脉脉新功能打开职业社交想象空间--百度百家
脉脉新功能打开职业社交想象空间
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自LinkedIn先发之后，职业社交产品要想走出来并不容易。原因很简单，职业社交的质量虽然比广义社交工具好，但里面能够实现的社交场景却小多了。
自LinkedIn先发之后，职业社交产品要想走出来并不容易。原因很简单，职业社交的质量虽然比广义社交工具好，但里面能够实现的社交场景却小多了。一般的职业社交工具，都是从一个极细分的需求切入的，招聘和聚会这些是细分需求是最容易借机发展到职业社交的。
细分需求是通向职业社交工具的一条捷径，但如果一直围绕细分需求做文章，负面的东西会逐渐显现的。例如招聘，职业社交工具现在只能做白领精英阶层，你想把这个用户群体的外延扩大一些很难，因为蓝领阶层找工作会去58和赶集。别管多么小的需求，只要有一定规模人群存在，就有人会去做，这是中国的现状。
对职业社交工具来说，把手伸到别人的优势领域是不讨巧的，正如脉脉不能去做陌陌和YY的事情一样。约一下和看一下的需求在白领人群中普遍存在，但并不是在职业社交平台上实现的，冒险去做得不偿失，还会被骂失去初心。但职业社交的切入口却很小，除了招聘、推荐、聚会，讨论人才，似乎就没什么了，这会限制职业社交工具的增长空间。一些强需求不能混在一起做，但次强需求聚在一起行不行？现在看来，理论上是可行的。
职业社交工具脉脉近期发布了4.0版本，底栏原“人脉”变为“人脉办事”，内有“找工作”、“找人才”、“找投资”、“聚会活动”、“找外包”、“创业服务”、“媒介采购”等功能。这是职业社交脉脉发布两年以来80多个更新版本中最重要的一个，是职业社交应用的一次重大突破，一次里程碑式的改变，其意义不仅及于自身，更是更新了以往对此类产品的固有认知。
最初的脉脉，是那种典型的职业社交应用，从招聘需求入手，其整个开发及运营团队都是从脉脉上解决的。这事情被放大后，带来的直接好处就是在工具中激发了求职招聘的强社交需求，但不好的一点就是，这种需求的放大却掩盖了产品的其他功能，例如找人办事。能够在职场中发生的行为其实有很多，求职招聘只是其中最强的一个需求而已，其实与企业日常运营活动所产生的需求相比，招聘需求的出口还是较窄的，能覆盖的人群也不会太大。
例如，企业发生一些法律纠纷，恰好企业是那种小团队还没有配备专职法律顾问，想找个靠谱的律师来咨询一下；企业中有一些外包工作不太容易找承包方；创业团队找钱，投资人找团队等等。这类活动过去一般都会在线下熟人圈子里进行，效率低是一方面，太熟了有些事情反而不太好办。人的线下圈子容量是有限的，能办到的事情也有限，在职业社交这种半生不熟的环境里，能办到的事情会更多。一个是线上小圈子，一个是线上大圈子，都是职场中人，其能量应远远优于线下。
脉脉在初生时，其实也是考虑到人脉办事的需求的，只是没有特别突出这些功能。原因是，当求职招聘这种强需求喷发时，任谁也不会想到要平衡发展，只能顺着趋势去做，看看到底这些强需求能发挥出多大能量。如今的情况则有所不同，当求职招聘的强需求得到充分释放后，必须为职业社交工具找到未来几年的增长动力。简而言之，就是改变对求职招聘功能的依赖，进行横向发展，把能做的需求做起来。脉脉4.0这一版更新，其实正反映了上述思维过程。
LinkedIn这种平台是大而全，且是单一平台，马太效应下别人没机会，因此内容并不重要，因为其本身就相当于一个人才招聘黄页，不用也得用。但对身处于一个碎片化环境中的职业社交产品来说，内容则是极其重要的。平台上内容的丰富程度，直接影响到用户的活跃度和新用户获取能力。脉脉之前的版本中有职业圈子，这里面又分为实名和匿名圈子，可用来进行求职招聘和扒公司八卦内幕，内容相对丰富。在用人脉办事强化了求助与帮忙功能之后，脉脉上的内容达到了更为丰富的程度，可提供的服务也拥有了更大的想象空间。
移动互联网的一个特征是重质量，用户收入高，消费能力高，素质高，拥有很强的商业前景。作为职业社交产品的脉脉，恰好正符合这一特征。目前脉脉用户的主要来源地是北上广深杭五大城市，来自这五个地方的用户占脉脉总用户的65%。其中，51%的用户拥有经理以上职位，86%拥有本科以上学历，11%拥有海外留学背景。高质量的用户，使得脉脉的日活率达到了惊人的40%，在人脉办事功能得到强化后，日活突破一半应该短期可见，即每两个用户中就有一个活跃用户。
脉脉的用户群体永远做不到最大，正如这个世界的高质量人口永远不会比低质量人口多一样，脉脉当然做不到微信那样的用户规模，也不该有那样的想法。不过，一个以质量取胜的工具，一样也可以形成平台化。绝对用户数的客观限制，完全可以通过行为挖掘来加以弥补，让一个数量有限的人群，在行为上动起来，活跃起来，体现出更高的价值。
人脉办事恰恰是将脉脉推向平台化的一把钥匙，如果一款拥有5亿用户的工具仅有10%的日活（这基本是普遍现象），那这款工具与一款仅有1亿用户却有50%日活的工具，在发挥的效率上是一样的。两者所容纳的网络活动并没有什么区别，前者能形成平台，后者也行，脉脉显然正是属于后者。
在具备信任基础的前提下，人脉办事会是未来职业社交工具的一个显著增长点，是一片蓝海。职业社交最初几年的形态，使得人们具备了一定的信任基础，接着再把本来在线下进行的职场活动搬到线上，低成本高效率地解决问题，这当然是非常有价值的一件事。具备广阔的商业前景，也给未来留出了巨大的想象空间。
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观看更多百家精彩新闻&现在有些人在脉脉上找工作，我想发些职位谁知道怎么在上边招聘啊？&?
15-03-19 &
如果你对脉脉熟悉的话你会发现右上角有一个“发职位”的按钮，点进去，就按照你的需求，填好各项内容，最好要填清楚一些，这样会更有效率哦，还有如果想要隐藏公司名称的话，你可以先加V认证一下。
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