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小型网络公司，员工50人左右。之前都是按照国家法定的时间来放假的，现在马上就中秋了，我上周去提交中秋假期申请的时候，老板突然发脾气说：放什么假，业务起不来都不准休息。然后申请就放他办公室了，第二天我提起一次，他没有回复我，下周就中秋了，我要怎么办？
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至少也也要放中秋节那一天，和老板煽煽情。
选老板心情好的时候找他
1.老板，咱不能知法犯法哦，法定假日不放假，必须三倍工资，这样一来，公司成本大增，不划算。
2.退而求其次：老板，中秋即将来临，国家安排是3天调休，根据咱们公司的具体情况，不能放三天，只能放法定假日的中秋当天，法定时间中秋只有一天（三天那是调的）。
& & 分两种情况
& & 一、老板不懂法律，不知道后果。
& & 二、老板懂法律，但是任性！
& & 第一种情况，你要多去沟通，把方方面面都给老板说清楚，利害关系拿出来，也许他会开窍。
& & 第二种情况，就需要治治他了！可以去举报他！让他多吃几回亏！
呵呵，先分析一下员工和业务的具体情况，将加班可能产生的后果和费用预计一下，再找老板谈一次：第一，在企业做一定要听老板的；第二，法律条款和人情世故是人资必须要考虑和提醒的方面。
找个机会再跟老板确认。听老板的话
一般这样的老板脾气来得快去的也快，决策变化很快的，我估计到了中秋之前他就会说放假了。
@万年大魔王：谢谢亲，我再鼓起勇气去一次~
@淺唱喵喵：别鼓起勇气，这样的老板就这脾气，摸透了就好了，看看哪天他心情好你和他提一下。
老板真任性。没业绩就不放假啊？
@楠哥：老板年轻，90后，第一次遇到这样的，真是措手不及~
看老板心情好的时候去沟通这个事情，中秋加班的成破厉害都说出来，中秋加班可能产生逆反心理，反而不能起到推动业务的作用，建议2+1模式，休息两天，17号一天加班。这样解决了员工团聚的心情，又可以带着愉快的心情上班，提高工作效率，对于自己自愿三天加班的人员给予三倍工资，推波助澜。
@HRD小虾：很有用，谢谢亲，我知道怎么做了~
老板说不放就不放呀，还能怎么 办，难不成你还要去告他吗？嘿~也可以，打匿名电话去告他嘛。
@实力行动：讲真，我刚刚还真有这个想法~
@淺唱喵喵：哈哈哈哈，佩服。
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