关于进一步深化事业单位岗位管理和聘用制度的通知 中共咸阳市渭城区委办公室
关于进一步深化事业单位岗位管理和聘用制度的通知
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咸渭办字〔2013〕24号
中共咸阳市渭城区委办公室
咸阳市渭城区人民政府办公室
关于进一步深化事业单位岗位管理和聘用
制度的通知
各镇党委、街道党工委，各镇人民政府、街道办事处，区委和区级国家机关各部门，区直各事业单位，区人武部党委，各人民团体：
&&& 为了深入推进事业单位人事制度改革工作，按照《2010―2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，现就进一步深化我区事业单位岗位管理和聘用制度有关事宜通知如下：
一、指导思想、基本原则和目标任务
1.指导思想。以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，在事业单位全面推行岗位管理制度和聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，为促进社会公益事业发展、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。
2.基本原则。坚持德才兼备、以德为先用人标准；坚持民主、公开、竞争、择优；坚持分类推进，充分体现不同类型、不同行业的特点；坚持责、权、利相结合，维护事业单位和工作人员的合法权益。
3.目标任务。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全岗位管理制度和聘用制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事制度，全面实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
二、着力深化事业单位岗位管理与聘用制度相结合的用人机制
1.全面实施岗位管理制度。全区事业单位专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都要实行岗位管理。各事业单位要按照人社部门核准的岗位数自主确定岗位，自主聘用人员，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
新成立机构、单位职能有变动的以及个别未进行岗位设置的单位，应及时与区人社局联系，依据咸办字〔2007〕85号文件精神，完成岗位设置审核工作。
2.全面推行聘用制度。全区事业单位（含企业化管理的事业单位）除按国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要实行人员聘用制度。
全区事业单位与其工作人员要按照《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定签订聘用合同，期限暂定为三年。要把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系，建立起以合同管理为基础的用人机制。同时，要加强聘用合同日常管理，着重规范聘用合同订立、变更、续订等重点环节。
3.大力推行竞聘上岗制度。今后要将竞聘上岗作为事业单位内部人员聘用的主要方式。要坚持公开、公平、公正的原则，根据岗位不同的特点，灵活运用笔试、面试、民主测评、专家评议等方法实行竞聘上岗。要以岗位职责任务和任职条件为标准，以品德、能力和业绩为依据，严格条件，规范程序，择优聘用。竞聘实行职业资格准入控制的岗位，必须符合准入控制的要求。通过竞聘上岗，促进优秀人才脱颖而出，逐步实现能上能下。
人员聘用的基本程序是：①单位公布岗位职责、任职条件；②应聘人员申请应聘；③单位聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；④聘用工作组对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；⑤聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；⑥聘用单位负责人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。
4.健全考核奖惩制度。完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作实绩为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法，将考核结果作为调整人员岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人年度考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。
5.完善人员退出机制。畅通人员出口，拓展人员正常退出渠道。各事业单位主管部门要规范解除、终止聘用合同的条件、程序和经济补偿方面的规定。事业单位与其工作人员依法解除聘用合同，要按照有关规定做好社会保险关系建立或接续工作，办理档案接转手续。
聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合
同，并及时上报区人社局。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：①连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；②未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；③违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；④严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；⑤被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；⑥对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：①受聘人员患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；②受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：①受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的（医疗期限可暂时参照企业职工患病或非因公（工）负伤医疗期的规定执行）；②女职工在孕期、产期和哺乳期内的；③患职业病或因公（工）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级伤残的（可按国家有关规定办理退休、退职）；④经指定的医疗单位确诊患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的（可暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休（退职）手续）；⑤受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；⑥属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用
合同：①在试用期内的；②考入普通高等院校的；③被录用或者选调到国家机关工作的；④依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系人员的人事档案，个人不得无故不办理档案转移手续。
6.完善权益保障机制。加强事业单位人事争议处理制度建设，健全人事争议处理机制，坚持公平公正、及时有效地处理人事争议，维护单位和工作人员双方合法权益。加强事业单位人事争议仲裁工作，加大人事争议案件处理力度，做好人事争议仲裁与司法的衔接。
三、完善事业单位人事制度改革的配套政策措施
1.完善人员流动政策。畅通人员流动渠道，破除阻碍人员流动的体制性障碍，建立与聘用制度相适应的人员流动政策和管理办法。健全人力资源市场机制，完善人力资源市场体系，逐步建立健全社会化人事档案管理系统，做好事业单位与机关、企业及其他组织间人员流动的政策衔接，促进不同类型单位、不同所有制单位之间的人员流动。
2.加快推进职称制度改革。统筹专业技术职务聘任制度和职业资格制度，坚持以品德、能力和业绩为导向，健全专业技术人才评价机制。进一步完善评价标准，创新评价方式，严格评价程序，实现事业单位专业技术人员职称评审与岗位聘用的有机结合。
3.加强人事政策法规体系建设。贯彻事业单位人事管理条例，形成以人事管理条例为核心，以岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核、培训、奖励、处分、申诉、工资福利、退休、人事争议处理、人事监管等单项制度为主要内容的政策法规体系，实现事业单位人事管理的规范化、法制化。
四、加强领导，统筹规划，确保事业单位岗位管理和聘用制度实施工作平稳推进
1.提高认识，加强领导。在事业单位实施岗位管理和聘用制度，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，涉及广大干部职工的切身利益。各镇办、各部门要高度重视，必须把这项工作摆上重要议事日程，加强组织领导，积极创造条件，保障事业单位岗位管理和聘用制度改革工作顺利实施。
2.结合实际，抓好落实。各事业单位要根据本通知，结合各自实际，制定具体实施办法，切实把各自单位实施岗位管理和聘用制度的工作任务落到实处。同时，及时研究和妥善解决实施过程中遇到的新情况和新问题，消除不安定因素，确保该项工作平稳有序推进。全区各事业单位要在5月31日前将聘用结果和聘用合同送区人社局审核备案。
附：咸阳市渭城区事业单位聘用合同
中共咸阳市渭城区委办公室
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 咸阳市渭城区人民政府办公室
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &<st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="3" Month="4" Year="年4月3 日
人事管理& 岗位设置& 聘用制度& 通知
中共咸阳市渭城区委办公室　&&&&&&&&&& 2013年4月3日印发
（共印80份）
聘用单位 (甲方)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿受聘人员（乙方）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（聘用单位）
名称：& ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（受聘人员）
姓名：＿＿＿＿＿
性别：＿＿& 出生年月：＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿&&&& 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发【2006】19号）规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一 、聘用合同期限
本合同期限为三年，自& &&年& &月& &日至&& &年& &月& &日止。试用期为 &个月，自& 年& 月 日至&& 年& 月& 日止。
二 、聘用岗位及职责要求&&（一）甲方聘用乙方在&&&&&&&&&&&&& 部门从事&&&&&&&&&&&& 岗位的工作。&& （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：& &&1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿&
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ &
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。&& （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。&& （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准按国家现行政策执行。
（二）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工（公）或非因工（公）负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。&& （三）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更、解除、终止
按照《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》有关规定执行。变更按照《暂行办法》第24、25、26条规定执行，并填写《聘用合同变更书》；合同解除、终止按照《暂行办法》第29―38条执行，并向受聘人员出具《解除聘用合同证明书》或《终止聘用合同证明书》；经济补偿按照《暂行办法》第40―42条执行。
七、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。
八、违反聘用合同的责任、争议处理
按照《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》第44至第47条执行。
九、双方约定的其他事项
（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当的方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。&& 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&乙方（签字盖章）
法定代表人或委托代理人（签字盖章）&&&&& 年&& 月&& 日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&年&& 月&& 日
主办单位：中共咸阳市渭城区委办公室 承办：咸阳市渭城区信息化工作办公室
邮件：vcqwb@ 电话：029-陕西:2015年10月咸阳市各县市区事业单位招聘拟聘人员名单 (一)
来源:91考试网
作者:www.91exam.org
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在秦都区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在渭城区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在渭城区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在渭城区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在渭城区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在渭城区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在渭城区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在渭城区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在渭城区服务满两年以上大学生村官）
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镇办属事业单位职员（在渭城区服务满两年以上大学生村官）
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镇办卫生院影像医师（医学影像技术）
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镇办卫生院影像医师（医学影像技术）
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镇办卫生院影像医师（医学影像技术）
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镇办卫生院临床医师（临床医学）
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镇办卫生院临床医师（临床医学）
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镇办卫生院临床医师（临床医学）
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镇办卫生院临床医师（临床医学）
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镇办卫生院临床医师（临床医学）
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镇办卫生院临床医师（临床医学）
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镇办卫生院临床医师（临床医学）
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镇办卫生院临床医师（临床医学）
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镇办卫生院临床医师（临床医学）
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镇办卫生院临床医师（临床医学）
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镇办卫生院临床医师（临床医学）
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镇办卫生院助产师（助产）
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镇办卫生院检验师（医学检验技术）
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镇办卫生院中医师（中医学）
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镇办卫生院护士（护理）
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镇办卫生院口腔医师（口腔医学）
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镇办卫生院中药师（中药）
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镇办事业单位职员（专业不限）
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镇办事业单位职员（专业不限）
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镇办事业单位职员（专业不限）
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镇办事业单位职员（专业不限）
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镇办事业单位职员（专业不限）
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镇办事业单位职员（专业不限）
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镇办事业单位职员（专业不限）
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镇办事业单位职员（专业不限）
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镇办事业单位职员（专业不限）
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镇办事业单位管理人员（在兴平市服务满两年以上大学生村官）
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镇办事业单位管理人员（在兴平市服务满两年以上大学生村官）
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镇办事业单位管理人员（在兴平市服务满两年以上大学生村官）
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中医院影像医师（医学影像技术）
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中医院检验师（医学检验技术）
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中医院护士（护理）
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2016咸阳事业单位招聘拟聘人员公示公告
根据《》的规定，经过公开报名、笔试、面试、体检、考察等工作程序，确定魏欢等840名同志为2016年咸阳市事业单位公开招聘的拟聘人员，现将有关情况予以公示，公示期截止9月14日，欢迎广大考生及社会各界监督，监督电话：。
（原标题：关于对2016年咸阳市事业单位公开招聘拟聘人员进行公示的公告）
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