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开心签到天数: 276 天连续签到: 1 天[LV.8]以坛为家I
本文转载自德国的中文论坛，供大家参考！
最近花了点时间整理了一下大学各种职位的工资情况，跟大家分享。希望这些信息对大家有用。另外所有信息都来自网上，有些结论也比较主观，所以有不正确的地方请大家纠正和补充。
德国大学的工作头衔挺多，我查的这些都是基于我们研究所的。我们所是电子系的。所里除去秘书和网管总共23人，3个管理层的20个博士生。头衔分布如下：
管理层：Professor ordinarius (Professor with Chair 研究所的头) 1人Professor, Akademischer Direktor (学术主管) 1人Doctor, Akad. Oberrat (学术高级顾问) 1人
博士生：Doktorand (博士生) 5人Wissenschaftlicher Mitarbeiter (学术工作人员) 11人Akad. Rat (学术顾问) 3人Wissenschaftlicher Assistant (助研) 1人
因为在德国工资的多少跟有没有结婚，有没有孩子，孩子的数量，还有税卡的等级都有关系，所以为方便比较我假设所有人都结婚没孩子，都拿III号税卡。
Doktorand翻译过来就是博士生。所以其实大多数的Wissenschaftlicher Mitarbeiter，Akad. Rat，和Wissenschaftlicher Assistant也都是Doktorand。在我们所网页上Doktorand特指拿奖学金的博士生还有企业博士。Doktorand的工资比较复杂，不同的奖学金来源和不同公司的企业博士，工资就不同。奖学金可来自DAAD和洪堡等学术基金或机构或者来自学校研究生院。常见的奖学金大多在欧范围内。当然也有超过2000欧的，比如我所知的一个洪堡fellowship奖学金可达2500欧。不过这类fellowship博士生一般申请不到的。奖学金通常不用交税交养老保险，医疗保险另外自交。拿奖学金的博士生一般没有工作合同，拿学生签证。企业博士的税后工资一般也在1000 – 2000欧。
Wissenschaftlicher Mitarbeiter下面简称WM。WM是由学校聘用的，有工作合同，外国人的话可拿工作签证。工资一般按照TV-L E13来发。TV-L 工资标准分东德和西德。西德工资稍高。根据西德E13标准，一个结过婚拿III号税卡的WM工资如下：
等级& && && && && & 1& && && && && &&&2& && && && && & 3& && && && && && &4& && && && && & 5
税前工资& & 3064.54 E& & 3403.31 E& & 3585.72 E& & 3940.12 E& & 4430.03 E
税后工资& & 2085.05 E& & 2260.62 E& & 2354.11 E& & 2559.26 E& & 2835.01 E
等级是根据工龄来分的，读博第一年是1级，第二年和第三年2级，四到六年3级等等。当然有时老板并不给完整的位置而是3/4或者甚至1/2。1/2位的WM的工资也就是全位工资的一半。比方说第一年的月薪税前是1532欧，税后大概在1200左右。不过这在偏理科的专业像化学生物等比较常见。工科WM一般都拿全位。
博士后虽然所里面没有PostDoc，既然讲到WM这里也顺便提一下博后。博后的工作头衔其实还是WM。工资等级有两种可能性，E13或者E14。E14工资情况如下：
等级& && &&&1& && && && &2& && && && &3& && && && &4& && && && &5
税前工资& & 3325.13 E& & 3689.95 E& & 3903.64 E& & 4226.77 E& & 4721.89 E
税后工资& & 2220.28 E& & 2415.63 E& & 2538.42 E& & 2721.41 E& & 2995.70 E
其实E13和E14之间是一个很尴尬的选择。因为从博士的E13变到博士后的E14工资反而会降低。原因如下，在德国WM一般5年左右毕业，这个时候他的工资等级是E13-3 税后是2354欧，但是如果他博士后拿E14等级的话又要从第1级开始拿。所以宁可保留在E13。
Akad. Rat 和Wissenschaftlicher Assistant
Akad. Rat （简称AR）和Wissenschaftlicher Assistant (简称WA)是比较少见的工作头衔，所以一起讨论。这两种位置都被归为Beamte，也就是德国的公务员。最大的好处是国家帮你养老和交医保。AR和WA的税前工资和WM差不多，但是由于只需要交工资税所以税后工资大大地多于WM。AR是根据A13拿工资，而WA是根据C1。工资情况如下:
首先是A13：
等级& && && && &&&3& && && && && && &4& && && && && &&&5& && && && && &&&6& && && &&&. . .& && &&&12
税前工资& & 3324.29 E& & 3476.50 E& & 3628.71 E& & 3780.91 E& & . . .& &4440.47 E
税后工资& & 2944.15 E& & 3054.34 E& & 3163.64 E& & 3272.40 E& & . . .& &3735.73 E
然后是C1：
等级& && && && && & 1& && && && && & 2& && && && && &&&3& && && && && & 4& && && && &. . .& && &&&14
税前工资& & 3044.88 E& & 3146.36 E& & 3247.82 E& & 3349.28 E& & . . .& & 4364.00 E
税后工资& & 2740.35 E& & 2814.57 E& & 2888.60 E& & 2962.28 E& & . . .& & 3682.65 E
A13等级直接从第3级开始一直到12级，而C1总共有14级。至于怎么升级我就不是很清楚了。即使第一年开始读博拿最低等级工资，AR和WA税后也能拿到2944欧和2740欧的工资。等混到最高等级税后工资可达3700左右，不过如果真到那时候恐怕已成骨灰级的博士生了。
博士生工资总结：
在德国博士生以WM为主，WM的E13工资普遍比在公司里正式新员工的工资稍微低一点。比方说，在德国的电子公司如Infineon 和siemens等，新员工税前工资应该会在4000欧不到点，税后在2500左右。所以博士生工资会比他们低500欧左右。不过如果能有幸拿到AR或者WA位置那就另当别论了。说完博士生再看看教授或者老博士的工资情况。
教授教授也归为Beamte，也是国家养老包医保的。以前按照C等级分，现在按照W等级分W3,W2, W1三个等级。这三个等级也对应三个工资标准。W2教授在头衔上跟W3教授没差别，但是我想应该对应到副教授去。而W1教授的头衔一般是Junior Professor，对应美国的Assistant Professor。
W3教授工资:
税前工资& & 5226.15 E
税后工资& & 4271.38 E
W2教授工资:
税前工资& & 4331.19 E
税后工资& & 3659.87 E
W1教授工资:& &
税前工资& & 3810.82 E
税后工资& & 3293.71 E
有意思的是，新的W标准里教授的工资都没有等级的，也就是说随着时间推移工资不变。跟AR和WA博士生比，教授工资也不见得高很多。
Akademischer Direktor
所里的二把手既是W2教授也是Akademischer Direktor。按理说Akademischer Direktor可以根据A15拿工资。我就不清楚他到底拿的是W2还是A15。A15工资情况如下：
等级& && && && && &6& && && && && && &7& && && && && &&&8& && && & . . .& && && &12
税前工资& & 4345.94 E& & 4562.95 E& & 4736.55 E& & . . .& &&&5430.95 E
税后工资& & 3670.22 E& & 3820.41 E& & 3939.68 E& & . . .& &&&4408.13 E
如果有的选的话，当然拿A15的工资咯。特别是到11级后工资已经超过W3 Professor了。
Akad. Oberrat
最后是Akad. Oberrat，等级比AR高一级，所以工资也高一级拿A14工资。
等级& && && && && &3& && && && && && &4& && && && && & 5& && && &&&. . .& && && &12
税前工资& & 3373.92 E& & 3571.31 E& & 3768.67 E& & . . .& & 4821.33 E
税后工资& & 2980.06 E& & 3122.41 E& & 3263.69 E& & . . .& & 3997.74 E
可见A14工资不比A13高 多少。不过Akad. Oberrat应该是终身位置，这样有机会混到A14 -12。这时工资已经比W2教授高了，比W3教授也差不了多少。混不上教授头衔也可以安心了。
管理层工资总结：
可以发现W3教授，W2教授还有Akad. Oberrat的工资差别很小。真正的和谐社会。不过从另一个角度说，这样和谐很容易让人丧失斗志。
载入中......
偶们很多教授在外有自己公司的。
德国学术领域的工资是最好算的，比较透明，而且待遇在欧洲来说，还可以。钱的数目不多，但是人家物价不太贵。
学习了。。。
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难过签到天数: 57 天连续签到: 1 天[LV.5]常住居民I
本帖最后由 uohuo 于
20:08 编辑
最近美国普林斯顿大学教授施一公据说全职回国担任清华大学生命科技学院的副院长，做为海外高层次人才引进的典型，国内媒体对之做了高调宣传，宣传他如何放弃国外优越条件，由于爱国而毅然回国云。
& & 有该学院的教授在网上曝光说，施教授在清华大学的年薪为170万元。即使换算成美元，也不比他在普林斯顿大学的工资低。但又有人说这是谣言，清华大学给施教授的年薪不到100万元。
& & 究竟是谣言，还是由于算法不同导致的差别（例如税前税后、是否计入补贴之类的差别），我无从知道。清华校方固然没有做过澄清，从任何公开渠道也都无法知道施教授在清华的年薪。要从私下渠道获得佐证也很难，因为据说施教授的清华工资只有内部极少数人知道，简直是个“机密”。
& & 因为施教授是美国人，所以又有其支持者说，按美国的社会标准，公开一个人的工资乃是侵犯了其隐私。这种说法似是而非。美国公立大学教授的工资不是隐私，都是可以公开的。有些公立大学甚至把教职员工的工资全部上网，只要在其网站上输入教授的名字，任何人都可以知道他的具体工资。
& & 公立大学是用纳税人的钱建的，公众当然有权利知道钱都是怎么花掉的，是否给了某个教授高得离谱的工资。这一点知情权也应该适用于中国的公立大学。美国大学教授的工资相差不大，高者也不过是别人的两、三倍，公开出来没有什么见不得人的。中国大学教授的贫富则要悬殊得多，最高者的工资可以是一般教授的数十倍，大概正是怕公布出来引起“仇富”，所以才要保密。但是靠遮着掩着是防不了别人的猜测、堵不了别人的嘴的，只会刺激谣言的传播。人们常说“谣言止于智者”，但是世上并无无所不知的智者，不知道事实的智者也会被谣言所惑，而知道了事实，即使是愚者也能止住谣言。更确切地说应该是谣言止于知者，而要让大家都成为知者的唯一办法，就是透明。
& & 对大多数美国教授来说，工资几乎就是他们的唯一收入了。但是中国教授还有奖金、课题经费提成、生活费用的报销之类的合法、灰色或非法的收入来源，对许多教授来说，工资并非其主要收入，可以做到“工资基本不用”。对这些教授来说，公布其工资并不能真实反映其收入状况，让他们显得很寒酸。所有取自国家经费的收入按理都应该是透明的，灰色的收入难以追查，就不妨从公布最容易确定的工资收入做起。
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载入中......
唉，别老整这些没用的了，叽叽喳喳烦死了
不要冲腾了，是真正的人才就要多给点，没有关系啊
老掉牙的东东了，施一公都马上要当清华副校长了。
本帖最后由 richardzy 于
11:49 编辑
你这不搞笑么，心理不平衡啦
其实一天到晚喊着公开工资的潜台词无非两个：一、凭什么他拿得多，我拿得少；二、你拿那么多，我不爽，真的不爽
有本事可以多拿
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有人说超过1万。是不是呀？
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need to know
4级教授 10000，3级教授 12000，2级教授14000.
据说才元左右？
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本帖最后由 血泪永伴 于
10:21 编辑
高校取消事业编制 一线教师的工资是不是要猛涨？
& && & 近来，教育方面有一个热门的话题就是，事业单位人事制度改革，高校、公立医院将不再纳入编制管理，取消事业单位编制，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。& && & 这次改革会产生怎样的结果，有文章进行了预测：“大锅饭”没有了，“铁饭碗”不扎实了。取消事业编以后，虽然依然供职于事业单位性质的岗位，不过在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。要靠本事吃饭，拒绝“庸懒散”。取消事业编后，没有点本事很难混下去，并且会有淘汰的风险。& && & 可能不再会有“副部级校长”了。有专家认为，未来，高校的校长不应该再有行政级别。应该由校董会聘任校长，而不是由上级任命。& && & 这是改革所追求和期待的效果，盘活了这些单位体制之困，焕发竞争、市场的活力！& && & 在此，我们认为，对于高校，除了上述三个大方面结果之外，应该还会出现如下的情况：高校一线教师的工资猛涨。现在，高校教师的社会地位表面上是挺高的，但是，教师的收入并不高，而且，有些生源非常好，收入高的学校，老师的也没有太多的福利、奖金之类。多数高校老师的收入，还不如当地的中小学老师的工资高。一位在一所高校教书十多年的老师，一个月的总收入不足5000元。高校教师，是高校教育教学工作的主要承担者，没有了事业编制，教师将不再束缚于、固守一个单位，可以选择高收入的学校。从而，势必导致一线老师的工资猛涨。这会是让一线老师拿到自己劳动应得的报酬。& && & 高校行政人员锐减。小编了解一个本科院校，大约1000名教职工，而其中行政人员就占半数以上，这些行政人员，拿着比一线教师还高的工资，多数人整天无事可做，呆在办公室中勾心斗角。高校没有了事业编制，高校的财政就要广开财源，量入为出，多收学生，少养闲人。对于那些一杯茶打发一上午的高校部分行政人员，要么转型一线担课当教师，要么被学校淘汰。有评论说，取消行政编制，实行合同雇用制，多劳多得，技术竞岗，好的升薪留用，差的降薪辞退。总之言之，解放生产力。& && & 这样看来，可以说，高校取消事业单位编制，对于高校一线老师来说，是个利好的消息，多劳动一定会有高收入。没有了“大锅饭”，拒绝“庸懒散”，行政人员锐减， 砸掉的是“铁饭碗”，并不是“饭碗”，能够更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。
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为 ta 独守一座空城，无怨无悔
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