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调薪申请自我评价
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调薪申请自我评价
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最新个人工作总结及自我评价
编辑:东兰&
　　个人中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。下面就是小编为大家收集的最新及自我评价,欢迎阅读!
　　最新个人工作总结及自我评价一
　　一、定制度，抓培训，打开工作局面
　　电脑网络最怕病毒感染，自公司网络组建以来，中毒事件屡查不止，经过短期的培训，大家了解了相关的防护知识，并且能够积极地配合，使公司的病毒感染呈下降化趋势，相信，在不久的将来，大家都能做到有效的防护：作为网络管理人员，我更要加强监督检查力度，严禁各类存在安全隐患的光盘、磁盘，USB设备在网络中运行。由于工作的关系，许多工作人员都对USB设备和其他软件有使用要求。每次遇到这种情况，我都会耐心给他们讲解使用后果的严重性，得到了大家的充分理解，在我的建议帮助下采用飞鸽，圆满解决了病毒交叉感染问题。正是因为大家一直认真遵守，到目前为止，公司没有再发生过一次病毒感染网络的事件。
　　从接手工作到现在，我对每次出现的故障的现象、原因、处理方法、解决过程都做详细记录。定期做对比分析，这样做，使自己积累了丰富的经验，给我的工作带来了很大的帮助。
　　二、作好日常机器设备的检修维护工作
　　自我入职以来，办公室电脑的维护维修工作和网站的修改就由我负责，各领导、同事的电脑出现问题我都能及时赶到，排除故障，保证了办公电脑的正常运行，节约了维护资金，作为网络维护，不仅要具备网络技术，软件等多种前沿知识的储备，还要具备临危不乱，沉着冷静的素质，在最短的时间内用最有效的办法来解决问题。工作的时候，我常常觉得自己像个消防员。
　　为了维护好机器，保证网络畅通，让所有的机器都能正常工作，工作以来，我每天观察机器的工作情况，发现问题及时处理。每星期都对公用机器进行磁盘清理，删除垃圾，整理碎片。定期对机器整体进行软硬件系统检查。还给所有在网的机器进行双备份的紧急预案，即便出现灾难性故障，也保证会有两种以上的紧急修复方案。我们还定期对维修记录进行总结，使自己对网络中的每个细节都做到心中有数，有效保证了公司网络的正常运行。
　　三、刻苦钻研，进行网络升级，搞好技术创新
　　作为网络管理部门的负责人，除了要保证每天正常的工作，我还必须抽出一定的时间来研究我们的网络，想办法进行技术革新，使机器设备能发挥更大的作用，更快捷高效的为大家服务。在这方面，我主要搞了以下创新。
　　1、加强了局域网的防护能力，利用现有的工具，使公司的网络防范能力上升了一个台阶。
　　2、对上下载服务器进行技术革新。由于各个电脑品牌不一，厂家板卡兼容性的问题，导致机器维护比较困难。我入职以来对每个机器都进行了详细的排查，备份，目前的大部分的机器都作了有效备份
　　3、更改了英文网站。我对英文网站进行了整体的修改，修改了英文网站的BUG,完善了英文网站的内容，目前，这项工作还在进行中。
　　四、2016年工作展望
　　1.公司内部网方面，目前公司内有电脑34台，局域网方面现在一切正常，其中3台接入互联网，安全方面，我将进一步加强公司内部网的安全防护工作，确保公司网络的安全，定期对公司的机器进行排查，维护。由于公司使用电脑的人员众多，操作人员水平参差不齐，出故障的几率很高。而网络维护只有我一个人，任务重，工作量很大，经常是要忙到很晚。为了完善公司的电脑维修制度，更有效的维护公司的电脑，建议执行电脑维护登记
　　2.定期开设培训，为大家讲解电脑使用的一些常用技巧，操作的规范性等一些相关知识。
　　3.公司网站方面，目前英文网站方面还存在部分问题，现列如下：
　　①网站LOGO上MANAGEMENTTEM应为MANAGEMENTTEAM,将酌期进行修改.
　　②一级网页management内容的完善,加入人物简介,图文介绍.
　　③完善一级网页contactus
　　④产品页面的背景问题
　　⑤人力资源的2级页面
　　⑥新闻页面加入图片(2个公司新闻)
　　⑦中英文页面的跳转问题
　　⑧英文网站的链接检查
　　⑨中文网站的部分bug(做英文网站的时候发现部分产品的介绍是错误的)
　　⑩网站上传，解析，访问方面的问题。
　　我将积极，有效，在保证质量的前提下，尽快完成英文网站的修改。网站的工作完成以后，将定期对网站进行备份，维护和内容的更新。深入分析网页程序核心，找现漏洞及不足之处，及时进行修改与完善，使网站的安全性得到进一步的提高!每日一次的常规备份、每星期一次的增量备份和一个月两次的全局备份，确保网站在万一遭到数据丢失的情况下，能够得到及时的恢复，为保证网站的正常运行一直努力不懈。。
　　4.网站的推广和服务器的问题
　　网站的完成并不是一个工作的完成，而是一个工作的开始，后续的工作还有很多，例如网站的推广等，服务器方面，我们目前租用的空间和邮件服务器是酷网动力提供的，。
　　经过大家的帮助和我本人的不懈努力，虽然在工作上取得了一点成效，但是，成绩只属于过去，将来还需要继续努力，学海无涯，工作无止境，我会永远牢记屈原的那句话&路漫漫其修远兮，吾将上下而求索&，尽心尽力，尽职尽责，为公司做出更大贡献。
　　最新个人工作总结及自我评价二
　　感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
　　一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
　　1、招聘工作;
　　a、结合2016年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
　　b、2016年行政人事部共参加了&次招聘会(其中&次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
　　2、建立、健全、规范人事档案管理;
　　a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，2016年公司新入职职工人数为：&人;
　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
　　c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2016年公司离职员工人数为：&人;
　　d、参与收集整理2014年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于&楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
　　3、员工培训工作;
　　协助部门主管对新入职员工开展，2016年行政人事部共组织开展了&次针对入职&&以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
　　4、劳动合同及保险的综合管理;
　　a、社会保险是指基本、、基本、、;
　　b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，2016年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：&人;
　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，2016年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：&人。
　　5、值日及值班工作的综合管理;
　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
　　b、完成法定节假日的通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了&个节假日的放假通知及值班安排工作。
　　7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
　　二、下面是我的工作
　　1、学习是做好工作的重中之重;
　　我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
　　2、之前的从业经验对目前工作的帮助;
　　毕业之后我在&公司从事了&年&的工作，其业务范围与&&&&&公司&大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时&&&&工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
　　3、虚心请教，融入集体;
　　进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
　　4、认真负责的做好工作;
　　手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
　　5、工作中存在的不足。
　　a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;
　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
　　c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在2016年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
　　三、2016年工作计划
　　在2016年的工作基础上，在2016年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064年将重点做好、完善以下工作：
　　1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
　　2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
　　3、将公司人员社保购买到位;
　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
　　新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
　　以上是我的2016年，请领导监督和指正。
　　最新个人工作总结及自我评价三
　　一年来，凭着对工作更深的认识和感悟，我执着地对待每一项工作的挑战，也努力的想把工作做的更好，现将一年做个回顾和了结。
　　一、新的洗涤
　　所谓&活到老，学到老!&一年来，我坚持多看新闻，多看报纸，让自己跟上社会的脚步，使自己不落伍。热爱生活、热爱工作、热爱孩子、热爱同事、热爱家长，五大热爱，让我的心变得很充实。认真参加学校组织的每一次政治学习，并做好笔记，带着一颗思考的心，并能做到积极发言。服从领导的安排，及时完成领导交给的任务，并努力做到最好。
　　二、新的发展
　　这一年来，我始终把教科研放在首位，多思考、多动笔、多尝试，这就成了我成长的一大策略。我认为，没有不会，只有不学。所以，我努力尝试，每节课我都做好丰富的课前准备，例如：音乐课做到先熟悉钢琴，语言课做到熟练故事，有相应丰富的物质材料。无论再忙，都准时高效地提前一周，根据班级实际情况，备好周计划等各项本职工作。及时更换主题内容，让主题墙变得更生动性，孩子的参与力度更强些。结合自己做的课题，我早落实、早行动，制定每月计划、每月活动安排，让课题更实在，让班级内真正融入音乐，浸润孩子的一日生活。平日多去博园转转，多看看幼教前沿的一些文章等，有针对性地选择文章去思考、去反思。
　　三、新的家园
　　这一年来，我送走了盛老师，迎来了潘老师，却始终减退不了我对家长工作的热情。一连串的活动，家园联系密切，历历在目，让我们回想走过的历程。幸亏有照相机的功能，帮我及时整理和收集我们的美好记忆。在六一节上，班级的亲子童话剧《白雪公主》引得了很好的口碑，并在乍浦镇首届社区文化艺术节的家庭才艺比赛中喜获金奖。
　　在中班的亲子运动会上，由于家长的极力配合，我们又赛出了水平、赛出了风格，赛出了属于班级的凝聚力，获得团体总分第一名，二项集体奖第一名，一项集体奖第二名的好成绩。结合园课题、班级特色等，我们又相应开展了很多活动，例如：小班时候的当湖公园半日游，结合亲子阅读、亲子表演、亲子游戏，亲子游玩，让活动呈现良好的状态。这个学期我们又去了杭州动物园秋游，家长的参与力度比去年有了很大的提高，这也说明了班级的整体面貌，
　　让我感受到&可爱的家、可贵的情&的深刻含义。在班级开展的&音乐无限美，快乐讲故事&讲故事比赛中，活动前，家长就利用了很多的休息时间，让孩子在家多练习，并让家长选择适合的背景音乐配故事，活动的精彩，我都一一用摄影机拍录，在拍录的过程中，我真的很欣慰，看见他们从小班到现在的变化，我觉得这就是所谓班主任的幸福感，并一一传给家长，设置了很多奖项和最佳背景音乐奖等。当然，家长的工作还没落幕，从家长朋友写的活动感受中，从家长写的选择背景音乐的好处等文章中，你可以一一发现，教育正迎面一起同行。
　　四、新的挑战
　　当然，除了教科研，我也执着地面对我的一点兴趣与爱好吧!在上学期乍浦开展的的首届乍浦镇文化艺术节活动中，我都一一组织、发动、带头参加各项活动，代表幼儿园参加了一系列演出，做好前前后后的大量工作，联络到位。在秧歌舞比赛中我们喜获金奖，与杨晓老师一起编排的幼儿歌舞剧《大树和小鸟》精彩亮相于平湖市政厅，运动会编排队形，得到领导良好的印象等。
　　五、新的收获
　　努力了未必有收获，但是重要的是享受那个艰苦的过程，那是一种磨练。一年来，我的论文《音乐有声，浸润无声》获得平湖市一等奖，嘉兴市三等奖;在沿海片举行的家长工作新举措征文活动中，获得&优胜奖&并荣幸地参加家长工作新举措交流;论文《趋于价值共生的班级&家委会&的建构》送平参评，陶行知随笔《将&生活教育&坚持到底》送嘉兴参评，&读书求知增女性风采，创先争优建巾帼新功&征文活动《让我轻轻地告诉你》送平参评;课题正式立项，天妃杯演讲赛三等奖等。
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篇一：涨工资自我评价 员工涨工资申请书 员工涨工资申请书一：公司职员涨工资申请书尊敬的领导，您好！ 从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持 和帮助,我非常感谢各位. 作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著， 对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中， 把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。 我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销 售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元， 占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织 寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感 到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常 的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省
。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支 出真的很困难。当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让 我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献， 能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请 予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。
此致 审请人张红霞
&员工涨工资申请书二：员工涨工资申请书&&（394字） 尊敬的领导:
您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资＿元。 1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不 等。 2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定， 哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和 技术的娴熟。 3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作 成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做 的更好。 4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。 5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在 这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！
以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！ &员工涨工资申请书三：公司职员涨工资申请书&&（151字）当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让 我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献， 能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可, 对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。此致审请人xxx篇二：给自己加薪的两点理由 给自己加薪的两点理由薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨 薪水总是难免的。 要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是 老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜 夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给 你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？ 与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这 里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样 一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？
开始注意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎 么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳 回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳 定性问题的关键。 员工的自我评价太离谱有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭 的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来 就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。等于逼着老板“快刀斩乱麻”很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他 就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的 底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这 个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己 的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓 励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题， 也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。加薪需要 理由 理由一：个人重要性 如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更 有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价 值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为 了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不 多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹 的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功 的决定性因素之一。 理由二：工作合适性 如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕 现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特 的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定 了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自 己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。 前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑 问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多 少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的 不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？ 你合适吗？ 这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充 分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想 到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧 在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否 和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。 明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式 表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而 或事倍功半。所以，一定要表达明确最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能 更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告 是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。 篇三：涨工资申请 加薪申请 加薪申请 尊敬的公司领导： 您好。我是**年**月进入到****这个大家庭，担任采购专员这个职务。自加入公司以来， 一直勤勤恳恳、认认真真，力求把工作做的尽善尽美，并且不遗余力的以各种方式为公司节 约成本；对公司的发展做出了自己应尽的责任。
但是人无完人，尽管我在以自己全部的努力在做好这份工作，但是肯定还会出现这样那 样的不足，比如谈判技巧的欠缺，比如更多工作细节还需要打磨。只有心里有公司，公司心 里才会有我。我一定会更加努力地提升自己，以最实惠的价钱买到最优质的原物料以及最优 质的服务；出现产品问题及物流纠纷时，积极协调解决；同时做好各种文字资料的记录整理 工作，以便今后的查阅对比。更要有为公司谋取最大利益的决心与信心，牺牲小我成全大我。我现在的岗位工资是****元。在现有的工作内容以及工作强度下，谨向公司提出加薪申 请，希望领导能将我的工资提升到****元上下；在今年增加医疗保险，即每月扣除300元左 右保险费后，余下的钱还可以略微富余一些。我会以我的工作能力和价值，让公司以有我这 样的员工而自豪。 今后，我一定会更加努力的提升自己，工作中更加认真细致，完善各种文件档案，增强 自己的谈判技巧，以更饱满的热情和更积极的态度，迎接未来更加巨大的挑战。 感谢领导百忙之中的审阅!申请人：*** 20**年1月25日篇四：2016事业单位人员涨工资细节事业单位工资改革调整方案:2016事业单位人员涨工 资细节 人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调今年6月底前各地工资调整落实到位
机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。 近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提 出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制 度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实 到位。 “需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间， 部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏 时报》记者采访时表 示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位 养老保险制度改革。据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增 资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上， 今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。 离退休人员待遇先涨 早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》， 确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改 革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。 紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工 作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案 的通知》，文件已 经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、 增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是， 至于相关人员的工资调整何时落地，此后并 未有明确消息。 直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味 着,在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此 受惠。 改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人 社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工 资改革预留了相 应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委 的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工 资。“今年3月份，我的退休工资一 下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。”5月21日，某正局级退休人员接受《华夏时报》 记者采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。据记者了解，离退休人员除了调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。
记者从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人 员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职 及以上1400元， 省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副 职480元，乡科级及以下400元;专 业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职 务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准 分别低于 离休人员。 “一增一减” 依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而 是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发 放。据悉，公务员 工资分为三部效工资和津贴补贴。 分――基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是 三部分组成的，包括岗位工资、绩“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补 贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是 不合理的。”5月21日， 中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，此次改革，事 业单位和公务员的工资比重将是“一增一 减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而 增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。 也就是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。
“我们的工资暂未进行上调，但工资结构在1月份曾有过一次调整，也就是将部分奖金 纳入了基本工资科目，从而增加了基本工资的比例。”5月19日，北京市某机关单位一位要 求匿名的公务员接受本报记者采访时表示，结构调整之后，基本工资占比已接近工资总额一 半。 记者了解到，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高 津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措 施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630 元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别 由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。 基本工资占比高了，缴纳的社保也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一 标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高 地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。“公务员的薪酬改革，不管怎么做都至少应该遵循两个原则：公务员工资应该公开透明、 调整机制能够公开透明。”5月21日，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受 《华夏时报》记者采访时强调，建立正常的机关事业单位工资标准调整机制尤为重要。 对此，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工 资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调 整一次，主要依 据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和 物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅 度。篇五：公司员工加薪申请书 附 申请单 公司员工加薪申请书 员工加薪申请单（附）尊敬的h总： 自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人 沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协 作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦， 配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到 y经理的肯定及赞扬。 目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其 实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的 现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是 几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公 司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则篇二：201406薪资调整个人总结 转眼间，来公司已近一年，回顾这一年来的工作，收货颇丰，感触良多。一年时光，在企业领导的帮助和自己的努力下，我已褪去青涩，成长了，也成熟了，在公司这样一个大家庭中，我深刻的感受着公司企业精神的精髓，“务实创新，团结拼搏”这八个字无时无刻不激发着我的责任感和工作热情。 从个人角度去，务实即实实在在做人，脚踏实地做事，扎扎实实从小事做起，一步一个脚印，力求把每件事情做得更好，把每项工作落到实处；创新则是提醒我每一天都要挑战自我，追求卓越，在超越自我的过程中体会工作的艰辛和收获的欣喜，只有大家不断创新，才能使公司永葆青春和活力，在面对困难和挑战时才能应对自如；而作为一个集体，只有凝聚起全体人员的精神合力，上下同心，才能在更大范围内去应对多方面的挑战，这一点就是团结；不畏艰苦，不惧挑战，努力拼搏，这不仅是体力的消耗，更是的角逐，我一直坚信拼搏才有创新，才出效率，才能成功。 在校时，导师经常教导我们，到了企业里，要踏实做事，凡事先想着给公司创造利益，要相信企业都需要对公司有用的人才。一年来，一直记着导师的谆谆教诲，同时秉承着公司的企业精神做事做人，往后我还是会一如既往的坚持下去。 目前，公司催化剂生产方面最大的问题就是废料的堆积，说白了都是成本，从上个月底开始已经加大了废料的消耗量，与此同时，更加严格做好来料质量控制及过程控制，以防大批量废料的产生。同时进行工艺改进，努力提高产品的一次合格率。现在公司正值用人之际，作为工艺质保部的一员，质量控制当仁不让，我会尽最大的努力，与团队合作，努力提高产品质量，降低生产成本，为企业尽一点微薄之力。篇三：工资调整 工资调整申请书
尊敬的公司领导： 我于2008年进入 公司，进入本公司以来服从领导安排，目前在 担任项目经理一职，负责施工现场管理、施工、资料等工作。 本人工作认真、细心且具有较强的心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总公司的一致好评。多次受到总公司的表彰。 由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整到元。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。 来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
申请人：章宏江
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