电影讲一个助理给老板讲一个个鬼故事_百度知道更多公众号：hexielinyi如果你是临沂人、或者如果你在临沂，又恰巧你用微信，那么，恭喜你找到我们了！别犹豫了，关注吧！我们囊括临沂大事、小事、身边事、潮流事、家长里短事、吃喝拉撒事、民生事、衣食住行事......不吹牛，我们是临沂最大的微信公众平台！最新文章相关推荐搜狗：感谢您阅读一位临沂老板和他女助理的故事，本文可能来自网络，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。QQ:白领：厕所的真实故事
今天接到老板另一项目负责人的电话，她说她正在和老板在一起处理一件事，急需一份资料，打老板秘书的电话没人接，我特肯定的回答：“老板秘书在洗手间”。因为半分钟以前我在洗手间遇到了她。项目负责人说让我去洗手间找老板秘书，让她给老板赶紧回电话，我又重复一遍：她现在在洗手间。对方说：“那也要到洗手间去告诉她，麻烦你了”。
幸亏我和老板秘书是同一性别，要不然我可能不知道她在哪里，更不能圆满的完成这个任务了。我没有傻到去洗手间告诉人家这个所谓的“紧急事件”，一来不够礼貌，二来有点不够人道。怕以后给人家留下“洗手间后遗症”。
原行政助理与我们年龄差不多，有一天我正在和行政助理说文具的事，主管行政的领导对行政助理说要带她去个地方，然后就进到了男洗手间。雷！领导站在男洗手间的门口，让行政助理去洗手间内看个东西。我在一旁呆了。
1、肯定不是什么男女关系类的事。
2、领导是男的，行政助理是女的。
3、不知道这是为什么。
行政助理出来后一脸的不高兴，说她活了这么大岁数，还没去过男洗手间呢！另外，关于修理这件事，公司有专门的物业部。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 -　　 -　　　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 -　　　　 -　　　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？ -　　　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 -　　　　 -　　　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 -　　　　 -　　　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？ -　　　　 -　　　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？ -　　　　 -　　　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 -　　　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 -　　　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。 -　　　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 -　　　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 -　　　　 -　　　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。 -　　　　 -　　　　又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 -　　　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。 -　　　　 -　　　　所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。 -　　　　 -　　　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 -　　　　 -　　　　当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 -　　　　 -　　　　一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。 -　　　　 -　　　　漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。 -　　　　 -　　　　聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。 -　　　　 -　　　　工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 -　　　　 -　　　　而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。 -　　如果想向前迈进，不要觉得是大才小用了自己，也不要去计较，更不要去嫉妒。请放下心里的疙瘩，用心的做吧！！
作者：　回复日期：　09:57:31　[$HTML_DEL_SIGN$]&[$HTML_EDIT_SIGN$]
　　说的很有道理　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　楼主写的很好，认真踏实最重要　　
　　写的真好，作为即将踏入职场的我，要提醒自己用心的工作，虚心的学习
　　我刚毕业也是行政助理，做了9个月。我也想辞职，上司是非常好的人，但是我跟她沟通很少，和LZ的助理相反反而我觉得什么事情都做不好。严重感觉我的能力经验不够。　　　　说是行政助理。除了做许许多多琐事外，我的主要工作是营销策划做设计，由于公司不舍得招人，而且就我一个人做设计，基本上相当于两个人的工作量，要知道本来做设计的都已经很忙了，几乎每天加班到半夜，很累，我真的觉得我刚毕业没达到那个能力，感觉老是把我往一个高度推，做不好老总又黑脸~　　　　
极度的想辞职~~~虽然是年末了但是什么年终奖我都不想~但是又很怕现在公司非常忙，我辞了没人接替，不负责任的后果~~　　
不辞职吧自己非常难受，每天不开心也感觉很忐忑~每天超长时间坐在电脑前，腰有了点问题了，而且那一堆的事情压在我的头上，自己是真的没把握把他做好，因为我实在是经验不足~~时间也太紧迫~　　　　
老总给我放狠话了，做不好吃不了兜着走~~　　
　　不错，写得非常好。支持楼主　　　　现在的社会成了这样，竞争又不残酷。工资待遇低得惊人，房价高得离谱。　　　　很多毕业生出来都是非常痛苦的（那些关系网强的又有钱的除外）　　　　专业对口，这是一个耐人寻味的话题。　　　　出来打工一段时间后，必须要有目标。对不对口是一方面，当然对口更好。　　但是如果能够做自己喜欢做、自己拿手的工作，又有钱赚，不是很好吗？　　　　出来打工，是一个过程，这些都是人生发展路上的一个驿站而已。不可能长住。　　　　很多老板从打工仔做起的。　　　　我想说的是，打工，尤其是普通工没有前途（除非是像我亲戚与朋友那样近万工资有得报销与公款出游），但是一定要经历过。　　创业才最靠谱。　　　　
　　更正一下“现在的社会成了这样，竞争又不残酷”
打太快了，打多一个不字。SORRY
　　非常谢谢楼主 ，我能感觉到您写这篇帖子的真诚，因为我从中似乎明白了些什么。　　说实话，之前甚至直到上一刻开始，我还和您的那个助理的心态是一样的，就像我的老师说得那样，我是眼低手高的人，或者说现在很大一部分大学生都有些盲目的高估自己和自信。　　正是因为我们把自己的高度定的太高，所以有时候摔得特别疼，但是却一直难以自醒，总期待着有一天能遇见个伯乐，慧眼识英雄。　　突然有点事，总之谢谢您的这篇文章。
　　LZ说的很中肯，对现在的年轻人应该会有所帮助！
　　很多前辈都有这种毛病，总是希望看到后辈身上有自己当初的影子。　　
　　谢谢分析。很不错
　　写的很好，多问几个为什么，做到知其然，知其所以然，你就明白的更多。
　　早就看过了…又不是楼主自己写的　　
　　是潜规则横行想一夜功成名就的烦躁社会氛围让我们浮躁还是既要我们能交际潜规则觥酬交错的浮华又要踏实耐都是住寂寞的要求对我们要求太高。　　
　　是潜规则横行想一夜功成名就的烦躁社会氛围让我们浮躁还是既要我们能交际潜规则觥酬交错的浮华又要踏实耐都是住寂寞的要求对我们要求太高。　　
　　支持楼主。用心做事，才能不断提升自己的工作能力，养成良好的职业习惯。否则只是原地踏步，机械地重复。
　　现在的年轻人有几个是带着脑子来上班的，不知道脑袋里面是脑仁还是卤煮。只知道跳槽太高身价涨底薪，不想想自己到底值多少钱。名牌大学毕业的脑子也未必好使，简单的事情都做不了，谁敢让他做复杂的业务，老板怎么可能让一个连小事都处理不好的人去谈大生意呢！老板也输不起啊，老板不光自己要吃饭还得养一帮人。学会换位思考和积极沟通是职场新人应该必学的。
　　不错。
　　学会踏实　　
　　楼主说的我同意，好像甘于平淡大概也是这个意思。不过做起来很难。
　　你妈的,这是多少年前的故事了?我读书那会,老师就常说这么个故事。你妈的,不是原创,标记下好吗?　　
　　楼主真的真的这么干过？你的发票报销一次要花多长时间，编故事注意细节啊，真要是这种工作方式恐怕早就被辞退了
　　学习了。总结是王道。
　　很不错！　　
　　感觉大材小用了
　　写的真好，我们工作是真的没用脑啊！看了你的文章想想自己以前的工作，真对。　　
　　说得很好，现代人的心态是非常不稳定，所以整个人都难平静。不过时间是很神奇的。要不然岁月怎么会留下痕迹呢！　　　　　　 　　　　
　　好文章，学习了，对刚入职的新员工尤其有用，Mark一下！
　　学会踏实
　　做事踏实基础上在弄点创意工作方法　　　　　　
　　第一，那是98年，竞争激烈程度不同。　　第二，那是总经理助理。你的助理只比你低一级，你都不知道自己何时能再升迁（把原总经理踩下去？），你觉得你助理何时有晋升的机会？　　把工作做细致当然是必要的。不过，能有更高的平台，就尽量跳。统计数据不是说了吗，年轻人跳槽，最看重的是“发展机会”。
　　大概像我这个年龄的人（80末的人）都会有这种浮躁心理，简单的工作不用心做，复杂的工作又不可能让你做，所以大多数 就在迷茫中艰难的前进，，，　　
　　貌似看过这帖子，是一个名人写的.....
　　老文章了，剽窃别人成果，至少打个转载吧！
　　关键的关键　　是这个助理的上司是否有栽培之心　　　　个人认为　　如果这个上司确实比较OK　　助理就应该抓住任何一个细节　　做好每一项具体事务性工作　　　　如果不是的话　　最好早跳　　别让上司毁了自己
　　回复楼主，@conbn2011　　　　当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲...　　-----------------------------　　很老的文章了，但很受用。每次读总有不同感悟。　　　　
　　感觉这文章和洗脑差不多　　1、假设助理真的如你一样细致的工作 分析你的消费地点等等细节 并拿本子记下然后分析
在你没有升职之前 你看到或察觉 你是否能真的以开放的心态对待 你不会想 ----这家伙想篡位？　　　　2、如果你1年 3年 5年没升职
你还占这个位置
这个助理是否需要如此工作这么久，是否为了这样的位置哀求着潜伏等待
　　　　3、很多成功的人 总喜欢拿过去的艰苦说事
好树立个榜样或理念
但未必受过艰苦的人都能成功
　　任何领导都喜欢手下的人好用　　　　人--其实就是工具
很多双筷子
都喜欢挑自己用着顺手的
这个很正常　　　　但是　　　　用顺手了 往往不愿意失去　　　　反而 会影响了别人的发展
　　踏实，心沉下去，真的很正确。这谁都会想，但又想自己可能做不到。但是，不去实际做，又怎么知道自己到底能做到什么地步呢?所以还是实际做的好，想太多，说再多，都是零。
　　其实很多职场新人，除了极少数能看得比较远之外，其他也是跟楼主这个助理差不多。
　　我毕业第一份工作是老板秘书，其中一项工作就是做这个，做的我好烦啊，一年后辞职，之后做过跟单7个月，裸辞找工作3个月。现在一家小公司里做行政/人事，说白了就是打杂，现在公司项目少，已经一个月没事情做了，又在纠结辞职的事情啊。挺后悔第一份工作没坚持下来的
　　感谢楼主真诚的帖子，毕业之后参加工作一年多一点，原来在国企工作一年，搞施工，建筑施工的辛酸只有亲身经历的人才能体会的到，但是想了很多很多，最后决定辞职来一家大型的外企工作，可是做甲方之后整天又没什么事情做，担心这样下去几年之后会不会人就废了，每天都在考虑中，也许是太贪婪的缘故吧，想把自己放在最有利的位置，不能静下心来工作学习，每天都处在矛盾和自责中。如果楼主有时间的话想麻烦你给小弟指引一下，小弟万分感激！！！
　　学到一些东西~
　　写得很好，我现在做的是业务助理，平常也是做一些琐碎的工作，经验不足，希望自己能做好。。。。。。
　　最近刚遇到这样的问题，听楼主一说豁然开朗。　　
　　@conbn-25 19:38:00　　 当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 -　　 -　　　　　　手把...........　　-----------------------------　　楼主你好，看了你的东西很好，很受启发，有些地方不明白，想问下：“漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。”里事物性处理方式是什么意思？谢谢
　　学习了。
　　你这个上司真好，肯花功夫给下属点一点，我现在碰到的领导每次给我们讲的话都是虚的，言之无物，开会就听他在那里画大饼，说你很优秀啊，马上公司前途一片辉煌啊，你们将来前途一片光明啊之类的，好痛苦。我们做好的工作给他，他也不仔细看，扔在一边，他的上司怪罪下来，就立马翻脸，说你们这些事情怎么都不做呢，弄得大家面面相觑。　　
人说三十岁前要跟对人，这句话，我现在信了。
　　很受用谢谢～
　　有道理
　　@conbn-25 19:38:00　　 当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 -　　 -　　　　　　手把...........　　-----------------------------　　楼主，如果你做了自己不喜欢的工作，你还会继续做下去吗？如果这个工作实在没有发展的空间，你还会死死守住那每个月少得可怜的工资吗？
　　天涯好就好在有许多言之有物，发自肺腑，让人受用终身的好文章。　　天涯有一个不好的地方，就是有太多的人挑刺，好像只有挑刺才显得自己水平高，有水平就自己写出来点东西来啊，别就会挑毛病，只会挑毛病！
　　是这样的。　　
　　定下心来
　　四眼来学习。
　　非常好 　　　　★ 发自天涯iPhone客户端-百读不倦
　　很欣赏楼主对下属的诚意。
　　这是多少年的老帖子了，还拿出来。
　　为了说一个道理编一个故事，很好，但要是按这样去做就是SB了，原因就在于故事就是故事。
　　我喜欢潜规则。什么都不用想，简单快捷。
　　做事没想法 做事有想法
沉下来做事 先想再做 边做边想
　　@心安处是我乡 　10:43:48　　　　是潜规则横行想一夜功成名就的烦躁社会氛围让我们浮躁还是既要我们能交际潜规则觥酬交错的浮华又要踏实耐都是住寂寞的要求对我们要求太高。　　-----------------------------　　这句话说得好！！
　　有着切身的感受
　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 -　　写的好，不是所有人能当一把手的，当个左膀右臂也比普通职工强很多！
　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。 -　　------------------------------------　　扯鸡巴蛋。发票能提供的也就是金额和消费地点，你能发现公共关系常规和非常规的处理方式，直接去FBI上班吧
　　楼主，很赞同你的观点！
　　功课优秀的名牌大学本科毕业，做行政助理，不排除有人可以做得很好，但有必要吗？楼主所说的用心工作，注意细节，这些其实所有在职场上的人都应该具备，而不是只是大学本科毕业生。那要一个名牌大学本科毕业去做行政助理，不浪费吗？当初你只是看到她字写得好，那你完全可以找一个字写得好的，细心的负责任大专生或其他人做助理。　　那个新的助理的问题在于不清楚自己想要什么，不知道自己可以做什么，没做好职业生涯规划。　　在找工作的时候，搞清楚工作性质，知道这份工作可以让自己学到什么，积累到什么，而不是像盲头苍蝇一样，到处乱找。　　
　　好好看看 刚出来的年轻人 要看重点　　
我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字　　这是他招人的原因 ，他留人的原因是呢：说人家不会分析数据。（问下年轻的朋友们，你相信是能力问题么？？）　　
我呼吁年轻人 ，就要和那些自以为是的公司斗，大学生真的缺能力么 真的衣来伸手，饭来张口，真的好吃懒做，高分低能么 ，说白了，是利益，“我自己努力开了公司，积累了人脉”（大多公司都这样说，但是就没人说自己真正能干什么，是啊，这怎么也是人家多年的努力和付出了 当然努力和付出前是允许加形容词的） 　　
这是垃圾公司一贯的借口，然后举个大学生最终妥协的例子，不错这也是现实，但是我还是要呼吁，如果还有口饭吃，就要继续努力斗 斗关系 他们斗他们的关系 我们斗我们的关系 他们斗他们的能力 我们斗我们的能力 即使现在是属于他们的 但未来究竟是属于我们的 是我们的
我们决不放弃 ，不是我们的，我们也不会低头乞求 被不法夺走的 加倍夺回 愚弄我们的 不再让他们有第二次机会 该给予的 加倍回报 建立同盟 　　
美好与黑暗 幸福与悲惨 善于恶 是选择 无所谓先来后到 无所谓回报给予 　　
如果你相信和平是打出来的 是靠人民解放军来维护的 　　
那么你也应该相信 公开 公平 公正是斗出来的 是要靠所涉对象来共同　　 维护的 什么现有国情 现有制度都是扯淡。　　
睁开你的双眼 放开你的心灵 踏开你的步伐 开战吧　　哈哈
　　讲这些有什么意义！　　每个人的成功都是不可复制的！
　　文字不错，虽然之前就看过了。还是顶一个！
　　我觉得刚毕业的年轻人真的应该好好看看这篇文章，说得非常在理。很简单的一个道理，小事都做不好，谁会放心把大事交给你？不要小看贴发票报销这种看似无聊简单的工作，就这么简单的工作都可以看出一个人做事用不用心、动不动脑子、沟通协调能力如何。如果这点小事都让上司觉得做得不好不满意，那基本上上司是不会给你更加重要的工作的。发展前途是要靠自己的表现争取的，很多人在说自己没有发展前途的同时，却不知道思考一下为什么上司不会把重要的工作交给你而交给别人、为什么会升别人的职而不升你的。凡事还是要多从自己身上找原因，潜规则永远都有，但不可能每件事都是潜规则。想要混得好，必须适应周围的游戏规则，而不是让规则来为你改变。
　　苦逼的楼主啊
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　　说得没错！踏实认真做事最重要！
　　fgmkghkmghm,lgh,gh,,.
　　这是一个不错的上司
　　其实我的情况跟楼主帖子中描述的下属一样，起初进公司的时候，老大什么都 要我做，我一边心里在抱怨，但是一边会把事情做好。同时老大对我也很苛刻，总是大声的骂，总是交待一些对于我来说很困难的问题。但是我不服输，任何一件事情都想法设法去完成，时间一长领导就说什么事情交给我办放心。于是，现在，刚进公司一年，升了部门主管，提了3次工资。　　
　　现在的社会啊
　　原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 -　　　　沟通也是一种成本。。谢谢！有些事终于明白了。
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