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2016年盐城市市机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知
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&nbsp&nbsp[导读]:2016年江苏省盐城市市机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知专家推荐：
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&　　根据江苏省人力资源和社会保障厅(苏人社发(2016)96号)《关于开展2016年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知》，结合我市实际情况，现就做好2016年全市机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的有关事项通知如下：
　　一、高级技师申报对象及条件
　　(一)申报对象
　　2010年以前(含2010年)取得江苏省人力资源和社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》，并在《2016年机关事业单位高级技师考评范围》所列工种岗位工作的工勤人员，符合申报条件者均可申报本工种高级技师技术等级考评。
　　(二)申报条件
　　1.近5年年度考核均为合格(称职)以上。
　　2.具有相关专业大专及以上学历，或相应等级的专业证书。
　　3.具有机关事业单位工勤技能岗位第三轮继续教育合格证书。
　　4.任现职期间，以第一作者在省级以上期刊发表本专业学术论文一篇以上。
　　5.具有丰富的实践经验和精湛的操作技能，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新。
　　6.具有传授技艺并具备培训高级工和技师的能力。
　　根据国家职业标准和岗位规范的要求，特制定相关工种高级技师技术等级具体申报条件，详细内容请在江苏人力资源和社会保障网查询(www.)。
　　二、高级技师考评工作程序及办法
　　(一)个人申报
　　符合高级技师申报条件的人员向所在单位申报考评高级技师技术等级，填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格评审表》一式2份，并提交相关材料。
　　(二)专家推荐
　　申报高级技师技术等级必须有两名业内专家(高级技师、高级工程师、技术能手、业务主管)对其业务水平、工作实绩、潜在能力等提出书面推荐意见。
　　(三)单位考核
　　单位根据个人申报材料及高级技师岗位要求对申报人员进行综合评价考核，在考核的基础上择优推荐，经公示无异议后报主管部门。单位考核要以职业能力为导向、以岗位规范为标准、以工作业绩为重点，注重职业道德和岗位技能。鼓励技术精湛、且能解决生产科研教学等工作中高难度技术问题、有绝招绝技并取得显著实际效益的技能人才参加高级技师考评。
　　(四)主管部门审核
　　单位将推荐人员材料及考核表报当地工考主管部门，同时上报本单位高级技师推荐情况说明。各地工考办应根据高级技师考评要求组织有关专家对申报人员的材料进行审核，在坚持公平公正的前提下择优推荐，并将推荐结果公示。
　　每个市级机关部门(系统)推荐人数不得超过1人，每个县(市、区)同一专业推荐人数不得超过2人。(已参加省培训考核未通过者不占名额)。各县(市、区)及市级机关部门(系统)将推荐人员材料于4月11日至4月18日报送市工考办，逾期不再办理。
　　(五)市积分推荐
　　市工考办根据申报条件，对各单位申报材料进行申报资格复审。对符合申报资格的人员，市工考办按照考评结合的方式组织有关专家对其进行综合知识培训、考试、答辩和材料综合评审，积分排名，择优向省工考办推荐参加全省机关事业单位高级技师考评。
　　(六)省复核初评
　　省工考办根据申报条件，对各地申报材料进行复核，并组织专家对申报材料进行初评，确定培训考核对象。对不符合申报条件或申报程序的，不予受理。
　　(七)省培训考核
　　省工考办组织有关培训机构对初评通过的申报人员进行专业知识和操作技能培训及考核。培训内容涉及新工艺、新设备、新知识、新技能。考核分理论知识考试、实际操作考核、论文答辩和述课等，并按照高级技师岗位规范要求，重点考核专业知识和新技术的掌握与运用能力。
　　(八)省综合评审
　　省工考办组织有关行业高评委对申报人员的职业道德、工作业绩、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等方面进行综合评审。
　　(九)核准发证
　　省人力资源和社会保障厅对培训考核和综合评审通过的申报人员核发《江苏省机关事业单位高级技师证书》。
　　(十)相关待遇
　　取得高级技师证书的工勤技能人员，由用人单位根据岗位管理和岗位聘用的政策规定与其办理聘用手续，并从正式聘用的下月起，按有关规定兑现相应的岗位工资待遇。
　　三、工作要求
　　开展机关事业单位高级技师考评工作，是全面落实人才优先发展战略，加强高技能人才队伍建设的一项重要举措。各地、各单位要高度重视，加强领导，精心组织，鼓励、支持符合条件人员积极参与。在推荐过程中，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，充分听取同行专家的意见，严格按照岗位条件、考核标准，坚持好中选优，真正把政治素质好、理论水平高、业务技能强、工作业绩突出的骨干选拔出来，确保考评工作取得实效。
　　注：请登陆盐城市人力资源和社会保障网查询高级技师申报材料要求(www.)。
　　联系电话：(4
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English version
关于开展2016年全校专业技术职务（含工人技师）及十三级岗位空岗聘任工作的通知（1）
全院各单位：
&&&&&&&现转发人事处《关于开展2016年全校专业技术职务（含工人技师）及十三级岗位空岗聘任工作的通知》（），请拟申报的老师做好准备，学院的具体进程安排另行通知。
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各有关单位：
根据聘任制及岗位设置的有关文件精神，学校拟开展2016年度专业技术职务及十三级岗位空岗聘任工作，现将有关工作通知如下：
一、本次聘任的对象
申请聘任高一级岗位人员。
二、聘任工作日程安排
1. 日前报送本单位详细的聘任工作方案及本年度空岗聘任拟申报人员摸底表及高级岗位申报指标。
2. 日前各院系完成通讯评议工作。
3. 日前进行核岗及下达高级岗位申报指标。
5. 日前各单位完成材料审核与展示，评聘及申诉工作，并将申报材料于日前报校聘办。
6. 2017年3月，校聘办进行材料审核，并接受申述（具体时间和地点以正式通知为准）。
7. 月，完成校学术评议和聘任工作。
三、提交材料清单
（一）专业技术职务空岗聘任材料
1. 专任教师
（1）申报教师系列正高级岗位（教授、研究员）者提交以下材料：
①《华中科技大学教师岗位申报表》；
②任课课表（各院系教学主管部门签字盖章）、发表论文期刊封面、原文复印件（审核材料时提供原件）、论文被SCI/SSCI/CSSCI等收录情况检索报告、承担课题批准件或获批准的任务书、到账经费证明（请各院系科研秘书在校科发院&科研管理系统&打印专用表格）、获奖证书复印件等；
③学历（学位）证书、教师资格证等相关证书复印件：
（2）申报教师系列副高及以下岗位者提交以下材料：
《华中科技大学教师岗位申报表》；
&&&& 2. 其它专业技术人员
（1）申报高级岗位者提交以下材料：
①《华中科技大学专业技术岗位申报表》；
②相应申报系列岗位《业务成果统计表》（院系签字盖章）；
③任课课表（各院系教学主管部门签字盖章）、发表论文复印件（审核材料时提供原件）、专著原件、论文被SCI/SSCI/CSSCI等收录情况检索报告、承担课题批准件或获批准的任务书、到账经费证明（请各院系科研秘书在校科发院&科研管理系统&打印专用表格）、获奖证书复印件等；
④学历（学位）证书等复印件。
（2）申报中级及以下岗位者提交以下材料：
《华中科技大学专业技术岗位申报表》；
3. 工人技师
申报工人高级技师、技师岗位人员提交以下材料：
（1）《华中科技大学工人技师岗位申报表》；
（2）《申请技师岗位业务成果统计表》（院系签字盖章）；
（3）学历（学位）证书、高级技师（技师）资格证书复印件及其它反映业务成果的相关材料。
4. 院、系（所）提交材料清单
（1）2016年度聘任工作报告（即本年度聘任工作的整体情况，包括相关程序，各环节时间节点，工作地点，参加人员，有关结果，申诉及处理情况等）。
（2）《关于报送2016年空岗聘任名单的报告》；
（3）《校外通讯评议结果一览表》；
（4）《2016年申请教师高级岗位基本情况一览表》（院系盖章签字）；
（二）十三级岗位空岗聘任材料
1. 申报二级岗位人员需提供以下材料：
（1）《华中科技大学专业技术岗位申报表》（申报二、三级岗位用）；
（2）《专业技术二级岗位申报人员成果统计表》；
（3）相应的附件证明材料。
2. 申报三级及以下岗位人员需提供《华中科技大学专业技术岗位申报表》（申报二、三级或四级及以下岗位用）。
3. 院、系（所）提交《专业技术十三级岗位情况一览表》。
四、有关要求及说明
1. 按照学校工作重心下移的指导思想，本年度聘任工作中，专业技术三级及以下岗位、教师系列副高及以下岗位、非教师系列中级及以下岗位的申报材料由院系负责审核，相关附件不再提交校聘办。请各单位高度重视，安排专人负责材料审核工作，规范通知、审核、展示及评聘程序，并做好各个环节的资料记录存档工作。院系纪检工作负责人全程参与评聘工作。
2. 根据关于印发《华中科技大学教师职务聘任实施细则》的通知（校人〔2012〕24号）文件中 &教学科研并重岗和教学岗青年教师首次晋升高级岗位时须参加过华中科技大学青年教师教学竞赛并获奖&，针对近两年公派出国人员及首聘期前三年申报人员是否需要教学竞赛获奖，请由各院系根据实际情况和教学要求酌情把握，不在此范围申报人员需执行文件精神。请各院系根据本单位实际情况制定此条件的实施细则，并列入聘任工作方案报校聘办备案。
3. 各院系三级专业技术岗位的聘任条件请与聘任工作方案同时报送校聘办备案。
4. 根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中&对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求&的精神， 2016年度专业技术职务空岗聘任工作，各单位可根据实际需要，决定是否要求申报人提供外语考试合格证明，学校将不再统一要求。从2017年起，学校不再组织校内专业技术外语水平考试。
5. 教学型高级岗位的聘任按照《关于印发&华中科技大学教师职务聘任实施细则&》（校人〔2012〕24号）和《关于教学岗教师聘任条件的补充说明》(日教务处发布)的有关规定和以下有关说明执行：
（1）教学型教授岗位从严控制，原则上设置在承担全校通识教育基础课程以及工程制图、模拟电子技术、电路理论、力学基础课程（包括流体力学、理论力学、工程力学、材料力学等）、系统解剖学等公认量大面广的学科大类基础课程的教学单位。
（2）申请教学型高级岗位人员应长期工作在教学一线，特别是本科教学一线，全身心投入教书育人工作，具有扎实的学术功底和突出的教学能力；承担量大面广的基础课程教学工作，教学效果良好，影响面大，深受学生喜欢，为人才培养做出重要贡献，得到广泛认可。
（3）&高水平教学研究类CSSCI论文&包括SCI、SSCI、EI收录的教学研究类论文。
6. 实验技术系列中科研实验人员申报实验技术系列高级岗位学术水平的基本要求，可参照《关于印发&华中科技大学教师职务聘任实施细则&》（校人〔2012〕24号）关于理工医管类科研型相应高级岗位的相关申报条件执行。
7. 任职年限、学术成果、年龄等统计截止到日。
8. 聘任工作中，如有针对已上报校聘办的申报人员或各单位评聘程序进行申诉，经校聘办核查属实，将进行严肃处理，并对相关单位次年高级岗位申报指标予以核减。
五、其他有关说明
1. 各单位需制定详细工作方案并经校聘办审核通过后方可开展工作。制定工作方案时请注意以下要求：
（1）需报送本单位学术评议组及聘任组成员的名单；
（2）明确各个聘任环节的详细安排及时间节点；
（3）申报材料展示时间不少于5个工作日；
（4）副高级以上申报人员须在一定范围内进行述职答辩，建议以教授会形式答辩；
（5）明确有关师德师风、教学获奖、外语成绩、三级岗位申报条件等方面的规定。
2. 各单位提交的所有表格均需报送纸质版和电子版，纸质版需院系主要负责人签字并加盖单位公章。
3. 个人申报所附相关材料均为复印件，请分装档案袋上报，封面要求注明单位、申报人、申报系列、申报岗位（详见&空岗聘任申报材料封面式样&）。
4. 以上所有表格请在人事处网页&资料下载/聘任资料类&栏目类下载，统一按时间要求报送校聘办。
5. 如有疑问，请向校聘办工作人员咨询。
校教师聘任委员会办公室
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