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女职工经期特别保护
　　用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围主要包括：　　(1)食品冷冻库内及冷水等低温作业;　　(2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;　　(3)《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。　　除此之外，单位要注重女职工月经期的保健，宣传普及月经卫生知识。单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。　　患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息1天，算作劳动时间。　　知识延伸——女职工在三期内的劳动待遇　　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　　女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资;经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。　　女职工因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，按照计划生育的有关规定处理。　　北京市还规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得主动解除劳动合同或者提前通知解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。　　律师提醒：用人单位应注意，在女职工三期内与女职工解除劳动合同是违反法律规定的，即使该职工不能胜任本职工作。但是如果女职工存在严重违反法律法规，对公司利益造成严重损害的，或者被依法追究刑事责任的，则不在法律保护范围之内。
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015&&女职工月经期间禁止从事哪些劳动？
&&&热&&&&&
015&&女职工月经期间禁止从事哪些劳动？
作者：佚名&&&&转贴自：&&&&点击数：2722&&&&更新时间：&&&&文章录入：本站整理
&&& 案例：某肉联厂女工较多。肉类加工需要在零下的低温下进行，长期以来，不少女工都觉得身体不适，向厂领导提出是否在月经期间调换工作岗位。厂长觉得莫名其妙，说，“厂里女工这么多，你临时说怎么怎么了，让我去哪里调人？”以厂里工作无法安排为由，拒绝了女工们的要求。问：女职工要求调换工作，厂长能拒绝吗？
&&& 这是一起用人单位在女职工月经期间安排从事禁忌劳动的安全。
&&& 月经期是女性的一种周期性生理现象，处于经期的妇女，正常的生理机能和肌体活动能力再现变化，自身政党的免疫力下降，容易受到外界的不良影响，而且这种影响有终身性，可能对以后的健康造成极大的伤害。因此，《劳动法》明确规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。“高处作业”是指二级高处作业，即凡在坠落的高度基准面5米以上（含5米）有可能坠 落的高处进行的作业。“低温作业”是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业，“冷水作业”是指在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业。
&&& 另外，《女职工禁忌劳动范围的规定》对女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围作出了更加细化的规定：食品冻库内及冷水等低温作业；《体力劳动强度分级》标准中等Ⅲ级体力劳动强度的作业；《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。
&&& 本案中，肉联厂工作环境在零度以下，明显属于低温作业，是女职工经期禁忌从事的劳动，厂里的安排违反了对女职工特殊保护的规定，对于女职工调换工作的要求不能拒绝，并对已受到损害的女工给予赔偿。
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高处作业考试公共复习题 一、单选题 1、对高处作业人员的年龄要求是
。 A．年满16周岁
B．年满20周岁 C．年满19周岁
D．年满18周岁 2、高处作业是指坠落高度在
以上的高处作业。 A．2m
D．2.5m 3、高处作业的级别可分为
D．一 4、二级高处作业的作业高度为
。 A．2-5m
D．大于30m 5、一级高处作业的作业高度为
。 A．2-5m
D．大于30m 6、三级高处作业的作业高度为
、 A．2-5m
D．大于30m 7、特级高处作业的作业高度为
。 A．2-5m
D．大于30m 8、按照规定，高处作用人员应每
年进行一次体检。 A．四
9、在进行临边作业时设置的防护栏杆高度应为
，并加挂安全立网。 A.1, 5m
D.2.0m 10、在进行临边作业时设置防护栏杆横杆长度大于
时，必须加设栏杆柱。 A.1. 5m
D.2.0m 11、防护栏杆上杆离地面高度为：
B A．0.5米
B．1～1.2米
C．1.5米。D．3米 12、边长为
的洞口，可采用贯穿于混凝土板内的钢筋构成防护网，钢筋网
间距不得大于20 cm。 A．150 cm以上
B．50～150 cm
C．50 cm以下
D．25 cm 13、边长在
以上的洞口，四周设防护栏杆，洞口下张设安全网。 A．150 cm以上
B．50～150 cm
C．50 cm以下
D．25 cm 14、下边沿至楼板或底面低于80 cm的窗台等竖向的洞口，如另一边落差大于2m， 应加设
高的临时护栏。
15、移动式操作平台的高度不应超过
。 16、移动式操作平台的面积不应超过
。 A. 10 m2
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女职工享受的特殊保护
禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工在怀孕期间禁忌以下劳动：
1、作业场所空气含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业;
2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;
3、作业场所放射性质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
4、人力进行的土方和石方作业，《体力劳动强度分级》标准第三级体力劳动强度的作业;
5、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;
6、工作中需要频繁弯、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等;
7、国家标准《高处作业分级》中规定一级高处作业，即凡在高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工哺乳期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排其延长工作时间和夜班劳动。禁忌从事的劳动主要是接触有毒有害物质的工作。
女职工有不满1周岁婴儿的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医疗部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长一二个月。
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女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（& ），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬&&& B、均衡就业C、政治平等&&& D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以(& )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别&&& B、身高&&& C、相貌&&& D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（& ）的内容。A、恋爱、结婚&&& B、休息、休假C、结婚、生育&&& D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（& ）子女。A、 一个&& B、两个&&& C、三个&& D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（& ）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假&&&&& B、颁发荣誉证书C、减免子女学费&&& D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（& ）年4月28日公布之日起施行，日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、2010&&& B、2011C、2012&&& D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（& ）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（& ）告知女职工。A、口头&&& B、书面&&& C、电话&&& D、微信答案：B10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（& ）。A、减少晋职机会&&& B、增加劳动量C、减少培训机会&&& D、与其解除劳动或者聘用合同答案：D11、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难&&& B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后(& )内或者终止妊娠后(& )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年 ，一年&&&&& B、六个月，一年C、一年 、六个月&&& D、六个月、六个月答案：C13、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（& ）天的休假。A、1&&& B、1至2&&& C、2&&& D、2至3答案：B14、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（& ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求&&& B、医疗机构的证明C、工会证明&&&&& D、女职工身体状况答案：B15、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（& ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月&&& B、6个月&&& C、7个月&&& D、8个月答案：C16、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（& ）。A、病假&&& B、事假&&& C、年休假&&& D、劳动时间答案：D17、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（& ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4&&& B、6&&& C、7&&& D、8答案：C18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（& ）天产假，其中产前可以休假（& ）天。A、90，15&&& B、98，15&&&C、90，10&&& D、98，10答案：B19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（& ）天。A、7&&& B、10&&& C、15&&& D、30答案：C20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（&）天。A、7&&& B、10&&& C、15&&& D、30答案：C21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（&）天产假。A、10&&& B、15&&& C、30&&& D、42答案：B22、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（&）天产假。A、15&&& B、30&&& C、42&&& D、98答案：C23、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（&& ）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位&&& B、职工个人C、企业工会&&& D、用人单位和职工个人共同答案：A24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（& ）支付。A、用人单位&&& B、用人单位和职工个人共同C、职工个人&&& D、生育保险基金答案：A25、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（& ）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资答案：A26、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（& ）支付。A、用人单位&&& B、用人单位和职工个人共同C、职工个人&&& D、生育保险基金答案：D27、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（& ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单&&& B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定答案：C28、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（&&）周时间逐渐恢复原工作量。A、1&&& B、1至2&&&C、2&& &D、2至3答案：B29、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（&&）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月&&B、9个月&&&C、1周岁&&&D、18个月答案：C30、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（& ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（&）小时哺乳时间。A、1小时，0.5小时&&&&&B、1小时，1小时C、0.5小时，0.5小时&&&D、1.5小时；1小时答案：B31、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（& ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案：A 32、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（&&）。A、3个月&&&&&B、4个月&&&&C、6个月&&&&&D、1年答案：C33、以下工作中女职工禁忌从事的有（&& ）。A、轮船驾驶员&&& B、快递员C、井下采矿工&&& D、驯兽师答案：C34、女职工禁忌从事每小时负重（&&）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3&&& B、6&&&&C、8&&&&&D、10答案：B 35、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（&&）公斤的作业。A、15&& B、20&&&&C、25&&&&D、30答案：C36、女职工经期禁止从事（& ）米以上的高处作业。A、2&&& B、5&&& C、10&&& D、15答案：D37、女职工孕期禁止从事（& ）米以上的高处作业。A、2&&& B、5&&& C、10&&& D、15答案：A38、孕期女职工禁忌从事在（& ）空间的作业。A、室外&&& B、室内&&& C、开放&&& D、密闭答案：D39、孕期女职工禁忌从事需要频繁（& ）的作业。A、转身&& B、弯腰、攀高、下蹲&& C、走动&& D、转头答案：B40、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（&）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下&C、1000元以上5000元以下&D、1000元以上3000元以下答案：C41、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（&&）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下&&B、5万元以上10万元以下&C、5万元以上20万元以下& D、5万元以上30万元以下答案：D42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？A、《宪法》&&&&& B、《妇女权益保障法》C、《劳动法》&&& D、《劳动合同法》答案：B43、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（& ）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表&&& B、工会组织C、用人单位&&& D、青年组织正确答案：C44、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（&&）的查治。A、妇科疾病及心理&疾病&& &B、心理疾病及生理疾病&C、心理疾病及乳腺疾病&&&&D、妇科疾病及乳腺疾病答案：D45、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（&& ）、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护&&& B、女职工权益保护C、职工福利待遇&&& D、生育权利保护答案：B46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（&&），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉&&&&&&&&&B、举报、起诉&&&&&C、投诉、举报、申诉&&& D、举报、检举、起诉答案：C47、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（&&）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员&&& B、法定代表人&&&C、主管人员&&&&&&&&&&&&&& &&&D、负责人答案：A48、县级以上人民政府（& ）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D、安全生产监督管理部门、交通运输部门答案：C49、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于日通过，自（& ）起施行。A、日B、日C、日D、日答案：C50、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（& ）原则。A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合答案：D
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