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  “喇嘛玛尼”是西藏古老的民间曲艺说唱艺术之一,说唱者用唐卡挂图解说佛本生故事和民间人物故事。这一艺术门类与藏戏一脉相承,曾经主要流传于拉萨、日喀则、山南一带,其中最有名的属“拉萨喇嘛玛尼”。
  2011年,王先生在郑州市南阳路一小区买了一套房子,房产证上登记名为妻子慧娟,但考虑到将来女儿在郑州上学、就业等涉及的户籍问题,夫妻俩就把3岁的女儿小倩列为共有人。
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  (注:文中张华、王涛为化名)
  记者在宁波滨江商业广场的这家美容院,见到了美容院的主管小郑,当时听说顾客在自己店里丢了戒指,小郑坦言吓得脸都绿了。
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湘潭县委副书记、县长、天易示范区管委会主任段伟长讲话。
  舆论认为这意味独检组将在全民围观下进行搜查,向以军事重地为由拒绝让调查人员入内的青瓦台施压。
  李克强说,西部开发要突出持续推进民生改善。把精准扶贫和贫困地区开发结合起来,继续采取产业扶持、转移就业、易地搬迁、社保兜底等方式,提高脱贫攻坚成效。支持教育、医疗等资源向西部地区、民族地区倾斜,继续提高重点高校西部招生比例,增加基本公共服务供给。特别是要加快民族地区和人口较少民族发展,确保对民族地区转移支付比重继续增加,支持人口较少民族整村整族脱贫,传承发展民族传统文化,提升各族人民福祉。
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  妈妈去世两三天无人知 智障儿一直睡在遗体旁
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(工商管理专业论文)民办西京学院教师绩效考核体系设计研究
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西京学院引进科研博士管理办法
第一章 &引进对象与基本条件
第一条&全球招聘或为国内&985&、&211&高校博士、博士后毕业生,且属所在学校当年毕业生中科研成绩前20%的学生,年龄不超过35岁。
百篇优秀博士论文获奖者、有海外留学经历或其他突出成绩的博士优先引进(优秀博士生导师或其所在的团队),以及中科院所的优秀人才。
近三年(2013年1月以后),理工科博士以第一作者在本专业领域发表论文具备以下条件之一者:1.在SCI一区发表1篇。2.在SCI发表2篇,其中1篇为二区。3.在SCI发表3篇。4.在EI(源期刊)发表3篇;文科博士以第一作者在CSSCI发表本专业论文1篇。
以上为基础条件,需全部满足。
第二条&引进博士要围绕学校发展战略和学科建设规划需要,重点引进学校急需发展的审计、计算机与电子信息技术、控制工程、机械工程、建筑与土木工程、艺术等新兴或交叉专业、近期建设博士点的专业,引进人才计划如下:
1.审计博士:会计学方向5名,计算机方向5名;
2.信息化博士:计算机、电子信息、大数据三个方向共10名,农业信息专业5名;
3.土木博士:岩土、地质两个方向共10名;
4.控制博士:智能机器人、自动化、电子工程三个方向共10名;
5.数字影像方向博士5名;
6.材料博士:高分子环保材料方向共8名;
7.国际贸易博士:商务、语言(英语、西班牙语、俄语)、法律三个方向共10名;
8.核物理博士2名;
9.数学博士4名(数理统计2名、计算数学2名)。
第三条&引进博士必须热爱教育事业、认同西京文化,德才兼备、乐于奉献,且具备很强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神,能负责制定并组织实施本学科稳定的研究方向,并对从事学科专业的发展和建设提出规划。
第二章 &引进人才待遇
第四条&聘期内年薪讲师25万元,副教授30万元,科研奖励执行学校现行标准。提供一次性安家费15万元,科研启动费理工科30万元,文科18万元。在校内提供长期居住的精装住房一套(140-180O)。安排配偶在校工作,帮助子女入托、入学。
第五条&博士后除以上待遇外,学校一次性再发给3万元补贴;具有海外研究经历,学校再发给5万元补贴;百篇优秀博士论文获得者学校再发给10万元补贴;
第六条&在本校连续工作满20年者,可享受以下待遇:
1.学校给予100O商品房一套(以西安市当年平均房价为准),作为退休后居住;如本人愿在学校长期居住,则商品房折合现金支付本人。
2.为本人购买商业保险,标准为到达国家法定退休年龄享受12万元年薪(按现物价指数),以保证退休后的稳定收入。
第三章 &事业平台与条件保障
第七条&符合我校教授、副教授、硕士生导师条件的可申请相应职称或职务;
第八条&申请到一级学科硕士点奖励所在团队300万元;获批国家重点实验室奖励所在团队2000万元;
第九条&个人学术水平指数H-index=15-20,按照1万、2万、4万、6万、8万、10万进行奖励;
第十条&以第一完成人获国家技术发明奖、国家科技进步奖,特等奖奖励2000万元,一等奖奖励1000万元,二等奖奖励500万元;
第十一条&获得国家杰出青年科学基金者,执行100万元年薪标准;入选长江学者奖励计划者,执行120万元年薪标准;
第十二条&以第一完成人获自然科学奖的奖励金另定(更变)。
第四章&特殊贡献奖励
第十三条&有下列贡献之一的,增奖价值30-40万元的奥迪车(2.0T)一辆。
(一)以西京学院为依托单位,三年纵向课题经费超过300万;
(二)个人学术水平指数H-index&20者;
(三)被评为硕士点一级学科带头人;
(四)以第一完成人获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖者;
(五)获得国家杰出青年科学基金者或入选长江学者奖励计划者;
(六)其他重大贡献(经西京学院校务委员会认定)。
第五章&引进程序
第十四条&科研博士的引进工作,由学校高层次人才引进办公室具体负责实施,人才引进按照以下程序办理:
应聘者向学校提出书面申请,填写《西京学院科研博士人才信息表》,并按要求提供相关证明材料;学校组织三人专家组对应聘者的思想道德、学术水平、研究方向等方面进行综合考察,报校长或董事长批准。
第六章&管理与考核
第十五条&引进人员实行聘期目标管理,一个聘期为3年,服务期限不少于一个聘期。
第十六条&引进人员在服务期限内因个人原因离开学校,须退还学校引进时提供的相关待遇,并按劳动合同向学校交纳违约金及经济损失。
第十七条&学校按照聘用制相关规定对引进人员进行管理和考核。每学年末(9月1日-下年8月31日)提交科研工作总结报告。
第十八条&考核
1.自然科学类
一个考核期内:(1)发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇;(2)获得纵向课题经费总额累计50万元。
2.人文社科类:
&&& 一个考核期内:发表CSSCI论文2篇或获得纵向课题经费总额累计15万元。
第七章&保障措施
第十九条&学校高层次人才引进办公室负责审订人才引进计划,负责高层次人才引进的具体实施工作。
第二十条&引进人才的专用住房,由高层次人才引进办公室负责提出分配方案,工会负责落实,用人单位负责做好日常服务工作。引进人才的安家补贴费,由学校师资队伍建设专项经费承担,科研及实验条件配套费由学校师资队伍建设专项经费和相关学科建设经费共同承担。
第二十一条&全校各部门要积极创造条件,切实改善引进优秀人才的工作和生活条件,营造良好的人文环境,使优秀人才引得进、留得住,为推动我校建设和发展做出应有贡献。
第二十二条&在校博士凡符合引进条件者均可享受同等待遇并按相应标准考核;本办法第三章、第四章适用于本校所有教师。
第八章 &其它
第二十三条&本办法经专项问题会议(〔2015〕第65次)审定通过并作以修改。本办法自下发之日起执行,由高层次人才引进办公室与人事处负责解释。与本办法不符的以本办法为准。
西京学院行政中心&&&&&&&&&&&&&&&&& 2015年11月11日印发
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 西京学院高层次人才引进办公室
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 李老师&赵老师
&&&&&&&&&& 电话(微信)&邮箱
备注:应聘者请填写:&西京学院高&层次人才报名登记表,并附带简历一起发送到以上邮箱.
西京学院高层次人才报名登记表
&&&&& &海外博士需提供资料包括:<span style="color: #.英文版个人简历、主要学术业绩介绍;<span style="color: #.学历学位证书复印件;<span style="color: #.二封国内外同行专家推荐信;<span style="color: #.在海内外任职的证明材料;<span style="color: #.主要成果的复印件或证明材料,含五篇代表性论著全文、近五年代表性论著清单、专利证书及产品证书等;<span style="color: #.领导/参与过的主要项目证明材料;<span style="color: #.奖励证书复印件等。
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