有员工在上班时候腰,请病假.一个月后自己查出为腰椎间盘突出.到目前,已经休息9个月,在此期间拿病假工资.合同已经到期.员工本人提出腰椎间盘突出算工伤,是否可以认定????
是否属于工伤及职业病范畴可到市劳动和社会保障局相关科室申请认定（认定过程不收费），但如果仅是腰椎间盘突出症，一般认为不属于工伤，而属于常见的疾病范畴。鉴定工伤的时间在受伤后一年内。
其他答案（共1个回答）
不可以认定为工伤。因为从案件来看，这不是在工作过程中出现的，也不是职业病。
产生腰椎间盘突出的原因主要有：
　　1．椎间盘的退行性改变：椎间盘缺乏血液供给，修复功能较弱，受挤压后易破裂，而致腰椎间盘突出。
　　2．外伤：患者在腰部损伤...
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劳动关系确认不应认定工伤应当认定工伤工伤认定劳动能力鉴定工伤保险待遇工伤赔偿标准非法用工职业病工伤争议处理
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军人到单位后旧伤复发是否属于工伤赔偿范围做与工作有关预备性或收尾性工作受伤后的处理方法因履行工作职责受到意外伤害视为工伤工作中突发疾病死亡可申请工伤赔偿因工受到事故伤害后的解决途径因工外出受伤或发生事故下落不明的工伤认定程序上下班途中遭遇交通事故该怎么办维护国家利益中受伤后可申请工伤赔偿得了职业病的法律救济途径
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军人到单位后旧伤复发是否属于工伤赔偿范围
因公负伤致残，是指在执行公务中致残，经医疗终结，符合评残条件的情形，具体范围包括：一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中，遭到非本人责任和无法抗拒的意外致残的;二是在执行任务中被犯罪分子致残的;三是在维护社会治安，抢救保护人民生命、国家和集体财产，被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;四是因患职业病致残的;五是因医疗事故致残的。
因公负伤致残，是指在执行公务中致残，经医疗终结，符合评残条件的情形，具体范围包括：一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中，遭到非本人责任和无法抗拒的意外致残的;二是在执行任务中被犯罪分子致残的;三是在维护社会治安，抢救保护人民生命、国家和集体财产，被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;四是因患职业病致残的;五是因致残的。旧伤复发，是指职工在军队服役期间，因战、因公负伤致残，并取得了革命伤残军人证，到用人单位后其在军队服役期间因战、因公负伤的伤害部位(伤口)发生变化，需要进行治疗或相关救治的情形。相关案例
案情描述王某为某厂正式职工，王某在部队服役时右眼因公受伤并摘除，左眼患眼部炎症，王某转业到该厂工作。工作十年后，王某被医院诊断患有左眼白内障。一年后，该厂提出申请，社保局作出工伤认定决定书，认定王某所受伤害为工伤。该厂不服该工伤认定决定，随后申请行政复议，省人力资源和社会保障厅维持了该工伤认定决定。后该厂向人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。案例分析《》第十五条第(三)项规定“职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”应视同为工伤。王某在部队服役时因公负伤并摘除右眼球后，王某取得革命伤残军人证。后王某转业到某厂工作，人力资源和社会保障局认定王某伤情属于旧伤复发，符合《工伤保险条例》第十五条第(三)项的规定，属于视同工伤的情形，应当认定为工伤。法条依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。解决方法
1、灵活就业人员参加工伤保险期间旧伤复发的，自旧伤复发诊断之日起一年内，由人事劳动事务代理机构向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。2、在办理工伤认定手续时，须提交乡、镇、街道出具的其灵活就业书面证明、《革命伤残军人证》及医疗机构的诊断证明。3、已办理退休手续后旧伤复发的，自旧伤复发诊断之日起一年内，由原用人单位、个人或其直系亲属向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。在办理工伤认定手续时，须提交《革命伤残军人证》、《退休证》及医疗机构的诊断证明。特别提示
残疾军人原评残部位旧伤复发直接导致的死亡为旧伤复发死亡。认定机构依据上述用于死因鉴定的相关材料进行死亡性质认定，并做出结论。如认定机构做出“残疾军人因旧伤复发死亡”的结论，县级人民政府民政部门对此也无异议，可按照因公牺牲军人身份落实相关待遇，同时将有关材料逐级上报省级人民政府民政部门备案。上级人民政府民政部门应对上报的材料进行审查，对不符合条件的予以纠正。
第一步，程序1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。第二步，工伤受理的行政诉讼程序1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。2.直接向法院提起行政诉讼的，行政诉讼一审的审判期限为3个月。3.任何一方不服一审判决，可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求(即判决由劳动部门受理工伤认定也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。第三步，工伤认定程序劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于，应该先进行。第四步，确认劳动关系的仲裁程序劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。第五步，确认劳动关系不服仲裁裁决的，可以在15天内向法院起诉。劳动争议一审的审判期限为6个月。可以提起上诉，二审的审判期限为3个月。第六步，工伤认定行政复议程序工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第七步，工伤认定行政诉讼程序1、申请人对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。注意，按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。2、一方对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。二审的审判期限为2个月。第八步，劳动能力鉴定1、劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论。单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。第九步，工伤赔偿劳动仲裁程序认定为工伤后，如果单位不主动支付工伤保险待遇，职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。第十步，工伤赔偿诉讼程序1、当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院的审判期限为6个月。2、当事人对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。二审法院的结果可能维持一审法院的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，工伤赔偿程序结束。第十一步，工伤赔偿执行程序如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。
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