养殖场人员怎么管理
养殖场人员怎么管理养殖场日常管理&,&确保饲养过程的科学、规范，制定以下制度：A、&饲料管理：1&、公司所属的养殖场所需的饲料原料及辅料、预混料均由公司统一供给。公司按养殖场要求将饲料原料、辅料、预混料送至各养殖场，由养殖场按公司提供的各阶段商品鸡的饲料配方进行配制，养殖场再按实际生产情况进行饲喂。2&、各养殖场不得私自在市场上购买其他饲料原料及辅料等，配制饲料时应接受技术员的监督，严格执行公司提供的饲料配方，不得随意更改，公司对私自变更饲料配方、私自购买其他原料、辅料、私自添加饲料添加剂的养殖场按退出处理。B、&生产管理：1&、各养殖场的技术人员、工作人员必须经过（绿色食品、畜禽生产等）方可上岗。2&、所有养殖场必须按公司制定的《商品鸡饲养规程》进行生产。3&、公司向各养殖场派技术员一名，负责对各养殖场进行技术指导，监督实际生产。4&、养殖场在日常生产中，必须认真填写蛋鸡生产记录表，以使公司对其生产过程更有效的控制。5&、蛋鸡生产记录表每批次填写两份，两份必须一致，消群经公司核实后，公司留一份，养殖场留一份。同时每次收购鲜蛋时必须带上两份资料。对两份资料不一致时，公司有权对其鸡蛋不进行收购，并查明原因按公司有关规定处理。C、&疫病防治：防疫：1&、严把疫苗关，正确使用疫苗，防止传染病的发生。各养殖场所用疫苗由公司统一购买，统一供给。2&、疫苗购入场后，由专人保管。疫苗配制在无菌室内，使用专用稀释液或经灭菌处理的生理盐水。3&、养殖场应严格执行公司制定的疫病防治规程，鸡群接种应按规定方式、方法认真操作，严禁擅自随意操作。疾病防治：1&、科学的管理方式、严格的防疫制度是控制各种疾病发生的基础。养殖场必须采取全进全出制，育雏、育成、产蛋鸡分区饲养，粪便由专人、专车、每日清扫，并集中在远离鸡舍的粪场，采取无害化措施处理。2&、各养殖场每日对环境清扫、消毒（消毒剂由公司统一供给）。3&、养殖场采用封闭式管理，严禁外来人员进入，工作人员进入生产区须消毒，换上专用工作服、鞋、帽后，方可进入。4&、鸡群发生疾病，各养殖场技术员应立即上报公司生产技术部，由公司生产技术部和技术员对鸡病进行统一防治，疾病防治中用药须符合《绿色食品兽药使用准则》。5&、各养殖场对常见疾病应按公司编制的鸡疾病防治手册进行防治。D、&鸡蛋的管理：1&、公司对所属养殖场按要求生产的鸡蛋统一收回。2&、养殖场在鸡蛋的收回时应作到：饲养人员在收集鲜蛋时必须保证鲜蛋在鸡舍的停留时间不得超过两小时；收集蛋前要用洗手或带上一次手套；蛋托及其它用具要经过严格消毒；将带有沙壳、软皮、粪便、血迹、畸形的蛋单独存放。#2楼规模化养殖场管理制度规范为了养殖场&(区)的工作秩序，节约和降低成本，提高效益，实施科学、规范、制度化管理，明确&权力与职责，特制定本制度，请遵照执行。一、个人负责制养殖场在场(区)领导与管理指导下,负责具体工作的实施,实行个人负责制，赋予一定的权力，承担相应的责任，权责统一。1、养殖场(区)人员实行个人负责制，赋予权力，承担责任。2、养殖场(区)主管领导对全体员工和日常事务的管理，对场(区)负责，及时汇报养殖场(区)情况。3、各岗位员工坚守岗位职责，做好本质工作，不得擅自离岗。4、做好养殖场(区)的安全防盗措施和工作。5、晚上轮班，看护好场(区)的牲畜和其他物品。6、做好每日登记，不得作假或叫同事帮填写。7、分工与协作统一，在一个合作团队下，开展各自的工作。8、做好安全防范工作。二、监督员的职责1、遵守检验检疫有关法律和规定，诚实守信，忠实履行职责。2、负责养殖场(区)生产、卫生防疫、药物、&饲料&等管理制度的建立和实施。3、负责对养殖用药品、饲料的采购的审核以及技术员开具的处方单进行审核符合要求方可签字发药。4、监管养殖场(区)药物的使用，确保不使用禁用药，并严格遵守停药期。5、应积极配合检验检疫人员和养殖场(区)实施日常监管和抽样。6、如实填写各项记录，保证各项记录符合养殖场(区)和其他管理和检验检疫机构的要求。7、监督员必须持证上岗。8、发现重要疫病和事项，及时报告养殖场(区)和检验检疫部门。三、技术员的职责1、技术员负责病虫防治、监督员负责药品发放和疫情汇报。2、依各个季节不同病害，采取本场(区)实际情况采取主动积极的措施进行防护。3、技术员应根据病虫害发生情况开出当日处方用药，监督员根据当日处方用药与配药一起准备药品，监督员应准备好药品交付当日班长，并按当日处方使用方法和剂量全程监督施药。4、技术员应每日观察害虫发生情况，对病虫害应做到早预防、早发现、早治疗。对异常牲畜要进行镜检以确定病虫害，遇到无法确定的情况应当日汇报给场(区)。5、如发生重要疫病及重要事项时，应及时做好隔离措施。6、监督员应监督技术员的病虫害发现情况，同时应将重要疫病及重要事项报告场(区)及检验检疫部门。四、采购员管理制度1、采购员采购药品物品，必须签字，采购单要上交一份到场(区)财务办公室存档备案。2、合理科学管理备用金，不能拿备用金做其他用途使用，更不能拿去做私情。3、采购药品、物品及时入库，办好相关手续。五、料管理制度1、饲料需来自无农药全生态的农家生产的&玉米&、黄豆等。2、饲料中不得添加国家禁止使用的药物或&添加剂&。3、饲料进仓应由采购人员与仓库管-理-员当面交接，并填写入库单，仓管员还必须清点进仓饲料数量及质量。4、仓管员应保持有仓库的卫生。库内禁止放置任何药品和有害物质，饲料必须隔墙离地分品种存放。5、建立饲料进出仓库记录，详细记录每天进出仓情况。6、饲料调配应由技术员根据实际情况配制和投量。7、调配间、搅拌机及用具应保持清洁，做到不定时的消毒，调配间禁止放置有害物品。六、养殖用具管理制度为保障养殖场(区)顺利进行，安全生产，特建立如下管理制度，希望全体养殖人员遵守执行。1、不准喝酒、不准打架斗殴、不准拉帮结派，一经发现，严肃处理，直至开除。2、吸烟应远离易燃物品，同时不影响工作，不影响环境卫生。3、服从领导指挥，认真完成本职工作。4、及时发现问题，及时汇报，及时解决。对每位员工提出的好建议进行鼓励并奖励。5、保持养殖场(区)环境卫生，不许将生活垃圾乱扔，应采取措施，生活垃圾要选好地址统一堆放，定期销毁。6、保持水槽，食槽，牲畜舍清洁，工具摆放有序。7、养殖场(区)物品实行个人负责制，注意保管、保养，丢失按价赔偿。如因丢失影响生产，另行处罚。8、实行请假销假制度。有事提前请假，以便调整安排，以不耽误生产为原则。全体员工应团结配合，扎实工作，以场为家，以场为荣。七、药物管理制度1、建立完整的药品购进记录。记录内容包括：药品的品名、剂量、规格、有效期、生产厂商、供货单位、购进数量、购货日期。2、药品的质量验收：包括药品外观性质检查、药品内外包装及标识的检查，主要内容有：品名、规格、主要成分、批准文号、生产日期、有效期等。3、搬运、装卸药品时应轻拿轻放、严格按照药品外包装标志要求堆放和采取措施。4、药品仓库专仓专用、专人专管。在仓库内不得堆放其他杂物，特别是易燃易爆物品。药品按剂量或用途及储存要求分类存放，陈列药品的货柜或厨子应保持清洁和干燥。地面必须保持整洁，非相关人员不得进入。5、药品出库应开《药品领用记录》，详细填写品种、剂型、规格、数量、使用日期、使用人员、何处使用，需在技术员指导下使用，并做好记录，严格遵守停药期。6、不向无药品经营许可证的销售单位购牲畜用药物，用药标签和说明书符合农业部规定的要求，不购进禁用药、无批准文号、无成分的药品。7、用药施行处方管理制度，处方内容包括：用药名称、剂量、使用方法、使用频率、用药目的，处方需经过监督员签字审核，确保不使用禁用药和不明成分的药物，领药者凭用药处方领药使用。八、有毒有害物质防护措施1、日常重视四周卫生，及时把死、病清除到无害化处理场所深埋，及时隔离、防护清除生活垃圾。2、严格执行专人管理、专库存放制度，制定完整进仓和领用记录，记录需用相关人员签名。3、值班人员遵守相关守则、制度，防止外来人员投毒、投害。4、下列有毒有害物质禁止进入养殖场(区)，汞、甲基汞、砷、无机砷、铅、镉、铜、硒、氟、组胺、甲醛、六六六、滴滴涕、麻痹性贝类毒素、腹泻性药物。九、奖惩制度有下列情形之一者，将得到一定的奖励1、对养殖场(区)的疾病防治得力，挽救养殖场(区)重大损失的;2、进行自主创新，节约成本，成效显著的;3、进行立体综合养殖，效益明显的;4、管理措施有力，使养殖场(区)连续12个月没有发生事故的，等等。有下列情形之一的，将受到一定的惩罚1、弄虚作假的，如考勤、采购作假的;2、经常迟到早退的(一个月累计≥3次);3、无故旷工的(一个月累计≥18小时);4、打架斗殴的，情节严重的交司法处理;5、监守自盗或与他人合伙，使养殖场(区)经受损失的，严重的交司法处置;6、私自宰杀养殖场牲畜，照价赔偿，并追究法律责任;7、出现养殖场(区)无人看管时间超过35分钟的情况的等等。
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请假回家途中遇车祸，是否算工伤？
陆某因家中有事，决定向所在公司请假1天。当天，陆某骑摩托车到公司递交书面请假条，经工段组组长批准、车间主任签字同意后，离开公司回家，不料途中与一卡车相撞。受伤后的陆某经抢救无效死亡。事后，陆某的亲属要求公司为其申报，可公司认为陆某的死亡不属因工死亡，对其亲属的要求不予理睬。于是，陆某的亲属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但能否被认定为工伤?律师意见认为应该认定为因工死亡。理由是：陆某请假后离开公司，属《条例》规定的“上下班”情形，陆某请假经批准后回家，与其平时下班后回家是同一情形。至于陆某是否真的走在回家路上，只要工伤认定部门调查时，确认其行走的方向及意思表示与《条例》规定相符，就应该推定为走在回家路上。再说，《条例》在规定“上下班途中”这个概念时，并没有按《企业职工工伤保险试行办法》规定的“在上下班的规定时间和必经路线上”来要求，而是规定得比较宽泛。所以，认定陆某的死亡为因工死亡是符合《条例》规定精神的。因此，应该认定陆某为因工死亡。此案的关键问题是陆某受伤致死时是否属于“在上下班途中”。根据《条例》第14条第6项的规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。乍看起来，陆某向公司领导请假后回家的行为本身不属于工作完成后的下班回家概念，但是客观分析起来，按规定请假也是职工的义务，从广义上讲，也属职工向单位提供义务的范畴。因而，陆某履行请假义务时的往返路途属于“上下班途中”。关于上下班途中，原意是指从工作地到住所地的&“家”的界定，考虑到“上下班”的复杂性和多样性，依据《条例》第14条第6项的规定，应做扩大化理解，采用合理化的标准，而不是仅限于认为“上下班”就是上班了、下班了，其他情形一概排除在外。综上，在本案中，易采用“有利于劳动者”的原则来认定工伤。
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员工提前下班回家途中出交通事故算工伤吗?
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员工提前下班回家途中出交通事故算工伤吗?法院:算因私人原因，员工在没有向公司请假的情况下擅自回家，结果路上发生交通事故，他出事算不算工伤呢？　　昨日，九龙坡区法院披露了这起案例，法院审理后认定，该员工回家路上受伤属于工伤。　　没请假回家被车撞　　日中午，九龙坡区某公司员工小赵因家里有事，没有等到下班也没请假就提前走了。然而，他在回家途中却被车撞伤，经医院诊断，腰椎骨折，左小腿皮肤裂伤。事后，经过公安机关认定，小赵不承担事故任何责任。　　伤好后，小赵要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝。遂向九龙坡区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2011年6月，九龙坡区人社局作出认定，小赵受伤属于工伤。　　单位不服工伤认定　　2012年年初，公司方向九龙坡区法院递交诉状，不服劳动部门作出的工伤认定。　　公司诉称，小赵是因私人原因，在没有请假的情形下，擅自脱离工作岗位，无视劳动纪律规定，也无视保安员的劝阻执意离厂，发生交通事故受伤不能算作工伤。　　九龙坡区人社局辩称，经过调查，小赵是在下班途中受伤，即使如用人单位所述小赵违反了单位劳动纪律，也不影响工伤性质。　　判决　　违纪离岗也属于上下班　　法院审理后认为，提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予职工相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质。　　办案法官称，一种观点认为，“上下班”是时间性限定因素，一般是指职工在用人单位规定的时间内上下班，即使作扩大解释，也必须是在规定时间前后的合理时间内上下班，否则不能视为“上下班”。　　另一种观点认为，“上下班”只是对“途中”的限定，强调的重点是“途中”，只要职工在“途中”是为了或者因为“上下班”即可，至于时间则不应作严格限制。　　同时，提前下班也有两种情形：一是违反用工纪律擅自脱岗提前下班；另一种是通过请假、请示等形式获得同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班，应当视为正常下班，不存在认定“上下班”的问题；对于“违纪”提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。　　办案法官认为，法院在审理该案就是基于“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。　　同时，职工擅自离岗只是违反用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形。（记者&唐中明&通讯员&戈光应&佘洁）
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