合肥建筑工地刮起“互联网＋”旋风 上下班“刷脸”完成考
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方志贤是合肥建工集团的一名架子工，现在金寨路与龙川路交口的恒大华玺府邸项目工地上务工。实名制管理系统借助一体式采集机、人脸识别考勤机、无线APP、智能公示系统，对建筑工地全面开展智慧化管理。
原标题：合肥建筑工地刮起&互联网＋&旋风上下班&刷脸&，云平台考勤。随着&互联网＋&技术的进一步深入，合肥建筑工地更加&智慧&，借助人脸识别考勤系统，工地可以实时掌握人员上班情况，工人能够随时查阅工资考勤，既能防范恶意欠薪，又能防止恶意讨薪。方志贤是合肥建工集团的一名架子工，现在金寨路与龙川路交口的恒大华玺府邸项目工地上务工。每天上下班，方志贤只需在进出口的人脸识别考勤机前站一下，系统就会自动识别&人脸&并记录到云平台。据介绍，该工地使用的是半天工建筑实名制管理系统，务工人员通过实名制一体式采集机，直接自助登记本人身份证信息，采集人脸图像，确保人证匹配。实名制管理系统借助一体式采集机、人脸识别考勤机、无线APP、智能公示系统，对建筑工地全面开展智慧化管理。通过人脸识别，保证考勤真实有效，有效杜绝代考勤，实现工地现场的信息化门禁管理。日积月累，该系统按照设定的工资标准或生活费标准，根据务工人员实名考勤数据，自动生成工资表和生活费报表，自动测算工人薪资。依托上述系统，每天务工人员的进场情况、实名登记信息和考勤数据会直接推送到手机微信上。项目管理人只需关注&半天工&微信公众号，即可通过手机微信实时掌控项目现场劳务用工情况。同时，建筑工人通过手机APP即可查询考勤记录和工资发放情况，还能随时随地接受建筑安全教育。下一步，我市将大力推广建筑工地&智慧管理&模式，推动建筑工地管理触网升级。
[责任编辑：李梦然]
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关于实行干职工上下班打卡考勤的实施办法
发布时间：
&&&&&&文档来源：办公室
长黄灌〔2016〕70号
长沙市黄材水库灌区管理局
关于实行干职工上下班打卡考勤的实施办法
各科室、二级单位：
&&&&为进一步强化作风建设，加强干职工管理，发挥好绩效工资指挥棒作用，在充分听取基层意见的基础上，经局党委研究决定，自日起，全局上岗人员实行指纹打卡考勤办法：
一、考勤时间
由于机关及各二级单位上下班时间不统一，各二级单位可结合工作实际规定打卡时间，报局考核组备案。
打卡机固定位置，所有工作人员按上下班规定时间打卡。
&&&&二、考勤办法
&&&&1、明确考勤责任
各二级单位负责分管办公室工作的班子成员负责本单位的考勤工作，负责本单位的考勤、督查与统计，每月5日将考勤结果公布与上报。
2、特殊情况处理
&&&（1）不能及时打卡的干职工，先口头报告，到岗后填写未打卡说明单，经直接领导签字后交单位考勤负责人备档。
&&&（2）未及时打卡又未提供填写有效说明单的，视为迟到、早退或旷工。
3、对考勤不力追责
在考勤过程中有弄虚作假的、考勤机保管不善的、有毁损行为的单位或个人，追究单位或个人责任。
三、考勤工作管理
1、各相关科室、各二级单位要从思想上高度重视考勤工作，严格按要求加强考勤管理，严格按工作人员奖励性绩效工资实施办法兑现。同时，考勤结果作为局党委对各二级单位、各科室绩效考核、文明管理站创建等工作的重要依据，严格奖罚兑现。
2、各二级单位要根据工作实际，按照汛期、非汛期、节假日等安排好工作及值班值守人员。每月25日前将下月人员值班值守安排报局纪检监察室备案。各二级单位既要注重工作推进，也要确保干职工权益得以保障。
3、各二级单位考勤负责人要于每月5号前将上月考勤结果报局人事科，作为年终各单位绩效考核依据。局办公室、人事科、纪检监察室、各二级单位要加强考勤工作专项督查，结合作风建设督查每月经常开展考勤督查，确保打卡考勤真正发挥作用。
4、各相应科室、各二级单位要加强考勤专项工作宣传，进一步强化作风建设，杜绝干职工懒散的行为。
四、考勤结果任用
&&&&考勤结果直接作为干职工奖励性绩效工资发放依据。各单位考勤结果作为年度绩效考核重要依据。
黄材水库灌区管理局工作人员
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 未及时打卡情况说明单
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&时间： &&&年 &&&月 &&&&日
长沙市黄材水库灌区管理局 &&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &日机关上下班考勤制度
机关上下班考勤制度为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定本。一、请假制度1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科(股)负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天(不含住院)或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假;若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批;所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。二、制度1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前(后)推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工、下乡、外出办事的，必须向办公室说明、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将情况作为年芳目标的重要依据。4、凡全区性的会议及社会公益活动(义务劳动、植树等)必须参加，凡无故不参加的每次扣发200元补贴。5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超过15天后(住院除外)每天扣20元，请事假一年内累计超过7天后每天扣20元，旷工一天扣100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。6、职工节假日出差、下乡领取补助后不得再报销旅差费。7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以。不假外出7―15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3―6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1―2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索机关上下班考勤制度。
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