(原创文章）“过劳死”之劳动法解说
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摘要: “过劳死”之劳动法解说 过劳死新闻：日，国浩律师集团事务所创始人、执行合伙人张涌涛律师因病医治无效。日上海交大硕士毕业生潘洁（原四大会计师事务所之一的普华永道一名女员工）由于疲劳 ...
“过劳死”之劳动法解说
过劳死新闻：日，国浩律师集团事务所创始人、执行合伙人张涌涛律师因病医治无效。日上海交大硕士毕业生潘洁（原四大会计师事务所之一的普华永道一名女员工）由于疲劳诱发了急性病症不幸逝世。日中午 21世纪不动产上海锐丰房地产投资顾问有限公司金桥区域巨峰路证大分行经理周余午休时去世。过劳死定义：　所谓“过劳死”系为疲劳的累积与工作的压力，导致循环系统疾病所引起。 “过劳死”是指超过劳动强度而致死，《牛津英语词典电子版》解释为“在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态”。该词源自日本，最早出现于20世纪七八十年代日本经济繁荣时期。过劳死并不是临床医学病名，而是属于社会医学范畴。人体就像一个弹簧，劳累就是外力。当劳累超过极限或持续时间过长时，身体这个弹簧就会发生永久变形，免疫力大大下降，导致老化、衰竭甚至死亡。
过劳死的国外立法：
1994年日本劳动省正式把工作过度列为“职业灾害”，把“过劳”正式列为职业病的一种，“过劳死”被写进了日本法律，并不断得到完善。 　　2001年底，日本对“过劳死”的相关法规作出修改。比如，判断雇员是否因工作过度而死亡时，过去只考察雇员死前一周的工作情况，新规定则将考察时段延长到死前的6个月，考察在最后的2到6个月里，每月加班是否超过80小时，以此作为判断“过劳死”的依据。一旦被认定为过劳死，其死亡职工遗属会获得高额赔偿。
有关资料表明，直接促成“过劳死”的5种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致“过劳死”。我国员工死亡赔偿的相关法律规定是相对严格的，对于非属于《工伤保险条例》中规定属于工伤的情形以外的死亡还没有比较好的约束机制和赔偿机制。所以出于一个法律灰色地带，过劳死可能被认定为工伤也可能不被认定工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；所以，如果过劳死发生在工作时间和工作岗位上，并且是突发疾病立即死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，此类过劳死视同工伤。但是超过48小时的则不被认定为工伤，这里为什么是48小时而不是72小时呢？
认定过劳死属于工伤或职业病在法律结构当中有以下问题。1、&附着其他基础性疾病的导致死亡事件发生；2、&工作因素与死亡结果之间的因果关系难以确认；3、&与传统接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质导致的化学、机械性、物质性的损害不同，主要是精神层面的压力；4、&死亡时间与工作因素往往距离较远；
设立“过劳死”赔偿制度的建议： &&& 有过超强度工作、熬夜加班经历的人都会理解超长时间工作给身体带来的损害的经验，过度加班或者超出体力劳动很容易造成劳动着的身体功能衰竭甚至导致死亡。为了控制员工被高强度劳动、被加班，建议《工伤保险条例》应建立“过劳死”制度，对于非明确原因导致的职工过劳死亡，在过劳死亡前3-6个月内有连续超长时间加班、长期加班的情形的，应有违法企业承担一定的工伤赔偿责任，并且由于此类工伤过程中，违法企业有明显过错，在工伤保险基金给付的赔偿以外，还应该由企业承担一定的赔偿责任。只有这样才能约束违法企业的超时加班情况。让“过劳死”成为“过去式”！
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白领养生须知：警惕过劳死十大信号
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目前，我国大城市白领处于“过劳死” 状态的接近六成，这是一种很可怕的社会现象！“过劳死”是一种未老先衰猝然死亡的生命现象。从医学上解释，白领“过劳死”是因为工作时间长，劳动强度加 重，心理压力大，存在精疲力竭的[color=rgb(0, 165, 126) !important]亚健康状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。
警惕过劳死十大信号1、“将军肚”早现。30-40岁的人，大腹便便，是成熟的标志，也是高血脂，脂肪肝，高血压，冠心病的症状之一。
2、脱发，斑秃，早秃。每次洗桑拿都有一大堆头发脱落，这是工作压力大，精神紧张所致。
3、频频去洗手间。如果你的年龄在30-40岁之间，排泄次数超过正常人，说明消化系统和泌尿系统开始衰退。
4、性能力下降。中年人过早地出现腰酸，腿痛，性欲减退或男子阳痿，女子过早闭经，都是身体整体衰退的第一信号。
5、记忆力减退，开始忘记熟人的名字。
6、心算能力越来越差。
7、做事经常后悔，易怒，烦燥，悲观，难以控制自己的情绪。
8、注意力不集中，集中精力的能力越来越差。
9、睡觉时间越来越短，醒来也感到不解乏。
10、经常头痛，耳呜，目眩，检查也没有结果。
专家们认为下列5种方法对缓解脑力疲劳极为有效：1、首先应讲究心理卫生、加强品德修养，自己的心胸要开阔，以减少心理疲劳的发生。一旦出现，应及时宣泄自己的不良情绪，不要闷在心里，比如找知心朋友谈谈心。
2、进餐时间规律化。有规律地进餐，可以使身体经常处于正常的新陈代谢状态。
3、多锻炼。身体健康的人可以进行一些体育活动，譬如慢跑、骑自行车、游泳、散步等。锻炼可以使人工作起来更自信，碰到困难时更加从容不迫。黄昏时活动活动身体还可以使你更快地进入梦乡。
4、多睡觉。精神疲劳的一个重要原因是睡眠不足。有这种情况的人每天应当多增加一个小时的睡眠。每个人的睡眠需要是不同的，应该找出最适合于自己的固定睡眠时间。
5、把握精力高峰期。有些人上午生气勃勃，有些人晚间精力充沛，找出自己的精力高峰期极为重要，这样可以恰当地安排好自己的作息时间。中医院大全/
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需把过劳死纳入制度笼子
　　3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。据其妻子闫女士讲，张斌经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。闫女士认为，张斌猝死与长时间连续加班有关，“他为了这个项目把自己活活累死了”。（4月7日《南方都市报》）
　　“过劳死”是一个十分沉重的话题，一项涵盖北京、上海、广州、长沙和沈阳等7个城市的调查表明，超过一半的受访者认为自己的身体处于亚健康状态。这决不是“矫情”，现实中因为工作压力过大而倒下甚至离去的，并不在少数。
　　仅靠几声道德谴责和呼吁，很难改变“过劳死”现象。当下有必要把“过劳死”纳入制度的笼子。一方面，围绕劳动者权益，构建更明确的保护机制。对于加班来说，或许出于工作需要，无法完全避免，但应该明确底线、控制总量，引入风险机制，保证劳动者的基本休息权。即便说有些人工作责任心特别强，也应该设定加班上限。最怕有些单位故意制造“加班文化”，以工作需要和加班补贴为由逃避自身责任。
　　另一方面，如果发生“过劳死”，必须明确人文救济。虽然“过劳死”社会关注度很高，但“过劳死”并非法律术语，也非临床医学病名，通常被认为是社会医学范畴。我国法律目前没有明确的关于“过劳死”的规定，工伤认定也没有“过劳死”的一席之地。有统计数据显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万，中国已超越日本成为“过劳死”大国。在这样的背景下，迫切需要在法律上给“过劳死”定性，给其补偿式关怀，保护劳动者权益。
　　前一天还在身边活蹦乱跳的亲友、同事，第二天就突然倒下了，甚至永远睡着了，想想就让人害怕。把过劳死纳入“制度笼子”，这不仅是对劳动者应有的人文关怀，而且也会倒逼用人单位更加重视劳动者权益，避免太多“过劳死”悲剧的发生。>日本公布首部预防过劳死白皮书按类型按地区}