君，已阅读到文档的结尾了呢~~
什么样的老师我喜欢
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
什么样的老师我喜欢
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口点击上面蓝色字“张峻老师”，加关注，会让你少奋斗几年。乔布斯与苹果苹果公司建立39年，从最早的“车库内的电脑公司”，到如今成为世界最具价值品牌，我们不能忘记一个人的名字：史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)。到底乔布斯对苹果有多重要？回顾苹果公司的发展历程，创建于1976年的苹果公司在乔布斯离开后的相当长的一段时间内，业绩始终处于严重下滑的状态。直到1997年乔布斯宣布回归，再到纠正PC的路线，继而推出iPod、iPhone、iPad等消费电子产品而受到全球粉丝的热捧，每一步都深深地打着“乔布斯”的烙印。乔布斯所肩负的，不仅仅是一个公司的领导者这么简单的角色，他对苹果的影响，更多的是体现在对产品的决策和消费者信心方面，从某方面来说，乔布斯的个人价值已经附加在苹果公司的价值上面了。乔布斯带领苹果公司登上了世界科技高峰，改变了时代生活的方式。有人说世界上永远不会再出现第二个史蒂夫·乔布斯。稻盛和夫与日航2010年，78岁的稻盛和夫出任日本航空公司会长，仅仅一年的时间里，日航就从破产重整的低谷走出，创建了其历史上最高的利润纪录，一举成为世界上盈利水平最好的航空公司。稻盛和夫继创建京瓷集团和日本第二电信电报公司并使之成为世界500强后，第三次创造了世人瞩目的奇迹。在稻盛和夫担任日本航空公司会长后，做的第一件事，就是明确日本航空公司的经营目标，并用他的经营哲学和人生观，对企业进行了改革。在稻盛哲学的感召下，日航上下全力配合稻盛和夫向日航组织体制和权限开刀，扫除积弊。稻盛和夫成功将先进的会计管理体制引入日航，扫除日航以往的杂乱笼统账；拉近工作一线与管理层的距离，让一线员工也能对日航的经营数据了如指掌；使全体员工从呆板的工作手册中跳脱出来，突破垂直性组织的局限，着眼于企业整体价值链，尽心尽力服务于顾客。这些努力改变了乘客的评价，也改变了日航员工的心境。他们开始为自己和日航的进步而获得成就感，并不断以此激励自己和团队。这种“精神气”，正是让日航起死回生最重要的力量，也是稻盛哲学的现实写照。任正非与华为“华为即任正非，任正非即华为。”在华为内部，任正非拥有如此巨大的影响力，以至于被员工们称为“老板”和精神偶像。如果说，正是因为有了任正非的存在才有了整个华为的成功，这一点不为过。当别的企业家们忙着多元化扩张的时候，他却坚守着电信设备；他最先进行海外扩张，与对手进行全球厮杀；他一面在企业蒸蒸日上时饱含忧患地喊出了“华为的冬天已经来临”，一面却每年将华为收入的10%以上投入到研发中；他并不热衷于将公司运作上市，却早早地就完成了全员持股……现如今，当更多的中国企业还局限于全球供应链的制造末端，他却已经着手酝酿完成由设备商向系统商转型。他总是先行一步，专注核心并锲而不舍，却格外低调回避目光。当中介机构提出要做员工满意度调查的时候，任正非会勃然大怒，并断然拒绝外界要求其透明化运作的提议，而事实上却在公司内部发起一次又一次的整顿运动……这种近乎执拗般的精神，也使其得以沿着一条通向世界级企业的道路一直走下去。不巧，这位总裁强调“狼性文化”，还是军人出身。这使其虽然从未与外界正面接触，却因为他强势而快速的扩张，在攻城拔寨间尽显其另类的领袖气质。马云与阿里巴巴日，阿里巴巴在美国上市，融资金额达250亿美元，这个数字是2000年新浪上市额度的300倍，是腾讯2004年融资的100多倍，是百度2005年融资的200倍，也是阿里巴巴启动资金的25万倍。这一路，在很多人茫然无措的时候，在很多人误解的时候，在很多人非议、感觉不靠谱的时候，马云带领自己的团队坚持着自己的坚持。几乎只有到了每个故事的最后一页大家才会心服口服，而且大跌眼镜——马云居然又赢了……马云是一个积极的、疯狂的乐天派，提倡快乐工作和生活，员工的微笑和灿烂程度成为部门成果的重要指标。马云强调要有简单、开放的沟通方式，于是，大家直言不讳，甚至当着自己领导的面批判他。马云是一个理想主义者，而且经常口出狂言，什么“要在三年内成为全球互联网五强”“淘宝网要打败eBay”之类的话经常出自他口。于是，整个团队有了“让天下没有难做的生意”一系列理想主义的目标，一个商务团队变得诗意而梦幻。马云创造的是一个在商场上盈利的公司，更是一个幸福指数盈利的公司。在中国，这个公司每年的跳槽率仅为3%。与此同时，马云在管理上的方法也是阿里巴巴的一大财富：他尊重内行，懂得借用别人的大脑，他不高薪挖人，也从不留人，他不靠控股管理，他推崇唐僧的领导队伍……这些管理方法在公司的各个部门得到贯彻、实施、延续。有人说这是职场的乌托邦，有人说是精神控制术，有人说是马云妖言惑众搞个人崇拜……但是，不可否认的是，这个团队在马云文化的影响下，不仅成功了，而且成就了一个有良好价值观与精神风貌的企业，他们的员工很充实，很幸福。国家的竞争是企业的竞争，企业决定国力；企业的竞争是产业的竞争，产业决定未来；产业的竞争是领袖的竞争，领袖决定发展；领袖的竞争是团队的竞争，团队决定规模；团队的竞争是文化的竞争，文化决定成败。什么样的老板成就什么样的企业。老板是24K金，就会成就24K金的企业；老板是12K金，怎么可能成就24K金的企业呢？老板什么样团队就什么样，企业就什么样。分享是一种快乐，欢迎你转发此文…张峻老师(zj703425)　
　文章为作者独立观点，不代表大不六文章网立场
的最新文章
导语：公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！导语：世界这么大，能在一起工作是缘分。而这份缘分需要"结果"来维护和维持。如果你的结果不好，你还有什么资格向老板要情义呢？导语：价格高低不是一个纯粹的定价问题，而是营销的核心问题。“你不是通过价格出售产品，而是出售价格。”推销是通过价格把产品卖出去，营销是通过产品把价格卖出去。”导语：对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……导语：在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价值，这样的人贵吗？导语：哪种方式最有效？哪种方式留人成本最高？哪种方式既留人又能激励人？哪种方式有效且成本低？导语：《公司法》中最经典的一句话是啥？我觉得非这句莫属：公司章程另有规定的除外。导语：近年来由“干股”引发的争议，屡见不鲜，法律上对干股的讨论也日渐增多，由于干股并非法律术语，也无明确的法律条文规范，故在实务中存在着对干股的种种误解。导语：增资扩股就是指企业增加注册资本，增加的部分由新股东认购或新股东与老股东共同认购，企业的经济实力增强，并可以用增加的注册资本，投资于必要的项目。导语：对于一家企业来说，搭建有合作精神、有战斗力、有凝聚力的管理团队非常重要，团队中的每个成员的素质也非常重要。【主题内容】
1、商业模式、商业计划、资源整合、股权融资、股权价值、合伙人制+众筹制；
2、股权配置、激励方案：资金股、技术股、管理股、资源股、员工股等
3、团队人才激励：绩效考核、薪酬体制、超额分红激励、在职分红激励、股权激励、期权激励等导语：几乎所有新人都会在初入职场时撞上一堵墙：文化的差异、工作习惯的不同等等。在促进新员工的顺利融入公司方面，大部分企业管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做.....导语：懂得知识和技能，只是成功的第一步;成功更为重要的因素是如何做人，而做人水平的高低，通常与你和什么人在一起有关。导语：学会理解，因为只有理解别人，才会被别人理解。
学会忍耐，因为事已成现实自己无法改变。
学会宽容，因为人生在世谁能无过呢，人无完人。
学会沉默，因为沉默是金。导语：人活着就是为了解决困难，这是生命的意义，也是生命的内容。逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。【主题内容】
1、商业模式、商业计划、资源整合、股权融资、股权价值、合伙人制+众筹制；
2、股权配置、激励方案：资金股、技术股、管理股、资源股、员工股等
3、团队人才激励：绩效考核、薪酬体制、超额分红激励、在职分红激励、股权激励、期权激励等导语：能做大的企业占绝对的少数，大多数的企业都会死在小规模的阶段，或者永远长不大，那么，究竟是哪些原因导致了这样的结果？导语：没有一棵大树是树苗种下去，马上就变成了大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。
启示：要想成功，一定要给自己时间。时间就是体验的积累和廷伸。导语：你永远无法叫醒一个装睡的人，也永远无法感动一个不爱你的人！婚姻是精神上的门当户对！婚姻不是委曲就可以求全！【主题内容】
1、商业模式、商业计划、资源整合、股权融资、股权价值、合伙人制+众筹制；
2、股权配置、激励方案：资金股、技术股、管理股、资源股、员工股等
3、团队人才激励：绩效考核、薪酬体制、超额分红激励、在职分红激励、股权激励、期权激励等导语：合伙赚钱，诚意当先，以诚相待。不要去管你的伙伴怎么对你!自己先做自己!导语：兵熊熊一个，将熊熊一窝。作为企业领导者肩负着企业和员工的未来，那么如何带“兵”才算是聪明的领导者呢？导语：有的中小企业为何多数做不大，其根源就是缺少团队.企业为什么缺少团队导语：合伙人股权利益分配，关乎人性心理底层的贪嗔痴（贪婪，对未来不确定性的恐惧等）。有质感的合伙人股权产品设计，应该是艺术与科学的交汇点，可以顺乎人性的贪嗔痴。导语：任何一种管理工具的引入，都要考虑与其他管理工具的兼容，通过多种工具的相互融合，形成更加完善的管理体系。股权激励也不例外。导语：融资不等于股权转让，融资通常是企业融资，企业引入资金做大公司的盘子，投资人取得公司股权成为公司的新股东（法律上称为"增资入股"）导语：对于上下游的股权激励，有三种模式.......导语：确定工作中最重要的20%，第一个方法是“回顾”。回顾一下，去年推动你公司发展的最重要的项目是什么？这个问题的答案会告诉你最重要的那20%工作，以及你需要继续去做哪些工作。导语：有一句话大家可能听过：作为企业的高管，注重的往往是概念能力；作为企业的中层，关注的往往是交际能力；而基层，大多人关心的是应用能力导语：做人做事是一门艺术，更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为，那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做。导语：管理者要求员工“用结果说话”，同时，也请管理者在布置工作时，也用结果说话，即讲清楚所要结果究竟是什么。这是提高执行力基础。导语：“企”字以人当头，企业兴衰，关键是人。人，是引领企业成功的关键。新经济时代的人力资源管理的一项重要课题，就是如何正确处理好企业老板与员工之间的关系。导语：一年一度的高考结束后，那些考上大学的学生和家长总会来问我：“我该选读什么专业？导语：23日，北大、复旦、武大、华科大等68所高校招生负责人根据今年我省的高考整体情况，预估了各自的录取分数线，为考生填报志愿、选择专业提供参考导语：如何填报院校和专业，怎样提高录取的命中率？（北大张峻老师给你支招）导语：高考是一项复杂的选拔制度，特别是高考志愿环节，面临渠道多、信息多、选择多，考生和家长会感到茫然，缺乏方向感。作为高考招生非常重要的必不可少的志愿填报，有些人从重要性上将其称之为第二次高考导语：唐太宗统治时期，出现了太平盛世的情况，唐太宗是如何让一个国家管理得井井有条的呢？导语：光绪皇帝在北京大学的讲话，读后让人有一种完全不同于过往认知的感受，一个封建皇帝没有任何八股之气息，即便今天社会上流行的陈旧腐朽之气也全然感觉不到导语：第2届中国不锈钢联盟总裁班（网络营销·市场营销·人力资源·绩效考核·股权与众筹·员工管理等）7月23-24日-武汉：课程全程互动、提问、现场答疑解惑，还有模拟演练与圆桌论坛，PK学习。导语：企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。导语：很多人的失败，很多事无法再走下去，原因其实都是在人上，无论一个国家、一个民族、一个企业、还是个人，想要有所成就的时候，跟什么样的人在一起做事是很关键的，所以，我们要和懂规则的人在一起。导语：王石哪儿哪儿都不对吗？王石到底惹了谁？——万科与宝能系的“资本与权力游戏”……导语：人的一生，没有来世。所以让我们从微笑开始！人活一辈子,开心最重要。拥有健康的体魄，在快乐的心境中做自己喜欢做的事情，安全地实现自身价值，是人生最大的幸福。导语：管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。所谓“三现”，指的是现场、现物、现实。当发生问题的时候，导语：钟滴答滴答走过一天又一天，告诉自己，每一个最美好的日子就是今天，每一个充满期待的日子。一年的光景已经在不知不觉中过去了一半！六月，再见！七月，奋起！导语：导语：在当今时代，人才已经成为公司最重要的资产，公司之间的竞争显示为日益激烈的人才竞争，实施股权激励，吸引精英人才，留住核心人才的公司将在市场上具有明显的竞争优势。导语：成功大都是使用别人口袋里的钱来成就自己的梦想。用好自己的资本，善用别人的资本，用活今天的资本，巧用明天的资本”导语：每个人来到世上，会有很多的人陪我们走过一段又一段的路程！他们或是爱人，或是亲人，或是朋友，或是同事，或是陌生人，或是指引我们的人，爱我们的人，跟我们斗嘴的人，与我们争锋相对的人，各种各样的人，也正是他们，组成了我们的一生。导语：什么样的老板成就什么样的企业。
老板是24K金，就会成就24K金的企业；
老板是12K金，怎么可能成就24K金的企业呢？
老板什么样团队就什么样，企业就什么样，zj703425北京大学高层管理总裁班：女企业家智慧班、国学班、私募投资班、工商管理班、房地产班、经营方略班、艺术品投资班、企业家领导力班、政o商领袖班、哲学管理班、创新经营班、医院院长管理班、医院创新管理班、护理高级管理班、电子商务总裁班。热门文章最新文章zj703425北京大学高层管理总裁班：女企业家智慧班、国学班、私募投资班、工商管理班、房地产班、经营方略班、艺术品投资班、企业家领导力班、政o商领袖班、哲学管理班、创新经营班、医院院长管理班、医院创新管理班、护理高级管理班、电子商务总裁班。谢谢东来老师！最后咨询是什么样的婚姻？谢谢东老老师！你说我的另一 - 爱问知识人
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2491531',
container: s,
size: '150,90',
display: 'inlay-fix'
谢谢东来老师！最后咨询是什么样的婚姻？
！
你说我的另一半马上就来了！
请告诉我是一个好婚姻吗？
从卦上看是什么样的婚姻吗？
是比较吉祥的婚姻吗？
感谢！
预测的结果给你说了，怎么还问？是吉利的婚姻！
记得一句歌词：付出总有回报，世间自有公道。送给您的婚姻。
水泽节卦（六合）卦意：婚恋：不要陷入情不自禁的地步，顺其自然会有好结果。
从卦上看宜静不宜动，不要过分着急，你们两个还有机会，别一直眼睛盯着他，也别让他感...
请摇一卦，我来给你看看
对命理采取的态度应当是：
不可不信，不可全信；
不信者为无知，全信者为愚蠢；
一切都不必在意，人生应顺其自然；
虽然先天...
爱情婚姻的运势不错，有幸福美满的婚姻。
从04年就不顺利，今年更差，与对象有冲突，在外工作也不顺利。
06年丙戌大吉。工作职务应吉。但要注意车祸等意...
大家还关注俗话说，给学生一滴水，自己要先有一桶水。对人民教师来说，阅读所积累的学识修养，与教学工作、育人成果紧密相连。书卷飘香的时代，我们在鼓励孩子多读书、读好书的同时，教师们又在读些什么书？阅读环境如何？
近日，带着这些疑问，记者在浙江省几所中小学进行调查走访，了解教师们的阅读现状。
阅读量不小
说起读书，不少杭城老师都对去年的那场“雷夫读书热”记忆犹新。那阵子，许多人的桌上都放着一本《第56号教室的奇迹》。
去年6月，作为杭州西湖国际博览会的品牌项目“2013中国杭州名师名校论坛”的首场活动，曾获得“全美最佳教师”的雷夫·艾斯瑞希受邀作专题报告。许多人为雷夫的教育故事所打动，甚至试图将雷夫的“道德发展六阶段”理论运用到自己的教育实践中，验证其实用价值。
“最近，我看了松本清张的《半生记》很有感触，人即使到了45岁，也能找到梦想重新开始。所以无论是孩童还是大人，任何时候都要尊重梦想。”衢州市龙游县箬塘小学语文老师鲍文心笑着告诉记者，自己手头还有一本《查理九世》，在学生中间很风靡，她也正在看。教书育人讲究因材施教，鲍老师说，读一些学生在看的书和学生喜欢阅读的读物，有助于了解他们的喜好、心态。
《给教师的建议》《给教师的一百条新建议》《教师的挑战》《民国先生》《看见》《追风筝的人》《吾国与吾民》《窗边的小豆豆》《活着》《做最好的老师》……采访中，老师们大方地晒出了他们的阅读书单。不少受访的老师都表示，虽然课业压力大，空闲较少，阅读的时间也比较零碎，但读书对于他们来说，仍然是工作、生活中必不可少的一件事。
选择面窄了
良好的阅读风气背后，也有不理想的地方。
教育部对浙江省教师需求两年一次的评估分析表明：义务教育阶段教师的需求依次是“技术和方法”“思想和理念”“研究和了解学生”“综合性需求”。
记者发现，市场上可供老师阅读的图书类型很多，但大部分老师的阅读选择还是相对比较集中的，他们主要偏向于选择一些与工作密切相关的教育类书籍或是教辅类书籍。
总的说来，老师们的阅读量不少，但阅读面还有些狭窄，这也容易造成个人阅读结构上的失衡。
和其他类型相比，选择阅读理论修养类图书的老师人数明显要少一些。从个人的阅读习惯出发，尽管理论修养方面的提升对于老师来说至关重要，但他们更愿意阅读一些叙事类的教育书籍。
浙江大学教育系副主任、浙江大学教育科学与技术研究所所长、教授盛群力认为，老师读书不应该跟风，要独具慧眼，能够在书里面挖掘出别人没有读到的东西。
记者在调查中发现，大多数老师的阅读追求更侧重于实用性、概念性的东西，往往欠缺审美的高度。时代在变，孩子在变，但教师的阅读无法应对转型期的童心。“美的感受力”应该是多元社会价值的一个重心所在，但老师却少了些许发现美的触觉。
形而上者谓之“道”，形而下者谓之“器”。浙江省特级教师费蔚将“自由式阅读”称之为“道”，将“功利性阅读”称之为“器”。
在阅读这件事上，费蔚有些担忧：“学校给教师推荐的阅读书单过于单一，也是造成老师阅读选择面较窄的原因之一。作为一名教师应该有发自内心的阅读需求，要通过长期的、连续性的阅读，陶冶身心，颐养性情，达到阅读的自主、自由境界，形成内在的气质。”
“阅读是教师成长最有效的方式”
看到教师们的书单，记者想起苏霍姆林斯基的一段名言：“如果你的学生感到你的思想在不断地丰富着，如果学生深信你今天所讲的不是重复昨天讲过的话，那么，阅读就会成为你的学生的精神需要。”
杭州市建新小学校长闫学是教师阅读“坡度论”的倡导者，她本身也是一位拥有众多读者的图书作者。
“阅读面的广泛有助于教师完善自身的知识结构。”闫学说，选择的书目要有一定挑战性，要在阅读后联系自己的教育教学实际进行反思。书读得越多，就越会发现自己知道得甚少，发现自己缺少教育智慧，只有阅读才能把教师从琐碎、低效的工作中解放出来。
在调查中，记者接触了不少七八十岁的退休老师。他们不但坚持阅读，还坚持写读后感，将自己的阅读随感及时记录下来，作为一笔精神财富。老教师尚且如此，年轻教师又有什么理由不阅读呢？
新课程改革，对教师驾驭课堂的能力提出了更高的要求，教师教学不能再跟以前那样照本宣科，更多强调师生互动。要求教师能联系实际，能就一主题进行适时的发散、扩展。跳出课本讲知识，意味着教师要有更好的应变能力，更丰富的知识储备。
一些热爱读书的老师也坦言，自己的很多阅读习惯，是受自己的老师影响，是在学生时代养成的。教师的职业特点，直接会影响学生的阅读兴趣和状况。他们也希望通过自己的阅读，有意识地为学生营造一个热爱读书的良好氛围。
“阅读是教师成长最有效的方式，有时候读一本书比组织几次培训活动都来得有效。”从事多年师训工作的浙江省教育厅教研室教育评价中心主任方张松说。
方张松认为，教师管理层面应该是“以师为本”的模式，但这一点我们现在做得远远不够。许多老师不知道应该读什么书，不知道适合自己的书在哪里，我们应该动员力量去为教师找书，建立书单，丰富教师的阅读。（本报通讯员 池沙洲 严蓓蓓 本报记者 严红枫）
点击：1,259&&&发布： 09:05&&&责编：linxingzi&&&来源：
【版权声明】国学网版权所有，未经许可，不得转载使用　【联系我们】010-}