政府工作报告。
　　在接受记者采访的代表委员们看来，过去中国制造的形象更多地体现在“量”上，如今强调的则是一种精益求精的追求，让中国制造也拥有高品质的形象。而在供给侧结构性改革和发展理念变革的当下，提“工匠精神”正当其时。
　　何谓“工匠精神”？
　　“精益求精”，至少五六位代表委员用这个成语向本报记者解释工匠精神。
　　其中就有全国人大代表、中华全国总工会副主席巨晓林，这位常年奋斗在高铁建设一线的技术工人直言，所谓工匠精神就是要不惜一切代价做品质最高的产品，不断追求完美，不放过任何一个细节。
　　同样持有这种观点的还有全国人大代表、宁波港集团原董事长李令红。他认为，工匠精神是对产品锲而不舍地追求极致，既包括追求完美和卓越，也包括一丝不苟确保质量，更包括心无旁骛地、不断地对工艺设计、材料和生产流程进行完善。
　　全国政协委员、中科院上海光机所信息光学与光电技术实验室主任王向朝则早就准备好了关于弘扬工匠精神的提案，这源于他之前做的一番对中国制造产品质量问题的调研。他没想到，在政府工作报告中，总理直接提到了这个词。
　　转型升级的良机
　　“工匠精神”并非新词，但为何在当下的时间节点出现在政府工作报告中？
　　在全国人大代表、东方电气风电有限公司主任工程师赵萍看来，这是因为经过多年发展，我国已经成为一个制造业体量上的大国，但是低层次的产品不能撑起一个制造强国。实际上，我国过剩的产能既无法满足国内需求，到国外竞争力也不强。“只有转型升级，提升中国制造的品质，才能适应不断增长的需求。”
　　这个观点得到了全国人大代表、青岛啤酒股份有限公司董事长孙明波的赞同。“为什么我们的消费者总是去国外买东西？最主要的原因是我们的产品标准比较低。”
　　而作为非物质文化遗产“布依族服饰”的传承人，全国人大代表、贵州布谷鸟民族实业发展有限公司执行董事王菁则感慨，我们国家的工匠能一直坚持下去的太少，很多传统工艺就在这个过程中逐渐消失了。“我所理解的工匠精神，就应该包括一种使命感，把我们几千年传承下来的东西发扬光大。”
　　“在经济形势比较严峻的当下，提出工匠精神的要求，其实是对建设者们最好的鼓舞。对于中国制造来说，只有坚持不懈做好细节，提升工作品质， 创新生产能力， 才能与世界同步！”全国人大代表、贵州省织金县蔡群苗族蜡染刺绣有限公司创始人蔡群提出了这样的看法。
　　中国制造的未来
　　对于中国制造而言，工匠精神将带来怎样的未来？
　　事实上，高铁就是个很好的范本。巨晓林对此深有感触。他认为，中国从十几年前才开始做高铁，到现在许多部分已经世界领先，就是因为在国家重视之下，高铁从业者始终坚持着工匠精神。
　　政府工作报告中还提到，要增品种、提品质、创品牌。赵萍认为，这意味着企业和员工不能只顾及短期利益，还要考虑长期的社会效益。孙明波则以青岛啤酒创国际品牌的经验为例说，一定要有定力，不能什么赚钱就做什么，要牢牢抓住做品牌的主线，才有发展潜力。
　　“工匠精神为中国制造指明了方向，对于我们从业者来说，这是一种启示，那就是中国制造转型升级的时机到了。”赵萍这样认为。
　　李令红将此视作供给侧结构性改革的一部分。他分析说，我们国家能制造出许多高精尖装备，但是长时间以来社会各界对工匠精神未能予以重视，这导致许多产品数量过剩，但是品质不行。
　　“在升级换代之时，我们要大力弘扬这个时代的工匠精神，使中国制造能够成为响当当的品牌，真正走向世界。”李令红如是说。(记者　刘少华)
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新华社继人民日报评论之后再次对雄安新区发声丨三分钟财经早餐
有料有深度的
声音资源加载中...今日头条新华社继人民日报评论之后再次发声称，雄安新区的定位首先是“疏解北京非首都功能集中承载地”，既不是什么“迁都”，也不是什么建设“副都”。雄安新区与北京中心城区、北京城市副中心各有职能分工，与天津、石家庄、保定等城市紧密关联。国内经济①国家统计局将于4月12日发布3月居民消费价格指数(CPI)报告，目前已经有多家机构对此做出预测。总体来看，由于食品价格环比明显回落等因素，3月CPI可能仍维持低位，机构预计同比涨幅在0.8%左右，与2月基本持平。②5日央行公告称，央行连续八日暂停公开市场操作，累计净回笼4100亿，当日有900亿逆回购到期（含周一和周二顺延到期600亿）。本周公开市场有1000亿逆回购到期，无正回购和央票到期。③财政部日前发布《新增地方政府债务限额分配管理暂行办法》，对新增地方政府债务限额分配管理作出明确规定，以发挥地方政府债务促进经济社会发展的积极作用，防范财政金融风险。④4月5日，河北霸州市和廊坊文安县相继出台楼市调控新政，第一财经记者统计发现，雄安新区周边形成“限购圈”，三月至今，雄安新区周边调控县市已增至7个。国外财经①巴西地理统计局(IBGE)公布的数据显示，今年2月，巴西工业产值环比增长0.1%，同比下降0.8%。数据显示，与1月环比，2月受调查的24个行业有13个出现增长。②国际金融协会(IIF)发布的报告显示，2016年全球债务与全球国内生产总值(GDP)的比例升至325%，总额达到215万亿美元，这主要是受新兴市场发债规模快速增长所推动。③根据加拿大统计局发布的数据，加拿大的贸易平衡在二月份出现转变，在连续三个月盈余后，出现贸易赤字为9.72亿加元。股票能源受到国务院决定设立河北雄安新区的利好消息刺激，沪指5日高开高走，收盘大涨1.48%，创出今年以来最大单日涨幅，收报3270.31点。两市合计成交5762亿元，行业板块全线上扬。外汇丨据中国外汇交易中心的最新数据显示，4月5日人民币对美元汇率中间价报6.8906元，上调87个基点。黄金丨土耳其3月份的黄金进口量暴增17倍至28.2吨，土耳其投资者大量购买黄金对冲货币风险，尤其是在总统埃尔多安呼吁购买黄金替代美元之后。石油丨在石油输出国组织(OPEC)减产之际，中国今年2月份超越加拿大，成为美国原油的最大买家。商业管理①据《华尔街日报》消息，美国联邦贸易委员会批准了中国化工集团公司收购瑞士农药巨头先正达的交易，条件是中国化工向竞争对手出售三项农用化学品业务。报道称，FTC的批准对这笔价值430亿美元的交易具有里程碑意义，该交易创下中国公司海外并购规模之最。②在世界贸易组织（WTO）争端解决机构（DSB）的一次特别会议上，中方再次提出就欧盟对华实施反倾销“替代国”做法一事成立专家组的要求，并得到DSB批准。此举意味着WTO开始启动对欧盟方面的调查，意在查明欧盟现行针对中国的反倾销政策是否违反了WTO规则。人物徐小平?真格基金创始人创投本质是看好中国未来这几年的创投热是商业外表下对于中国未来的乐观主义精神，它将变成这个时代的精神主流，最终使得中国成为最伟大的国家。创业可以完成自己人生的飘移，也可以完成自己梦想的飘移。创投是要做你爱做的事，是要赚钱，是要上市，是要创作财富的，但创投的本质实际上是一种乐观主义，创投的本质是对于中国未来的看好。来源：人民网、新华网、东方财富、凤凰财经长按下方二维码识别后关注有听商界。用最温暖的声音，引导商界人士在最放松的状态下仰望星空。每晚九点，最有温度的有声商界杂志，跟你说晚安！欢迎关注，一起在声音中思考，在思考中前行！觉得不错请在下方拇指处点赞您的支持是我们前进的最大动力第9届THLDL中国企业创始人高峰论坛携手10位实战派专家组队解决企业发展的9大问题，距离开始倒计时15天。↓↓↓点击“阅读原文”，新进度，就等你了！
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4月8日 0:06
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定调，2017
　　稳中求进“新身份”
　　 会议明确“稳中求进”工作总基调是治国理政的重要原则。会议还指出：“稳是主基调，稳是大局，在稳的前提下要在关键领域有所进取，在把握好度的前提下奋发有为。”
　　 “稳中求进”这个近年来经济工作坚持把握的总基调，在2017年将上升到一个新的高度，成为治国理政的重要原则，也把“稳中求进”推向一个新境界。
　　 中国经济增速连续三个季度稳在6.7%;投资缓中趋稳、消费稳健有升、出口由降转升;PPI打破54个月持续为负的局面，生产领域通缩明显缓解;制造业PMI连续4个月站上荣枯线，并升至两年来高点，市场预期转暖……
　　 国际经济交流中心信息部副部长王军表示，“稳”的落脚点是保持社会稳定，包括加大就业、教育、医疗、社保、环保、食品安全等领域的公共投入，这与“十三五”全面建成小康社会的目标相一致。
　　 国务院发展研究中心副主任王一鸣指出，坚持稳中求进，核心是稳政策、稳预期。“实现经济筑底企稳，不能急于求成，要坚定信心，保持战略定力。”“稳”是基石，“进”是目标，二者相辅相成、相得益彰。专家认为，在2016年稳的基础上，进一步落实新的发展理念，2017年我国经济的发展质量和效益将得到进一步提升。
房，不是炒的
　　 2016年中央经济工作会议对房地产去库存进行了更加细致的表述。包括要坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”的定位，综合运用金融、土地、财税、投资、立法等手段，加快研究建立符合国情、适应市场规律的基础性制度和长效机制，既抑制房地产泡沫，又防止大起大落等。
　　 “长效机制意味着房地产市场发展不能只靠一时的应急政策，关键要解决内火，完善制度建设。”中国房地产估价师和房地产经纪人学会副会长柴强说，建立房地产平稳健康发展的长效机制，关键要处理好住房消费和投资、房地产和经济增长、存量房和增量房之间的关系。
　　 会议还指出，去库存方面，要坚持分类调控，因城因地施策，重点解决三四线城市房地产库存过多问题。要把去库存和促进人口城镇化结合起来，提高三四线城市和特大城市间基础设施的互联互通，提高三四线城市教育、医疗等公共服务水平，增强对农业转移人口的吸引力。要加快住房租赁市场立法，加快机构化、规模化租赁企业发展。加强住房市场监管和整顿，规范开发、销售、中介等行为。
　　 清华大学房地产研究所所长刘洪玉认为，房地产市场稳定发展，关键要稳定市场预期，减少市场参与者的非理性行为。从此次会议看，下一步应加快住房制度、土地供应制度、住房金融体系、房地产税收制度、房地产市场规制、新型城镇化等一系列制度建设，以长效机制引导市场稳预期。
　　 “2017年房地产长效机制建立一定会有突破，包括税收、土地政策等等。”中国房地产研究会市场委员会副主任、中国房地产数据研究院执行院长陈晟表示，2017年房地产调控要“稳”字当头。从目前房地产销售、施工和新开工面积数据来看，2017年房价上涨可能性依然存在。因此，房地产调控必须紧抓不放，严控投机购房。
财政，更积极有效
　　 会议指出，要继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。财政政策要更加积极有效，预算安排要适应推进供给侧结构性改革、降低企业税费负担、保障民生兜底的需要。货币政策要保持稳健中性，适应货币供应方式新变化，调节好货币闸门，努力畅通货币政策传导渠道和机制，维护流动性基本稳定。
　　 财政政策方面，中国社科院财经战略研究院院长高培勇在接受采访时表示，2016年，仅营改增带来的减税就超过5000亿元。年中，中央政治局会议提出降低宏观税负；11月底国务院常务会议也明确明年要按照政府过紧日子、更多为企业发展减负的要求，继续大力实施减税降费政策。明年财政政策发力空间依然很大，最大的空间在于给企业降成本。但必须转换思维，不能按照原来的思维惯式来从事财政政策。
　　 特别的，这次货币政策在稳健后加了“中性”一词，货币政策释放了新的信号。在外部信号不定，以及经济面临下行压力下，货币政策或更寻求“稳定”讯号。应对美联储加息，以及国内金融风险和资产泡沫问题，未来货币政策在宽松和从紧中寻求平衡，灵活调度。
　　 华融证券首席经济学家伍戈表示：“从这个表述中可以看出，货币政策在稳健的同时会更趋中性，尤其是把防控资产泡沫放在了更加突出的位置，因此我想明年的货币环境总体而言不会太松。”
　　 国信证券博士后研究员刘海洁表示，2017年将是更加艰难的一年，整个经济形势已经进入“跋涉阶段”，就像人在遍布泥沼的荒野中行走，每走一步都很艰难，但很长时间也走不远。这种情况下，货币政策的选择也将更加谨慎。势必兼顾去杠杆、抑泡沫、稳汇率、防风险的几大任务。
责任编辑：李新会
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-新华社人民日报痛批五加二白加黑无节制加班的幕后深意……
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新华社人民日报痛批五加二白加黑无节制加班的幕后深意……
时间紧、任务重、人手少会造成加班，对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班，但现实中加班的由头还有很多：有人因为单位工作安排不合理而被迫加班，有人因为做事效率低，不得不经常加班，甚至有些地方把“5+2”“白加黑”工作方式作为政绩大肆宣扬，加班嫣然已经成立一种新常态……并且，加了班却领不到加班费的现象很普遍。加班为啥总是停不下来？新华社、人民日报分别发文，剑指各地无节制加班，传递出中央执政新理念……
人民日报：加班是一种坏的工作方式
有些单位经常加班，紧张的时候一些员工每天不得不工作十几个小时甚至彻夜不眠，实在太困了就在沙发上打个盹。这种现象在一些机关部门表现得尤为突出。凭个人经验和感受，我不得不说真话实话，加班是一种坏的工作方式，这里起码可列出它的三个坏处。
第一个坏处是，造成工作混乱无序，致使边际效应递减。说尖刻一点的话，那些热衷于让员工加班的领导，大多是喜欢瞎折腾的人，似乎在表现他的负责与敬业，实质是因为没有本事或本事不大。人的精力有限，八小时之内不能有效完成任务，那么加班同样是低效率，结果就会形成恶性循环。
把正常工作秩序搞乱了，该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，该上班时不上班，或者以加班名义迟到早退，打的是一场跟着一场的乱仗。经常加班的人都有共同的感觉，那就是加班的时间越长，工作的效率越低，这是不得不承认的边际效应递减规律。
第二个坏处是，付出的社会成本很高，既伤害个人的身心健康，又危害家庭和睦。表面现象上看，加班是对剩余劳动的廉价榨取，但由此产生的社会成本并不低，尽管这种社会成本是隐性存在的，甚至加班费都不给。
加班这种事，对人身心健康造成的伤害有目共睹，长期加班的人会过早衰老，容易患病，直到减短寿命。最近宣传的一位先进人物，就是在办公室加班时死亡的，可惜可叹。同时，加班还会对家庭关系带来不良影响，引发夫妻间的矛盾，也尽不到孝敬老人的义务，没有时间和精力对子女进行培养教育，淡漠了亲情，疏远了朋友，等等。
第三个坏处是，加班干出来的活，废品次品多，质量难以保证。年轻的时候，我曾在一个工厂的流水线上当工长，那时经常靠搞大会战加班来完成生产任务。到年底清理产成品时，我发现90%以上的次品和废品是在大会战时加工出来的。加班加得头晕脑胀，数量倒是上来了，但质量却下去了，出废品次品在所难免。
脑力劳动无疑也是如此，到机关工作后我又发现另一个现象，加班写出来的材料，错别字明显高于正常工作时的发生率，内容质量也相对较低。不言而喻，加班是质量难以保证的低效低质劳动。
以上我说这么多加班的坏话，但有一种情况还是要例外的，那就是应急性、突发性的加班肯定是必不可少的，该加的班还是要加。火上了房，水进了门，不加班应急应对怎么能行？然而，加班绝不能成为工作常态，更不能把加不加班作为敬不敬业的标志，这是错误的导向，也是习惯的误区。
针对加班的这些坏处，我们要改变以往工作中只知道做加法的旧思路，要学会主动做务实科学的减法，甚至干脆做除法的新思维。必须承认，前些年人们在工作中加法做得多，减法做得少，除法做得更少，层层加码，级级加班，干了不少缺少价值的事，做了很多没有用的功。
因此，应当努力减少不必要的工作量，进而减少不必要的加班，特别要坚决去除没有实际效果的瞎折腾，敢于和善于向不正常的加班说“不”，下决心从经常加班的泥潭中跳出来，切实增强工作的预见性和主动性，以达到提高工作效率和质量的目的。
新华社：“5+2、白+黑”不值得宣扬
无节制地要求干部职工“5+2
、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖,而且影响了干部职工的身体健康,降低了工作效率，还助长了形式主义。
国防大学一位女讲师英年早逝,她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。近期,此事被许多人发到微信朋友圈里，引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。
表面上看，当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累,是一些干部职工英年倒下的主因。事实上，一些单位工作安排不科学，甚至为片面追求“政绩”，无节制地给干部职工加压，要求或变相要求他们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由压减休假，更是深层次的原因。
当下,一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法规行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的县市甚至提出“3516”工作法,即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。而要求干部职工加班的理由也是五花八门，有的是为了“创建国家卫生城市、创建全国文明城市”，有的是为了“加快招商引资”，还有的是“转变工作方式、提振精神状态”。在这些冠冕堂皇的理由下,“疲劳战术”被当成经验，低效率的加班被视为作风，这不仅影响了干部职工的身体健康，也降低了工作效率，还助长了形式主义。
无节制地要求干部职工加班,与宪法、劳动法、公务员法的要求相悖。劳动法明文规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
在全面建成小康社会进程中,我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不能以牺牲干部职工身体为代价。要合理安排工作,引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率,努力保障干部职工的休息时间,保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。
保持良好的健康状况,队伍才会更有战斗力,才可以取得更好的工作业绩。除特殊情况外，各地方和单位应摒弃靠“5+2、白加黑”追求业绩的旧观念，把关爱干部职工身心健康的政策落到实处，尤其应对那些在单位挑大梁的中青年业务骨干给予更多的关爱。
延伸阅读：
李从国：“5+2，白加黑”是对公务员人格的蔑视题
公务员也有自己的生活，自己的自由。
每每回老家办事，发现那儿的公务员每天工作10几个小时，而且没有星期天。特别是在领导身边工作的人，更是全天候跟着雄心勃勃的领导走，他们总是比领导还要累。领导休息了，他们还要打扫一天的战场，整理文件，安排下一天的工作与行程。这哪叫上班工作哦，简直就是在打仗。眼圈发黑如大熊猫的公务员中，一部分是提拔无望也不要求进步头天晚上喝酒打麻将的人，另一部分就是领导身边的人，或者是各部门的头头脑脑。忙，忙，忙，忙得顾不了家，顾不了身体。很多落后地区公务员的生态环境，就是这样。
忙个三年五载，雄心勃勃的领导提拔了，身边的工作人员呢也累够了，不少人扒下了。即便是能得到一官半职，也因新来的领导一般不重用前任身边的人，结果图得个闲职，一身劳伤病。一方社会的公务员们，好像是专门为了主官和各单位部门的头头脑脑的政绩服务的，一方天下好像都是围着一小帮人转的。所以时下有“当官，就是经营天下”的说法。
劳动法规定，每周1－5上班，每班8小时，周六周日和国家法定假日休息。需要加班的，要发加班费。公务员首先是人，休息是公务员最基本的公民权利。公务员上有老下有小，他们除了上班而外，还有孝敬照顾老人、培养教育孩子等社会责任。这些责任，都需要他们在8小时之外去操劳。8小时之外的时间，是公务员的自由，是公务员的权利，神圣不可侵犯。
无论任何理由，都不能侵犯公务员8小时以外的时间。当然，公务员是执行公共权力的，有些时候如突发事件发生，需要履行职责，需要加班，需要“5+2，白加黑”。但这只能是特殊的例外，而非工作的常态。
政府的效率，不在于拿公务员当牛当马来使，而在于政企分开、分工明确、各司其职、各行其事。精兵、简政、放权、不干预市场，是政府回归本位提高社会经济效率的基本原则。说到底政府的经济职能是为市场发挥活力创造环境条件，而不是干预具体的经济生活。仔细观察一下，越是“5+2，白加黑”的地方，越是公务员一天像热锅上的蚂蚁忙得不可开交的地方，政府越是越权，GDP指标的鞭子挥动之下，整个干部队伍不得安宁。政府是不创造效率的，创造效率的是市场，是民智民力发挥的积极性。
政府的职责，是制定产业政策、实施宏观调控、维持经济秩序、维护社会治安，而不是去抓项目，去考察企业。世界所有发达国家的各级官员、头头脑脑，从来没一个会去企业剪彩、考察、指导的。社会上经常会出现“欢迎＊＊＊领导考察指导工作”的标语。领导懂企业吗，懂市场吗，会做财务分析吗？如果领导是做企业的行家，而自己去当了官，可就是不折不扣的不务正业了。这类标语用项背后的蕴意，是多么无聊。
现在不主张以GDP为考核主要指标了，但落后地区“5+2，白加黑”仍然没有改变。无论任何理由，“5+2，白加黑”都是对公务员人格的忽视，对公务员权利的剥夺。公务员也是人，要以人为本，让公务员享受劳动法的保护，享有8小时以外的自由。
在我们生活的天地里，公务员的社会地位相对高。如果一个地方可以无视公务员的权利，那么可想老百姓会有什么待遇。
人民日报：三问过度加班？
我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而，无论企业还是机关，无论体制外还是体制内，加班都是
“家常便饭”。
无效加班——
&连夜忙真能出活吗？
　　“有时候主管布置任务，事先缺少沟通，大家加班好几天，成果出来了，最后用不上，工作忙却没有效率，做了无用功。”
　　——深圳程序员 韩 轩&
　　韩轩是一名在深圳打拼的程序员，“夜夜做项目，敲码到凌晨；左右不是人，都是‘程序猿’。”程序员自称“程序猿”，有几分自嘲和无奈。
　　每个月要加多少班？韩轩没仔细算过：“加班补贴每小时15元，周六翻倍，我每月的加班费通常有3000元左右，这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”
　　一次，韩轩所在部门为某银行开发新程序，对方要得紧，工作重任务急。当时，他每周都要干满6天，每天从早上9点至少工作到晚上10点，有时还要通宵加班。
　　我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　韩轩说，他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找，有一个稳定的饭碗不容易。再说，虽然总是加班，但公司会按时发加班费，这比很多单位强。”
　　为了省时间，韩轩中午和晚上都在公司吃外卖，吃完继续堆代码，每周仅有的一天休息日基本都在补觉。“有一种肥，叫做‘加班肥’，在这家公司工作一年，我就胖了十几斤，上楼都喘，身体素质大不如前。”
　　餐饮外卖公司“饿了么”对全国多个大城市24小时订单的统计显示，深圳在晚上7点至次日5点的订餐比例高居榜首，订餐者大多是深夜忙碌的加班员工。
　　工作忙、时间紧，常常是加班的原因。但在韩轩看来，有的加班效率不高：
　　“平时，公司领导常叮嘱大家注意健康，但在布置工作时就顾不上这些，安排的工作量经常超标，不加班根本完不成。不少任务事先缺少沟通，大家加班好几天，成果出来了，最后用不上，工作忙却没有效率，做了无用功。”
　　韩轩说：“即使按时完成工作，客户通常也会不断让你修改、优化。因此，有些人第一次交上去的时候就给自己留下了‘优化’的空间，然后加班磨洋工。很少有员工愿意跟公司就加班问题讨价还价，只要还打算在那儿工作，就得忍着。除非用脚投票，跳槽换东家。”
　　前不久，受不了长期加班之苦，韩轩跳槽到另一家公司，“虽然还是编程序，但这家公司很开明。公司领导表示，如果员工总加班，一定是工作安排有问题，比如，需要一个星期完成的任务只给了三四天。为此，公司注意改进管理方式，合理分配工作。”由于上下级之间沟通顺畅，大家干劲十足，工作效率也提高了。
　　“现在，我上班时间差不多就能把工作完成。下班后，还能看看书、会会朋友，周末也有时间陪家人。工作不再乏味枯燥，生活也有意思多了。”韩轩说。　
无谓加班——
& & “只争朝夕”就要牺牲休息日吗？
　　“周末开会，表面看充满了一种只争朝夕、夙夜在公的‘工作干劲’，其实应该反过来想想：到底有多少真正要紧的事非得在周末兴师动众？”
　　——北京某杂志社编辑 陆 晶&
　　陆晶在北京一家杂志社工作，谈起加班，她有很多话要说：“我的生活都被加班挤占了，不是在开会，就是在出差；不是在采访，就是在赶稿。”
　　陆晶坦承，最初加班是自己拖沓造成的：“我刚开始做记者时，写稿精力不集中，不时聊聊天、看看手机，上班时没效率，只好晚上加班接着干。”
　　“但很多时候，连续加班是单位对工作安排不合理造成的，这其实是对职工休息权的漠视。”陆晶说，“我还曾经参加过一个采访团，连续出差两周，周末也在工作。组织者压根儿就没有考虑过周末需要休息，反而认为周末采访是‘敬业’。”
　　陆晶认为，很多在休息时间安排的加班完全可以避免，“有一个周末，我正陪父母逛街，突然接到同事电话，说有急事要集体到单位加班。我连忙赶到办公室，原来，是主编认为一篇稿子的结构有问题，要集体讨论修改。其实，稿子的出版日期排在了下个月，完全可以等第二天上班再说。”
　　陆晶注意到很多公司、机关习惯于在周末开会。每次开会都是单位领导带头，上上下下一片忙碌，“周末开会，表面看充满了一种只争朝夕、夙夜在公的‘工作干劲’，其实应该反过来想想：到底有多少真正要紧的事非得在周末兴师动众？”
　　陆晶认为，不少无谓加班还与外在竞争压力太大有关：到了下班时间，领导还没走，你敢走吗？同事还在工作，你好意思先下班吗？如果比其他人下班早，会不会显得工作态度不积极？“如果都这么熬时间，能力强的人往往被能力低的人‘熬’走了。”陆晶说。
　　一些流行的价值观也助长了加班之风。“父母从小就告诉我‘先吃苦后享福’，似乎一定要奋斗出成绩才有权休息。”陆晶说，“在此观念下，许多人恨不得时时刻刻都在勤奋努力，而又不自觉地‘勤中偷懒’，结果造成工作时低效、休息时忐忑，实际上是生活、工作‘两伤’。”
　　工作时间科学规划、统筹安排，是减少无谓加班的利器。“就我所在的团队来说，过去总是在周五开选题会，组长还催促大家周末落实。周末联系不到采
访对象，大家各自为政，手忙脚乱却没什么成果，更得不到休息。今年开始，选题会改为周一开，大家在办公室当面沟通、定好方案就马上执行，加班少了，杂志的质量也不降反升。”陆晶说。
无偿加班——
& & 加班费容易领到吗？
　　“加班多是计划之外的，很难事先申请。还有人习惯回家加班，很难精确记录加班时间。申报程序太复杂，实际上是给员工领加班费设置障碍。”
　　——上海某上市公司财务经理 张光宇&
　　人在职场，要求“零加班”也不现实。既然总会有人加班，就应该明确加班补偿，不能无条件加班。
　　《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
　　然而，这样的规定在现实中显得很尴尬，人们吐槽说：“年薪制的意思就是不给加班费”“脑力劳动都是包月不计流量”“加班费不是想领就能领”……
　　张光宇以前在上海一家外资咨询公司工作，“我们拿年薪确实没有加班费，有时候赶上一个日程紧张的项目，五加二、白加黑很寻常。”
　　今年初，张光宇跳槽到一家上市公司担任财务经理。这家公司规定，员工加班有加班费，但能领到的人寥寥无几。原来，按公司规定，员工加班要提前打报告申请，获批后的加班才算加班，没申请的加班不算加班，并且员工还要详细记录加班的时间，上报核实后才能领加班费。
　　“加班大多是计划之外的，工作没做完自然而然地多做一会儿，很难事先申请。”张光宇说，“还有人习惯回家加班，很难精确记录加班时间。我的团队成员都反映申报程序太复杂，从来没报过加班费。”
　　张光宇认为，设计繁琐的加班费申报程序，实际上是给员工领取加班费设置障碍：“很多人为了保住饭碗，加班费难领也只好无偿加班。”
　　除了加班费，劳动者加班后还可以调休。“我在外资咨询公司时，如果一个项目挤占太多周末，项目负责人会帮组员申请增加几天带薪假期。但新公司没有这样的调休制度。”张光宇表示，“希望用人单位能充分尊重劳动者申请调休的权利。”
　　专家认为，确保劳动者的休息权，不仅有赖于相关法律的进一步健全，还需要企业细化管理；不仅需要管理者增强尊重劳动者的观念，也需要劳动者自己珍视与用好休息权。对此，管理部门和各级工会应切实发挥作用。
来源：人民日报、新华每日电讯、李从国微博、百度文库、干部参阅等
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