 上传我的文档  下载  收藏 该文档贡献者很忙，什么也没留下。  下载此文档 正在努力加载中... 秘书部招新问题 下载积分：200 内容提示：秘书部招新问题 文档格式：DOC| 浏览次数：135| 上传日期： 10:34:12| 文档星级： 该用户还上传了这些文档 秘书部招新问题 官方公共微信无领导小组面试——记华师校研会秘书部第二轮面试 在经过华师校研会笔试、面试之后，昨天晚上11点多收到校研会秘书部发过来的信息，得知我进入了秘书部第二轮面试，今天中午进行第二轮面试。今天的面试方式是无领导小组讨论。 &部长首先让我们解释一下什么是无领导小组讨论，一同学回答无领导小组讨论是在有限的时间内一个小组的成员针对一个开放性的问题大家进行自由讨论而得出解决方案的一种无领导的讨论方式。接下来有四个问题摆在我们面前，让我们抽取一个问题来进行讨论。我们每一位同学在发言之前先说自己的名字，然后发表自己的想法。而面试官则坐在边上边做记录边看我们发言。 &最后，部长分析我们这次的表现，指出我们做得不好的地方。其实如果在职场的面试中，这一面试官分析大家的表现的环节是不存在的，大家都是面试完之后就离场等待结果了。因为这是在学校，而作为师兄师姐的他们还是希望我们在下次别犯同样的错误。 部长说第一，我们这次的表现是失败的，因为我们虽然讨论了很多，但是却没有在有限的时间内给出讨论的结果。第二，重复回答的现象多，开始回答的同学不好之处就是将想法分享给了后面的同学，而且第一个回答的同学如果表现得不好也很容易给面试官留下不好的印象，但是第一个回答的同学如果逻辑思维强,表达能力好,整理框架多,时间观念强则很容易一鸣惊人。第三，出现打断别人说话的现象。 后来部长还让我们回答了两个问题。第一是说出大家的名字。第二说出自己在刚刚无领导小组讨论中自己的优缺点和他人的优点。 所以，我总结了一下经验。第一，回答问题之前要听清楚或者是看清楚需要讨论的问题。第二，回答时要分点作答，逻辑清晰，有理有据，有针对性。第三，要学会聆听别人的观点，并及时补充完善自己的观点。第四，不准打断别人讲话，注意礼貌。第五，要知道什么是无领导小组，把握时间，在有限的时间内得出结论。第六，在候场时学会主动认识朋友。第七，不管结果如何，及时总结经验，学习别人的优点。 相关资料收集（网上)： 说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一种面试。这种面试方式可以方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才，因而受到招聘方欢迎。 　　对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成拙。 　　群面技巧需要训练 　　Ken 35岁 人力资源专家 　　在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官的注意。 　　10年前我刚刚开始求职，就发现“群面”有一个这样的规律：不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。 　　群面这种无领导小组讨论的方式是求职竞争者之间的“短兵相接”，各个求职者都是公平竞争。如果能够大胆开口，并提出充分的论证，体现语言能力、思维能力及业务能力，那么势必将赢得面试官的好评。 　　在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。我们常常说，语不在多而在于精，这在群面中尤其重要。另外，很多求职者在群面中，由于急于表达自己的观点，往往会对同组中不同的意见恶语相加，这也是大忌。因为在团队合作中，尊重队友观点、重视合作、具有团队意识，也是公司选拔人才的基础。 　　此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则也能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象。 　　以情动人适得其反 　　Lisa 27岁 外企品牌经理 　　我现在是外企的白领，当初大学第一次“群面”，我曾经犯过一个超级低级的错误，与最心仪的公司擦肩而过，现在想来还是懊悔不已。 　　那时候，同学中盛行在面试中以情打动考官，所以纷纷练就准专业的演技，动不动就是一番声泪俱下地感谢父母、感谢老师的动人故事。在收到心仪公司的面试通知之后，我甚至还参加了一个求职讲座，进行了这方面的系统培训。 我有一个好朋友也进入了面试名单，我很了解她的工作能力，也曾经看过她的简历，从一些细节可以看出很用心地修改过多次，已经很专业很完善了。平心而论，她可能比我更适合那个公司。当时，她知道我“走火入魔”，想要靠编造感人的故事在面试中走捷径，就善意地向我提了一些小建议。但也许是嫉妒，也许是偏执，我反而认为她是在故意阻止我采用“最合适”的面试技巧。 　　面试当天，我和她被分到了同一个小组进行群面。在个人介绍的环节，我就使出全身气力，开始讲述自己的“奋斗史”，足足把规定的3分钟介绍讲到了10分钟。虽然被面试官强行打断，但我当时竟然觉得自己泪光闪闪的动人陈述，一定能赚得不少同情分。而在小组讨论的环节，我更是在陈述自身观点时处处加进自己实习的经验，并添油加醋地表示自己曾经参与负责过很多重要的项目。当时，小组的气氛就显得有些奇怪，大家似乎完全不理会我的意见，而且仿佛全体把我剔除出了团队的讨论，反而是我的好朋友以一番朴实无华但切中要害的陈述主导了整个过程。 　　结果显而易见，我的好友获得了我梦寐以求的职位，而我名落孙山，连最终一轮面试的机会都没有获得。如今再回想起来，还是十分惭愧。 　　隐形领导不好做 　　刘昶 25岁 应届硕士毕业生 　　我不是什么名校毕业生，算有一些“群面”的经历。 　　面试那天上午我一大早就起来了，换上应聘的行头就上路了。提前一个小时到达面试地点后，我居然碰见了同校的一个本科学妹。因为我们是第二批面试的，所以陆陆续续有复旦、交大、财大、上外的好几轮求职者面试结束。 　　我们这一场一共有10个人，除了我和学妹之外，其他基本都是华师大的学生。我本来想自己是个硕士生，好歹在学历上还有竞争力，但没想到我们当中居然还有一个MBA！大家简单介绍了自己的基本情况之后，就开始了群面。大家你一言我一语，个个口若悬河，就连身边的小学妹也一改以往羞涩的模样，整个过程中只有那个MBA话不太多，但却每句切中要领，几乎成为了整个组的中心人物。我几乎就在一言不发和简单的“嗯”“啊”中，潦草地结束了第一次群面。 　　走出公司的时候，学妹跟我讲那个MBA成功地扮演了群面中的“隐形领导”，肯定会被录取。这番话让我茅塞顿开：“原来群面是要这样的！”趁着一起吃午饭的机会，我又向学妹讨教了一些群面的经验，感觉收获颇丰。 　　下午我又参加了房地产公司面试，一组8个人。拿到题目时，我一看到“作为一个项目管理人员，什么素质最重要？”的问题就有点慌，因为我在这方面完全没有任何知识储备。讨论中，组员们各持己见，谁都想当整个团队中的领导者。眼看着讨论就会以失败告终，我在剩下最后5分钟时，抓住冷场的瞬间，主动提议大家按照过程重要还是开头重要的标准来划分，才取得一致性结论，真是捏了一把汗！ 　　群面是无领导讨论，所以好的领导者当然要隐形。人人都想成为团队的领导者，因此都会比较积极地表现。不过真要做到说话大家都听从，还真是不容易啊！ 已投稿到： 以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。请大家帮我想想大学社团秘书部的面试题啊~急！, 请大家帮我想想大学社团秘书部 请大家帮我想想大学社团秘书部的面试题啊~急！ 谢谢啦~ kh8-10-3 请大家帮我想想大学社团秘书部的面试题啊~急！ 个人问题：（10例）1.自我介绍，有什么优点，工作经验（有才艺者优先）？2.为什么加入姬袱灌惶弑耗鬼同邯括我们部门？你对部门的理解？3.当工作与学习有冲突时，如何处理？4.如果工作很细致以及琐碎，你有足够耐心吗？5.是否能编辑期刊？6.请问会议记录以及活动记录怎样记录为佳？ 热心网友学生会竞选进入秘书部一般面试时都问什么问题呀? 最好付上你认为比较好的答案。 问题不多而且简单
答案很好说就是把你的特点和你的专长无限放大N的N次幂你就能进去了 这个问题比较难回答，很抱歉，如果你不想自己动脑筋的话，我没办法给你确切的答案。
首先，竞选秘书部你得知道这个部门的性质，职能。
秘书部一般是管理财务的，活动发票，报帐之类的，还有办公室打杂，整理文件，活动会议记录什么的。这个部门，要求成员要信心，要有耐心和恒心。
如果他问的问题比较常规，肯定是考你这方面的，那么你就想如何应对咯。大学生如果这点应变能力都没有的话，那么在学生会还是比较难混的。}