沈阳市公务员工资待遇如何,年沈阳市公务员工资福利待遇一览表
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2016年沈阳公务员工资改革/沈阳公务员待遇标准　人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问指出：调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。今天小编就带大家了解一下有关沈阳市公务员调薪的相关信息，欢迎大家阅读。　　国务院关于“完善机关事业单位工作人员工资制度”的改革措施近日公布，据报道，除要求今年6月底前各地工资调整一定要落实到位外，这项改革还提出下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。　　公务员调整工资是这两年舆论场最热门的话题之一，它的每次露头几乎都遭到网上铺天盖地的反对声。如今明确公务员每一两年就调一次工资，虽然怎么调没有明说，但“网喷”像例行公事一样及时赶到。　　现实生活中人们对公务员加薪的反应很平静，对近年来一些公务员灰色收入被基本打掉是认同的，对给他们增加合法收入已有较充分思想准备。但互联网对这个问题的意见高度民粹化，它所呈现的态度是情绪化的，不太讲道理的。　　网上有些“高调”严重脱离实际，比如要求先大幅裁减公务员，然后再涨薪，并反复拿一些想象当中的西方发达国家的“小政府”说事。越来越多的学者近年逐渐认识到，中国对公务员队伍进行“革命性压缩”根本不可能，这在中国的现实国情下就是个伪命题。　　无论这一情况是如何形成的，中国民间对政府应当“全心全意为人民服务”的理解已经浪漫化，政府对于解决各种问题被赋予几乎是“全能”的角色。社区警察类似帮助一名老人寻找丢失钥匙的细致工作往往受到鼓励，社会对政府能帮助民众提高“幸福感”充满期待。各级地方政府都实际承担着“无底限”的责任，减少经济审批所能裁掉的冗员与大面积的人手不足完全不成比例。　　另一个突出声音是要求先财产公开，再给公务员涨薪。中国党政领导干部的个人事项申报正在实质推进，财产申报体系的完善速度与反腐败的推进是相向而行的，正在发挥显著的制度效用。有人要求能够随时上网查询所有公职人员的财产情况，需要说明的是这在全世界几乎都不可能做到，绝大多数有这一制度的国家里，“财产公开”指的主要就是“财产申报”，重要的是做实申报的质量和核检的规范。　　从近年的现实情况看，公务员收入在同等教育水平和职业能力相当者中间仍属相对较低，这已是中国现实社会的共识。这一事实和以此为基础的认识成为给中国公务员逐年正常加薪的基础。　　公务员今后每一两年调薪，这是中国社会这些年机关事业单位之外相当普遍的调薪速度，企业职工退休金甚至创造了“十一年连增”的记录。此外东南沿海不断发生的“民工荒”验证了一个动向，这段时间里体力劳动者逐渐摆脱了薪酬博弈的被动地位。宣称公务员薪酬调整机制会使他们成为整个社会的特殊调薪群体，这不符合国家的真实情形。　　大量基层公务员也是普通劳动者，人们印象中的“官员”只是公务员中的一小部分。善待公务员与管好公务员一样，都是一个国家基本理性的重要指标。公务员队伍是这几十年改革开放的核心推动力量之一，他们的积极性和打拼热情也是国家活力的重要源泉。　　互联网上反对公务员调薪的大规模意见聚集很难说就是中国社会真实民意的反映，至少它对这种意见强烈度的呈现是不太靠谱的。在这个问题上没必要完全对照互联网舆论的脸色，决策者们应当在这些反对声面前有所担当。
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这里说的国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。第四档：五电集团总部、几大公司总部，新人转正后10-12W。第五档：其它非性国企，新人转正后8-10W。这些年大家总在说央企薪酬多高多高，可来回来去引用的数据无一例外有点老。比如，“电厂抄表工年薪10万”——这已是2006年的旧闻了。再比如，“豪门央企(石油石化、通信、煤炭、交通、电力等央企)工资是全国平均水平的3-4倍”——这话出自2006年的非官方报告。再再比如，“1500多位央企副总以上高管总薪酬每年增长4600万元合情合理”——这句话直到今天还在被当成新闻报道，但一模一样的话，其实国资委主任李荣融早在2008年就说过了。全国人民都在抨击央企薪酬高，可抨击来抨击去抓住的不过是鸡零狗碎、陈烂谷子的边角料，真相依然捂在盖子里发酵。虽说咱们几乎每个月都能听说“央企/国企薪酬制度改革”正在搞，虽说咱们几乎每个星期都会听说某某新政——比如对饭补征个税什么的是要拿央企/国企高工资、高福利开刀，但可笑的是，这些理论上属于全国人民的企业，他们饱受诟病、一直说要改革的高薪酬究竟是多高，根本没有“有关部门”愿意通报。也正因为如此，当昨天财政部在其官方网站挂出那篇“就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》答问”的文稿，没几个人关心“通知”本身，绝大部分眼球全都被这份“答问”里充当材料的一段数据抓过去了。这段数据是：“2008年全国国有及国有控股企业财务决算显示，央企人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%；其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%；最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%。”如此算来，2008年央企的人均工资是48385元/年，其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17. 15万元/年，工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。而这份薪水的背景是，2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元，同比下降25.2 %。其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元，同比下降34.2%。除了煤炭企业外，电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、等重点行业利润均明显下降，发电企业、航空企业还出现大幅亏损。而这份薪水更大的背景是：2008年我国城镇单位在岗职工平均工资为29229元——之所以有这么高，是因为私企员工、个体户的收入都没往里算，据国家统计局今年10月份披露的数据，2008年我国城镇私营单位在岗职工平均工资为17071元，据推算，要是加上私企员工，我国城镇单位在岗职工平均工资至少会被下拉15个百分点。照此一算，央企人均工资是全国平均水平的1.95倍，其中工资最高的央企人均工资是全国平均水平的6.9倍。再考虑到不同央企之间还有那么大的收入差距(近7倍)，同一个央企内部还有那么大的收入差距(按一直没执行好的规定是小于12倍)，咱们可以想见，这些年央企——特别是其中的豪门央企与普通企业的收入差距是在缩小还是在加剧。没有透明就没有公平，虽然据报道，国资委已下定决心对央企薪酬制度进行大胆改革，进行“工资总额预算管理”，但当央企工资总额已远远超过全国平均水平，且从没有“有关部门”正式公布有关信息，公众只能从其他文件中一窥究竟的时候，这种捂在袖筒里秘密进行、暗地里“下定决心”的改革只是让人担心，担心改革成了闷葫芦里的，从头哑到底。(
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