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上班期间因高血压引起的脑出血属不属于工伤？
上班期间因高血压引起的脑出血属不属于工伤？
东城区发表时间： 04:50
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您好，您可以主张工伤待遇~
1，病情稳定后先去做工伤鉴定，确定伤残等级。
2，根据工伤等级协商赔偿、补偿事宜。
3，协商不成委托律师走诉讼程序。
4，详细情况可以致电详询解决方案。
5，欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
回复时间： 10:04
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脑出血上班
116 个回答
其它回答共 10 条
北京-朝阳区
你好，可以申请工伤认定的。
回复时间： 08:14
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北京-海淀区
你好，可以申请工伤认定。
回复时间： 08:52
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北京-海淀区
你好，可以向劳动局提出工伤认定申请。
回复时间： 10:49
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北京-朝阳区
你可申请鉴定确定的
回复时间： 08:16
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北京-朝阳区
你好，可以认定。
回复时间： 08:23
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北京-朝阳区
你好，可以申请工伤认定的
回复时间： 08:52
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北京-东城区
您好，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。具体情况有待进一步考量。欢迎来电咨询。
回复时间： 09:35
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北京-朝阳区
1820107****
你好，建议及时申请工伤认定，如果是工伤，可享受工伤待遇。
回复时间： 09:21
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北京-朝阳区
1881012****
你好，不算的。
回复时间： 10:44
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北京-朝阳区
1346666****
上班时间、上班地点、由于工作原因导致的伤害才可以申请认定工伤。
回复时间： 13:56
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脑出血:雇佣单位
脑出血:单位
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　据此,记者咨询了山东海那律师事务所的律师。律师表示,因为工作原因,诱发心脏病、高血压等疾病的,属于工伤范畴。因此,职工有权要求公司按工伤给予补偿。　　另外,律师也提醒农民工朋友,按照劳动合同法,用人单位必须为职工缴纳社会保险费用。农民工逐步享有社会保险保障,除了靠国家的推进和社会的认知之外,农民工也应当增强自身维权意识。　　简单说来,社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等,通过保险,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡,暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时,可由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障。我国劳动法规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”在面临工伤补偿时,有工伤保险的,一次性医疗补助金就由工伤保险支付,而一次性伤残就业补助由用人单位支付。　　再回过来说,为什么工地上突发高血压、心脏病也算是工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中,受到机动车事故伤害的；职工有上述情形之一的,应当认定为工伤。之前,全国总工会劳动保险部(65)险字第760号文件中曾规定:“职工在正常的工作中,……例如由于加班加点突击任务(包括开会)而突然发生急病死亡,……,可以当做个别特殊问题,予以照顾,比照因工死亡待遇处理。”劳动部在《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》中也进一步明确规定,对在发病前,有连续加班加点工作的具体情节的,在一定程度上导致了高血压病复发的,“应按比照工伤待遇处理。”根据上述法律法规规定,高血压等作为一种常见病,虽然发病原因及发病时间很难确定,但只要是因为工作过度劳累而诱发,即属于工伤范畴。因为工伤的认定的关键因素之一,就是病症突发是否因工作导致。此外,有关工伤认定程序,以及工伤是否能一次性补偿等问题,本报也在此前做过解答。读者朋友可以参考本报日B1版以及日B1版。　　本报记者　段新勇　　我是一位农民工。在一家建筑公司开搅拌机。双方签有正式的劳务合同。前段时间,因工程紧张,我几乎每天都被安排加班。由于长时间劳累过度,我在工地上晕倒了。医生说是高血压突发。医疗费用全由我个人支付。经治疗,出院后我仍然感觉身体半边手足麻痹。我想让公司给予工伤补偿,但公司说,高血压是我个人原有的病,跟公司无关。请问,我该怎么办?公司说高血压　我原来就有,　不给补偿咋办农民难题:属工伤范畴,　如已交工伤保险,则医疗补助金由此支付百事通答:
本版主要新闻上班时间高血压病发，是工伤吗？
本报记者陆杨
近日，芜湖市三山区读者余女士打来电话咨询称，她的丈夫今年年初在上班时间因高血压引起脑溢血，治疗出院后半身不遂，至今已经花费了不少医药费。可当她准备替丈夫申请工伤认定时，却遭到了劳动部门的否决：丈夫的这种情形不能认定为工伤。
余女士十分不解，不是说工作时间生病或受伤都能认定为工伤吗？我的丈夫咋不可以？同时，余女士还想知道，如果不能认定为工伤，丈夫单位有没有义务为丈夫继续发放一定比例的工资。
据余女士介绍，其丈夫余先生2014年7月应聘到芜湖市一家保洁公司担任洒水车驾驶员，并和公司签订了期限一年的劳动合同。今年1月12日下午，余先生开着洒水车作业时，血压突然升高引发脑溢血后昏厥，被同事发现送入医院抢救。
虽然挽回了性命，但余先生至今仍然半身不遂，医药费也花费了20万元。为此，余女士想帮丈夫申请工伤认定，从而获得工伤待遇，但当地人社局却并未通过这份申请。 “拒绝的原因就是，我丈夫不是因为工作原因发病的。这种说法正确吗？ ”
为此，记者查阅了《工伤保险条例》发现，可认定工伤的情形如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……
余女士认为，其丈夫属于第一种情形。对此，本报法律顾问韩宝律师表示，余先生的病发是否属于因工作原因引起，是认定其是否属于工伤的关键所在。从余女士描述可知，余先生是因高血压病发入院的，依照《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》的规定：“……高血压病为一种常见病，发病原因及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定。我们认为，即使在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处理，而应按因病或非因工负伤处理。 ”余先生在正常上班时间突发高血压，正常情况下，依法不能被认定为工伤，而只能享受因病或非因工负伤的相关待遇。
但是韩宝介绍说，1996年劳动部《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》中的一个精神如下：劳动者在发病前，有连续加班加点工作的具体情节，这在一定程度上影响了高血压病的复发的，应按比照工伤待遇处理。因此，如果余女士有证据证明余先生在发病前有连续加班加点工作的情况，而影响了余先生高血压病复发的，则有权要求申请工伤认定，享受工伤待遇。
至于余先生在患病期间能否继续领取一定比例的病假工资问题，记者了解到，我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
这一规定就是 《劳动保险条例》，该条例规定，职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业发给病伤假期工资，其数额为本人工资60%以上。后来，我国又规定，这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，余女士有权利要求丈夫所在单位支付一定数额的病假工资。
本文来源：中安在线-安徽日报农村版
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