含法定节假日的当月考勤的应出勤天数该如何算呢？要扣除法定节假日的天数来算吗？_百度知道2016年法定出勤天数-中国学网
2016年法定出勤天数
状态:1个回答日期：回答人:葛云龙0522答：根据中华人民共和国国务院令第270号规定,全国法定节假日放假时间由7天增加到10天,由此推算年工作日 365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)...状态:1个回答日期：回答人:儆栎问：1992年12月份出生的,2016年结婚,法定婚假多少天答：你好 我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20周岁，男22周岁）三年及以上结婚者（女23周岁，男25周岁)，即为晚婚。 1992年12月份出生的到2016年12月份为24周岁，女生达到晚婚年龄，男生未达到。 法定婚假全国各省市不一致，在各地人口与...状态:1个回答日期：回答人:离殇雨歇答：他的意思是你在这个公司还没有工作满一年吧。 如果签合同满一年以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假 ，例如日进入公司 合同日期是日-日 那么享受有薪休假的日期就可以从2007年...状态:2个回答日期：回答人:中国学网网友答：工作年限规定后,每个职工具体享受的带薪年假天数如何...(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。国家法定...例如:日~日 1年(365天)...状态:2个回答日期：回答人:绿水青山006答：按照国家法定，2012年10月份的应出勤天数是18天。 2012年10月份的出勤天数达到18天，即为满勤。 但是，各单位一般有自己的规定。做不到完全合法。状态:23个回答日期：回答人:fqjyqj问：除去10的双休日，不是应该20天的吗，公司算出勤天数21天，说29星期六那...答：9月份共30天，休假9天，（1、2、8、9、15、16、22、23双休，30中秋）实际出勤30-9=21天 公司算出勤21天是正确的。状态:1个回答日期：回答人:可靠的窝窝爱爱问：2014年2月份请了4天假 结算工资的时候 财务是用我的底薪除以17天乘以4 ...答：法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内 每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊...状态:2个回答日期：回答人:韩飞问：我公司的工资计算公式：（当实出勤天数 大于 应出勤天数时）当地最低工...答：法定节假日未出勤，但是属于带薪休假，所以当月计算工资的时候，应该包含法定节假日的天数。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...状态:1个回答日期：回答人:蕊茛答：劳动法:按22天算.国庆放假3天是有薪假状态:1个回答日期：你好: 根据《劳动法》的相关规定,实行每天不超过8小时,每周不超过44小时(每月法定工作天数也就是每月23.33天)。或40小时(每月法定工作天数也就是每月21.16天)标准工作...状态:1个回答日期：9月份共30天,休假9天,(1、2、8、9、15、16、22、23双休,30中秋)实际出勤30-9=21天 公司算出勤21天是正确的。状态:1个回答日期： 周一到周五+5月1日当天状态:1个回答日期：好比你们有时订单多,有时少,有时没有,所以不应该以"月"为单位,而是应该至少以季度甚至年份为单位来综合计算出勤,比如季度来说,一个季度的标准工时21.75*3=65.25天的话,...状态:1个回答日期：你好:根据《劳动法》的相关规定,实行每天不超过8小时,每周不超过44小时(每月法定工作天数也就是每月23.33天)。或40小时(每月法定工作天数也就是每月21.16天)标准工作时...状态:1个回答日期： 法定节假日加班应该三薪,与当月出勤天数计算不冲突。状态:1个回答日期： 中秋节休息一天,考勤当然要把这天去掉,21天。但这天是算工资的,工资按22天计算。状态:7个回答日期：是的,法定假日是不应算在出勤天数内的!状态:1个回答日期：休息4天,法定节日休假,所以当月出勤天数会是20天,如果当月正常出勤20天,不旷工不请假,法定节假日休假也是有薪的。状态:1个回答日期：根据《国Z院关于职工工作时间的规定》第三条规定:"职工每日工作8小时、每周工作40小时。" 据此,用人单位应按照上述规定,计算劳动出勤天数。
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公司是刚新成立不久的新公司，公司规定是工作5天休2天，我也是刚来公司任职，一切都在熟悉中。想请教一下：计算工资时的出勤天数是按30天算还是按22天算？
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是按本月应上班天数作为标准来算的，比如这个月应上班天数为22天，基本工资、绩效工资、浮动工资分别为2400元、800元、600元的话，实际上班天数只有15天的话，相应的实得数为1636.36元、545.45元、409.09元。
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计算工资时，月出勤天数可以用30天（按年360天算），也可以用21.75（劳动法规定），或20.833（平均制度工作日）。也可以是其他方式。自己选一个，不要随意变更就行。另外就是，应付工资计算有月薪制和日薪制两种。由企业自己定出计算方法。
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我们按照21.75计算
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明白了，谢谢大家的热心解答！
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10.59.0.123:Execute time :0.522012年10月份的应出勤天数是多少天？法定假日有3天要不要算上去？_百度知道}