农民工早就都被教育部招为只做人上人的大学生了，所以，工厂普工招不到人，大学生找不到工作！很簡单的！
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强国社区-人民网当就业难遭遇用工荒
冯&华&王晓晔
&&&&来源：&&&&
原标题：当就业难遭遇用工荒（民生视线）
　　人民视觉
　　一边是大学生数量持续增长，面临就业难题。这个夏天，749万大学毕业生将迎来自己的人生节点。今年的全国高校毕业生总数比上年再增加22万人，就业形势依然严峻。
　　一边是用工企业招工难、用工荒的声音不绝于耳。除了原本就缺乏的中高级技术工人，普通农民工、保姆、育儿嫂等都变得稀缺起来，工资水涨船高。
　　我们的就业结构怎么了？如何化解经济转型下的就业结构性矛盾？
　　――编 者
　　●用工荒、就业难并存，技工短缺现象突出
　　从小到大都是好学生的王晓卿最近有些迷茫，近半年来求职的不顺利让她很受挫。
　　“国考、省考的成绩都差了一点点；简历投了不少，通知面试的企业没几个。有家旅游网站愿意录用我，但一个月工资2500元，还要经常加班，我不太想去。每天都在等待中度过，都不知道自己能干啥了。”今年大四的王晓卿是河北一所大学的法学专业学生，春节前就开始为找工作忙碌。
　　王晓卿说，班上60多个同学，有十来个去了北京闯荡，大多都在房地产公司做销售，月工资只有两三千元，必须铆足了劲儿做业务拿提成；还有20来个考上了研究生；剩下的大部分都没有找到工作。“离毕业离校不到一个月了，不知道工作能不能定下来？”王晓卿说完，微微叹了口气。
　　与王晓卿不同，北京金隅科技学校毕业的小宋，当年还没到毕业季，就被许多用人单位争抢。“我是学数控专业的，当初读书时很多人不愿意选这个专业，嫌当车工又累又脏。其实只要学好了，我们这个专业很容易找工作，而且待遇都不错。”小宋说，他最后选择了首钢机械厂，工作4年后已经成长为一名数控高级技工，每个月工资6000多元。“我们厂子的待遇不是最好的，我比较看重它能为我提供一个优秀的平台，学到更多技术。如果单为挣钱，可以去其他地方。高级技工哪儿都缺，很多高级工的月收入都一万多元。”
　　就业市场正上演“冰火两重天”。一方面是大学毕业生就业难，一方面是部分企业招工难、用工荒问题仍然突出。据中国企业家调查系统2010年―2013年的千户企业用工情况季度追踪调查显示，近年来企业招工难度日益增大，特别是中小企业招工难问题尤为突出。
　　此外，我国技能劳动者总量严重不足，技工短缺的现象非常突出。人力资源和社会保障部的数据显示，目前技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才的数量更是仅占5%。
　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，就业市场上就业难和用工荒并存，反映出我国就业的结构性矛盾。“结构性矛盾实际上就是不匹配的问题，如岗位和人之间的不匹配，地域上的不匹配等。目前还不能说我国的大学生人才过剩，其实我们的大学生比例远远低于发达国家。一些大学生就业难说明现实中缺乏大学生合适的岗位，技术型人才也存在这样的情况。”武汉大学去年发布的《武汉大学2014届毕业生就业质量年度报告》指出，“虽然就业需求整体上比较充足，但社会需求在专业之间、区域之间的分布很不均衡，文科、理科、工科之间差别较大，中、东部地区、发达地区需求充足，西部不发达地区需求较少。”
　　●结构性矛盾反映出经济发展方式、教育培训体制等诸多深层次问题
　　为什么就业的结构性矛盾会这么突出？
　　张车伟认为这与我国的经济发展方式与结构有关。“长期以来，我国经济的增长方式创造更多的是生产性岗位，给农民工提供了大量的就业机会。即使是在经济增长形势较好的年份，大学生的就业岗位供给也不是很好，说明我们的经济结构停留在比较低端的层次，所以就业市场往往出现农民工、技术工人用工荒，大学生却有了就业难。”
　　中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国分析，中国经济从高速增长到增速放缓，新常态下的经济结构调整必然带来劳动力需求的变化；而劳动力供给与经济结构、产业转型、产业升级匹配的能力还较弱。“总的来说，我国农民工劳动力和技能劳动力都是供不应求的，对于低技能和中等技能的人才社会需求较大，这反映了我国现阶段经济结构的整体特征。短缺的是农民工，说明经济水平还没有上升到很高的层面上去。如果上升到一定程度，会对高端人才有更大需求。”
　　就业的结构性矛盾也反映出我国教育培训体制的许多深层次问题。专家认为，长期以来我国的高等教育培育模式难以适应人力资源市场的实际需求，在经济体系加速与市场对接的同时，教育体系仍然难从供给为导向转型，在课程设置、人才培养等方面很少考虑市场需求。
　　“说实话，但凡孩子成绩稍微过得去，能上三本的，就没有人愿意上职业院校。”山东东营职业学院招生就业处处长张汝山说，由于整个社会的评价体系和价值导向，技能型工人难以得到社会尊重和认可。尽管高技能的蓝领比普通白领收入高得多，但还是没有人会主动选择职业院校。此外，职业院校的发展也受到政策、师资、资金等多方面的制约。
　　大学毕业生期望值偏高，对就业地域、单位性质、薪酬水平和发展前景等过于看重，用人单位不愿承担过高的劳动力成本、人为设置就业障碍等，都是造成就业结构性矛盾的因素。
　　●破解矛盾需全方位深化改革，加强职业教育，鼓励青年创业
　　张车伟表示，解决就业的结构性矛盾需要全社会的参与和全方位的深化改革，要坚持市场导向，国家和市场应发挥好各自的作用。治本之道在于加快转变经济发展方式，使发展主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变；同时深化高教改革，通过用人机制、保障机制、评价机制等全方位的社会改革大力推行职业培训和创业培训，全面提升劳动者职业素质和就业能力，扩大就业，提高就业质量。
　　专家认为，目前我国第三产业还很不发达，第三产业就业人员占从业人员总量的比重为40%，低于发达国家60%的水平。产业结构调整特别是升级换代必须加快步伐，与之相应的技能人才短缺的问题也必须予以正视。
　　张汝山则建议，高校尤其是职业院校应该打开围墙与企业全面对接，人才培养方案中应植入宽口径人才培养课程。“东营是一个石油城，石油化工、机电一体化、石油工程技术等专业就业较好。结合当地的情况，我们设置了宽口径专业课程。为了加强实践性的教学环节与实际工作的对接，学校在工科类专业中占比达到50%左右。所以我们学校的学生就业率常年保持在较高水平。”
　　在高等人才培养方面，专家建议学校要按照市场需求来调整专业设置，根据自身定位办出各自的个性和特色。加强职业规划和引导，引导学生树立正确的价值观和就业观，提升就业竞争能力。既要重视职业教育，也要进一步加大对农村劳动力转移培训的投入，完善激励政策，引导农民工全面提高自身素质。
　　张车伟表示，随着“中国制造2025”战略的提出，我国需要培育更有竞争力的制造业，其中的新型技能人才培养是重要一环。没有人才，难以支撑更高级的产业结构。建议国家在政策、资金、技术等层面给予职业教育培训更多支持。更关键的，则是完善有利于劳动者成长成才的培养、评价和激励机制，畅通技能人才职业上升通道，使技能劳动者能够获得与能力、业绩相适应的工资待遇。惟其如此，才能在社会上真正营造出劳动者光荣的舆论氛围，鼓励劳动者学技能，做一个优秀的技术工人。
　　记者在采访中发现，“大众创新、万众创业”的理念在不少大学生中已经播下了种子，近年来出台的一系列扶持青年创业的政策措施不断完善，激励了很多年轻人自主创业。对于未来，王晓卿并不气馁。“如果还找不到工作的话，我就想和同学一起在淘宝上开个服装店，专门面向大学生。市场和货源都考察得差不多了。我想试试，凭借我们的智慧和头脑，能不能打拼出一片天地？”
(责编：欧兴荣、熊旭)
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随时随地聊科研一边就业难一边用工荒 解析大学生求职三大悖论
发布时间： 06:35:33来源：
　　楚天都市报讯 曾经的热门专业如今屡屡登上“就业难”榜单；“研不如本、本不如专、专不如职”现象越来越严重；一边是高校毕业生就业形势一年比一年严峻，另一边“用工荒”年复一年地上演。面对大学生就业的一个个“悖论”，两会代表委员们纷纷建言献策。
　　悖论一：“热门”专业不吃香 “冷僻”学科遭哄抢
　　近几年，曾经被认为炙手可热的计算机、英语、法律和金融等专业的毕业生，找工作变得越来越难。而昔日被看作“冷僻”的专业如土木工程、气象、园林、印刷、针灸、物流、中医按摩等，则出现了毕业生供不应求状况。
　　全国政协委员、安徽大学校长黄德宽说：“前些年，在高等教育发展过程中出现‘一哄而上’，好就业的专业各个学校都来办，结果造成了宏观上的失控。”
　　人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣分析：“我国在工业化中期需要大量的技能型劳动者，但我国大学生中60%甚至更多是学术类的，而新加坡学术类学生最多占到30%。”“大多数学校缺乏科学预测，盲目开办所谓的热门专业，导致毕业生就业能力不强，难以适应市场的要求。”全国人大代表、云南省昆明市家乐福超市有限公司工会主席陈科含说。
　　悖论二：研不如本 专不如职
　　学历高却不好找工作，成为当前高校毕业生就业的一大“怪象”。“读到硕士和博士后，专业性越来越强，调整的空间反而变小了。”黄德宽说。
　　莫荣说，“国外一个系一年就一个博士生，在中国可能好几十个，一个老师就带好几个，这种都往硕士、博士方向走的培养模式有很大问题。”
　　就业难与毕业生本身的就业观念也有关系。黄德宽说，“毕业生的就业往往让他们希望越大失望也越大。
　　全国人大代表、云南省商务厅机电和科技产业处处长寸敏认为，“高学历反而不好找工作的现象也从侧面表明，一些企业开始转变‘唯学历至上’观念，注重招聘符合自己需要、实用的人才，而不是装点门面。”
　　悖论三：有人没活干 有活没人干
　　“现在一方面是大学毕业生找不到工作，一方面工厂招工难，这种情况一年比一年加剧，县以下的工厂基本上都是四五十岁的人，年轻人很少。”全国人大代表、安徽迎驾集团总裁倪永培说，“我估计再过几年，很多企业就开不了工，因为这一批40多岁的人离开以后，没有人接替。”
　　陈科含长期从事人力资源管理工作。她认为，“高校毕业生就业难和企业招工难之间是供需双方没有找到契合点，劳动力市场实际上是求大于供的。”
　　黄德宽建议，“毕业生应该降低就业重心，如果人人都盯着大的城市，就业难度会更大。”
　　代表委员们还呼吁消除院校歧视造成的结构性矛盾。寸敏说，“有些单位不顾实际，动辄‘985’‘211’，这种院校歧视加剧了结构性就业困难。”
　　据新华社电
　　727万：今年大学生就业人数再创新高
　　楚天都市报讯 据新华社电 政府工作报告提出，今年高校毕业生将达727万人，要开发更多就业岗位，实施不间断的就业创业服务，提高大学生就业创业比例。
　　“727万”又一次触动社会的神经，相比2013年的699万增量不大但总量很大。专家分析，2014年大学生就业形势依然严峻。
　　对于高校毕业生逐年增加，代表委员建议客观、理性看待。
　　“‘难’不应被过度放大，也不能只看数据。”全国人大代表、共青团安徽省委书记李红认为，“喊‘难’的声音太多，无形中给毕业生和家长传递了一种压力感和焦虑感。”政府工作报告明确提出开发更多就业岗位，实施不间断的就业创业服务，提高大学生就业创业比例。现在关键是将这些要求落到实处。
（作者：&&编辑：ADMIN）
更多资讯，欢迎扫描下方二维码关注荆楚网（cnhubeigw）、最武汉（zuiwuhan01）官方微信。企业待遇低无吸引力 用工荒与大学生求职难并存
企业待遇低无吸引力 用工荒与大学生求职难并存
　　刚过完年，就业市场就开始涌动起来&&　
　　一边是企业为招不到员工而发愁，另一边却是即将毕业的大学生为找不到工作而焦虑。
　　1月30日，在山东历山剧院举行的一场招聘会上，记者看到，企业的用工荒与应届毕业生的求职难同时出现。
　　企业储备人才　
　　1月30日上午9点多，历山剧院门口排起了长长的队伍，一场大型招聘会正在这里举行，虽然下着小雪，但仍挡不住各地赶来的求职者的热情。
　　韩女士坐在展台前，面对着满场手握简历的求职者，一脸焦急。韩女士是省城一家汽车公司的人事经理，此次带着招聘数十名一线员工的任务。&都说毕业生急，可用人单位比他们还急。&韩女士说，年前年后是公司用工最紧缺的时候，担心年后出现人员紧缺的情况，就提前招聘员工储备人才。
　　记者在招聘会现场注意到，前来招聘的主要是中小企业，多数都是招聘市场营销、机械等一线员工，从不少公司的招聘计划来看，年后用工紧缺现象凸显。一家科技公司的展板上贴着招聘计划，机械、设计、销售等岗位的招聘计划加起来共330人。一些小公司更是在会场入口处就派发起传单，不停询问求职者有无到自己公司工作的意愿。&只要是人才我们都要！&
　　当日中午12点，招聘会临近结束，一家化妆品公司的工作人员见收到的简历只有几份，大声招呼求职者，希望能引起他们的注意。
　　谭晓华代表济南一家金融机构参加招聘会，她直言年后是用工荒最严重的时候。&一是因为一些人返乡就近就业，还有部分求职者待价而沽。&谭晓华说。&}