&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&小时工工资应多久给结算，员工日工资怎么计算？
小时工工资应多久给结算，员工日工资怎么计算？
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一、小时工工资应多久给结算小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。非全日制用工有个工作时数的规定，就是俗称的“小时工”。《法》规定劳动者在同一个用人单位，一般平均每天不能超过4小时，每周累计的工作时间不超过24小时，如果以小时工资计薪，可以明确这种用工形式是非全日制。但是如果职工每周的累计工时超过24小时，就应该认定为全日制。除对工作的小时数有规定外，《劳动合同法》对于非全日制用工规定了工资的结算周期，在非全日制用工的情况下结算支付周期最长不能超过15天。作为非全日制用工的小时工资，由各地人民政府制订。北京市从2003年起就有非全日制用工的小时工资，而且2003年发文明确了这种用工形式。现行标准，在日常情况下，非全日制小时工资标准是8．7元，这比全日制下的工资要高，全日制工资每月730元，每小时是4。96元。法定节日时，每小时的工资是20元。作为非全日制用工允许劳动者与一个或一个以上用人单位同时发生劳动关系。简单地说，就是能打几份工。针对《劳动合同法》中小时工可以口头订立协议的规定，建议签订合同，这样有助于明确权利义务。二、员工日工资怎么计算关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21．75天，所以每天的工资是：月工资、21．75；此前是按照20．92天计算，因此与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62．5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20．83天（原来是20．92天），由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数21．75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
延伸阅读：
一、小时工是否应签订劳动合同小时工在我国法律中称为非全日制用工，根据我国相关法律的规定：1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期......
北京人力资源律师温馨提示：关于试用期的工资，现在产生的纠纷很多。依照我国法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。了解试用期工资标准，才能在避免法律风险的情况下合理安排试用期工资，企业应引起重视。
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我在工厂打工，他一开始签合同只是说计时十一元每小时，并未说明有实习期。现在我上班一个月，每天工作11
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我在工厂打工，他一开始签合同只是说计时十一元每小时，并未说明有实习期。现在我上班一个月，每天工作11小时。工厂却按照，每天90元的实习期给我发工资。请问我该怎么办？
发表时间： 08:40
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你好，若合同并无实习期约定，公司应当按照正常工资标准支付工资，对于少付部分你可以要求公司支付，若公司拒不支付，你可以去劳动监察举报或申请劳动仲裁
回复时间： 09:28
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实习期打工
律师回答共 3 条
上海-浦东新区
你可以主张加班费
回复时间： 10:10
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上海-黄浦区
未约定试用期的，按正式工待遇。要求公司补发
回复时间： 11:13
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上海-徐汇区
你好，建议向劳动监察大队投诉。
回复时间： 11:01
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