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阿里巴巴2016最新校招信息
面向人群：包括中国大陆和海外院校2016届毕业生 (-期间毕业的同学)
校招时间（重要时间记得拍照留存哦）
内推时间：7月1日-7月26日
网申时间：7月1日-8月15日
在线笔试：8月17日-8月25日
面试预约：9月2日—9月4日
专场面试：9月7日—9月25日
招聘职位：用户体验研究专员
视觉设计师
销售培训生
测试开发工程师
财务培训生
研发工程师PHP
云计算支持
数据产品经理
产品设计师
基础平台研发工程师
网申地址：
【乔小堂说】系列是乔布简历针对实习和校招的求职过程中踩过的坑推出的经验之说，会专门收录学长学姐们及已成功应聘的同学的经验帖或经验访谈。目的在于为应聘路上的你们提供更多的建议和经验，让求职更加得心应手。
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
[size=3]分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。[/size]
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。
⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。(1)如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。(2)如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的。
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。
原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对面试官觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢?
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“类似同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。
一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?
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【乔小堂说】系列是乔布简历针对实习和校招的求职过程中踩过的坑推出的经验之说，会专门收录学长学姐们及已成功应聘的同学的经验帖或经验访谈。目的在于为应聘路上的你们提供更多的建议和经验，让求职更加得心应手。
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
（乔小堂提示：怎么看岗位描述和要求呢？通常一般在招聘页面查看该岗位的Job Description；同时，通过查看每个岗位的岗位描述，也有利于自己更加针对性的去准备。）
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同。
但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。
如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势。
然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
回答提示：对于这个问题，你要格外小心。
如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”
这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
回答提示：
(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。
第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
（文章来源：张现增博客）
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【乔小堂说】系列是乔布简历针对实习和校招的求职过程中踩过的坑推出的经验之说，会专门收录学长学姐们及已成功应聘的同学的经验帖或经验访谈。目的在于为应聘路上的你们提供更多的建议和经验，让求职更加得心应手。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
（文章来源：张现增博客）
第1张/共6张
以下问题都有A、B、C、D四个选项，分别计分为4、3、2、1分。按照自己所选的选项依次给每道题计分，并相加得出总分。
1、你平时上网吗？上网都做些什么？
A、上网只使用QQ、微信类社交软件
B、聊聊天，看看电视
C、除了聊天、看电视，还会主动看些新闻，关注时事热点
D、能够很好利用网络资源，搜罗各种信息
2、平时写文章吗？
B、偶尔会写一两篇
C、闲着无聊就会写点随笔
D、爱好写作，且文笔不错
3、平时有关注互联网方面的新闻吗？
B、偶尔看看
C、经常关注
D、时刻关注互联网最新动态
4、你对数据敏感吗？
C、比较敏感
D、非常敏感
5、你觉得自己搜索信息的能力如何？
A、不怎么样，只会用度娘搜索
B、一般，只会在几个固定的搜索网站搜索
C、基本知道在哪搜到自己想要的信息
D、能准确、迅速地搜索到信息
6、在人际交往中担任的角色是什么？
A、有点内向，融入不到朋友圈子里
B、基本不主动说话，做一个安静的聆听者
C、主动交流自己的想法，擅长出谋划策
D、擅长活跃气氛，有我在，绝对不会冷场
7、用户间发生矛盾，影响网站正常运营该怎么办？
A、就当没看见，等别人处理
B、什么都没搞清楚，盲目劝架
C、不知道怎么办，请其他同事帮忙
D、第一时间查明原因，秉公处理，不拉偏架
8、如果你进了公司，发现要求你做的事情与你的价值观相违背，甚至有一些比较不光明的手段和交易，你会怎么办？
A、无所谓，只要有工资拿就行
B、果断放弃这份工作
C、坚持自己的价值观，与领导协商自己是否可以不做这件事
D、与上级沟通，分析利弊，看是否可以选择替代方案
－－－－－－－－－－－－－－－结果分割线－－－－－－－－－－－－－－－－
若总分在25分（含）以上，说明你善于思考、富有创意，对数据较为敏感，喜欢且擅长表达自己的想法，执行力强。已经具备成为一名优秀运营的潜质啦！
若总分在20分（含）－25分（不含），说明为人大方得体，有较好的沟通能力和信息搜集能力。在创新、写作方面再做一些努力，相信你就是最优秀的运营专员~
若总分在15分（含）－20分（不含），说明你具备一定的信息搜集能力，但在沟通协调方面不是很擅长，可能在成为一名运营专员的问题上，你还需多加考虑哦，也许会找到更适合你的职业的！
若总分在15分（不含）以下，说明你为人较为内敛温和，不善言辞。在创造能力、沟通能力方面稍显劣势。你很优秀，不过成为一名运营专员，可能对你的挑战性相对其他职业来说会更大，不妨通过了解自己的个性特质，尝试更适合自己的职业，你一定会做得更加出色的！
说到销售，脑海里充斥的就是不出一年赢取白富美，出任CEO，分分钟拿下多少万这类充满激情和诱惑的信息~是不是很心动呢？让我们一起测一测你是不是未来的销售NO.1~
以下问题都有A、B、C、D四个选项，分别计分为1、2、3、4分。按照自己所选的选项依次给每道题计分，并相加得出总分。
1、如果某天领导让你打300个销售电话你会怎么办?
A、爷才不干这种吃力不讨好的事
B、小的遵命就是
C、打，但得容我想想用什么方法和语气
D、向领导建议可以换一种措施达到同样甚至更好的效果
2、你喜欢冒险吗？
A、我不喜欢
B、我没冒过险
C、偶尔尝试
D、俺老孙天生就是个冒险家，之前去野外、去沙漠逛过
3、为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?
A、 其他职位我都不了解
B 、据说销售月薪过万不是梦
C、除了销售，其他职位都不是我的菜
D、我能力强、性格好、有激情，天生就是做销售的料
4、拿到产品，你怎么去开展拜访销售工作？
A、别人怎么做我就怎么做，基本完成公司要求
B、按照公司培训的模式，按部就班进行销售
C、撒娇卖萌、软硬兼施，只要能卖给对方，拼了
D、根据培训结合自己思考，得出适合自己的销售方案
5、客户告诉你，他正在考虑竞争者的产品，他征求你对竞争者的意见，你会怎么做？
A、极力吐槽竞争者产品有多差
B、不管他，执着地继续推荐自己的产品
C、指出竞争产品的劣势，进而强烈推荐自己的产品
D、分析两家产品的不同，循序渐进，诱惑顾客买下产品
6、当客户向你说“你的产品某某朋友用的很不满意，让我不要买”，你会怎么做？
A、高冷地不予回应，买不买随意
B、跟客户说他朋友在胡扯，就是为了不让你买这个东西
C、耐心询问哪里不满意，并予以解答
D 、分析不同用户的不同的需求，强调产品对该客户的适合之处
7、对待拜访时经常吃闭门羹的客户，你会怎么做？
A、直接放弃，不再去拜访该客户
B、偶尔会不情愿地去拜访
C、经常去拜访，但还是老样子，什么都没改变
D、常去拜访，并总结原因，力求改善
8、当拜访客户时，他正在看书，他说可以一边看书一边听你说，这时你会怎么做？
A、无所谓，我说我的，他看他的
B、请求对方认真听我讲
C、询问是否可以换个时间再来拜访
D、真诚地和客户说“可以等您看完了我们再开始”
－－－－－－－－－－－－－－结果分割线－－－－－－－－－－－－－－－－－
若总分在28分（含）以上，说明你能言善辩，充满激情，并懂得察言观色，能准确把握对方心理需求，未来的销售冠军一定就是你了！
若总分在24分（含）－30分（不含），说明你比较善于言谈，交际能力不错，已经具备优秀销售的潜质啦~再努力一把，那绝对是名优秀的销售～
若总分在18分（含）－24分（不含），说明你有一定的说服能力，但为人稍显内敛，且对于客户的心思，还需要再仔细琢磨琢磨哦~此刻的你只是处于待训练状态的销售员，你还可以再多加考虑哦，也许会找到更适合你的职业呢！
若总分在18分（不含）以下，说明你为人较内敛，不太擅长与人交流，销售对于你来说，或许并不是最合适的就业选择哦！
今天，咱们来八一八地产销售那些事。各位看官，小板凳都搬好了吧？嗯。那么，欲知详情如何，且听下段分解！
乃们是不是觉得在外企上班最麻烦的就是形象工程，恨不能一天几套换？那么地产业欢迎您。每天一套正装就能轻松搞定，对！你没有听错，只需一套！只要一套！
乃们是不是觉得程序猿天天加班累死累活呢？劳资每天也只睡三个小时啊！三个小时还要早起涂脂抹粉，熊猫眼什么的还被嫌弃妆术不佳啊。
乃们是不是觉得在国企工作很压抑，成天小心翼翼，不会说话都没个出头日？那你有考虑过苦逼的地产销售吗？没一张巧嘴，就只能喝喝西北风嘞~
爱上销售，你怕了吗？
其实，地产销售也可以是这样！下面咱们用事实说话。
1.关于工作前景。在地产行业工作三年的L就是从一个小小的销售员到经理助理，再到如今可以独当一面的销售经理。多次担任项目经理的他，即使接手的是一个销售业绩很不理想的项目，依旧满怀自信与激情带领团队签下20几份销售合同，赢得领导及开发商的一致好评。地产业拥有广阔的发展前景，只要你有激情，有能力，你的未来那都不是梦。
2.关于薪资待遇。销售的薪资都是底薪加提成。初到公司时L每月拿到手的有6000+，年底还会有年终奖。每年都会有一次调薪机会，只要表现的不烂基本就能涨，至于涨多少，来年你就知道啦~
3.关于加班。营销板块是会有加班的，开盘前真的会工作到很晚。当然，公司会根据国家规定支付加班工资。付出越多，得到的也越多，虽然偶尔会有人吐个槽，但他们其实加得挺乐呵的，一来自己可以独当一面的负责一块工作也是一种成就，二来加班有工资啊~
说到底，任何的苦都必须建立在“有意义”这个基础之上哦~地产不是一个轻松的行业，销售也不是一个轻松的岗位，地产名企的校招已经陆续开始，你准备好了吗？
你是否感觉实习了几个月，光做打杂的了，什么也没学到？企业对待实习生是呼来喝去，感觉自己完全就是廉价的劳动力？
决定你是实了个习还是打了个杂，还得从以下三个方面判断。
S和L都是一家快消公司的实习生。S和其他实习生每天都做着流水线一般的工作，发快递，搜信息，印资料，简直就是个伙计啊~
而L却总是和区域来总部培训的同事在一起。培训结束后，秘书召唤大家与区域同事告别，其他实习生只是走个形式，挥挥手就回头，而L似乎已经成了他们中的红人，一直送到门口，还依依惜别。
后来S和L都开始跑店面，查看超市的新货都摆在哪里。而对于摆的显眼不显眼，为什么不摆在显眼处之类的问题，S都是事不关己高高挂起的态度。他以为，自己就是个实习生，我能做什么？还能翻天不成？
但L却在超市的角落位置和超市员工撕起来。L质问超市人员为什么把公司的新品摆在角落？中间位置凭什么给那个商家？他给了多少钱就给这样的位置？各种撕。但是，他查店面基本都是自己撕，很少让领导出面，而S只是听吩咐去看位置，回去汇报领导，剩下的都不过问。
都是实习生，可L总是主动认识新同事，努力建立商业合作关系，深入了解自己的行业，而其他人，只是听吩咐办事，并觉得L整天事儿事儿的，走什么心哪，过段时间拍拍屁股就走人了。但，也正是因为他的不同，L成了实习生中唯一一个可以谈薪水的实习生。
实习结束，S呢，只是把这一次实习作为简历上的一行字，离职后就撒手解放了。而L在实习期间和区域同事吃了一暑假的饭，便迅速熟悉了区域销售渠道，而这些高大上的事，一般人只有在课本案例中才能了解到。
其实，实习更多是为了了解职业、了解职场、了解自己，重要的是增加经验值，关于技能，关于工资，这些都是洒洒水啦。
同是实习，S走马观花似的什么都没放心上，活脱脱一打杂的，而L认真对待，深入了解，颇有正是员工的架势。
所以，你觉得自己为什么像在打杂？
第1张/共6张
朋友L最近面了几家银行，槽点值已然爆表，乃们感受下内些简单粗暴的面试题！
“你是哪里人？”
“你父母是干什么的？”
“家境如何？”
“家里企业营业额多少？收益率多少？有没有欠款？”
“你父母能拉到存款吗”
“父母帮忙也拉不到存款怎么办”
“酒量如何？”
“给你3000万元存款任务你会完成吗？”
“有没有对象？”
“三个月内拉150万存款才能录用！”
“身边有没有业缘关系？”
“除了简历上的父母外还认识谁能给你存款？”
“社会资源就这些？”
感觉赤果果的被鄙视了啊！在银行，拼爹拼娘已经不能满足需求了，你的七大姑八大姨，甚至对象都是可以拿出来拼一拼的。
看了这些问题，有没有觉得膝盖中了一箭？那么，没有“吸储”背景，真的就只有被“鄙视”的份吗？？？
求职路上，有那么一群人，他们擅长设置各种障碍，他们挖得一手好坑，他们拥有绝对的拍板权，他们就是：面试官！面试浪潮来袭，你的面试官会展现什么奇葩本质呢？
下面是我从前人的面试经验以及自己的面试历程中总结出来的四大类奇葩面试官。乃们感受下~
这类面试官通常都带着一样的面具，表情严峻，喜欢直接给求职者下马威！会故意问你一些不熟悉的、没有准备的问题，并且擅长连珠式发问，从而给求职者以压迫感。这就是江湖流传已久的“压力面”。此时，面试官注重的并不是你的答案，而是你应对这种氛围的能力。
通关技巧：从容淡定地应对，真诚理性地回答
这类面试官往往会质疑你的想法，针对你的观点提出各种问题。类似问题有：“你为什么对你刚才的回答那么肯定，我觉得并不是很准确”“你确定应该这样做？”“你的简历明显准备得很草率，你确定你准备好了吗”“你今天的表现，我很失望！”等等。遇到这样的奇葩，你得HOLD住！千万不要被面试官给唬了，认真对待面试问题，要能自圆其说，保持淡定。
通关技巧：耐心冷静地解释，友好自然地反问。
这类面试官一走进来就只是埋头看简历，左翻右翻就是不说话，也没有眼神交流，气氛那叫一个尴尬…这时你要做的就是让冷掉的场子热起来~可能面试官自己也是个职场新人，面试你他同样紧张，这时你可以适当拉拉家常啦~套套近乎啦~如果是老练的面试官，你就需要展现的强大的心理素质，适当地尝试反问，主动出击。此外在面试前可多了解一些企业信息，发现冷场时，可就公司的情况及自己关心的问题与面试官交流，投其所好。
通关技巧：尝试反问，投其所好
这类面试官可谓是挖坑好手。面试过程中，他们会故意闲扯一些似乎和面试无关的事情，比如拉拉家常，问你有对象了吗？怎么会选择这个城市呢?其实主要想看是否会有不固定的因素影响你的工作稳定情况。再比如抱怨老东家啊~故意闲扯说以前我们公司居然这样那样的话题，这时你要是和他一起吐槽，那就没sei了…正确打开方式应该是提高警惕，小心祸从口出，不埋怨老东家，不涉及老东家商业机密。
通关技巧：提高警惕，避免入坑
第1张/共6张
你的老板是不是成天都在叨叨执行力？你是不是对此很反感？是不是很想知道执行力究竟是个什么鬼？
那么，你需要先问自己以下四个问题！
你是否有过这样的状况，老板交代你一个任务，你立马就去做，倒头来不但白忙活一场，还挨了老板的批。
如有类似情况，建议你要清楚以下几个问题：
你需要得到什么成果？
完成这个任务，你需要多久？
你能利用哪些资源？
会存在哪些风险？
你有准备plan B吗？
关于进度，你多久和团队沟通一次？
超额完成时，会奖励你的团队吗？
你有考虑外包的预算吗？
你有提前考虑后续新工作的开展情况吗？
等等，这都是工作开展过程中可能遇到的问题。也就是说，在上级交代任务后，你不应该“立刻去做”，而是搞清楚“立刻去做什么”，很多细节问题需提前和上级沟通好。
明确了需要做什么，你就可以着手工作计划的制定了。
一份合理可行的工作计划，需要具备如下4个要素：
Time（时间）、Target（目标）、Cost（成本）、Risk（风险）
最关键的是：所有的工作计划都应该在充分考虑实际情况的基础上制定，切忌纸上谈兵、好大喜功。
当然，只是按部就班的完成计划是远远不够的，你需要突破预期结果，争取超额完成任务，这样老板对你的印象也会加分不少哦。
此外，一份合理可行的工作计划还应该注重精力的分配。你要做的就是提前调查清楚整个过程中最耗费精力之处，从而合理安排精力，完成预期目标。
在我看来，在执行过程中，分清主次、先后是最核心的部分。
那么该如何划分先后次序呢？
我的建议是：越是涉及多方人员协调配合的工作，越先解决，而能够自己独立解决的事则可以稍后完成。这样即使出现突发情况，也可为自己留有充足时间解决。
工作完成后，你是否主动跟老板沟通过？
其实，一项任务完成后，主动总结工作成果并及时向上级汇报，这就是拥有执行力的一个表现。
你可能会担心，我任务完成的不好，汇报会不会挨批？
我的建议是：无论结果好坏，都要及时和上级沟通。因为，上级最不能容忍的就是不汇报！
最后再叨一句：“立刻去做”并不是执行力的全部。当然，在整个执行过程中，“快”是最基础也是最重要的！
第1张/共6张
又是一年毕业季，大一的小鲜肉们正欢腾，而大四的我们更多的是烦恼。面临的选择很多，而我们似乎都得了选择困难症。有的在纠结，有的广撒网，很多都没有方向，都或多或少有些迷茫。那么毕业季，我们都在做什么呢？
下面奉上我这个小白的经历，给各位看官做反面教材也是极好的。
首先，身为大四狗的我，实习经历那是白的刺眼。朋友闲聊时我抱怨过，小城市工作机会少，不如你们待在北上广的机会多。
其实现在回头想想，虽说机会少，但也是有机会的，只是自己懒得去了解。或者说，自己并没有主动去了解除学校课程以外的任何事。
真正火烧眉毛般地开始找工作，是在见习之后。
六月份开始，学校便安排我们开始见习、实习。当时的我还在和舍友们一起抱怨，感觉突然就被撵出校门，没有一点点防备，颇有些赶鸭子上架的架势。现在想想，不是学校太突然，是我们完全没准备。身为大四狗，却对就业没一点准备，想来也是蛮头疼的。
对于工作，朋友和我，都一直是处于一个很茫然的状态，不知道该干什么，能干什么。聊起天来，就是一群人在唉声叹气。
如今这些难友们大多都已步入实习岗位，虽不是自己主动选择的工作岗位，但现在，大家心态明显好了很多，也没有当初那么迷茫，并且感觉自己还是有那么点小能力的。[窃喜]
那么，身为小白的我又是如何步入实习岗位的呢？
没有求职方向的我，只能到处碰，广撒网，坚信这样没准就能找到方向。后来从L处听说公司招人，我便跟着L来到了公司。投简历，面试，笔试，虽然路很平，自己却走的磕磕绊绊，难怪朋友总是吐槽，怎么什么事到你那里都会变得很困难？好在，我终于顺利成为乔布堂一员。
想来自己也是蛮幸运的，虽然小白一个，却也没走多少弯路。想说的是，要勇敢迈开步伐、跨出校门，就算自己很弱又怎样，碰一鼻子灰又怎样，谁还没个几次失败啊。
以我小白的经历来看，畏畏缩缩真心没啥好处，就业是你必须要面对的一件事，你畏缩、逃避，有一天它还是会以庞然之躯杵在你面前，茫然可以有，但不能因为你不知道怎么做就什么都不做！
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先简单介绍下个人情况：男，开学就大三，小二本财经类院校，主修金融，辅修会计。学习成绩中上，四六级、计算机二级AND证券从业已过，现准备CPA……性格隐忍，偏内，不喜欢真强好胜，低调……
8月7号，考完最后一门，统计……那个晚上，就在心里假设了无数的和我想去的证券公司的人力主管对话的场景。8号，大雨倾盆，冒雨来到离学校最近的海通证券某营业部，道明来意后，那个市场部经理助理还算NICE，问了学校、专业、是否通过从业考试和准备实习多长时间，然后就去向市场部主管汇报。
哦，对了，一般证券公司里的人事由市场部管，实习生一律走暂行经纪人这一块，说白了，就是拉客户……之后，就说可以，让我定个时间，自己过来，就可以了……我那个当时兴奋的啊，谁知道悲剧的还在后边呢……
由于家里有事需要回去，就协商到我26号回营业部实习……当时说是，你什么时候回来，都行……我哼着小曲高高兴兴的回家了……
结果去了营业部，人家变卦了，说是你必须26号过来了，你被安排到第二批了，说是便于管理……当时也没说什么，毕竟还是学生嘛。可我TMD住哪儿啊，破学校还不允许学生留宿，无奈之下就回室友在外面租的房子了……
当时距26号还有一周，看了三天的书，就准备去另一个城市看看我那还在为考研奋斗的哥们……结果，第二天，一上车，车走了两站，电话就来了……“什么，明天下午一点半开会，我在去T市的车上啊！”，“那我不管，想实习的话，就明天准时来开会”……
第二天，就以最快的速度屁颠屁颠的感到了会场，当我坐着Taxi正赶路时，电话又来了……“来了，我再有十分钟就到了”，13点25分，我准时飞进了营业部……冲到那个市场部经理的办公室，妈呀，怎多人，一数，8个……
带着赶路的疲惫听人家训了一个多小时的话，一会又来了个柜面主管，训了半个小时……到这时，我才发现，有人早就在26号之前去了，都好几天了，好像对业务还熟悉的，我还得等3天才能去……我当时心里就在犯嘀咕，这么多的人，干什么活啊？！
让我们去拉客户吧，不现实……让我们去打杂吧，这么多的人，能干什么呢，况且柜台上任务都是定死了的……
26号，带着这么多的顾虑就去上班了……第一天，我以为有个什么培训呢，谁知，在那个经理助理的那儿报了到之后，就什么也没说……之前来的一个哥们，就到着我们后边来的四个去了……
那哥们就说了我们要干的活，大致跟大堂经理的活差不多，辅导客户填单，证券上的填单很复杂的，不像银行里的那么简单……当时，我们负责填单的就有三个本科生，不一会，又来了三个研究生，我就晕……
六个人负责辅导客户填单，恰好，那天早晨，人很多，六个人，乱的像一锅粥……单子填的不合适，一旦被退回来，就被那个业务主管骂的半死，顺口一句，“我要扣你们工资”，一天给30块的补助，感觉还行……
第二天，人稍微的少了些，结果又来一个研究生，和我们干的活一样……人多的没办法，那个新来的研究生就直接管理那个复印机了，写到这儿，我就笑了……
第三天，客户也不多，来的主要是更新个人信息资料的……有些炒股老头老太太连字都名字都不会写，而人家规定，我们不能代替客户填写资料……一个叫号机也是老出毛病，不知道谁顺手抽一下，抽出问题来了，一般都是由我挨骂，因为我帮助主管管理那些乱七八糟的表格……
第四天，认识了一个交行“驻点”（三方存管）的小伙子，去年毕业，感觉还可以，聊的还很Happpy，这也是我的败笔之一……那天，客户出奇的少，我也没事可干，就跟那个交行的小伙子基本上聊了一天，然后回去了……
第五天，稀里糊涂的就过去了……还好，从第四天开始，天气热的不行，人家还发点避暑的东西，没人发一瓶饮料，感觉还不错，公司对我们这群实习生还是挺人性化的……还有，每天早晨的晨会，晚上的励志培训，我都很感激，真的，海通，真的很好……
周六周末休息……我还琢磨着写个实习报告，对券商的业务做一个总结，跟那些各个主管聊聊……结果……
周一，帮着填了两个表单之后，我被叫到了市场部经理的办公室……谈话开始了……第一个问题，这些天来的实习感觉如何，“还行吧，就是客户对很多的问题和程序不耐烦，我就怎么怎么了，说了一大堆”。好，第二个问题，“你什么专业，金融，哦，那谈一下你对这个专业的认识”，“金融包括……，什么，什么，我又说了一堆，个人喜欢财务”。
第三个，“谈谈创业板的风险”，“主要有经营、诚信。强制退市风险等等，主要有六个，怎么了怎么了，又说了一堆”。第四个，“你家里是哪儿的？”，“是x县的”，“哪个村的？？？？！！！”，“一头雾水的我如是回答了”。第四个，真正的目的来了……说是我工作态度不认真，不积极，要提前结束我的实习期……我，我，我，做错什么了……说我跟人聊天，不干事……那是没客户啊，我……
就这样，我就被莫名奇妙的抄了人生的第一次鱿鱼，我一气之下，愤怒的拿着自己的东西离开了……人家还让我叫一下xgj,我知道，这个哥们跟我一样的下场……
后来，也想了很多，总结一下，和大家共享……
一，主观原因：
1、个人性格问题。性格过于隐忍，偏内，跟那些领导的交流太少，给人家留下的印象就是你不善言谈，干活不积极，你要知道有人积极啊……说的通俗一点，就是马P拍的少了，我以后会记住的……
2、的确，个人的态度是有问题的。 没事的时候，只是了解一些内部的情况，忘了自己找活去干，去积极点……这是我这次失败的饿主要原因……
3、忘了这是职场，不是学校，容不得你的自由散漫，永远有人打你的小报告，这对于他们来说，是一种习惯……而你要做的，就是少犯错误，马P还要拍好……
4、上班期间，不要闲着，不要坐着，尽量动起来……而我，和交行和小伙坐着聊天，就犯了这个禁忌……
5、上班就是上班，别带书来，哪怕你是学习成长的，不是为了自己……结果，我就带着一本投资分析的书来了……悲剧……
6、你想死的很惨的话，就跟与你共事的人，说出你的心里话吧！！！
二、客观原因：
1、实习的人太多，没有那么多的活让我们干……公司是学校的实习基地，碍着面子又不好拒绝……就一个辅导填单，就有四个人，有时候是六个，大家基本上是抢活干……还有，我本来就是来的最迟的……主管说以前填单的事，人家两个人干的好好的，结果你们一来，就出问题，就说明你们有问题……这个逻辑？？？！！！
2、人太多，裁人是必须的……是我太木，想到的迟了……四个研究生留下了，去了银行驻点……中台留了一个，一楼的大厅留了两个，辅导填单的留下了以前的那俩哥们，唯独让我和另一个哥们滚蛋了……
失败，这个假期就是失败…… 我的问题，我承认，我也会去改正……不过了逛了一趟，也没白折腾……看到了新进去的大学生在干什么……都是经纪人，拉客户啊，惨的要命……平均一个人一个月3个左右，我要疯了……平均十天拉一个，你不说，我会走人的……
一个月1k多，连吃住都不够,惨的要命，都是合同工……可就连柜台上的账户管理员，是正式的，工资就8k，我的妈呀，这也太……或许，这是那些新毕业的大学生坚持的原因，努力着自己有一天能够转正……
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1. 2015巴克莱笔试真题
乔布简历2016名企求职攻略计划已全面开通，已涵盖了270家企业。请在小组中搜索“企业名2016”来获得相关攻略，如“巴克莱银行2016”。
在我们的眼里，思科（中国）公司令人向往的不仅是他们的薪资水平、福利待遇、全员期权分红政策（即使现在整个业界都比较低迷的时候），更有广阔的发展空间和晋升前途（在短短4年间思科中国的营业额从全球思科公司的 53 名跳到了前 5 名，在亚太区（除日本）排名第一），那么思科公司里上至公司的副总裁，下至才进入思科3 个月的普通员工对这一切又是怎么看待的呢......
工作是第二个情人
不想做&温水青蛙&？首要前提是，你没有被扔到蓄意加温的水中。思科公司了解怎样把握火候，营造出这样的企业文化环境：有压力，有挑战，但同时又充满活力。
温水青蛙实验：把一只青蛙扔到沸水里，由于顷刻的刺激，青蛙能够迅捷地跳出去，死里逃生；但是，如果把青蛙放到温水中慢慢煮，等到发现危险来临时，它已经无力逃脱,,,, 引申开来，你也有可能是不幸的&温水青蛙&--随着对工作环境的熟悉，慢慢强化了钝感神经，不知何谓&压力&，也没有相应的动力。
当然，这样下去的结果不是被煮死，而是产生职场上的心理早衰，在事业上停滞不前，甚至退步。为工作而工作？做事枯燥乏味？
放轻松，干嘛不在工作中 enjoy？这不是天方夜谭，不信，我们解读一下思科&范本&。&You＇ve got a mail& 思科模式：&Youve got
a mail&，用这句话来形容思科的办公氛围是再合适不过了。
在思科工作的人，可以最大限度享受数字时代的便易。网络自助式的办公环境是思科引以为傲的优势之一。老板训话在网上，办公室会议在网上，培训在网上，公司的所有业绩也写在网上，你还可以在网上下订单，报销机票,,,,
想和相隔较远的同事讨论个问题？发个 Email 吧。想约隔壁写字间那个帅哥喝杯咖啡？上网吧，去挖出他的一切个人资料和喜好，当然得在工作时间之外。
思科模式：精明能干，持家有道。
思科最引以为傲的宝训，就是节俭。比如思科会在自助餐厅和休息室的墙上挂着省钱技巧（如：乘坐协议公司的航班，每张机票可平均节约 100美元；把会议地点定在思科会议中心比在酒店开会更便宜等等），而在会议室休息室和自助餐厅里都放有回收箱。另外，思科只用一种品牌的个人电脑，一种品牌的服务器，以及一家软件商提供的数据库软件，通过规模经济节约成本。
但节约并不代表一毛不拔。公司只是提醒大家他们买了些什么，那些东西又对公司的盈亏有着多大的影响。你需要什么，又买了些什么，是经常不同的。当每个人都是股东时，你就不会浪费公司的钱。&思科为什么会成为传奇？
事实上，思科还算是蛮年轻的公司。也因为年轻，所以比较容易改变。它抓住了互联网的发展机遇，成为全球市值最高的公司，而传统企业常常要经历几十年发展才能取得这样的成绩。
另外，我们利用网络变革了公司的工作流程、管理方式及企业文化，令我们变得更有效率和竞争力。而且思科是个非常节俭的公司，2002年，思科通过互联网应用节省的成本高达 19.4亿美元。
公司很年轻，管理层是否也会年轻化呢？年龄不是问题，我们随时准备破格提拔有潜力的年轻人。我们的管理层属于年轻偏成熟，都是业内优秀人士，每一个人的身家背景或事业业绩都值得骄傲。我们对人的考量，在于他本身的才能和经历能不能帮公司更上一层楼。
&网络思科&是怎样具体发挥作用的呢？
网络化办公省掉了很多公司在传统操作流程上花费的时间或资源。 比如大到人事管理。在网络上既没有文件纸张的困扰，对公司也是永久的记录。而且在统计或公平方面有网络的支持，令整个系统很有效率。小到员工申请休假也在网上。即使经理不在公司办公，也很容易在网络上批准操作，很有效率。
思科的员工都有三张卡，这些卡片有什么作用？员工不会感到繁琐吗？
这三张卡，一是保安卡，员工用它来进入思科公司。第二个卡上印有财政年度目标和未来 3－5年的目标。第三个就是文化卡，它一面印着公司使命和价值观，另一面印着来年强调的原则和思科文化的核心观念。
这种卡式文化是要不断地提醒员工企业文化在哪里。如果停止提醒，我们可能渐渐失去企业文化。所以，公司做了这个很明确的决定，这是我们采取的方式。
如果愿意的话，每一个员工可以方便获取公司的任何信息，思科是出于什么考虑？
这是非常公平公开的方式。给员工提供充分的信息,并使他们可以方便地取得,可以帮助员工提升工作效率。好消息坏消息我们一概都不隐瞒。大家都在同一条船上，隐瞒的事情到最后还是可能爆发出来，与其隐瞒，还不如从一开始就开诚布公。
能够一起分享困难，这才是我们解决问题的方式。
除了信息授权，思科的员工似乎还享有充分的工作时间、地点自由？ 公司的立场是尽量帮助员工，而不是阻挠员工。思科的很多流程和系统，可以让员工更灵活地选择工作的时间和地点。
例如，公司发给员工手提电脑，开通局域网，还设置了一个无线网络，让员工不需要电话线就能接入公司的网络。对思科的员工来说，在哪里上班并不重要。员工能在家工作，也能在公司处理家事。思科似乎很强调员工间的平等？
对，很多小事都能体现出这点。思科公司的办公室，无论员工级别高低，面积相差无几，级别高的办公位置在区域中间地带，而临窗向阳的地方却给了普通员工。思科不设高级管理层专用车位，首席执行官约翰o钱伯斯也得自己到处找车位。另外思科的所有员工出差乘飞机，一律坐经济舱。要享受商务舱，还需员工自己补差价，钱伯斯也不例外。
对于节约来说，少坐一些商务舱，省下来的钱能有更大的用途。
思科的即时奖励机制是怎样的？
思科非常强调奖励的及时性，它有一个名为&CAP&的现金奖励，金额从250美元到 1000美元不等。一个作出杰出贡献的思科员工，可以由任何人提名来角逐这个奖项。一旦确认，这名员工就可以及时拿到这笔现金奖励。
很多外企会尽量不裁员，但在思科似乎不是这样？
与其说裁员，不如说我们鼓励员工继续去寻找更合适的工作途径。员工被请走，不一定是做的不好，很可能是他的位置不对，或者做的并不是最适合他的工作。我们会和员工很坦白地沟通，首先让他在其他的位置和部门试试看。
如果还不行，也许思科本身的文化或者环境并不适合你的个性和才能。对其个人利益来说，在外面发展可能是更好的选择。
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1、技术面试：问你很多技术方面的问题，比较具体
2、你学过什么
3、你的特长
4、你的职业规划
5、hr:你认为最challenge的事，最有成就的事等，英文面。
6、算法：一个十进制数转成二进制
7、网络：OSI的七层协议
8、linux:常用经验
9、java多线程常用的两种实现方法。
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下面让小编跟大家谈谈有关我到北京思科参考面试的一些心得吧！
大概思科在北京要了50多个人去面试，就仅仅是上午的两场，每场一个小时左右。一个房间有三组同时进行，每组9个人。是群面……群面如果不能一起合作的话，就像是一群人拉一辆车，但是每个人都是朝不同的方向走去……那便是一件非常郁闷的事情。我们的情况大致也是这样的。
进去屋子看到思科的经理占了一排。没有认识的，除了Debby，大致是Cisco的 HR Director,去年宣讲会见过她和徐启蔚一次……活动很简单，先是每人做自己的名片，再就是每个组合作，用20张纸搭成一个“思科未来城”大致是这个样子。
做名片还好，接下来的未来城建造，大家都想做决策者，于是此起彼伏的声音说“我是这样想的，我觉得还是这样好。”真是一件比较郁闷的事情。
趁着大家吵吵的时候，便在一张纸上画了建筑设计图，等他们说累了便拿出来给他们看。就这张图大家大体同意，但是又就组成的部件是要圆柱圆锥还是方体争论一番。尽量在细节上照顾了所有人的意见作了修改。
建造时间也过去了一半。还好大家的行动比较快，搞定设计之后一致行动，很快就有了大致的规模。
接下来是Presentation，也就是介绍自己组的设计。那个Leeds回来的男孩子，说他要做Presentation，我说我也想做。于是我们两个还有一个北大学经济男孩子我们三个作Presentation。
因为整个陈述时间只有2分钟，剩下来就是每个组的提问时间。所以每个人40秒，为了好控制和监督，请了一个北大的学姐计算时间。
那个北大的男孩子先介绍外观造型，Leeds的那个男孩子介绍用途，我介绍创意和建筑思想。然而在进行的过程中，Leeds的那个不守时，虽然北大的学姐提醒他的时间用完了，可是他还继续说。于是我只说了10秒钟。晕。大概那个男孩子也是太紧张，我也没有说什么，他后来也觉得很抱歉。
还好在提问时间，第一个问题便涉及创意，我便把题目引过来算是做了整体创意的介绍。我没有参加提问因为Presentation已经作了代表，要留多一些机会给别的同学，很快便结束了。
然后思科的经理过来参加和我们的讨论，有一个是Charles Bai的Telecom Sales Manager,长得很和蔼。跟他说我们的创意的时候觉得他有赞许的意味。然后那些经理要我们在组内选出最佳表现的成员的时候，我得到了很多队友的提名。
Assessment Center是很多个人表现优秀的人容易失误的地方。因为大家都很优秀也想争取更多的机会表现自己。然而只顾自己的最终结果就是整个团队的失败。那么这个团队一定需要一个人做类似leader的工作，也就是协调和分配组内的事务，大家合力完成目标。
可是怎样才可以让你的队友在短时间内认同你的leader位置?强迫认同的人会在评估中成为too aggressive,一样会被淘汰;缺乏控制力的leader会把整个团队的活动搞成松散的个人show。
怎么做比较好?这个问题我还没有搞懂^_^* 但是有几点做到的人我才可以认同他/她成为我的leader。
一是有自知，作leader要有好的交流和逻辑性，有自信和经验做好协调。最重要的是，leader要给与同组的人展示自己的机会，创造平等的竞争和友好的氛围，绝对不能只顾自己的展示而忽略了团队……但是做起来每个人都会多多少少出现一些问题。我也会。
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Webex视频面试, 从11点30到12点45, 全英, 面试官是来自三藩的finance manager, 能想到的HR的问题都问了, 基本上都要你讲出个经历故事来:
1, 最成功的项目? 为什么说这个是最成功的项目?
2, 最失败的项目或经验? 为什么说这个是最失败的?
3, 你认为在前一个公司学到的最重要的技能? 为什么?
4, 如果你很忙, 有人来找你寻求support, 你会怎么做?
5, 你去寻求别人的support, 别人很忙, 不愿意帮忙, 你怎么办?
6, 你怎么去drive一个项目?
7, 你怎么去领导一个团队?
8, 以前公司你喜欢的是?不喜欢的是? 不喜欢的那部分会被一直问下去
9, 为什么要离开原来的公司?
10, 你遇到的最大的变化? 你怎么应对?
11, 如果你看到有人违反公司规定, 你怎么办?
12, 你喜欢怎样的工作环境?
13, 你曾经是否做过什么项目提高了公司的business performance? 你是怎么做到的?
14, 是否有团队工作经验? 做了哪些项目? 分别扮演什么角色? 你觉得是不是一个leader? 如果是, 为什么觉得是? 团队成果是否有report给high level management? 你是否有做presentation?
15, 如果你从同事那寻求答案, 但是同事无法回答, 你怎么办?
...............还有很多想不起来了, 尽量准备多点真实的故事就没错了
最后5分钟我的问题,
1, 思科文化中, 她觉得好的是? 不好的是? 好是说, 如果你是一个非常proactive的人, 学习发展空间很大; 不好的好像也没说到啥不好的
2, 简单的描述下我申请这个职位的工作内容, 你对他的期望, 大的工作目标是什么?
3, 思科工作的压力来自于哪里?
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先介绍LZ背景，北京某大学工科小女硕，电子和计算机背景～对通信和网络技术知识的最基础知识略有了解（学过通信原理、考过计算机三级）～有幸进入这次思科电面，很激动。P.S.其实没有抱很大希望，专业不是特别对口，牛人太多。主要是来丰富人生阅历的～～
由于XX学校资源丰富， 于是LZ逛XX学校论坛，看看能不能获取一些消息。最后了解到的是，此学校学生都不愿意具体谈ASE电面情况（能理解，竞争关系嘛～），但是他们都给出了一个重要的信息就是电面之前会预约。
于是天真的LZ也认为自己会被预约，于是准备了一些讲稿打算等被预约了再突击一下。
就在刚刚，LZ被思科突袭了，没有任何征兆没有任何预约，LZ还疑惑的问，您是要跟我预约时间么？经理表示希望立刻开始。。。。于是LZ只好悲催得开始短短十几分钟、各种丢人的电面。
首先问题是：你对思科了解诶，对思科的产品了解么，谈谈你的理解。
LZ直接准备过了，就BLABLA的说了一通，不过毕竟是突击，还是没说得很好。本人提到思科最近的方向重点是云计算。
于是，经理就顺着问，对云计算的理解，以及是否参与过云计算的项目。
LZ对云计算的理解很浅，认为云计算就是将计算能力变成一种商品，而且LZ的项目主要是软件研发，信息管理，云计算项目那是毛都木有，于是就说很抱歉，我不太了解。。。经理估计也很尴尬。。。。。
接着问两个概念，路由器和交换机。这个是LZ猜到的，也准备了，不过貌似忘了，就胡乱说了一通。。。。。经理应该更尴尬了。。。。。
后来还问，你在项目过程中遇到的困难，举个例子。这个LZ准备的不错，倒是获得了经理的表扬，P.S.经理人很NICE～～
跟着还问，你在项目中主要充当什么角色，LZ就BLABLABLA说了一通，不过后来回想，漏说一个重要内容了，哭～～～
最后还问到，你的专业不是通信、网络方向，主要是计算机软件应用、数据管理那块，那么你觉得你能否胜任思科的工作呢？LZ就BLABLA，主要是强调自己的学习能力，也表示了学习决心。。。。
哦，对了，最后的最后，还有万年不变的提问环节，可以提任意你想问的问题。
总结一下，LZ太2，以后一定要提前做好准备！！！不应该相信非官方言论！！！
总之我希望同学们加油，管它什么电话预约不预约，做好自己的工作就行～今天我是来给最后一天的电面提个醒的，成功是留给有准备的人的，不要轻易相信非官方言论～～LZ虽然挂了，但是LZ的精神还在哈哈～～赞赞RP
不过，最后最后还是 要感谢思科提供的机会，感谢NICE的经理～～学到很多，今后继续努力～～
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1、自我介绍
2、对思科的了解
3、模拟销售（他是客户，我要把手上的手机卖给他）
4、在团队中，是否有遇到什么困难，并且解决的
5、你觉得你比起其他candidate的优势是什么？
6、你是否有遇过涉及“道德”“正直”的问题呢？
7、可以问他两个问题~
8、 了解ASR嘛
9、 为什么选了ASR，自己有什么优势
10、了解思科的产品嘛（谈的时候提到棱镜门）
11、如果棱镜门影响到你的销售了，你会怎么办？
12、竞争对手（某为）给clients塞现金了，你会怎么办？
13、你出现了integrity issue，你该怎么办？
希望对还没有面的同学有帮助~还有下一级的师弟师妹们~~~
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面试用WebEx meeting, 面试前10分钟进去需要安装一个程序，之前还担心mac不兼容，后来发现完全可以。
面试官也是从ASE做起的，现在已经做了5年。首先他给我讲解了ASR和ASE的区别，他自己现在是Virtual System Engineer。
然后开始问问题。
1. 你对Cisco的了解有多少？
2. 你知道什么是networking么？ 这个题好像答非所问。。
3. 那你懂router是什么嘛？
4. 给我详细介绍一个你做过academic project。
5. team work很重要。你在team中担任的角色？有没有遇到过objection，怎么处理的？如何处理和team member的关系？怎么带领team member实现一个目标？
6. 为什么想去networking的公司和报ASE这个项目？
7.实习期间都做了什么？
8. 我们为什么要选你？
9. 你有什么问题要问我？
45分钟的面试，感觉自己本来就紧张语言组织也不太好，不善于滔滔不绝地讲东西，总是会卡，哎。还需多加努力呀！~
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新思大楼20多层，都是思科的，办公环境典型的外企风范，休息区也不错。安排的是15:30，14:00就到了，等了一会就开始面试，1v1，全是技术面，有的面了3面，我面了4面，基本都是中文面试，每一面大概30多分钟。大概问道的问题总结如下，供大家参考：
一、二面：关于Linux Shell编程的一些问题：
面试官描述问题，让用shell命令解决，第一个面试官还要现场在MAC上编写。比如：
用shell编写数组的输入输出；有一个文件，第一列存主机名，第二列为IP地址，如何输入主机名返回IP地址，shell编写实现；
如何查看某个进程所占的内存及CPU的使用；说出20个 shell命令；一个文件只有1列数据，如何用shell求这1列数据的加和；
ssh登录时每次需要登录密码，如何设置使其自动登录而不需要输入密码；
对100G的数据进行排序，采用什么方法，如何排序，时间复杂度是多少。
前面的面试感觉如何，为什么报这个岗位，对此岗位的认识，然后很nic'e的面试官介绍面试将从以下三个方面进行：操作系统、网络、编程。
说出操作系统课程中主要涉及的内容；画出你所知道的一种文件系统的结构，画出数据在硬盘中的存储结构，由于我画的是linux VFS，面试官就接着问了下去superblock的数目相关的几个问题：比如有一个目录，被挂在到另一台电脑上的两个目录上，他们有几个superblock，这几个超级块有什么关系。
虚拟地址，为什么要用虚拟地址，虚拟地址到物理地址的转换，线性地址、逻辑地址、物理地址关系，TLB的全称，TLB什么时候会失效。
cache失效时什么？什么情况下出现失效。感觉面试官对于这方面理解的很透彻，他还给我讲，cache是个古老很有用的技术，建议我去详细看一下cache的实现以及文件系统的设计。
任务间通信的手段，spinlock的缺陷（忙等待与cache命中低），以及如何进行改进。然后给我讲如何从cache的角度进行程序内存优化。多核处理器中，多个核访问DDR，是由什么硬件进行控制的。
什么是ARP协议，位于网络体系结构的哪一层？什么是ARP病毒，网络管理员如何快速有效的解决ARP病毒（禁止除了网关以为的主机发送ARP应答）。
四面：主要问关于C/C++的内容
new、malloc的区别，单例类，如何使堆里的内存自动释放，多线程中栈是共享么？
vector是如何实现的，数组和链表的区别，插入语删除的时间复杂度，vector插入n个元素的时间复杂度。
一点点的英语面试;介绍自己的家庭。英语对话，南京和上海、为什么报上海等。
总结：面试到的很多问题都需要对知识的一个比较深入的理解，由于面试的岗位以及简历的原因，被问到很多知识都不怎么会，大多只知道皮毛没有深入的理解。通过这次面试也学到了不少知识。不虚此行。
最后吐槽一点关于面试路费报销的事情，车票邮寄后至今没有消息。。。。也是醉了
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移步“招实习”或者“校园招聘信息”小组查看思科最新岗位信息！
招实习微信公众号：微信搜索“joyshixi”
校园招聘信息小组：
思科2016校招求职攻略包含以下内容
思科2016最新校招信息
思科历年岗位面试经验
思科工作、实习经验分享汇总
－思科2016最新校招信息－
面向人群：2016届应届毕业生
招聘地点：北京邮电大学
校招时间：9月24日
-思科历年岗位面试经验-
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记者：是什么打动你的？
张：后来，这个猎头公司负责我这个案子的人他就跟我讲那你这样好不好，因为他们也没辙了嘛，他说这样吧你就去一趟德国吧，问我去过德国没有，我说没有去过德国，你就帮他买机票你去看看吧，我想也好嘛，没去过德国，我去了德国去面试，是第二轮的面试，第一轮的面试我说算了不要去面试了，可是呢猎头公司说服我去趟德国，我说好嘛那就去吧，
去了以后让我非常的惊讶，因为我过去做了很多那种德国的企业我从来没有看到一个公司是这种氛围的公司，我在一天的时间面试从人事到我们的 CEO 到我们的董事长，CEO 兼董事长，在我过去的工作经历中从来没有过，让我真正感动就是那种亲切，那种不是大公司的那种气焰，那种愿意跟你去谈，那种感觉真的让我感动，
因为我过去在很多的那些所谓的大公司包括宝洁公司，包括百事可乐都是区域性的去做决定，区域性的看完了顶多两人到三人的面试就结束了，那我这个已经到了我们公司的董事长，我开始思考这个公司可能跟别人不一样。
记者：您刚才用了一个词亲切，一般人都会觉得德国人会比较冷漠，比较傲慢？
张：可以这样讲我讲一个故事，比如有一个美国人跟德国人在那里，美国人态度很热情越来越冷，德国人开始比较冷越来越热。
记者：他有一点质朴的东西。
张：换句话来讲他还没有跟你很亲近的时候他会有一点点觉得有些距离，但是时间久了你跟他相处以后他对你开始有更多了解的时候他会把你当作朋友看，也就是你会发现美国人的笑脸逐渐冰冻，德国人冰冻的笑脸会融化，
这是很有意思的一个经验，那我在那次面试里面让我真正见到一个公司的董事长以后像个学者的风范，真的让我感动我说OK，这应该是一个不错的公司我应该来尝试。
记者：妮维雅当时怎么样？
张：在一个破楼里面我记得我第一次来这边工作没有时间来看嘛，我说 OK 我签了。我就来工作，后来那个暑假我太太来看我，她到办公室来看我她第一句话说你怎么那么委屈在这里工作，因为那是在破的楼里面。
记者：在哪里您现在还记得？
张：在海防路那里靠近苏州河这边的是我们中方合资的一个旧的厂房，租它的厂房，摆几个破机器就开始生产，办公室楼上的违章建筑里顶楼加盖的房子，坐在椅子上会滑，因为地是斜，那么我说我也不知道因为当时没来看嘛，我也没来看拿了这个就来了，所以我也不知道是这么个环境。
记者：有落差吗？去德国总部看过？
张：当然有落差但我知道这是一个很艰苦的工作，因为这个公司需要你化很多的心血才能去把它去改造，而且是非常的氛围，那时候只要一到五点钟就拿着脸盆毛巾去洗澡去了。在那个时代，因为那个时候家里的条件都不是很好，都要靠工厂里面所提供的热水洗完澡再回家的，在那个时代里面当然落差很大。
记者：那怎么又一点一点的，也就是从那个起点开始。
张：从那个起点开始那时候我们才做一千一百万营收。
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第1张/共6张
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