需求量增大推动家政行业细分，既干家务又带孩儿的“育儿嫂”，越来越受宝爸宝妈欢迎
靠谱保姆怎么找 来学学这几招
　　河南商报首席记者&李肖肖&　　记者&宗雷　　需求量的增大，让家政服务行情水涨船高。既做家务又懂育儿知识的家政服务人员，出现问题还能很好地监管。　　郑州还真有部分推行“员工制”的家政公司，这种专业的“育儿嫂”，月薪还挺高。　　【变化】　　母婴市场上“育儿嫂”受捧　　　　郑州市家庭服务业协会副会长、郑州市母婴专业委员会主任崔云霞说，目前在郑州母婴市场除了月嫂、育婴师，更受欢迎的是“育儿嫂”。　　一般来说，月嫂只负责月子里照顾产妇和婴儿，一般的保姆相对来讲年龄偏大、专业经验不丰富，而育婴师是以高端早教为主，不负责家务只带孩子，“实际上郑州真正能达到标准的并不多。”　　育儿嫂是不少家政公司主推的岗位。“既做家务，又负责照顾孩子，并且接受过专业培训。”　　崔云霞说，公司每年都对月嫂、育儿嫂进行理论、实操、护理孩子、护理产妇、常见病观察等一系列考核，“综合考核后才进行定级，当然，还要参照客户反馈意见，看有没有返单、有没有投诉等。”　　当然，以目前郑州市场上住家保姆为例，普通的做饭加带孩子，月薪为3000元~3800元，而这种育儿嫂，月薪为4000元~6800元。　　“对于大多数家庭来讲，经过专业培训的育儿嫂，应该是被更多地接受和认知。”崔云霞说。　　【现状】　　员工制只是“听起来很美”　　　　　记者调查发现，目前，郑州的家政市场绝大部分采取的是中介制，靠收取中介服务费用盈利。　　由于市场需求量大，部分家政公司只要有人上门求职，差不多就登记，最多看一下身份证，然后经过简单培训就“批发”出去，这样招来的人没有实践经验，职业操守更无从谈起。&　　而相对高端的家政企业，实行的则是员工制。“但总体来讲数量很少，估计在几百家家政公司里也就占到百分之三。”崔云霞说。　　在这种“员工制”家政企业的运营模式中，家政服务员作为家政服务企业的员工派遣给雇主，由企业对家政服务员全程管理。也就是说，雇主的钱不直接交给家政服务人员，而是每月按时打到公司的账户上，由家政企业下发给员工。　　崔云霞说，“这样的好处是显而易见的，比如，雇主有意见可以直接反馈，可以快速派遣下一个保姆，并且出了问题知道找谁。由家政服务企业来保障两者的安全、服务质量，平衡两者的权益，可以说解除了雇主和家政服务员的后顾之忧。”　　郑州市家庭服务业协会副秘书长田鸿军说，即使明白员工制的公司比中介公司更利于行业发展，不少家庭服务业人士也只愿意做中介，因为中介制家政服务公司承担的责任和风险较小。　　按照现行法律法规，“员工制”企业必须由公司给员工发放工资、帮员工购买基本社会保险、承担员工在客户处发生的一切损失等。　　“家政服务人员要健康发展，必然走职业化道路。”田鸿军说，近几年，郑州市家政协会也在主推家政公司“员工制”，但还需要政策扶持及市场完善。　　【支招】　　怎样才能找到可靠的保姆？　　　　作为从业十几年的资深家政人员，崔云霞说，如果想找到一个靠谱的保姆，还要盯准这几个地方：　　　　　　找靠谱家政公司　　崔云霞说，首先是找靠谱的家政公司，看对方证照是否齐全、营业是否正规、推荐的保姆是否都经过职业培训。需要看的证照包括：公司的登记证、税务证和月嫂的健康证、月嫂资格证。　　　　　　人品最重要　　有人看保姆，会考虑是否熟练等。崔云霞说，找保姆首先看的是人品。一般来说，从对方的言谈举止中，能基本确定是否诚实善良。　　　　　　年龄最好是45到50岁　　崔云霞说，目前来说，不少客户希望找30到40岁的保姆，但据他们的经验，一般来说，45到50岁的人最容易干的时间长。　　“对于大多数家庭来说，换保姆是一件非常折腾的事，大人孩子都要适应，因此大部分人并不愿意频繁换。”她说，三四十岁的人，一般自己家里孩子小、事情多，很难静下心来长时间干，反而是年龄稍大的没有后顾之忧。　　　　　　不要私自签保姆　　目前，不少人习惯于“熟人介绍”式的私自签约。　　崔云霞说，这种方式，其实隐患非常大。首先，你无法正确核定这个保姆的薪酬水平，“有的人本来每个月6000元，她敢说自己8000元，客户是不会知道的。”　　在她身边，就有个活生生的例子。她说，曾经有个客户，通过别人介绍找了个保姆。保姆干得还不错，但经常明里暗里要求加工资，客户工作特别忙，基本上是有求必应，也加了几次工资。但是，在孩子一岁半的时候，居然查出孩子营养不良，得了佝偻病。保姆一看情况不对，第二天就辞职走了。碰到这种情况，客户“哑巴吃黄连”，找人都不知道找谁去。　　所以，正常情况应该是，哪怕是看中了这个保姆，也最好通过她所在的家政公司，进行正式签约，方便双方监管、追责。　　　　　　不要宠着惯着保姆　　不少妈妈会觉得，“孩子在人家手上，我用心对她，最起码她会对我孩子好。”所以，逢年过节发红包，隔三岔五买东西让她带回老家，买衣服送礼物的比比皆是。　　但崔云霞说，对保姆不应该“宠着惯着”。“你这一次送礼了，下一次还送不送？时间长了保姆容易当成习惯，你不送她会心里不舒服。”她说，双方已经定了该做的事情和报酬，最好不要再送礼。另外，如果工作中发现保姆有什么做得不对的地方，最好及时指出来。　　　　　　远离跳槽频繁的保姆　　有些保姆频繁跳槽，甚至在这家家政公司看见她，去了另外一个地方还是这个“熟脸”，“对于这样的，一定要远离。”　　她说，一般来讲，正规的家政公司对保姆都有一个考核，比如干不够一个月，客户不满意，或者经常换人的，在公司也很难晋升，很难被推荐到下一个客户那里，这对保姆也是个约束。并且正规的家政公司不允许保姆挂靠好几家家政公司，这种四处“挂”着的，多是被正规市场淘汰的。
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不能让“学习保姆”代替学校教育
喊了多年“累、累、累”之后，各地针对中小学生的“减负令”纷纷出台。下课早了、作业少了，考试的方式也变了，可孩子、家长仍是“累、累、累”。焦虑，成了形容当下家长心态最常见的一个词。(11月7日
2010年，国务院印发《国家中长期教育改革和发展规划纲要(年)》，将“减负”作为教改的重要目标。2011年全国两会上，“减负”首次写进《政府工作报告》。如何落实且保证教学质量，又能让孩子们有竞争力呢?在高速发展、充满竞争的社会环境下，小学基础打不好，中考就考不好，也就进不了重点高中，就很难考上好大学，考不上好大学就找不到好工作。学生家长又该如何面对减负的政策呢?
首先学校成为减负政策的执行终端。上到国家教育部，下到地方教育局，拟定政策、落实政策，最终还是要学校来执行。问题和矛盾就接踵而来了，在保证教育质量的前提还要减少在校时间，还要提高素质教育的多样化，等于是工作量增加了，工作时间被压缩了。课堂上教的都是基本知识重点，真要想拿高分还是需要多做题，作为老师都希望自己的学生是最优秀的，学生成绩上不去，家长会说老师水平有限，学校的师资力量有问题。作为授课老师怎么办呢?那就只能课外多练习了，作业多刚入学的孩子记不住，短信微信发给家长。作业多孩子家长又有些接受不了，在学校的时间是轻松了，晚上该睡觉了作业还没写完，更别提课余生活了。
其次家长成为兼职教师。减负政策给家长创造了第二职业，逼着其中一个家长辞职回家。以前是学好数理化走遍全天下，现在是兴趣爱好广到哪都不怕，文化课要拿好成绩，体育课也要争第一，手工制作样样行，还要孩子会下棋。把这些都放在课上学显然是不够，家长就要帮着孩子来完成。作业不会，教;体育不行，练;手工做不好，家长做;不会下棋，报兴趣班。早中晚接送孩子上下学，真真的是一天跑八趟啊!每天家长的耐心都经受着挑战。
看似减轻学生负担的好政策却催生了各种“学习保姆”，应运而生的是各种教育机构，辅导班、兴趣班、驿站、小餐桌，可谓遍地开花，市场前景一片大好。它解决了学校授课时间紧张的问题，解决家长不能全职接送及辅导孩子的问题，解决了兴趣爱好家长教不了的问题，可谓无所不能。那么长此以往发展下去，我们的学校是不是该关门歇业了呢?学校教书育人的职能是不是可以由这些教育机构代替呢?不能!所以要想让孩子真正的减负，还需要学校和家长共同来完成，学校应在减负政策下还能保证教学质量，让孩子们以后有竞争力去自主选择职业，而家长们对孩子的学习教育也应理性对待，让孩子们多些课余时间去做自己喜欢的事情，而不是被动的去接受学习以外的“学习”。万能的妈妈帮。有谁知道那里可以学做家政的啊。培训不要钱的。我想去做但没经验。。。谢谢了。眼看孩子一天天大。又没存到钱。以后上学要钱。在厂工作就死工作两千多。我想做家政。又有时间做手工活。多成收入。
我也想知道哪儿有，宝妈知道了告知一下哦
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　　12月5日，达拉特旗妇联联合慧众职业学校免费为无业妇女传授家政服务知识。自2011年起，达旗妇联每年免费为妇女们举办各类培训2期，传授家政服务、手工编织、剪纸艺术等技能，同时积极联系帮助其就业。截至目前，全旗近500名妇女参加了培训，近200名妇女实现了在家门口就业。本报记者
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