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公安消防部队兵员管理规定
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90后消防部队兵员素质调查与分析
　　当前，90后出生成长起来的青年成长进步和成才是公众讨论最多，最关心的问题。今年开始，大部分90后出生成长起来的青年参军入伍。新兵是部队新鲜的血液、新的力量、新的希望。带好、管好90后新兵是部队建设一项基础性工作，也是根本性工作，事关部队长远的发展，战斗力的提高。据调查，泰州支队2009年征集的54名新兵中，90后出生的33人，占总人数的61.1%。90后新兵普遍存在独生子女多、经济条件好、高等学历多、娱乐生活丰富等特点。如何做好90后新兵管理教育工作，促使他们尽快实现由普通老百姓向一名合格消防战士的转变，为部队建设和保卫人民生命财产安全，贡献自己的青春。下面笔者就以泰州支队2009年度新兵为例，进行研究分析，谈一些粗浅的意见和建议。
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　　一、泰州支队90后新兵素质分析
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　　2009年度，泰州支队分别从浙江金华、江苏南京、连云港两省三市征集54名新兵，其中江苏南京11人，连云港25人，浙江金华18人。其中，城镇户口31人，占总人数的57.4%。团员48人，占总人数的88.9%，90后出生的33人，占总人数的61.1%。
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　　一是90后新兵中高学历人数的比率较多。支队54名新兵中，有高中以上学历的51人，占总人数的94.4%。其中，有中专学历的19人，占总人数的35.2%；有大专学历的7人，占总人数的13%；有本科学历的3人，占总人数的5.6%。在有中专以上学历的人数，90后新兵为26人，占总人数的53.7%。较往年征集新兵中初中、高中学历当主力的现象中，90后新兵的学历层次明显有了大幅提升，文化程度普遍较高。同时，通过新兵训练期间实际考试和教育训练课程中表现程度来看，新兵的知识丰富、文字表达能力较好，训练接受能力强。
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　　二是90后新兵中身体基本条件较好，掌握技能多。在54名新兵中，身高170cm以上的36人，占总人数的66.7%。其中90后的占总数的61.1%。通过训练观察，大部分新兵身材匀称，身体协调性好，体能基础较好，尤其在速度和运动协调方面优势明显。通过调查发现，38名新兵入伍前都有一技之长，占总人数的70.4%。其中，还有多名新兵掌握着2项以上的技能。
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　　三是90后新兵中独生子女多，家庭经济条件好，娱乐生活多。在54名新兵中，独生子女家庭的27人，占总人数的50%，家庭经济条件比较优越的27人，占总人数的50%。通过开展问卷调查和日常谈心教育发现，54名新兵中，入伍前在家基本都比较喜欢上网吧、歌厅、舞厅、酒吧，娱乐生活丰富，喜欢篮球、足球、书法、跑步、音乐、阅读、旅游等，兴趣爱好广泛。通过平时警营娱乐生活中他们所表演的节目来看，基本功扎实，具有一定的基础。
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　　二、90后新兵主要存在的一些突出问题。
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　　一是缺乏生活经验，独立自理能力差。90后出生成长起来的新兵，个性强服从意识较差、身体条件较强自理能力较差。入伍前，90后新兵在家生活中，大部分都是&饭来张口、衣来伸手&，到部队以后，普遍存在缺乏生活自理能力，生活经验匮乏，连日常生活中最基本的洗衣、铺床等都要有人指点有人教。
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　　二是缺乏意志力、心理承受能力差。90后城镇入伍的新兵，经济利益观念强奉献意识较差，接受能力强吃苦能力较差，特别是生活在独生子女家庭和经济条件比较优越家庭的新兵，他们的心理脆弱、依赖性强，缺乏自控力，怕苦怕累，好逸恶劳，入伍动机不明确，在部队管理教育训练中存在&三分钟热度&，缺乏恒心毅力。
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　　三是缺乏责任意识，集体荣誉意识差。90后新兵普遍都存在以自我为中心，上进心和自尊心强辨别辨证能力较差、民主意识强组织纪律观念较差，缺乏集体责任感，个人目的鲜明，只关心个人的成长进步，对集体漠不关心，日常行为功利心非常强，有时甚至不惜损害他人和集体的利益。
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　　三、带好、管好90后新兵，要把握住三个关键。
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　　作为90后带兵人，要充分意识到自己所承担的责任，要用科学发展观指导自己的思想和行动，加强学习，以对党和部队事业高度负责的态度，以&兄长爱、战友情&去关心和帮助每一名新战士，做到工作上细心、生活上关心、训练上耐心、管理上恒心、学习上用心，让新战友真正感受到部队大家庭的温暖，激发训练热情，争做一名合格的消防兵。
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　　一是坚持严管与厚爱是关键。俗话说&没有规矩，不成方圆&。对待自控能力差，纪律观念差和缺乏集体责任感的90后新兵，带兵人要严格教育管理，严格依据条令条例等各项规章制度来约束一言一行，着重突出抓好一日生活习惯的养成，培养其自觉性。同时，要以情带兵，以理带兵，端正对90后新兵的根本态度，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴，不打骂体罚，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，以对部队建设高度负责的政治责任感和革命事业心，满腔热忱地关心爱护新兵，设身处地地关心新兵的成长进步，增强新兵当兵的光荣感和以警营为家的自豪感。
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　　二是坚持严训与科训是关键。90后新兵入伍前，多数生活在相对优越宽松的环境，没有进行过系统高强度的训练，身体和生理还处于生长发育阶段，刚到部队，一时难以适应紧张有序的管理环境，特别是高强度的训练要求，从而产生畏惧心理。带兵人要坚持严格训练与科学训练的有机统一，遵循人的生理特点规律，坚持先熟悉，再适应，后施训的原则，由简到繁，由易到难，坚持按纲施训，不急于求成，坚持因人施训，不搞&一刀切&，坚持多讲要领，多做示范，坚持循序渐进，进度上不搞&齐步走&，使训练内容和强度与个人生理承受能力结合起来，训练方法和形式与个人的兴趣爱好结合起来，增强训练的积极性和有效性，全面打牢新兵军事素质基础。
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　　三是增强带兵人素质是关键。&身教重于言教&、&榜样的力量是无穷的&。带兵人自身形象和表率作用的好坏，直接影响着新兵的管理和成长进步。带兵人要有强烈的事业心和责任感，把培养、教育、训练、管理新兵作为光荣的职责，勤于学习、勤于思考、勇于改革，敢于创新，不断地带领新兵去争第一、创先进，创造一种积极进取、奋发向上的氛围。在生活中，带兵人一言一行，一举一动都要做好表率，真正树立起遵章守纪的模范形象，时时、处处、事事成为新兵的楷模和样板，切实树立起育人的师长形象和情同手足的兄长形象。
紧急火情请拨打119
监督处：025-
法制处：025-
技术处：025-
宣传处：025-
火调处：025-
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上海市消防局
上海市消防局，又称，隶属于和领导，武警现役编制（正师职建制）。2005年6月，市消防局军政主官被高配为副军职。现任局长为少将，现任政治委员为少将。现有官兵7200人、1600人。局机关设司令部、政治部、后勤部、防火监督部（均为副师级）。局下辖培训基地、医院、文工团（又称金盾艺术团），22个支队，120个消防中队。
上海市消防局主要职责
消防局担负着本市防火灭火、抢险救灾和反恐排爆三项任务，是一支全天候、制为上海经济建设和市民提供消防安全服务的队伍。消防局现有主战消防车、、、火场后援车等各类执勤战备车辆600多辆。此外，消防局还负责全市151个企业（乡镇）的业务指导。面对新形势、新任务，正在努力建设更加协调、匹配的消防机制，更加正规、一流的消防队伍，更加现代、精良的消防装备，更加科学、求实的业务工作，更加合理、完善的管理制度，赴汤蹈火，追求卓越，为实现“平安世博”，为上海加快推进“”、加快建设“四个中心”和现代化国际大都市，创造更加和谐稳定的消防安全环境。
上海市消防局下属支队
　　浦东消防支队
　　黄浦消防支队
　　卢湾消防支队
　　徐汇消防支队
　　长宁消防支队
　　静安消防支队
　　普陀消防支队
　　闸北消防支队
　　虹口消防支队
　　杨浦消防支队
　　闵行消防支队
　　宝山消防支队
　　嘉定消防支队
　　松江消防支队
　　金山消防支队
　　青浦消防支队
　　奉贤消防支队
　　南汇消防支队
　　崇明消防支队
　　水上消防支队
　　轨道消防支队
　　化工区消防支队
　　特勤消防支队
上海市消防局直属单位
　　教导大队（消防学校）
　　文工团（金盾艺术团）
培训基地 医院 文工团&金盾艺术团&
上海市消防局司令部职责
负责部队战备执勤工作，组织落实战备执勤制度，承办部队力量调整工作；拟制业务训练规划、计划和指示，组织指导并检查考核部队业务训练情况；组织贯彻条令条例，建立正规的战备、训练、工作和生活秩序，管理部队组织编制和军事实力，负责兵员、管理教育；组织有、无线通信调度、技术保障工作，负责网络信息系统管理；管理业务技术、战术研究，技术革新工作，总结交流业务工作经验
上海市消防局作战训练处
组织部队开展执勤和训练工作，指挥部队开展灭火和抢险救援工作；研究各种火灾扑救战术和对策，总结交流灭火作战、执勤、训练经验；负责部队装备建设；全市消防水源管理工作。
上海市消防局专职队指导处
主要负责指导和组织全市业务训练和比赛，检查监督专职消防队的执勤备战工作，做好专职消防队的被装、器材等物品的代理供应工作。
上海市消防局信息通信处
主要负责承担以计算机及其网络为载体的消防信息系统硬件建设、软件开发、网络运行管理以及技术培训工作。
上海市消防局警务处
主要负责掌握部队组织编制；负责拟定部队扩编计划和兵员补充方案并组织实施；负责兵员调动、调配、退伍和志愿兵管理工作；负责军事实力统计；负责部队的；负责印章、证件、标志牌的制作和管理工作；组织警务方面的学术研究，整理部队历史沿革资料，总结交流警务工作方面的经验。
上海市消防局调度指挥中心
主要负责本市火灾及突发事件、为民服务接处警，并及时调派、指挥消防力量前往处置。协助局领导做好灭火救援的指挥工作。
上海市消防局联系方式
联系地址：上海市长宁区中山西路229号
邮编：200051　　
上海市消防局
上海消防网
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志愿消防队组织管理制度
作者：佚名 资料来源：网络 点击数： &&&
志愿消防队组织管理制度
文 章来 源莲山 课件 w ww.5Y k J.cO m文秘 志愿消防队组织管理制度
一、单位消防安全责任人负责组织建立志愿消防队，消防安全管理人负责组织管理志愿消防队。
二、各部门应动员并选择适合员工作为志愿消防队员，单位安全部门负责人担任队长。人员每年初调整一次，名单应归入消防档案。
三、按照消防安全教育、培训制度规定每半年至少对志愿消防队员进行一次相关的培训。
四、志愿消防队员的培训工作由单位安全部门具体负责实施，其他部门协助进行。
五、志愿消防队训练由消防安全管理人批准后实施。
六、志愿消防队训练按分队轮流进行，每季度不少于一次。
七、训练内容包括：报警、灭火、自救、疏散程序以及灭火器材的使用与维护、保养方法。
八、单位每年进行两次以报警、灭火、疏散为演练内容的大型实战演练，根据演练反映问题调整志愿消防队的训练。文 章来 源莲山 课件 w ww.5Y k J.cO m文秘
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