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上海人事上岗证和人力资源管理师证哪个更好及差别
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上海人事上岗证和人力资源师证的差别，哪个更好
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人力资源师好，上海的难考
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可能上岗证偏重实操吧，人力资源管理师是系统学习了，对以后系统化管理和归还有好处
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第二个感觉更好些。
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人事上岗证的话没什么含金量，对于以前没接触过人事的想转HR的话，可以学习一下，因为这个培训的很基础，有分量的人事证书还是人力资源管理师。
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当然是人力资源管理师咯
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工作经验最有用，证书神马滴都是浮云
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这两个证书侧重的方面不同，上岗证相对注重实务方面的，而管理师更多的是战略管理方向的，这个其实都使用的人情况要结合起来，不是为了证书而证书
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现任知名央企上市公司人力资源部经理。高级经济师职称；高级管理咨询师；拥有二十年制造型、研发型企业人力资源管理工作经验。对人力资源管理模式有系统全面的掌握，并积累丰富的实践管理经验。在人力资源各个功能板块，如：组织与规划、招聘配置管理、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等环节具有丰富的理论和实操技能，能为企业进行全面的人力资源诊断和咨询服务。
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人事上岗证上海通用，上海市干部培训中心发的，相当一个上岗证件。人力资源职业资格证书全国通用，职业资格证书。后者更好。
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懂了 顶一下
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我考了二级人力资源管理师，这个属于中高级职称全国通用；上岗证定期要重新考试验证的，含金量不高。
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对了，我是读完上岗证后考的二级人力资源管理师。
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这样的话，就两个都考一下
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明白了,我已经报了三级的助理人力资源管理师了!
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人力资源管理师是职称考试么？不是的吧。只是资格考试，它和会计师职称是不一样的。
目前的人力资源好像是没有职称考试，只有资格考试，高级人力资源管理师要在地方评定。上海暂时也没有。
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深圳出台楼市调控新政：社保由一年提至三年
　　里加11月6日电 (记者 郭金超)“‘16+1合作’好比一列高速列车，三年来，从华沙到布加勒斯特，从贝尔格莱德到苏州，不断加速。”去年，中国国务院总理李克强在苏州曾如是说。如今，这辆列车又从苏州开进波罗的海畔的里加，并在互利共赢的轨道上继续疾驰。
　　瑞雪兆“双赢”中拉互动为会晤成功开好头
　　11月4日，雪后初霁的里加，银装素裹。当天上午，李克强抵达里加出席第五次中国D中东欧国家领导人会晤并对拉脱维亚进行正式访问。
　　在里加举行的16+1会晤，是该会晤首次来到波罗的海畔，而李克强的到访，也是中国总理首次访问拉脱维亚。丰年好大雪，一如当天里加天气，会晤前，作为上次会晤主办国和本次会晤的东道主，中拉间的成功互动为本次会晤开了好头。
　　“我们很高兴看到，第一辆来自中国的货运班列即将抵达里加。”在4日的会见中，拉脱维亚总理库钦斯基斯向李克强表示，“拉方愿意成为中方可靠的合作伙伴，成为中国企业进入中东欧市场的门户。”
　　李克强抵达当天，一列来自浙江义乌、装满中国小商品的货物列车，经历15天的旅程，即将抵达里加中央车站。
　　西邻波罗的海的拉脱维亚，位于俄罗斯与西欧、北欧的“十字中心”，如何发挥其区位优势，深化中拉合作，成为会谈重点之一。李克强表示，中方愿把拉方作为中国同欧盟开展贸易的重要中转站，向欧盟出口更多质优价廉的中国产品，同时进口欧盟更多有竞争力的产品，进一步推动市场平衡。
　　会谈后，两国总理共同见证经贸、交通等领域双边合作文件签署。库钦斯基斯向媒体透露，在两国合作框架内，拉方可通过铁路、港口和里加机场提供交通与物流服务，便利中国与斯堪的纳维亚国家间的货物双向流通。
　　跨越1.13万公里的距离，与李克强差不多同期抵达里加的中欧班列(义乌D里加)，在某种意义上，正是两国合作互利双赢的直接体现，也是利于“16+1合作”的多赢之举。
　　李克强密集双边会晤确保各“车厢”为合作提速提供动力
　　李克强曾说，“16+1合作”列车能够快速前行，关键在于每节车厢都能提供动力。在里加，李克强密集展开双边会晤，与中东欧十几个国家分别就深化双方各领域合作深入探讨，确保每节车厢都能为“16+1合作”增速发力。
　　双边会晤安排十分紧凑，常常是上场会晤尚未结束，下一场会晤的人员已经候场。会见间隙，工作人员紧张更换国旗的忙碌，也成为一景，吸引媒体镜头。
　　在各场双边会晤中，记者注意到，李克强都根据双方各自优势，有针对性提出合作建议。
　　如在会见塞尔维亚总理武契奇时，李克强表示，中方愿同塞方共同努力，落实好业已达成的匈塞铁路、高速公路等项目建设，推动务实领域合作不断取得新成果。
　　在会见波黑部长会议主席兹维兹迪奇时，李克强表示，中方愿鼓励本国企业参与波黑火电、交通基础设施建设，共同探讨融资合作。中国农产品装备制造具有优势，愿同波黑开展农产品深加工合作。
　　这些立足互利双赢，可操作性强的务实合作建议，确保“16+1合作”列车各节“车厢”持续产生强劲动力。
　　从“1+6”合作框架到四大倡议
　　一年前，在苏州太湖国际会议中心，李克强提出中国D中东欧合作的“1+6”合作框架。11月5日，在里加第五次中国D中东欧领导人会晤上，李克强又就“16+1合作”提出深化基础设施和互联互通合作、更好发挥金融合作的依托作用、开拓绿色经济合作新空间、进一步密切人文交流的四大倡议。
　　实际上，在这辆列车从苏州驶进里加途中，李克强所提出“1+6”合作框架内的诸多构想正变成现实。例如，5日，李克强与库钦斯基斯还共同为中国D中东欧金融公司揭牌，该公司致力于通过商业化运作支持成员国之间产能合作。该公司的成立正是李克强在“1+6”合作框架中，为解决机制合作短板问题，提出的应对举措之一。
　　而此次会晤，李克强在四大倡议中所涵盖的抓住金融合作的“金手指“、增加中欧班列数量等举措无疑都是解决合作中现实问题的良策，着眼于“16+1合作”的提速增效、行稳致远。
　　可见，从苏州到里加，从“1+6”合作框架到四大倡议，李克强总理为走进第5个年头的“16+1合作”机制绘就发展蓝图，不断为列车提速向前注入动力。
　　由上可知，通过里加会晤，这列横跨欧亚的“高速列车”，将以全新姿态、更高速度，继续疾驰在互利共赢轨道上，从里加到布达佩斯再次开启新征程。(完)
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得具体看你是什么情况，如果你是打算从事人事工作，那就去考上岗证。这个便宜实用。去劳动学会报名吧，保险而且价格实在。我感觉人力资源管理师在找工作中作用不大，企业注重的是实际经验，而且管理师有报考条件的，比如本科毕业三年可以考。要是你从事人事工作多年，可以考考这个管理师，毕竟多学东西考个证不是坏事。另：人力资源管理师需花费1500左右，上岗证不清楚，好像不到200.自己咨询劳动学会吧。
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人事上岗证人才市场那边就可以报名考试啦，两百多，很便宜，在厦门也蛮好用的，但是是地方认证，不具备全国资质。人力资源管理师是国家承认的文凭，比较过硬，各地市都可以用。报名培训费都比较贵，千把块钱吧。考试也有资格要求。总的来说，如果LZ只在厦门找工作，人事上岗证就可以，如果长远点考虑，就考人力资源管理师吧，毕竟是国家承认的文凭，在外企跟大企业都是比较有销路的。当然无论如何有真材实料才行，不然单纯一个证件也代表不了什么的。其实我个人觉得LZ先考个人事上岗证，工作后再慢慢考人力资源管理师，又不冲突，也算持续充电啦。
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