让博士后工资再倒挂一次
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|个人分类:|系统分类:|关键词:博士后 卓越中心 协同中心 引进人才
20万元/年的收入能招到博士后吗？博士后应该是科研第一线的主力军，但国内很难招到博士后，优秀的博士后更是凤毛麟角了。那新鲜出炉的博士们都去哪儿了？一部分离开了科研，一部分优秀博士去了国外做博士后，还有相当大的一批直接拿到了永久职位。一般来说，刚毕业的博士是不具有完全的独立工作能力的。一方面能够比较独立地完成一些研究工作，另一方面还需要导师提供方向上的指导，提供研究经费和科研环境的支持。这是为什么需要博士后制度的原因。直接拿到永久职位并不是一件好事，不少人就这样废了。同时，人才不流动，对科研是件很坏的事。有这么多永久职位给新博士，说明中国的科研处于扩张期，是人才的卖方市场。既然有需求，就很难劝说新博士选择做博士后，而不去接受一个水平差点儿但稳定的永久职位。我一个学生刚去了某大学当讲师，学校要求他们去做在职的博士后或者出国。我想这个学校一点也不糊涂啊，先把人稳住，再去补课。去国外的博士后就更难劝，科研水平先不讲，工资高几倍，而且过几年回来可以申请各式的引进人才，明显是快车道，谁还愿意在国内做博士后？好象记得中科院白春礼院长还是副院长、负责百人计划的时候说过一句，要“事业留人、感情留人、待遇留人”。“事业留人”的核心在于我们将年青人当接班人培养，而不是当劳动力。待遇是放在最后的，无论如何，我们现在还没办法跟欧美比待遇。靠前两条，我们也留住了不少优秀人才（我们中心规定必须先做博士后才能成为正式职工）。吸引国外博士后，待遇就很关键。用人制度也是吸引优秀外籍博士后的一个障碍。在国外做博士后的话，有可能拿到tenure-track，中国的教授好象大家自己都是要签合同的吧？反正我是没搞明白我算不算终身职位。国内粒子物理同行在筹建教育部协同中心和中科院卓越中心的过程中，反复讨论了当前体制存在的突出问题，考虑如何利用这两个中心的政策自由度，率先突破这些制约。在人才培养上，大家认为最突出的问题是青年人才的评价体系问题和博士后待遇问题。评价体系的问题，最终需要回归到由小同行专家按学术水平来评价，而不是各种头衔和数字指标。这需要各级管理部门把每评价一个人都当成一件大事，从粗放式管理向精细化管理转变。卓越中心去年由领域内的小同行专家组（有一半是外聘的）评选了拔尖人才和优秀人才，希望各成员单位考核、提职时能参考。这也可以解决一部分土博士后和引进人才的不平等问题。在博士后问题上，怎么留住去国外的博士后、怎么吸引外籍博士后、怎么让优秀博士选择在高水平的地方做博士后而不选择一个平庸但稳定的职位，关键还是待遇要高，拉开差距。一说到收入拉开差距就会引起很多人的反感。一面是经济社会发展水平的现状，一面是跨越式发展，追赶世界先进水平的雄心。在全球化人才流动的环境下，前者决定了平均收入水平不可能高，后者决定了高端收入水平会向国际看齐。两者构成张力。无论什么样的制度设计，都避免不了这种张力撕扯下的痛疼。现阶段不应追求收入差距的缩小，而应致力于实现机会的平等、程序上的公正透明。因此这两个中心联合设立了“赵忠尧研究奖金”，用于招收国际一流的博士后研究人员。各成员单位自行负责招收和进行日常管理，但统一评选。入选者称为“赵忠尧博士后”（Chung-Yao Chao Fellow），在其工作单位工资收入外，个人每年可获得8万元人民币奖金收入。对我们所来说，入选博士后的收入约为每年20万元，约合3.2万美元。这跟国外水平还是有一定差距（估计4-6万美元），加上永久职位说不清楚，因此吸引“一流”博士后大概还是不够，但应该可以解决很多问题。（中微子方向的广告见
&新强子物理、高能量前沿、加速器与探测器方向同样招收，感兴趣的博士请从速申请。）20万元/年的收入高于绝大部分的副教授、副研究员，实际上是收入倒挂了，却是短期内解决问题的最好途径。博士后做为一个临时职位，不能象学生那样管理，工资也不应该纳入职工或学生的收入体系，而应该由项目和科研经费支持。我们有一个美国合作者，曾经同时收了20多个博士后，光是支持博士后的项目经费支出每年就有一百多万美元。而我们一个面上基金，按劳务费比例，只能支持一个博士后一年的工资。从长远看，也许将支付博士后和学生的经费从劳务费中独立出来（或者换个名字），加大支持力度，才是使博士后制度真正发挥作用的关键。
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博士后日常管理工作常见问题答疑
　　1、在职人员是否可以兼职从事博士后研究？
　　答：按照《博士后工作管理规定》国人部发〔号的规定，在职人员不得兼职从事博士后研究工作。在办理进站手续时，必须由在职单位人事（干部）部门出具是否同意脱产从事博士后研究工作的意见。
　　2、 博士后的工资待遇如何执行？
　　答：按照《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》国人部发〔2006〕89号的规定，薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准，如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的，按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位）根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。
　　3、博士后如何评定职称？
　　答：按照《博士后工作管理规定》国人部发〔号的规定，博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。
　　4、留学人员进站如何办理？
　　答：国外取得博士学位的优秀留学人员回国后直接(未回原单位报到)进入流动站或工作站从事博士后研究，留学人员需提交教育部《留学回国人员证明》；如出国前已注销户口，还需提供户口注销证明。出国前有在职单位的留学博士回国后直接申请做博士后研究，原单位不得以任何理由阻拦。
　　5、博士后子女可否在进站当地中考、高考？
　　答：可以。博士后人员可以凭全国或授权省市博士后工作管理部门开具的介绍信，在进站单位所在地为其子女办理报考(转入)高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜。
　　按照北京市教育局的规定，凡准备在北京市报考高中、中等专业学校和高等院校的博士后子女需在距报考时间半年之前转入北京市的市属中学，否则，不能报名。
　　6、北京地区博士后出站后出国，其户口、档案如何管理？
　　答：博士后人员期满出站未分配工作出国，其本人户口（已为居民常住户口除外）、档案应由设站单位迁回从事博士后研究工作之前的常住户口所在地，不办理其子女、配偶在国内的户口迁落。
　　7、博士后出站后回原单位，配偶和子女的户口如何迁落？
　　答：博士后出站后回原单位工作，如果其配偶和子女的户口与其不在同一城市，可享受户口随迁政策，将配偶和子女的户口与博士后落到同一户口上。
　　8、博士后出站后分配到新单位工作，配偶和子女的户口如何办理？
　　答：博士后出站后分配到新单位工作，其配偶和子女的户口可以随博士后迁落到工作地。但如果其配偶或子女是在校大中专（职高）学生身份则不能随迁。
　　9、博士后出站接收单位无独立人事权限，如何办理工作分配手续？
　　答：如接收单位无独立人事权限，出站博士后人员在出具接收单位接收函的同时，还需出具该单位与人才服务机构的人事代理协议书复印件，并注明“与原件相符”，同时加盖单位公章。
　　10、现役军人出站后转业（复员）到地方工作如何办理手续？
　　答：现役军人博士后研究人员出站转业（复员）到地方工作，需出具转业（复员）证明，或军队师以上干部部门同意转业（复员）的证明，或解放军总政治部干部部的转业（复员）批函。其户口须先落到入伍前原常住户口所在地，再按照博士后的政策将户口迁到出站工作所在地。
　　11、各类型博士后进站、在站期间和出站后的待遇、政策是否有区别？
　　答：无论是流动站自主招收、工作站联合招收，还是工作站独立招收，博士后的待遇都是一样的。
　　12、退站人员的户口如何管理？
　　答：按照《博士后工作管理规定》国人部发〔号的规定，博士后人员退站后“不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策”。退站人员的户口应迁回进站前常住户口所在地。其配偶及子女不享受户口随迁政策。
信息来源：中国博士后网站
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本帖最后由 lee_d_x 于
15:49 编辑
在职博士后期间的成果可以拿回原单位评职称吗？成果包括：论文与课题，主要是课题。因为原单位是一个二本小学校，申报高级别的课题比较困难。人事处的态度比较含糊
载入中......
这得看你们学校的政策了，我们学校算的
尤其是博后基金，毕竟只能挂博后单位名字
这个问题在这问没有任何意义，每个学校的政策不一样。你要是我们学校的人，你博士后期间的成果再回到本校评职称就没什么作用了。
如果你的成果有署名你原单位就可以评职称了，否则是不行的。
应该没问题，但为稳妥起见最好加注一个作者第二单位（工作单位），我当时读博发论文就是这样的，评职称算数的。
这与你的学校政策有关啊！
可爱可爱就是可爱啦~~~~
如果你的成果有署名你原单位就可以评职称了，否则是不行的
本帖最后由 brainmind 于
16:34 编辑
论文署名你原单位就可以回去评职称吗？第二单位也算？课题应该不行吧，申请时一般总只能属一个单位吧。
同意楼上意见
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贴数:6&分页:日光穿竹发信人: ppzhuzhu (日光穿竹), 信区: QingJiao
标&&题: 咨询下在职博士后不出站会有什么后果吗？
发信站: 水木社区 (Tue Dec 29 10:13:23 2015), 站内 &&&& 已经超期很多年了，用户好像也被中国博士后锁定了 && 出站还要补一堆东西，写篇大论文，实在太麻烦了 &&&& 如果这个和出国申请没啥关联的话，我能不能就不申请出站了呢？ &&&& 各位有身边人遇到过这种情况吗？ && 谢谢了 &&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 183.206.178.*]
oab发信人: bshou (oab), 信区: QingJiao
标&&题: Re: 咨询下在职博士后不出站会有什么后果吗？
发信站: 水木社区 (Tue Dec 29 12:37:35 2015), 站内 && 在职还不好办吗？你办个退站不行？对你也没影响
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 183.157.160.*]
逆流发信人: hitjt (逆流), 信区: QingJiao
标&&题: Re: 咨询下在职博士后不出站会有什么后果吗？
发信站: 水木社区 (Tue Dec 29 16:14:19 2015), 站内 && 没有任何影响 只是你如果想以后再进国内站有点麻烦 &&&& 【 在 ppzhuzhu () 的大作中提到: 】
: 已经超期很多年了，用户好像也被中国博士后锁定了
: 出站还要补一堆东西，写篇大论文，实在太麻烦了
发自xsmth (iOS版)
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 113.5.2.*]
日光穿竹发信人: ppzhuzhu (日光穿竹), 信区: QingJiao
标&&题: Re: 咨询下在职博士后不出站会有什么后果吗？
发信站: 水木社区 (Tue Dec 29 17:48:14 2015), 站内 &&&& 国内站，都三年以内吧，我博士毕业都7年了，呵呵 &&&&&& 【 在 hitjt (逆流) 的大作中提到: 】
: 没有任何影响 只是你如果想以后再进国内站有点麻烦
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 222.92.189.*]
仲夏晚风发信人: midsummer (仲夏晚风), 信区: QingJiao
标&&题: Re: 咨询下在职博士后不出站会有什么后果吗？
发信站: 水木社区 (Tue Dec 29 18:01:39 2015), 站内 && 退站 && 【 在 ppzhuzhu (日光穿竹) 的大作中提到: 】
: 已经超期很多年了，用户好像也被中国博士后锁定了
: 出站还要补一堆东西，写篇大论文，实在太麻烦了
: 如果这个和出国申请没啥关联的话，我能不能就不申请出站了呢？
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 1.204.39.*]
日光穿竹发信人: ppzhuzhu (日光穿竹), 信区: QingJiao
标&&题: Re: 咨询下在职博士后不出站会有什么后果吗？
发信站: 水木社区 (Tue Dec 29 18:24:26 2015), 站内 &&&& 退站还要老大签字，也很烦啊 && 其实我不找人事问的话，人事好像也从来不管这件事 &&&& 【 在 midsummer (仲夏晚风) 的大作中提到: 】
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 222.92.189.*]
文章数:6&分页:
抽奖到手软！将狂欢进行到底！}