学校啥时候改名成大学啊，表示投简历时候很受伤啊！_金陵科技学院吧_百度贴吧
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学校啥时候改名成大学啊，表示投简历时候很受伤啊！收藏
楼主本科是金科机电工程学院的，硕士是某985高校。今年硕士即将毕业，每次投简历时候，都被HR鄙视问，你的本科是不是三本啊或大专之类的？搞的我很无语哎，一次两次也就算了，关键是每次投简历时候都他妈的被问！伤不起
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现在找工作有的人的确是看本科学校的。。
考研考985难吗
学长，考研考985难吗
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或许我的本科确实不是很好，但正因为我认识到了自己的不足，所以我会努力的去考一所好的研究生院校。人生的意义不就是每一天都比昨天更好一点么。
额那考研有什么用而且我天天看书就考个河海现在越来越觉得考不上
感觉现在上什么学，还不如回家养猪的了。[FACE WITH TEARS OF JOY][FACE WITH TEARS OF JOY][FACE WITH TEARS OF JOY]
我记得面试的时候，经理就和我说了一句话，“小心点，别让人知道我是你姐啊”　　　--楼下等级没我高的就不要回复楼主啦╮(╯▽╰)╭　l?????????????????????k?????????????????????????????a????????????????????????????????????j?????????????????????????f?????????????????????l??????????????????k??????????????????????;??????????????????s???????????????????????????！l?????????????????????k?????????????????????????????a????????????????????????????????????j?????????????????????????f?????????????????????l??????????????????k??????????????????????;??????????????????s??????????????????????????　???????????????????????????
记得最深深伤我的是半个月前投 格力空调 的研发岗位，当时的HR看了我的简历，手脚麻利的直接指到了我的本科，然后丢了一句：’虽然我们格力不看重学校，但是你的本科至少也得是个大学吧！
我尴尬的走了，站在我后面的一小子默默的笑了一下，后来我了解那个小子本科是南华大学的，成功的被格力给收了！ 据了解 南华大学（不是黑这所大学）在江苏省基本上就二本多10分就能上，但是他妈的就是个大学，成功地把HR给忽悠住了！
同样被问过
楼主，你应该说麻省理工学院不也是学院
啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦
然而这也并没有什么办法。。我才大一。。已经对毕业前学校可以改名不抱期望了。。
同样，找工作，面试，我已经被鄙视，被刷多次，全都是因为这学校，不明白了，当初本一还多的分为什么出来不如本二的分上的大学，就因为是学院，别人有的我都有
这样会伤了很多玻璃心
就算你技术本领再牛B，第一关被无脑的HR（一般会看你的第一学历）给刷掉，都没机会在二面（技术面，展示你的学习，技术成果）。
说的好像改成大学了，就给你换毕业证书，学位证书一样～～
麻省理工！
不知道，才大一，到时候看吧　　　--眼熟毛线，热爱毛线，关注毛线，毛线水军，与你同在⊙﹏⊙
投简历的时候默默在学校名字后面加个括号(本二)...可能会好一点
你就不会在金科后面加上本二嘛
你们公司还招人吗？招的！请问你那个学校毕业的？金陵科技学院！不好意思，我们招满了
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发布时间：
日10时22分
浙江在线新闻网站
宁波四成大学生毕业一年内曾跳槽 用人单位很受伤
浙江在线11月29日讯
　　宁波市高校毕业生就业与培养质量2010年度报告》，2009届宁波市高校学生毕业一年内的离职率为40%，且主动离职的毕业生达92%。
　　记者调查
　　频繁跳槽让用人单位很受伤
　　对于大多数企业来说，什么最难？在11月27日举行的“放飞梦想”2010年宁波市大中专毕业生北高教园区综合性招聘会暨宁波大学2011届毕业生招聘会上，不少企业一致认为，最难的不是招人，而是留住人。
　　镇海石化下属一家公司的招聘负责人告诉记者，公司这几年每年要招聘大学生二三十人，但每年流失的起码有20%，而这些流失的大学生中，大多为外地户籍学生。这名负责人说，现在他们公司招聘大学生时，将优先录用本地学生。
　　据《宁波市高校毕业生就业与培养质量2010年度报告》，2009届宁波市高校学生毕业一年内的离职率为40%，其中本科生毕业一年后的离职率为34%，高职生毕业一年内的离职率为43%。采访中，记者了解到，大学毕业一年内跳槽两三次的大有人在。尽管从调查看，宁波高校学生毕业一年内的离职率略低于全国平均水平，但大学生的轻率跳槽却深深伤害了用人单位。在每年的大学毕业生招聘会上，都会看到不少企业在招聘要求上注明：要有工作经验。有企业人士告诉记者，虽说此举对应届大学毕业生不公平，但企业也是无奈之举，因为与其花钱花力为别人培养人才，倒不如直接向社会招聘熟练工。
　　三大原因导致大学生跳槽
　　毕业一年内换了两三个工作，究竟是什么促使大学生频频跳槽？从采访看，原因主要有三：
　　其一，工作与专业不对口。据《报告》，2009届宁波市高校毕业生工作与专业对口的比例为59%，低于2009年浙江省和全国高校毕业生这一指标(均为62%)3个百分点。其中本科毕业生工作与专业对口的比例为67%，高职毕业生仅为54%。记者在采访中了解到，尽管跨专业就业的大学生越来越多，但是绝大多数大学生仍然希望找一个与专业对口的工作。
　　其二，工作现状与职业期待不符合。据《报告》，2009届宁波市高校毕业生中，有49%的人认为目前的工作与其对职业的期待不符合。从调查看，在毕业一年内有过离职经历的人群中，主动离职的毕业生达到92%，而主动离职的首要原因是个人发展空间不够，占35%，其后为薪资福利偏低(24%)和想改变职业或行业(14%)。
　　其三，用人单位重熟练工。大学生频繁跳槽，加上录用熟练工可以降低员工培养成本，使得一些用人单位偏爱录用有工作经验的熟练工，而此举又转而促使大学生不断跳槽。
　　特别提醒
　　机会也许在跳槽中失去
　　水往低处流，人往高处走，对绝大多数大学生来说，跳槽是为了获得更好的就业机会。但采访中，无论高校还是用人单位，对大学生轻率离职尤其是频繁离职持否定态度。
　　宁波如意股份有限公司人力资源部的孙女士说，企业为了能有更好的发展，开始重视科技研发，科技研发的人才主要来自大学本科生，不过，大多本科生虽然具备不错的理论基础，却缺乏实践经验，所以前两三年，企业都会将招聘的大学生分配到一线车间进行实践锻炼。对于每一个大学生来说，这两三年一线锻炼经历，既是企业对他们的考验，又是他们积累实践经验、取得发展资本的阶段，只要过了这一阶段，就有大好的前程等待着他们，遗憾的是，很少有大学生能够闯过这一关。而就在他们为了获得更好的机会采取跳槽的时候，他们却失去了一个企业早已为他们准备的良机。
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