中国it培训机构排名?
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达内是一家IT高端教育培训集团，在全国拥有数十个培训中心，具有丰富实战项目开发经验的老师。我以前在达内培训过，如果你在学校里认真学习的话，确实可以学习到真本领。通过了考试之后，达内推荐就业，一般都是IT对口企业，让你学有所用。如果有什么不明白的，可以到网上去搜索一些达内软件有限公司，我就是在这里培训的。 里面的待遇都还不错，试用期过后会给你办理五险一金，是一个比较正规的民营企业。一周双休制，某些岗位会工作6天，不过日后可以调休。每周五都会有下午茶，还是非常不错的。 咱们工作最重要的是开心、快乐，可以学到比较实用的技能，提高自己的核心竞争力，来这里如果用心去做，可以学习到很多实战知识，与人交际的技巧。 希望我的答案对你有帮助！详情你可以去官方网站查看：
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个人推荐新华，全国都有很多分校，长沙这边非常不就错，师资力量强大。
主要是看你想培训哪一方面的，每家单位都有不同的特色的，例如兄弟连PHP确实牛逼，但是其他的话，就另说了，主要是举个例子。目前比较好点的主要有：达内、千峰、燕大国际、兄弟连、北大青鸟等等。有很多的！
目前来说，北京关于IT培训这一块的培训单位还是不少的，但是真正做的很好的没有几家，很多同事都是从不同的培训单位出来的。每家单位都有每家的特色或者说是专长，例如黑马的安卓是很好的，但是黑马有一点就是学费太贵，并且入学前考试不容易，考试过了是去黑马学习，过不了则会去另外一个他们所谓的旗下的单位培训，效果就可想而知了。兄弟连的话就是PHP做的还是很好的，其他的话就呵呵了，而且除了PHP之外的就业安排很差劲很差劲。达内的话就是有一点很不好就是，不是老师面授，都是视频授课，这一点感觉还不如自己下载视频教程自己学呢。总之一句话，各有特长各有缺点吧！！！要是推荐的话就是 PHP去兄弟连,安卓和Java去燕大国际。燕大国际的话就是一个比较新的单位，但是从企业反馈来看，业内对“燕大国际”培训出来的学生评价都比较高的。
1.北大青鸟然后就不晓得了
对你来说怎样才算是好呢？其实每个人的情况不同，适合其他人的不一定也适合你的，想知道青鸟哪家比较适合你，最好还是亲自上门去k 中▆关▆村▇北大▆▆青▆▆鸟▆▆咨询，实地参观一下他们的教学环境，全面了解比较一下课程的内容、师资力量、就业保障措施等各种具体情况，也可以都试听一下课程，对比他们的教学质量，还有跟他们的学员交流了解真实情况。然后，选择最适合你的的来学才是最好的。
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北大，青鸟& 【大兴】【校区】，想了解可以加
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这里有非常三俗的笑话，更有让你眼前一亮的知识，主播例子，这厢有礼了
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专辑里的声音
Ta的其他专辑郄晓烨：做表里如一的IT培训机构
2009年的金融危机让IT培训市场经历了严重的考验，随着经济的复苏，国家的政策支持，2010年IT培训业发展现状如何，我们又该如何面对机遇和挑战，近日，网易教育专访了北京尚观科技执行董事郄晓烨先生，一同畅谈IT培训的现状与发展。
关于尚观科技
尚观科技有限公司 　
尚观Linux培训机构，是中国最早也是规模最大的Linux及嵌入式培训服务提供商、Intel软件服务培训供应商、Oracle WDP计划、国家信息技术紧缺人才培养工程、国家Linux技术及嵌入式Linux培训权威认证机构，LPI授权Linux培训考试中心，被Linux World评为中国最佳开源Linux培训机构。
尚观的理念是&技术为王&尚观认为衡量培训价值的唯一标准就是学员的就业薪水，而保证就业薪水的唯一方式就是通过高质量的课程。
北京尚观科技执行董事。主要负责教学质量方面工作。
　　（1）尚观教育就把IT知识的专业层次提升上来，真正达到企业能接受的层次。同时IT必然有很多职业方向，我们的一个课程会针对两个以上的专业方向，就业时候就会有两种大类的职业可以选择，这样学生的就业效果肯定是好的。
　　（2）不要说别人，只要我们自己能做到表里如一，通过真正高端的课程把学员的就业解决好，就可以把这个事业做长久。一定要把IT培训当成一个事业来做一辈子才行。
　　（3）我们觉得品牌就是质量，质量好了以后，品牌才能好。
　　（4）在创办公司的时候我就在想，怎么样做会不后悔？我首先想到的第一种选择可能会就是把积累亏光。还有一种选择，就是保持现状，按部就班？这两种选择比较了一下，我选择了第一种，即使亏光了，我也可以接受。
　　　 主持：网易教育
　　　　 嘉宾：北京尚观科技执行董事郄晓烨
学员多方向就业是尚观科技的核心优势
网易教育：首先请您谈谈IT培训市场的发展现状是如何的？
北京尚观科技执行董事郄晓烨：2009年不好，大家都感觉好像2009年经济危机了，大家有心思出来接受培训或者“充电”了，其实我感觉也未必，大家如果手上没有钱的话，做什么事都会精打细算。但是今年国家的很多政策都是非常不错的，可能会比较好一些。
整个的IT培训从1999年、2000年开始起步，实际上经历了三个阶段：第一阶段就是纯粹的IT国际认证，国外的厂商拿自己的教材过来，让学员通过培训获得一个认证。 第二阶段就是独立品牌的海量普及就业培训，是一些自有品牌的IT长期课程，这是一种面向大量人群的普及型IT培训。 第三个阶段就是专业性的品牌培训，这种培训需要有基础的人进行培训，针对专业IT应用领域。就拿网易来说，你们有很多专业的DBA、运维人员、系统工程师，或者是手机游戏开发者、网页的编程者、网站的架构师等职业，这些都属于非常专业的IT领域，面对这些专业的领域，需要的是专才，你们不需要普及型的IT人员。这种职位需求就造就了另外一些机构，我们实际上是属于第三个阶段的IT培训机构。
网易教育：现在全国的IT培训机构有2000多家，光北京就有100多家这样的培训机构，我们尚
观科技的优势在哪里，我们是怎样赢得市场的？
北京尚观科技执行董事郄晓烨：因为我是做技术起家的，一直都在做技术，做IT技术的人喜欢逻辑推理，把一件事情从头到尾想清楚，我在做这个培训课程的时候就会想，我这个课程一定是对应职场上一些职位的，这些职位在一段时间里肯定不会特别多，比如有些机构一个月招生200人，在一个月里面他们毕业都要找到同一种职位，那肯定是不可能的。但是IT必然有很多职业方向，我们的一个课程会针对两个以上的专业方向，就业时候就会有多种大类的职业可以选择，这样学生的就业效果肯定是好的。
举个例子，我们每个班大约20多个人，然后每个人都可以分成两个方向就业。我们IT管理方向的班级，有Linux方向，还有Oracle方向，学生是这两个专业都去学，但是他靠哪个就业都可以，每个方向会有10多个人找工作，这样才能真正保证他们的就业。我们的嵌入式开发方向的班级，也是两个专业，一个是嵌入式核心开发方向，比如Linux内核、驱动开发，同时我们还有另外一个方向，是UNIX/Linux下的应用程序开发，POSIX开发方向。学生学习完后可以做嵌入式内核或者驱动，也可以开发嵌入式的应用程序，有多个方向可以就业，这样的话学员的就业效果自然就好了，所以我们在这方面为学生考虑很多个职业方向，真正做到保证就业，这是我们核心的优势。在中国没有第二家IT培训中心可以做到尚观这样。
围绕着学员服务，做到真正的诚信就业
网易教育：您刚才也提到了就业方面的问题，现在就业又是一个很热的话题，大家都很关心，我们在培训后的就业情况目前是怎么样的？我们学员的薪资是在一个怎样的水平上？
北京尚观科技执行董事郄晓烨：其实只要是搞计算机行业的，真正搞专业IT的人群，薪水一般不会比3000块钱低很多，即使没有经验，开始在入职时的薪水也是2500左右。
我们的学员毕业以后，如果他原来有一些经验，一般能达到4000、5000的样子；因为学生的就业方向不一样，学员学习的侧重点不同，就业后的薪水也会有差异，DBA的薪水，如果找到工作的，稍微上手一段时间比较熟练的，一般都会在；如果要是实习性的DBA，或者本来没有做过，先去找一家公司，低一点的薪水也可以接受的，一般也是，做系统管理员的话一般也是3000以上的。 嵌入式开发方向就会差异很大，一般内核驱动的要求比较高，薪水至少是在5000以上，一般1年左右经验就能涨到6000－10000，嵌入式应用开发、Linux开发方面，起薪至少在3000以上，一般4000－8000这个范围。
网易教育：主要是先积累经验？
北京尚观科技执行董事郄晓烨：对，如果是嵌入式开发，内核驱动的话，最普通的都是在5000以上的，如果做应用开发一般都是在4000以上，要是一点经验都没有，刚刚毕业，或者是毕业证都没有拿到，那他的薪水肯定会相对来说低一些，也有2000多的，甚至有一些公司见你没有毕业证，就会有意的给你压低薪水，他会说你是实习呀，给你工资就不错了，这样的话我们就会劝学生再找一家。
网易教育：那么我们目前的就业情况是怎么样的？
北京尚观科技执行董事郄晓烨：我们的墙外贴满了学员就业的公司名称还有他的照片、姓名，他们的同学都可以互相监督是否真正就业。也就是说他真正就业了，我们才敢把他的就业信息贴出来，在这是我们必须要做到的诚信就业。让所有的学生监督，我们的就业的薪水是多少，就业于哪些公司。我们必须保证90%以上的学生找到工作，如果确实按照我们的要求踏实的学了还找不到工作，我们就给人家乖乖的退费。我们从来不搞什么就业明星，难道不是明星的学员就业就可以不保证？ 在尚观每个学员都是我们的明星，因为就业班学员都跟我们签了双保就业协议。
其实做IT培训是一个良心工作，不能昧着良心去赚钱，培训公司很多时候良心会被利益蒙蔽，如果没有严格的机制限制，培训公司就会胡搞。比如说如果有50个学生想报名学习，你招不招啊？这些学生都是中专学历，可能无法达到去大IT公司工作的水平，有一些培训公司就开始胡乱承诺了，这样最后必然出问题。而中国的大型网站基本上全都有尚观的学生在里面工作，所以我们非常了解，这些网站他们招的至少都是大专学历吧？
所以如果没有就业保证协议（非就业协议或就业推荐协议）束缚，如果没有诚信对学员的就业墙等等这些机制，就不能真正做到诚信对学员就业服务。
踏实做事，做到表里如一
网易教育：现在IT培训行业目前有没有遇到一些比较困难的地方？我们尚观的发展在现阶段有没有出现一些问题？要如何应对这些问题？
北京尚观科技执行董事郄晓烨：IT培训业自然是有一些问题的，你会发现特别大的IT培训公司比较少，真正表里如一的公司就更少了。不要说别人，只要我们自己能做到表里如一，通过真正高端的课程把学员的就业解决好，就可以把这个事业做长久，能持续的做下去。一定要把IT培训当成一个事业来做一辈子。
它主要的难点在哪里？就是我要保证学员有较好的学习效果，必须优选生源，让大家水平一致。如果是一堆苹果，我们的目标是要把它们做成罐头。苹果作为原材料不会有太大差异，我们可以通过各种手段来筛选。但是原材料是人改怎么选呢？人和人之间有很多差异：有些人可能专业方面的知识知道一些，有的人就少一些；有的人学历高但是心理素质差，有些人学历低但是心理素质好；这个人刻苦一些，而那个人喜欢玩游戏，等等。而我们采取的办法就只能一刀切，就业课程只招大专以上学历的，这样生源就会比较少，市场就会比较小，但只有这样，他们接受课程的效果才会好，就业才能好。
“原材料”是不统一的，这是所有的培训中心都遇到的大问题，所以一般的培训中心都会给自己划一个范围，我们的长期就业课程就是把自己定位在大专以上学历的学员，也就是说他找一份好一点的工作是可能的。 相反如果要是初中生、高中生都招的培训机构，学员自然就业的职位就会比较低。经过优选的苹果加工过可以卖上更高的价格，就是学员培训以后，到其他的企业里面能找到更好薪水的工作。但是经过优选的苹果肯定数量少，这是一个培训业里面的悖论。我们希望所有的大苹果都在我们的尚观来进行培训，这是我们的期望。
网易教育：我们主要还是看中质量？
北京尚观科技执行董事郄晓烨：对，但是还有一个问题，如果苹果已经优选了，他们是不是也都能卖到高价呢？也就是说他们的就业肯定没有问题呢？肯定不会！我们这边除了有多个就业方向以外，另外一点我们签了就业保证协议。学员并不是百分之百能就业，总有10%以内的人就业不了的，我们就踏踏实实把费用退给他，退费的学生我们在一年当中几十个总是有的，这就是我们的一个，不能说秘诀吧，是踏踏实实做事的一个特点，但是不能就业的人我们会把他的学费退掉，这个就是那份就业保证协议的作用。
网易教育：能做到这一点，也是把我们的品牌打出去了。
北京尚观科技执行董事郄晓烨：对，但是这样的话会比较慢，可是我觉得大家做得还是比较踏实的，最起码不会违背自己的良心，目前我们所有的授课都是由全资的子公司来进行的，这样虽然慢，但是可以保证质量。
品牌就是质量，把主动权掌握在自己手里
网易教育：我们尚观在品牌战略方面现在是怎样做的？
北京尚观科技执行董事郄晓烨：我们考虑品牌等等方向，一直都是把品牌当成自己的生命，因为品牌坏了以后，很多培训中心都是这样开始走下坡路的，你保证学员就业好或者是课程好，师资好以后，品牌自然是提升的，同时我们也会适量的宣传，但是不会特别大的去推广这个所谓的品牌。
我们觉得品牌就是质量，质量好了以后，品牌才能好，但是我们其他突破的计划并不是在市场的费用投放上，主要的突破还是在商业模式上，很多培训中心的人都是市场或者是纯粹的讲师出身，但是我的背景稍微复杂一点，原来做过一些系统集成、IT服务的工作，后面做讲师，跟互联网结合得比较多，我们的学生很多都在互联网企业，全国大的网站基本上都有我们的学生。我在把他们送到这些公司的时候自己也在考虑：那些公司为什么能招这么多人？实际上整个IT行业都在变革，纯粹做硬件、纯粹做软件的公司是没有办法有太大发展的，你看苹果为什么会特别受欢迎？他们做出来的硬件并不只是卖一次硬件的钱，这个硬件入网了以后要收网费，上网以后下载软件、下载歌曲还要再收歌曲的费用或者是软件的费用，这些都属于苹果公司的，所以单卖硬件是不挣钱的，单卖软件也不挣钱。
举个例子，很多人都喜欢玩游戏，我记得自己毕业的时候玩的是《星际争霸》，后来有《魔兽3》，《魔兽3》和《星际争霸》都是单机游戏，但是这两款游戏因为盗版都赚不到钱，对吧？但是后来为什么赚钱呢？它有个《魔兽世界》，就是说以《魔兽争霸3》的背景，把它变成一个网络游戏，把这个游戏的一部分放到服务器上，由此我看到软件也好、硬件也好，不跟互联网打交道，不把它转成网络化的软件或者是网络化的硬件是赚不到钱的。我们的学员就业不错是跟这个大的趋势相关的，这种类型的公司中需要大量掌握Linux、Oracle或者集群技术的人。同时连接互联网的设备如，手机、阅读器、GPS等公司还需要大量的嵌入式人才。所以我们的课程都是围绕着IT行业的变革。
中国IT的突破口应该是在商业模式上
网易教育：“两会”刚刚闭幕，温总理答记者问的时候提到关于谷歌要退出中国市场的事情，他说这个事情时提到希望完善国内的投资环境，吸引更多外企来投资，同时提到我国要加强高技术水平方面的引入，这个势必对IT培训是一个机会，也是一个挑战？我们尚观公司要如何把握这个机会或者应对这个挑战呢？还有我国的IT高端人士怎么与世界接轨呢？
北京尚观科技执行董事郄晓烨：我们公司一直都是Oracle的全国最大的授权合作伙伴——WDP合作伙伴，还有是英特尔的软件服务提供商，Red Hat合作伙伴，实际上我们跟厂商接触的时候就感觉，毕竟这些技术在第一波潮流的时候，咱们中国的公司是没有赶上的，他们创造了基础软件和基础硬件的架构，这些技术必然是从他们那边拿到，为我们所用，所以我们的思路就是这样，要从IT原厂或者开源界那边获取最新的IT技术，在国内用最好的老师传授给学员，让他们跟上最新的技术步伐，我们一直都是这样做的。
我们的学生掌握了这些知识毕业了以后，他可以运用这些东西再去创造一些中国特有的商业模式，因为传统的商业模式里已经没有太多机会了，比如说国家投资一些芯片公司，这很好，但是真正去跟英特尔公司竞争，那还是差很多；要再做一套操作系统跟微软竞争，也差很多，做一套数据库也是这样的，但是什么地方有机会呢？阿里巴巴有机会，它把eBay都打败了，因为它的商业模式是全新的，它不是生产出来一个软件卖的，也不是生产一个硬件卖，是在网上把软件企业做强，所以我觉得中国IT的突破口应该是在商业模式上。
我们的人才如果能够跟上这个商业模式，那么我们人才的就业形势就会非常好，这就是我们看商业模式的一个原因，要考虑上层的东西比较多。
网易教育：今天尚观科技取得现在的成果，与团队的管理有密不可分的关系，在管理的过程当中有没有什么心得可以跟我们分享一下？还有我们的师资是怎么引入的？
北京尚观科技执行董事郄晓烨：管理方面我们请了职业的经理人来管理，但是请职业经理人还是遇到了一些波折，就是说事情也不是一次就成功的。目前我们拥有一个比较好的职业经理人，当然，职业经理人可能也会存在参差不齐的现象，我们希望能引入一个跟我们公司整体氛围、文化比较吻合的职业经理人，我很幸运现在能有一个这样的职业经理人来帮我们进行梳理。
现在我的主要精力就是跟各个技术高手多交流，跟他们看看有没有合作的机会，毕竟学生都是老师教出来的，学生的薪水如果能达到5000，老师的薪水至少是8000或者是一万，学生的薪水能达到8000那么老师的薪水至少是一万二、一万五，这些老师在工作的时候就有很大的分别了，给我钱的地方很多，我在不在你这里工作那是我的事情，所以他要工作得很开心，很舒心，同时我们还要用一些必要的制度跟他讨论，这个学生有投诉了，说这个地方没有讲，我们必须要讲，个体情况不一样嘛，所以我们的分工是这样的，就是有职业经理人专门经营企业的KPI，我会去把握技术的方向，重视跟我们各个高端老师的合作，同时激发他们的创造力。因为当老师久了以后他们可能就会觉得没意思了，我们公司会主动给他们接一些活儿，就是我们说的“自由职业者”会接活，接一个活儿，干一干，拿一份钱，我们公司可以接一些项目让老师去做，收益全归老师，就是我们鼓励老师在外面做一些项目，做一些实际的管理，这样的话师资才会真正有提升，他也可以长久的留在这里。
为了让每个老师感觉受到重视，我们为每个方向的讲师组成专门的实验室，比如尚观Linux研究室、尚观嵌入式研究室、尚观DBA研究室、尚观测试研究室等，他们都是各自领域的行家，要有自己的个性和成就。目前我们拥有全国规模最大的高端IT讲师团队。在这里有Oracle认证的大师、Red Hat最早认证的工程师、Linux内核专家等。
“创办公司的时候我就在想，怎么样做会不后悔？我首先想到的第一种选择可能会就是把积累亏光。还有一种选择，就是保持现状，按部就班？这两种选择比较了一下，我选择了第一种，即使亏光了，我也可以接受。”
北京尚观科技执行董事郄晓烨：创办公司的时候，当时有一句话，人在做决定的时候会有很多的犹豫，我刚开始在创办这家公司的时候实际上也没什么钱，在创办的时候我就在想，怎么样做会不后悔？我首先想到的一点就是把现在手上所有积累的钱全部都亏光了，那么我后悔不后悔？现在有这些钱我如果没有去做，还是这样按部就班的去做，以后会不会后悔？这两种后悔比较了一下，我选择了去做。
做这件事情我考虑了几种后果，包括好的也包括不好的，还有是一般好，一般不好，还有最坏的结果，一共分为五等，结果是倒数第二等，也就是说事情总是会比你的想像要差一些，难一些。因为创业的人总是喜欢把结果想得很理所应当，其实做什么事都不容易，做什么事都需要一个时间、一个过程，这个过程怎样度过呢？首先我是一个比较好的Linux讲师，就是说自己还算一个可以的讲师，学生听完了之后觉得能学到东西，这是因为原来我锻炼了三到五年的时间。如果自己没有独特的，别人不具备的或者不能同时具备的东西，想去创业的时候就比较困难，这一点是我在创业的时候最大的一点体会，因为我擅长这个，也是最关心的方向。
其实培训行业是一个挺累的行业，很多人都觉得培训很赚钱，其实不是。很多人会惊叫“这个多少钱？一万多块钱的学费呀？”很多人就直接冲进来，其实一进入这个行业就会发现，培训行业是一个劳动密集型的传统行业，它的利润率实际上并不高。我们还要应付各种挑战，我们的产品是无形的，还要跟形形色色不同类型的人打交道，经常要改变学员，租场地，购买设备，聘请最好的老师，这些都非常头痛，任何一个环节出问题都会有不好的口碑。
我们还要屏蔽掉一些自己的弱点和缺点，比如说管理方向、宣传方面等等，屏蔽掉这些缺点以后，才能继续往下走，并且走得比较不错。
IT方面的职业培训选择要看门槛、搜职位、合兴趣
网易教育：希望您能给我们的同学们提一些建议，我们同学在选择市面上这些IT培训机构的时候，应该注意哪些事项？现在有很多大学生创业，希望你对这些创业者提一些建议。
北京尚观科技执行董事郄晓烨：IT方面的职业培训的选择，你需要有几个小窍门：第一个就是你在选择这个职业培训的时候一定要问，比如我是一个大专生，那我就说自己是一个高中或者初中生，能不能在你这里学？如果都能学，就会有问题。没有门槛的培训肯定最后是沦为大家互相拼薪水的“战场”，拼谁的薪水低，你要求2500的工作，结果旁边有一个学生说我要1500块钱就可以了，那么这个公司很可能选择这个1500块钱的，这是很自然的道理，没有门槛的学习就是不好的学习，有门槛才可以。
有了门槛以后还要再注意一点，别管别人跟你说某某行业有多么大的市场前景，比如说有一个行业大家觉得很不错，觉得最近这行似乎很火，于是就有一些市场纷纷出来说这个行业数十万的人才缺口，这个时候你自己一定要去调查一下，确实有没有（这些机会），到求职网站上去搜一下，用自己调查出来的数据再看这个职业的方向是不是适合的。
总结一下有三点：第一点我是说没有门槛的学习是不能学的；第二点就是不要听太多的忽悠，最简单的就是在求职网站上看一下这个职位到底有多少，到底有多少需要这个技术，薪水大概是怎么样的；第三点你在选择培训的时候不能选择随大流，要考虑自己的性格特点，根据自己的性格特点选择一个合适的方向，举个例子有个人在学校里面非常顽皮，这样的人在学校里面会被称作不好的学生，但是当他走上社会以后，让他去做销售他会做得很好，在IT里面至少有两大分支：一个是研发方向，一个是研发出来的软件进行管理、应用，或者是当它出现问题的时候我来把它处理好，这两个方向一般的管理方向是偏向于外向一些的性格的，研发方向偏向内向一些的性格，再一个，你一定要看看自己有没有兴趣，如果有兴趣你就往里面冲，如果没有兴趣半途而废再转行，那时候一切又要从头开始，所以还是要根据自己的性格和兴趣选择合适的方向，这是第三点。
在创业方面实际上还是一个门槛的问题，原来有些人可能会说“我在淘宝上开个网店怎么样？”我说好啊，你能开网店，别人能不能开？也能开，两个人都能开，拼的是什么？你要没有自己独特的东西，那肯定竞争不过别人。所以你要自己创业的时候，首先要考虑自己有没有别人不能进入的门槛，或者是自己独特的优势，如果一点优势都没有，那么创业的时候最好还是慎重一些。再一个，不要特别盲目的乐观，我本身是一个比较谨慎的人，但是我这个谨慎估量了五挡，最后的结果是倒数第二档，就是你自己估量的时候，一般都是这样的一个档次，因为做什么事情都不容易，除非有很大的资金堆起来的事业，比如说一个人很有本事融了几百万美金，这当然要另当别论，这种创业很多人都喜欢，因为自己没有风险，但是一般的你要拖家带口，把“老婆本”也放上去，那就一定要慎重了。
&网易教育：好，今天非常感谢您接受我们的采访，谢谢。
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