什么样的简历才能搞定大公司？除了实力比拼有没有一些技巧是可以提高应聘大公司的成功几率呢！！！好简历是非常重要的。大量大企业的HR和Manager，包括企业的管理者，他们在很大程度上是用简历来判断人的。如果说你这个简历不够好，99%的简历在第一次打开后他直接就会把你Pass掉了，你都没有机会进入到后面的流程。& &BOUTRESUMEA & 关于简历& & &&1&什么是好简历？重要的事说三遍，就是简单，简单，简单。为什么说你一份好简历一定要简单呢？那是因为招聘官每天只干这一件事，就是招人，所以他每天跟流水线一样的看简历，可能他一年之中要看上万份简历。有时候我们开玩笑说，一个Recruiter看一份简历时间不会超过六秒钟，当然这个有点极端，但一定是用秒来计的。当一份简历做得过于复杂时，Recruiter会相当疲惫的，你被他选中的概率一定会大大降低。恰恰是你能用最精简的文字，从头看到尾这几秒钟的时间内，我把我想看到的东西全看到，这是最成功、最好的简历。&& & & BOUTRESUMEA&关于简历2&如何突出自己的工作经历？如果想突出自己过往的工作经历，无非就是三点。第一个是你做了什么事，比如说我做的是市场推广，我做的是项目管理。第二个事就是你的Title是什么，比如说我是一个产品营销助理，我是某杂志的主编。第三是具体成果如何，也就是我做了什么，工作内容是怎么样的，最后结果是什么样的。你只要写这三个部分就够了，然后在每一个不同类型的项前面一定要加编号，写带项目编号的短句子，千万不要写段落，不要给自己写文章。& & & BOUTRESUMEA&&关于简历3&大学生如何突出自己？对于工作一段时间的人而言，能力和经验更重要，但对学生来说，大家刚出校门都比较同质化，这个时候要PK的就是一切可以把自己和别人区隔开的东西。漂亮的排版、正确的字体、吸引人的照片，对毕业生来说都是优势。如果一个应聘做秘书的学生连自己的简历上面都有错别字，你想想这个老板敢不敢把更重要的东西交给你？总结刚刚毕业的大学生适应性其实是很广的，比如你是学计算机的，可能你既能做研发，又能做产品，可以做软件，也可以做硬件，也可能去做市场营销，如果想要单纯提高面试中签率的话，可以选择多投。大学生给它起名叫海投。海投的概念就是不只是职位，公司也多投，一个公司内的职位也多投，这样从增加中签率的角度来说是可行的，但这只限于大学生。工作经验越丰富，大家就开始看中求职者的经验值，看中他在相关的领域内的积累，这种时候就不建议再海投，而是要选择跟你过往经验相关的领域去投。天科大就业Association(tust-jyxh)　
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