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IT行业对学历的要求
22:55:52.0
&&&&平时，大家经常会讨论和咨询：IT行业对学历的要求高吗？我学历低，能够在IT行业混吗？我就高中毕业，计算机基础是零，能够通过培训，就能找到一个好工作吗？
&&&&另外，我们也在媒体，也看到：
&&&&& IT人才 经验比学历更重要: .cn/html/news/news_display.asp?aid=68538&&&&&&低学历IT人的苦恼: /thread-.html&&&&& 学历越多越有用？职场究竟重学历还是重经历: .cn/05edu/system//.shtml&&&&&&IT行业抢手人才标准已不注重“学历” : /322/134822.shtml
&&&&那么，学历和能力，对于我们准备进入IT行业的人，究竟该如何看待，以下，本站IT专家以IT开发工作者的身份，简单谈谈我们的一些观点：
学历首先是个敲门砖，没有他，你会失去很多的机会，比如面试的机会，至少目前中国IT行业是这样。如果希望在IT行业有个长足的发展，作为自己以后长期的前进方向和生活主要来源，学历就更为重要了；
进了门，那么，学历就什么都不是了。这个“门”，可以说是面试的机会，也可以指以后在IT行业开始工作。此时，能力则是价值的体现，带来等同的薪水。进了门，就不要以为你是211重点大学，你是研究生，能力代表一切。我看过一些研究生，也有能力最终还不如本科生，这看个人的努力程度和用心程度。
&&&&所以，总结如下：没有绝对只看学历，绝对只看能力。二者都重要，从大趋势来讲，学历相对越高，能力相对会更好一些，毕竟别人在计算机知识方面研究和经历的事情更多，起薪也就会更高一些！但是以后的发展，就看各自水平和机遇了！
&&&&另外，建议大家在学校学习时，除了该修的学分，能够顺利拿到学历的同时，稍大游戏，努力克制自己不好的癖好，多学习计算机专业知识，调试一下代码，看看行业的发展，好好学习，天天向上，每天进步一点，这都对你未来的发展，至关重要。
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期望效果：IT行业就业竞争 不看学历重能力
&&& “现在工作太不好找了，一个职位好几十人竞争，就连学历不高的高中生也跟我们抢饭碗！找工作真是一个痛苦的过程！”日前，笔者走访济南某大型人才招聘会现场，听到许多应聘者如此抱怨。
&&& 没有高等学历的高中生在就业时敢与大学生甚至研究生们竞争？虽听起来让人费解，但这一现象不仅存在，且并非个例。由上海得搜广告公司的提供的数据显示，其公司内部95%的员工未经大学教育，但公司却成为阿里巴巴在上海的顶级代理商。公司HR经理韩璐表示，在录取新人方面，学历并不是第一考量因素，很多高中生比大学生更有能力。
&&& 动漫实训机房
&&& 到底高中生有什么能力，能够与大学生同台竞技？笔者走访了一些用人单位，许多人力资源经理就此事谈及了各自的看法，其中一位HR向笔者说道：“我们公司有二十多家直营店，人员需求量非常大，但高校却没有对口专业培养人才。相反，一些经过专项培训的高中生对行业了解更清楚、技能水平也非常熟练。我们需要上岗就能上手的人才，因此对新兴行业了解的高中生，我们非常欢迎。”
&&& 山东新华电脑学院咨询QQ:
&&& 山东新华电脑学院报名咨询电话：8
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&&& 山东新华电脑学院
&&& 据了解，IT技术已广泛运用于各行各业，从业人员也分为从事IT主体职业、IT应用职业、IT相关职业及IT周边行业几类，覆盖范围之广，可谓包罗万象。由IT技术发展延伸出许多新兴行业，例如电子商务、网络游戏、电脑设计等，带动巨大人才需求。IT行业日新月异，技术更新迅速，而高校四年周期的培养机制培养出人才毕业时，所学技术就已经过时。从一些用人单位人资经理的口中我们得知，IT行业中，中高级人才90%以上都从公司内部培养，其中有不少来自山东新华电脑学院的毕业学子。
&&& 用人单位对求职者的要求
&&& 新兴行业的飞速发展，对口人才极度缺乏。在山东，一些有实力的专业教育机构，已充分发挥自身灵活的特点，针对新兴行业专项培养紧缺人才。据山东新华电脑学院就业指导中心崔主任介绍：新华一直与新兴行业保持紧密联系，时刻洞悉行业发展、了解新兴市场趋势，并紧抓前沿技术、及时更新课程体系。在充分了解企业需求上，新华按照企业中岗位职责要求设置课程，确保学生学到最新的专业技能，毕业技能胜任公司工作。
&&& 招聘会上成功应聘的新华学子们
&&& 目前，许多错过大学教育的学子们通过这种方式实现“直道超越”，以最快的速度获得新兴行业的专业技能，并在新华电脑教育特有的校企合作就业模式下，获得进入新兴行业的首选权。在大批毕业生奔向求职路时，掌握新兴行业专业技能的初高中生们，虽然没有高学历，却依然能够“笑傲”职场江湖。
&&?&&&&?&&2009年7月 移动平台大版内专家分月排行榜第三
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你如果有干爹就不重要，没有就重要！
王勃20岁写出滕王阁序，罗纳尔多20岁当选世界足球先生，李一男27岁当上华为副总裁，马克.扎克伯格26岁成为全球最年轻富豪。
而我呢？30+了还在C114灌水！
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学历还是很重呀的额最重要的 能力
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等于问有套房子对于找媳妇有帮助吗
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本帖最后由 caoziliang2008 于
11:08 编辑
去英国澳洲读个野鸡大学回来只会变成海带，找不到好工作的还不如去花个1,2万报个JAVA辅导班，学好了两三年之内月薪过万在IT学历只能是个敲门砖，能力只和你的代码量有关，很多互联网企业里面二本三本的牛人多的是
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IT公司不需要高学历 行业内有自己衡量标准
日07:42　北京青年报
　　作为个人要想进入IT公司似乎没有什么太大的壁垒，但当一位软件公司的经理谈到他们招聘时不太注重学历时，我对此不太理解——一个在大众心目中有点神秘的，代表着高科技的职位，居然学历不重要？
　　学历不重要，但有些东西肯定是非常重要的。那么谁能够在激烈的竞争中浮出水面？这样的人要具备什么素质？这几乎是每一个野心勃勃的人都想要知道的。通过对几个IT公司人力资源经理的调查与访谈，IT业内有一些衡量人是否适合的标准。
　　1、绝顶聪明。
　　2、迅速应变能力。软件行业的发展变化非常快，不确定因素太多，在每天的工作中，都会遇到许多没有先例的问题、意外事件和变化，没有一成不变的计划，没有按部就班的工作。只有对变化迅速作出反应、迅速决策的人才能跟上。据麦肯锡公司的调查结果显示：软件行业的平均决策时间比传统行业要短25%。
　　3、敢于冒险，但绝不孤注一掷。决策时间短，错误的比率就会大大提高，但宁可迅速犯错，迅速改正，也比为了保证不出错而小心求证，因此延误决策时机要好。但敢于冒险不等于孤注一掷。尽管软件行业风险很大，但成功的软件人不会将全部鸡蛋放在一个篮子里，他们会同时选择多个机会，并提供多个成功的可能。
　　4、渴望成功。渴望值与成功之间有很强的关联。这一点适用于所有行业，软件业的激烈竞争，更使这一点显得重要。要在80%以上的失败率中胜出，绝对需要很强的动力，那就是成功的强烈诱惑。
　　5、呼吁富于幻想。软件是建立在高度分析的基础上的，而成功软件人却是富于幻想的人。这也许是高度分析的调节吧。优秀的程序员绝大部分是游戏高手，软件企业的创始人或技术总监有一群被认称为“技术空想家”的人。
　　6、适于团队工作。没有成功的个人，只有成功的团队。这是软件行业的共识。一些软件公司在装修办公室时，用于促进发散性思维的会议室或咖啡室之类的地方是非常受重视的。内部论坛也常常是一个很好的沟通工具。
　　文/吕秀荣
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