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你可能喜欢大学生活一片空白的人简历应该怎么写？
最近马上要毕业了，需要准备一份简历。感觉在大学浑浑噩噩的，没做什么了不起的事，也没做什么出格的事情，书读得不怎么样，没得过什么奖，这条件简历该怎么写啊？
4这个回答不仅适用于应届毕业生，也适用于想转行的人。先用前几天写的被收藏了774次的回答镇楼，搭配使用求职更顺利：最关键的一点：你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。我的建议是：最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干次之：一类公司或者一类职位准备一份简历最次：海投下面，我按照时间顺序，说一下大学成绩不好，也没什么活动经验的人，应该怎么利用1个月的时间：递出一份让HR无法拒绝的简历弥补你没有经验的缺陷做一个让HR惊艳的举动1.如何递出一份让HR无法拒绝的简历比如你想去这个职位：6-8千，对于一个不会编程不想干科研来说的大学生差不多算多了吧？第一步，分析这个职位的需求，提炼简历关键点1，负责新媒体渠道（微博、微信、QQ等）的内容更新及运营，配合运营团队，提供新媒体运营方案支持——关键点：微信订阅号、微博、QQ2，能准确把握渠道内的用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者受众的认知度——关键点：群体心理，热点，智能硬件爱好者3，配合公司运营团队策划和组织活动——关键点：组织活动4，配合网站品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写网站内部活动相关文稿，树立良好口碑的推广类工作——关键点：文案总结一下关键点：微信、微博、QQ、群体心理，追热点，智能硬件爱好者，文案为什么要提炼关键点？因为每一个关键点都是你的突破口。什么？你说对方优先要有XX经验的？别慌，你马上也有经验了，往后看。第二步，使用你过往的经历，向关键点靠拢靠拢的大概方法是，带着你总结出来的关键点，自己脑爆一下，看看你20年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情。比如第一个关键点是微信订阅号……SHIT，这个没什么方法靠拢，因为就是没做过订阅号怎么办？也有办法，后面我们细说，先跳过这个。再选一个关键点，智能硬件爱好者，这个很简单了吧？你可以说自己是资深硬件迷，拥有XX、XX这样的设备，做过哪些研究，熟悉智能硬件爱好者的心态。这里的一个技巧就是，不要只说你知道啥或者你做过啥，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节，比如：我是狂热的智能硬件爱好者，拥有智能手表N块，智能体温计N条……——你要是这么写，你就是个普通的买买买剁手党而已我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态是否瞬间觉得高大上了许多？以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）……噢对了，你是个学渣+活动渣，什么都没做对吧？那怎么办？我们进入下一个环节：2.弥补你没有经验的缺陷我们说回前面没有说完的一个关键点——微信订阅号。你没有，怎么办？答案很简单，做一个。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。写几篇文章，证明你有以下几个能力：排版能力写字能力探索需求的能力满足需求的能力这些其实很简单，推荐几个好用的网站即可……排版能力：没啥说的，不懂的时候别乱搞，可以看看《给大家看的设计书》写字能力：这个因人而异了，如果你好歹刷过贴吧什么的，就应该知道怎么写出图文并茂的东西来探索需求的能力：建议想去互联网公司做运营（这是个对专业要求很低的职位，而且今后的发展还不错）的同学着重注意这一点，因为写字能力可以找文案赖解决，排版能力可以招实习生，但唯独探索需求的能力是你的核心能力。推荐看看《需求》、《定位》这样的经典书，虽然俗，但是对于建立认知很有帮助。满足需求的能力，同上。好吧，这是按照微信订阅号来说的，如果是别的呢？我给你们总结一下好了……运营类岗位：运营自己的微信号、微博技术类岗位：编写你自己的游戏，或者编写一个跟对方公司产品相近的东西，不用编太好，反正对你们也没有太多要求，别出低级BUG就行了设计类岗位：拿出你的设计作品，这个就不用说了吧，注意一点，如果你想应聘的是移动互联网公司，就设计一个APP，而且最好不要随便设计，而是设计跟对方公司业务有关的市场与销售：卖点什么东西，什么都行，也可以做微信号，甚至可以发些传单在寝室或者学校里，卖一些大学生需要的东西，相信我，只要你这么干了，机会很大，而且临时抱佛脚也不晚能做好上面我说的这一步，基本上就可以弥补你经验不足的问题，而且你的简历也有的写了是不是？前面还说要往对方的要求上面靠，这次你自己做过了，就不用靠了，直接写就行了。最后一步，别忘了，你要做的是认准一家使劲干，所以你还有个杀手锏，用好了，说不定CEO直接面你……搜索这家公司的信息了解对方的产品可选：A，以一个用户的角度，为这家公司贡献你的产品使用感受，提出自己的想法，注意别装逼，容易挂，诚恳地提出你的想法，并且以商量或者询问的姿态提出你对于可能的解决办法的意见可选：B，以一个产品爱好者的角度，为这家公司做一份他们需要的调查，比如上面我举例的那个公司，是做新闻客户端的，你可以帮他们调查一下智能硬件爱好者社区中最火热的几种帖子的内容类型，相当于是提前在干你的工作了做好之后，发给HR邮箱，或者在社交网站上找到对方的账号去@一下。相信我，当HR从一大堆傻得要死的简历中脱身出来，看到你的简历，看到你做的调查时，绝对是这个感觉：我能这么说，因为这样做的人，已经成功过了……——————当然，如果你是零基础的大学生或者在职人员，想要进入互联网的运营与推广行业那么来这里学习：494节课程，我手把手教你写文案、做数据分析，还附带无限改简历和课后答疑。
我刚开始找工作的时候也经历过类似的情况，成绩是中偏上（因为毛概邓论不认真学，整体不好，但专业课有多门90分以上），实习经历空白，也没有提早做职业规划（之前准备出国）。开始找工作的时候很迷茫。
还好我从大学开始保持着写日记的习惯， 在找工作不顺利的时候，我也开始通过查看以前的日记和写失败经验进行反思，成功经验谈不上，但是给点建议吧。
1.找工作之前先花时间了解自己。比如自己喜欢什么样的生活，自己现在的优势和劣势是什么。
2.认真去了解各种备选的工作。很多工作不是一个名词那么简单。去应届生，过来人上面对看一些这个行业最顶尖公司的面经。比如我找的主要是金融行业，我就主要看摩根斯坦利、高盛、美林、瑞银、中金等公司的面经，虽然我几乎很难进这几家最牛的公司，但是通过这些公司的面经会了解到这个行业最关注的能力有哪些。
3.了解你的目标行业最关注那些能力后，反思自身是否已经具备了这些能力。实习经历、学生活动、学习成绩只是体现能力的众多方式之一，没有这些并不代表你没有这些能力。举个例子，比如说沟通能力，我虽然没参加过演讲比赛，没有当过学生会领导。但是可以通过生活中的例子，比如相对于目前父母和子女普遍存在代沟，你和父母的沟通做的特别好，经常关心父母的生活，并且也让父母知道自己的情况，父母虽然没上过学，但是我总想方设法让他们了解我现在的想法和生活（这个例子可能不恰当，主要思路是想说明能力不只是通过实习，学生会，证书来体现，能力主要是在你的生活中养成的）。另外，如果说那个岗位很看重执行力的话，我就提我帮助几个朋友养成跑步习惯的例子，有好朋友对我抱怨身体不好经常感冒，很多人听到后只是建议多参加锻炼身体之类的，这样的建议大多没有产生效果，我的做法直接叫上上我的朋友一起去海边跑步，这样两三周以后，他形成习惯后就比较容易坚持，我的建议也产生了效果。
4.花时间去改善自己身上的一些缺点和不足，这点做起来难。目前尚在探索中。
一些其他建议：
1.如果你真的很喜欢一份工作，那么必定有一些独到的想法，有时候想法提的好，可以弥补实习经历不足的问题。我就曾经因为提想法得到过一些面试。
2.在简历没有竞争优势的情况下，更要写好求职信，从求职信来表现你的能力，以及对这个行业的了解。比如你可以在充分了解某个行业的时候，在求职信里面提一两个这个行业目前最重要的发展和面临的问题。有时候一个好的问题，就能展现你对这个行业的了解程度。
3.找工作遇到挫折的时候，也正是你静下心来反思的时候。我在大学的时候，也是什么读不想，就瞎混。如果在找工作的时候，能够想清楚一些问题，也算是一大收获。
做校招有一阵子了，被不计其数的同学问过类似的问题。这些同学的背景一般是：学渣＋无社团经历＋无实习。但是，我依然见过这样的“小白”中，有拿到微信产品、百度产品、京东运营offer的。而他们无一例外都掌握了一个秘密——障眼法。这个方法其实并不神秘，大部分童鞋没有参透的原因是：没有弄清面试的本质是什么。面试的本质，其实就是透过现象看本质，即通过了解你所做的事，洞察你是否有职位需要的特质/能力/潜力。那么，问题来了，是不是一定要通过绩点、校园经历、实习才能洞察出来呢？答案一定是否定的。那为什么大家都很看重这老三样呢？因为这三项最容易判断出你是什么样的人，很大程度地节约了HR的判断成本。因此，HR会倾向于依靠这三样做筛选。但是，如果你的老三样拿不出手，那就要用障眼法，转移 hr姐姐的注意力，用其他方面来让她发现：咦，你很有潜力嘛～障眼法的法器是什么？新三样——兴趣爱好、分析报告、技能。兴趣爱好兴趣爱好是简历中必备的项目，也是个使用障眼法的好地方。Case1别人的兴趣爱好：看书你的兴趣爱好：看书——使用豆瓣阅读书单挑选书籍，1年读完100本书，其中以历史、心理学为主。在简书上记录读书心得，目前为止已发布80余篇读书笔记，获得1000关注。同时撰写豆瓣阅读的产品分析报告。Case2别人的兴趣爱好：看电影你的兴趣爱好：看电影——看过豆瓣电影Top100的电影，其中47部通过猫眼购票在电影院中观看，剩下53部以喜剧/犯罪主题偏多，喜剧类在爱奇艺观看，剩下的在优酷观看。定期产出一篇观影心得，连载于博客/知乎/豆瓣话题中，目前为止已发布近50篇文章。Case3别人的兴趣爱好：化妆你的兴趣爱好：化妆——小红唇美妆达人板块眼妆类达人，每天发布眼妆视频，3个月收获4400粉丝关注。研究同类产品中眼妆教学视频，主打3分钟短教学，并将视频上传美拍/快手等平台，进一步提升知名度。分析报告拿互联网行业来说，有很多报告可以写：产品体验报告、产品分析报告、竞品分析报告、行业研究报告。这些报告之所以有含金量是因为1）稀缺性：很少有同学去写。 2）内容可以证明你对行业、产品sense的把握和内容运营能力。3）阅读量可以证明你的新媒体运营能力。我听过有同学因为写了一篇产品分析报告，发到网上，而被该公司HR邀请面试并拿下offer的。如果求职产品，附上目标公司的产品体验报告、竞争对手公司的竞品分析报告，会给你加很多分。 技能求职产品的同学，对Axure一定不陌生。那是不是可以放大这个技能，彰显你的能力&潜力？别人的技能：熟练使用 Axure你的技能：1）在人人都是产品经理开个专栏，专门讲解Axure使用小技巧（新媒体运营），并建立Axure学习微信群（社群运营）。2）用Axure做出微信、淘宝、微博原型图女，附在简历后面。求职，其实就是一场你跟HR和面试官的博弈。更多博弈方法，可以加我微信zhangyu-6666。
2016年3月之后是实习及毕业季，在经济下行趋势大背景下，今年的就业形势压力空前。对于素不相识又无太多利益往来的面试官与申请人来说，个人简历薄薄一页纸是从0到0.6地了解一个人并建立初步信任的重要渠道。写一份成功的简历不是那么容易的事情，而写一篇失败的简历却要容易得多。本文以一个面试官的角度提供一些参考建议，不管是对应届生还是在职场3年内的新人，对于如何组织语言回顾自己的大学及职场工作都会略有帮助。本文会初步揭秘一些高效能的简历及初面官的处理方法，至少也是能作为参考的。
先谈谈合格简历的基本要素。一份“及格”的简历，至少是要包含基本的信息，能回答以下几个问题的：1、你是谁，我们怎么找到你？
我看过一些应聘者的简历，发现有的人在简历上都没有留下自己的联系方法（邮箱、电话、QQ），或者有时打电话过去都不接。面试官即使对他感兴趣，都无法找到他。一家公司对候选人的电面机会只会有一次，一般会是在周一~周五工作日，建议真心诚意找工作的朋友不要错过投简历期间的电话，如果错过了可能机会会是别人的。除非候选人的简历内容特别优秀，让面试官惦记在心。
有的应届生会在简历右上角放上自己的证件照照片。对于面试官而言，长相好看并且单身的帅哥美女确实会有加印象分的作用。在同等能力水平情况下面试官肯定会更倾向于选择一个至少表面上看起来阳光大气的同事。不过长得不帅且非单身也不要紧，毕竟能力还是放在第一位。
简单扼要地说明自己的优势与特点能够帮助面试官节省很多时间的方法，尽量用一些中性词客观。（PS：当然前提是一定要实事求是，简历造假是价值观及诚信问题，不在讨论之列。）不要担心给自己贴标签会导致面试官觉得浮夸。实际上不同岗位特点也会对人的性格爱好特点有相应的要求，没有优劣之分。譬如销售及运营岗位期望的候选人是能说会道、能来事儿的；开发则是安静且执行力高的；产品经理则是逻辑清晰、对工作与生活节奏把控能力强的。
在自我介绍一栏，也要写清楚自己想要应聘的岗位。如果想得清楚，再写写你未来想要成为什么样子的人，你的榜样是谁。但不切记不要拍面试官马屁，同上所述，简历中有任何虚假成分是红线，被查出来会是一票否决。2、你的经历？
如果把简历比作是一篇论文的话，前半段主要是简单介绍自己，相当于论点。后半段占用篇幅较大的则是你的经历，怎么说服别人相信你拥有符合这个岗位的能力或至少具备潜力。如何证明你比别人优秀。
经历一般分为实习与工作，其实两者差别并不大。在实际筛选简历时，面试官更感兴趣的是你实际做了什么，学到了什么。我曾经看过有的人写了一堆经历但是实际上看起来像是干巴巴的流水账。你也不必要把所有的事情都列出来。只需要列能够为论证“你符合这个岗位”加分的事项即可。
写简历的人心里要有一把尺，来清晰地想清楚自己的经历中，哪些事情是可以给自己加分，哪些事情给自己减分，而哪些事情是与这份工作无关的。简历的篇幅有限，因此建议把机会留给能给自己加分的事情，多提自己的亮点。简历里不要太坦诚地提一些给自己减分的事情，即使要忏悔也应该留到后续简历通过的面试阶段，用一种“聪明”的方式说出来。在那时你才有充分的时间解释你的心理路程和你的失败与教训。对于不加分也不减分无关事情，可以不填就不填。3、你未来想要做什么？
关于你未来的中长期规划，即使你不在简历中表现，面试官在面试的时候也会问你。这对于没有工作经验的应届生而言，或许是一个很难回答的问题。曾经听过一个比喻是说现在中国的大学都是一个批量生产产品的工厂，造出来的都是白纸。我们理解这个肯定是很难回答的问题。工作未满3年，这个问题可能因视野的局限，很难回答。
聪明的应届生会提前做一些功课，关注行业内大咖的一些博客或微博（如安全乐谷）以初步了解自己未来的行业。一定要选择自己真正喜欢的行业，有延续性的事业不管是对自己还是对招聘公司都是有帮助的。一般大公司前3个月对应届生的投入产出是负的。（即培训你、教你东西并付给你工资的成本远大于你为公司所创造的）
如果你实在说不准，也可以聊聊你所喜欢的工作内容与工作状态。尽量不要表现出你的不稳定性，譬如未来1年内可能辞职回老家结婚、辞职生孩子什么的。面试企业不喜欢频繁跳槽或不稳定的应聘员工。有些企业会设有闻味官，主要在不经意期间问一些问题，譬如你的成长经历，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要实事求是、踏实能干、能解决问题的人，而不喜欢浮夸，不切实际的。4、关于简历的其他重要而零散事情
在文章的最后，我还想谈谈关于简历之外的其他事情。整体简历篇幅应该控制在1页A4纸。如果采用邮箱发送方式，发给面试官附件最好是带pdf + doc，并且邮件正文中也贴简历内容。这样的好处主要是提高阅读邮件者的体验和效率，且提供附件是为了方便后续面试时面试官打印资料。字体最好用微软雅黑。对于自己特别优秀的地方，可以加黑突出。这样面试官才不容易漏过你的亮点。
如果对于简历的交互设计有想问的或者期望我帮助你看一下简历。可以通过微博搜索"安全乐谷"并私信，我在下班或周末可以帮助看看微调简历。
题主，首先我问问你，什么叫大学生活一片空白？再空白也是4年啊，参加过班级聚会吗？团组织生活会？运动会后勤？至少每个学校新生都会或多或少的参加一些基础活动吧，最不济你总签过到吧？助班带着参加过新生见面会吧？这么多活动没有一个跟你有直接关系的？还是嫌弃这些小活动太low登不上台面？（跟别人比是挺low，但题主你要和自己比啊，写不出简历和现在能写得出简历，这就是进步啊）下面干货：1.自己的一项或两项专长。没参加过什么牛逼的活动，你只好靠专长来提提分啦。你别说你4年连个爱好或是专长都没培养哈~eg：长得高就写个身高；微博粉丝多有内容就贴个微博地址；博客内容充实有自己的见解和思考，就拉个链接到简历上；会摄影就贴个个人主页，lofter，POCO什么的；开过淘宝，微店，就把店面名称贴上；经常玩什么社区就贴个社区账号，前提是你真的有内容哈……总之，很多啦，我身边的同学有的做手作，自己开淘宝、微店，空间都是她自己制作的手作照片；有的呢，喜欢植物，建立自己的植物志，养各种喜欢的植物养出心得……这些都是优势啊。21世纪不再是拼死读死书的年代了，掌握好自己的一项喜好，把它发挥成技能就很不错了。2.证件照。没有标准的职业装证件照就不要在简历上贴了，更不要自己用个什么美图秀秀在那里硬抠出一个证件照来~微博上有个很火的天真蓝，题主想要拍得好，还是花时间多花点钱，装点下门面吧。好看和不好看真的是有差的。要知道有些职业也许不怎么关注你的经历，但是很关注你的长相哈。贴张不错的证件照，题主参考下：（引自@天真蓝） 3.追求细节。题主自己也说了，在经历方面可能并不占什么优势，因此必须注意下细节。简历内容：1.标点符号的正确使用（注意是正确使用！）2.字体设计、行间距、字号、是否加粗等。求职信：1.邮件名称（网申时，尤其要重视邮件名，最好是规范一些，用人单位一般都会做说明，看清楚要求，至少也得是姓名+应聘职位。别光写个“个人简历”）2.文件名（有时候网申需要你添加自己的一些作品——参见第一条，比如你可以添加自己的摄影作品啊什么的，这个时候文件上写上自己的名字，以免HR统一下载时打乱）3.文件格式（无论是简历还是你的附加作品，最好是常用格式。具体可以参加知乎经典问答等等，考虑全面的话，就都准备上呗。）4.附件记得写名字。要知道很多时候，我们追求细节，只是为了比别人多一点点机会！而正是这一点点的机会，也许就会成就了你，所以，不要懒，简历要多改~~======================================================================先这么多，具体再补充~~
我跟你一样，没社团，团员一枚，没自己找的实习，成绩挂10门。。。你觉得能有奖学金么学机械，行业前景不好，还是女生。。。还好学校还算不错。简历就是自我推销的过程。也要学会挖掘自己的长处。然后是按做的事情的含金量和与所应聘的职业的联系排序。我应聘的是品质，百度了对能力和个人性格的要求，把经历和要求联系着写，让人觉得我是适合这个职位的（当然选择职位的时候也考虑过，自己确实得适合这个职位）比如我们电子实验是用电烙铁然后最后做收音机。就可以写锻炼了实践能力和动手能力，（这个能力比较通用）有了产品调试经验（调试收音机来收到3个台，并且品质的工作范畴就有测试）而且这也并非作假，HR问的话，因为自己做过也能好好说出来。然后我自己比较谨慎细心，职位也要求责任感，就用实际例子表明有而非一句空泛的话，议论文都是有论点论据么。。。当然成绩好的都不用这么麻烦，直接把获奖经历写上去就可以了，这是最有说服力的。可惜自己没那个实力。。。
1爱好生存冒险，曾为了挑战极限进行过长期野外生存，磨练自己的意志。（家以外的地方都属于野外）2较强的组织能力，经常组织团体活动，并获得一致好评。（宿舍组团lol，组团食堂吃饭）3优秀的沟通能力，能在短期内容入到团体中。（四年还没被室友杀死）4知道感恩，并经常反思自己。（跪谢当年不杀之恩）5大学期间经常进行经济贸易体验，虽然金额较少但从中也获得了巨大的能力提升，对市场经济动脉波动十分敏感。（淘宝长期免邮杀价）7曾经以一己之力带动周边经济增长。（毛片被同学拷走，导致卫生纸用量激增）————人要善于发现自己的优点并包装自己的优点
1. 要用LaTeX写，如果你会ConTeXT也可以2. 字体要用 mathpazo 之类的稍微有设计感的字体包。如果自己明白在干什么，全文 sans-serif 亦可3. 然后你可以写上 \item Frequent User of \LaTeX/\TeX
4. LaTeX 的风格，或者是 typography 的要点在于组合和切割，用好 \hfill 和 \vspace 和 \hspace。用好 minipage5. 一片空白的话............也许你应该转行做后现代艺术最重要的是，无论你准备继续干本专业的事情还是准备做后现代艺术，文档简历之类的存在必须好看才行。或者，可以考虑这位
这家伙很懒，什么都没留下
招聘企业看中的并不只是你获了多少奖，或者干了多少大事。
所以把大学成绩简单一带即可。
实习经历和社会实践方面，可以把自己的社团活动什么的做一些介绍。
最主要的，还是证明你的工作能力和学习能力。
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